2022有关劳动合同10篇.docx

《2022有关劳动合同10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022有关劳动合同10篇.docx（58页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、2022有关劳动合同10篇劳动合同 篇1甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 负 责 人 )： 乙 方 性 别 身 份 证 号 码 住 址 联 系 电 话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在 工程 岗位，乙方的工作任务为 验收合格 ，工作地点为 全 国 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 15

2、 日支付工资，支付的劳动酬劳为 2600 元/月，其中试用期的劳动酬劳为 元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第五条工作时间和休息休假、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间： 年 月 日劳动合同 篇2甲方（实习单位）名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方（实习生）姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：户籍所

3、在地：现住址：学生所在学校：所学专业：毕业时间：在劳动保障行政部门的备案号：依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，支配在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习酬劳或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下：_.第四条工作时间及休息休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。（三）甲乙双方的详细约定：_

4、.第五条保险福利待遇（一）乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。（二）其他保险福利待遇约定如下：_.第六条劳动爱护和劳动条件（一）在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。（二）甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。（三）甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。（四）甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其

5、管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律（一）甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐私。第八条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；（二）双方就本协议的解除条件约定如下：_.（三）本协议到期即终止，不得续订。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_.第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人或托付代理人：（签字或

6、盖章）年月日 年月日劳动合同 篇3甲方（用人单位）名称：_居处：_法定代表人（托付代表人）：_主要负责人（托付代表人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作任务为

7、期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每

8、日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程

9、、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位

10、的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。（三）其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方

11、工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费

12、用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：1、_2、_3、_七、劳动纪律和规章制度其次十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。其次十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十六条乙

13、方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：_2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁

14、迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有下列情形

15、之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的；2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；6、义务服兵役期间的；7、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；8、单位集体协商代表在履行代表职责的；9、符合法律法规、规定其他状况的。第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依

16、法缴纳社会保险。1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，

17、补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。_九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的，以及支配加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分

18、之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙

19、方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，

20、乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应担当的违约责任_十一、双方约定的其他事项第四十四条_十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与

21、本合同具有同等法律效力。（一）_（二）_（三）_第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。_甲方：_法定代表人（托付代理人）：_主要负责人（托付代理人）：_年_月_日_年_月_日乙方：_年_月_日劳动合同 篇4甲 方：法定代表人：托付代理人：注册地址：北京市亦庄经济技术开发区BDA国际企业大道17-1号楼经营地址：北京市亦庄经济技术开发区BDA国际企业大道17-1号楼邮政编码：10017

22、6第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择本合同类型为以下 A 。A.固定期限劳动合同，即本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 叁 个月，合同期满即终止。本合同期满后，双方同意接着履行的，应在合同到期前的三十天内续订。B.无固定期限劳动合同，即本合同自 / 年 月 日起至法律、法规规定或本合同约定的终止或/和解除条件成就时即行终止或/和解除。C.以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同，自 / 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与本合同约定的劳动合同起算时间不一样的，以乙方实际到岗之日为劳动合同起始时间。其次章 工作内容和工作地点第三条 乙方同意依据

23、甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第四条 乙方的工作地点为 。第五条 乙方应根据甲方确定的工作岗位，按时按质完成各项任务;因工作须要或乙方不能胜任工作，甲方可调整乙方工种和工作地点，乙方应听从调整并遵守甲方的规章制度和甲方制定的其它有关规定和要求。第三章 工作时间和休息休假第六条 甲方支配乙方执行以下 B 工时制度。A. 执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。甲方支配乙方执行定时工作制。B. 执行综合计算工时制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。C. 执行不定时工时制，在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以自行支配工作和休息时间。除因公外出

24、需征得部门主管或公司高层的同意外，在公司规定的标准工作时间内仍应到岗履行职责。第七条 由于工作须要乙方加班的，乙方加班须事先征得甲方书面同意，否则不视为加班。乙方应在加班前书面申请，经部门主管和财务主管审核签字，可按国家有关规定支付加班工资或支配同等时间的调休。并不得违反劳动法的相关规定。第四章 劳动爱护和劳动条件第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训.第五章 劳动酬劳第十条 甲方每月10日15日以货币形式支付乙方工

25、资，试用期工资为 元，转正后工资为 /元(视试用期表现再定)。支付乙方的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由甲方干脆支付给乙方本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据有关法律、法规由乙方本人负担并由甲方代为扣缴。第六章 保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳保险，甲乙双方应严格根据劳动合同约定的工资标准缴纳社会保险及个人所得税。第十二条 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第七章 劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规

26、程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第八章、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条 由甲方行政部发放的员工手册，乙方应仔细阅读并签收且应严格遵守。乙方供应的证件必需真实、合法，填写入职的信息必需真实，如系伪造，甲方有权单方解除合同并不赐予经济补偿。乙方供应的地址应精确，确定能收到甲方寄给的各类文件及相关材料。如乙方地址变动，应刚好告知甲方。

27、乙方应供应健康证明，确保身体健康没有疾病。若发觉乙方有潜藏性的疾病或传染病，甲方有权单方解除合同并不赐予经济补偿。第十七条 经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。乙方工作岗位调整或无论因何种缘由致乙方离职，均应当根据甲方离职制度及详细要求办理相应的工作交接或离职手续。乙方怠于或拖延履行，造成甲方工作不便，应担当相应责任。第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十九条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;3、以欺诈、胁迫的手段，使乙

28、方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期结束时考核不合格的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、严峻失职或违反公司及国家、地方有关规定、规章，对甲方造成 3000 元(含3000元)以上损失的;5、利用工作之便，假公济私

29、或恶意串通，损害、危害公司或员工利益的;6、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者 经甲方提出，拒不改正的;7、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;8、被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，如年度考核不合格等，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更

30、本合同内容达成一样的。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4、义务服兵役期间的。其次十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳

31、动酬劳或者供应劳动条件的。其次十五条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。1、乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期(按培训合同的约定执行;未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限)未满即辞职或因不胜任工作、被甲方依约定解除本合同的，乙方应当在离职前根据培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。2、如乙方接受过甲方供应的住房、车辆或其他方面资助，还应在办理离职手续前向甲方返还相关款项。乙方违反约定解除本合同的，应当向甲方赔偿如下损失：乙方签名：(一)

32、甲方为录用其干脆支付的费用;(二)对甲方生产、经营及工作造成的干脆经济损失。其次十六条 有下列情形之一的，本合同自行终止：1、本合同期满;2、乙方已起先享受基本养老待遇;3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;4、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;5、 法律、法规规定的其他情形。第九章 经济补偿其次十七条 凡属国家法律法规规定应当赐予经济补偿金或赔偿金的，甲方应按法律规定的标准支付给乙方。其次十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴

33、等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十章 保密义务与竞业限制其次十九条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立协议，就服务期及相关的权利义务进行约定。1、乙方因工作所获得的全部文件、资料及物品均为甲方财产。乙方无论因何种缘由离职，应当将因工作所获得的全部文件、资料及物品，包括原件及全部备份，无条件返还给甲方。乙方违反本合同或甲方规章制度规定的保密义务的，给甲方造成损失的，还应当予以赔偿。2、乙方在甲方工作期间，因完成工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息(包括但不限于资金

34、、设备、技术资料等)产生的独创、好用新型、外观设计及技术隐私及各种作品(包括文字作品、软件产品、图纸、技术方案、设计方案等)等智力成果，以及乙方在离职后一年内做出的、与乙方在甲方担当的本职工作或者甲方安排的工作任务有关的智力成果的学问产权，除署名权外的其他相关权利由甲方享有。第三十条 乙方对其工作中知悉的甲方技术、业务信息负有保密义务。乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应按国家有关法律规定赔偿甲方损失。第三十一条 鉴于乙方知悉的或将要知悉的甲方隐私具有重要影响，甲方事业具有竞争性，鉴于乙方对甲方表示的忠诚以及乙方劳动的权利，为爱护双方的合法权益，甲乙双方就竞业限制约定如下：1、乙方不作为甲方雇

35、员后接着履行其在甲方任职期间与甲方签订的本合同所约定的保密义务;2、乙方不作为甲方雇员后未经甲方书面同意，不得擅自运用、披露其在甲方任职期间所做的属于甲方的职务技术成果;第三十二条1、竞业限制范围及期限：乙方应当保守在甲方工作中所涉及的技术、工艺、开发、市场策划、市场营销、发展规划、管理方式等方面的隐私。在 中国地区，自乙方不作为甲方雇员之日起24个月内不得到与其在甲方工作内容相同或相近、有竞争关系的其他企业工作，亦不得将甲方业务或协定业务关系带走自己生产、经营或与他人合营与甲方有竞争关系的同类产品。2、竞业限制期限内，甲方根据乙方上一年度月平均工资的15%的月补偿标准，向乙方支付24个月的竞

36、业限制补偿金。劳动合同解除或终止以后，乙方办理离职手续的同时，甲方一次性支付前述竞业限制补偿金。3、假如乙方违反竞业限制的约定，应担当违约责任，以其从甲方所获得的竞业限制补偿金总额的三倍为标准向甲方支付违约金。乙方违反竞业限制协议给甲方造成损失的，除向甲方担当违约责任外还应当担当损失赔偿责任。乙方违反本竞业禁止义务所获得的利益归甲方全部。第十一章 通知与送达第三十三条 任何与本合同有关的通知，应当采纳书面形式，面呈或根据下列通讯地址或通讯号码以邮政特快专递的方式送达至被通知人：第三十四条 乙方确认本合同首部的“现居处地”为其目前真实的通信地址，假如通讯地址或通讯号码发生变更，则变更的一方应于变

37、更当日或最迟不超过二个工作日内，将变更后的通讯地址或通讯号码书面通知至对方。因变更的一方未刚好通知至对方或供应的通讯地址或通讯号码失效、无效、虚假、有误等，对方不担当由此引起的影响正常履行本合同的相关责任。第十二章 劳动争议处理第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三章 其它约定第三十六条 甲、乙双方一样同意重申或补充以下条款：1、甲方有权

38、依据工作须要和乙方的专长、特长、工作实力、工作表现或经乙方申请，调整乙方的工作岗位。2、乙方对工作中所获得或经手的有关甲方行政办公经营、管理、财务、人事、外事、专项技术、市场业务等机密、隐私应予严守，如有泄漏，应担当相应责任(包括但不限于赔偿因此对甲方造成的损失)并接受有关惩罚。3、乙方执行甲方工作任务或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的技术成果属于职务技术成果，其运用权、转让权等相关权益归甲方全部。4、乙方与甲方因任何缘由终止劳动合同，乙方应马上归还或移交从甲方得到、保管或运用的全部文件、记录、设备、材料和财产，包括但不限于乙方所驾驭的甲方合同文件、技术资料、财务报表、业务安排、产品或营销

39、资料等，不得保留复制件，并根据甲方规定办理离职与交接手续。5、乙方在劳动合同期内和合同终止后，对甲方的业务安排、财务状况以及关联单位的任何保密文件、材料和情报应严守机密，未经甲方同意，不得向任何组织或人员泄露或利用。6、乙方在合同期间不得从事与甲方构成竞争的任何业务活动，或受雇于与甲方构成竞争业务的任何组织或个体。7、甲方可依据国家和本单位要求与乙方签订保密、培训、廉政、平安、卫生和社会义务等协议书或责任书。8、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度以及甲方依据须要制定、修订、补充和完善的规章制度，这些均是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9、任何一方违反本合同，应担当相应违约责任，给对方造成损失的，应当依据后果及责任大小，予以赔偿。10、乙方与用人单位甲方签订劳动合同时，应保证与其他用人单位无劳动关系(即与