《2022机动物资部副主任工程师工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022机动物资部副主任工程师工作总结.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022机动物资部副主任工程师工作总结机动物资部副主任工程师工作总结11、 材料岗位的收尾工作（20xx年1月）本岗位对企业来说，是降低投资成本的重要环节，从个人思想相识上有比较醒悟的相识并做到了如下几点：第一，有高度的责任心；其次，具备剧烈的主子翁意识或敬业精神；第三，有常常不断接着学习的理念；第四，具备良好的工作心态，有高度的防思想意识变质的理念，有应对市场不良行为的警惕性与相应的应对实力。离开本岗位后，在较短的时间内完成了所选购物资的交接，同时完成了与财务部门的对账工作，做到“账目清晰无差错，帐物相符有交代”。2、在矿业公司的正确领导下做了如下几项详细工作：（1） 制定并实施了选厂原矿运
2、输管理方法（试行），在技术部的大力支持下，保证了选厂原矿供应量；（2） 胜利实施了公司决策层关于入磨粉矿抛尾工艺的方案落实，为提高入选原矿品位，提高选厂产量创建了有力条件；（3） 制定并实施了一段磨矿系统的分级机改造方案，改进了制约试验选厂的瓶颈工序，优化了选矿工艺，使得球磨机的处理实力有了大幅度提升，一段磨矿实力从达不到设计水平的25吨/小时，提高到32吨/小时以上，为最大限度的提升选厂产能奠定了坚实的基础。（4） 集思广益，攻克难题，彻底消退精矿过滤系统运行不畅的顽疾。为生产顺行，稳定工艺过程意义重大。3、 选厂副厂长主持工作期间的基本工作（20xx年6月至9月）6月1日起，自己独立管理试
3、验选厂工作，深感压力巨大。详细实施思索全局性管理问题的解决方案，工作的重点渐渐向以下几个方面转移：（1） 重点抓好制度化规范化管理机制建设：第一方面，强化劳动纪律，规范员工行为，加强班组规范化制度化建设，重视班组长的作用。个人认为这是首要问题。选厂的员工来源渠道不同，素养层次不齐，对企业的相识比较生疏。力求摸索出一条制度化管理模式，摆脱家长制的管理方式。突出管理的层次感和有序化，此项工作始终是本人建立管理基础的重点，打算用3至5个月时间达到基本目的。其次方面，安排制度与考核的完善，力争做到员工收入合理化（不是平均化或极端化）。探究与实施须要一个合理时间的过程，要进行摸底与细化，能考核到个人的要
4、到位，能考核到班组的也要合理到位，使每位员工清晰知道自己的贡献与收入之间的必定联系。第三方面，逐步推行民主决策机制，转变“领导拍脑袋、一言堂”变为同心同德，民主确定重大事项的作风。实施这项“工程”，坚决的从建立“调度制，调度例会制”入手，给予调度指挥生产的权利和生产状况汇报制度，定于每周四下午1：00召开例会，力争做到会上解决生产协调、设备运行、平安管理、工艺管理、劳动纪律等方面存在的问题，会议确定解决方法，力求做到“会上解决问题，会后有序实施”的局面。（2） 把为公司“培育后备人才”作为工作重点之一：第一个问题：关于年轻技术人员的熬炼与培育。可能本人的理念与众略有差异，一般交代一项工作事项时
5、（包括日常性工作），提出完成工作的目的、完成过程的程序和思路、可能遇到问题的处理方法、完成后汇报制度等，同时听取他们的不同看法。对大局性关键性项目，严格把关，关注进度与改变、刚好修正操作思路；对于一般性项目只提出结果或目的，完成或有问题要求刚好报告。其次个问题：技术人员及各级管理人员分工明确，熬炼其独立工作实力，树立责随意识。制定平安、机电设备、质量、点检、调度等人员的基本工作内容与工作的范围。有其提出本职范围的管理方法，工作方法、检查与考核等，交由调度会探讨实施。第三个问题：重视班组长生产骨干的作用。班组长生产骨干在大工业生产中的作用的大小是众所周知的。所以，个人认为选拔培育技术素养高、管理
6、实力强、作风正派、责任心强的员工担当班组长非常重要与必要。工作中主动激励并支持其大胆开展工作。第四个问题：一般员工的教化培育，以制度管理为主，尽力削减主观上推断为主的教化培育方式。（3） 以设备运行稳定为基础，重点完善工艺管理，提高选厂产能：第一， 重点关注关键工序关键设备的作业率，力求推行“安排定修制”，通过几个月的努力，使球磨机作业率有了明显的上升。前面也述及了这方面的问题。其次， 工艺技术改进尽力多方征求看法，不成熟的可以探讨，成熟的力争实施。选厂生产时间不长，改进工艺缺陷的工作始终受到各方及公司高层的主动重视。例如，干式抛尾、分级机参数改进、给料系统改造、块尾加工利用、尾矿硫回收等项目
7、的实施，带给大家的有胜利的阅历与喜悦，也有存在缺陷的缺憾。第三， 通过几个月的干脆管理生产的实践，认为选厂生产实力基本达到设计要求。为了进一步提高产能，于9月份本人向有关领导和部门提出“制约选厂工艺产能的主要冲突转移至过滤实力不足，须要改进”的看法。第四， 个人管理中存在的问题：缺乏强硬的贯彻执行力，主观上存在主动主动克服困难的意识不强；没能精确推断与关注工艺过程之外相关重要事项的重要性，教条的按设计、试验、阅历管理生产。只注意生产实效，未能把握全局，统筹协调实力存在不足等，将在今后工作中历练提高。20xx年10月10日，依据公司支配，调任机动物资部工作。依据机动物资部内部分工：分管锅炉、中心
8、空调、净化站、水源泵站日常管理工作；组织分管工作内设备维护、备件及材料安排的编制和审核工作。为此，在公司领导和部门领导的高度重视与正确领导下，本人又进入了一个生疏的工作岗位，投入到新一轮接着学习工作中去。个人根据：“员工生活无小事，仔细工作保生活”的原则开展工作。详细说来，从以下几个方面开展了本岗位所管理的工作：（1） 净化站管理净化站负责全公司、各项目部生活水及少量生产水的供应工作。也可称为“群众生活无小事”的工作，仔细负责的提高供应实力、保障水质与人们的健康生活意义重大。深感力不从心。只能继承和发扬前期的良好基础，抓管理不松懈，重质量不怠慢。第一方面，重视运行设备、输送管道的维护保养工作。
9、通过近两个月的学习，驾驭了供水工艺过程的基本状况。原净化站提水泵因为无吸程，时常无法提水，建议公司更换提水泵并付诸实施，始终运行稳定；供水泵缺乏必要的维护保养，时常出现问题，查缘由勤维护并刚好更换易损件，近期工况良好，停供水时间大大削减；变频自动限制系统时常出现故障，经过多次与厂家沟通，限制参数趋于稳定，保证了水泵运行的正常；措施井供水泵房的改造，大大改善了水泵的运行环境和操作维护环境，对措施井、回风井、进风井（新炸药库）的供水有了保障；在技术部、工程部的鼎力支持下，各供水管路改造逐步完善，供水系统的保障实力大幅提高。其次方面，强化各项管理与制度化建设。有序运行，制度保障。细化制度，明确责任，
10、重视规范管理。制定了净化站水泵工岗位作业标准（试行），打算通过肯定时间的学习、消化、完善，条件成熟时逐步实施到位。第三方面，把供水质量管理作为头等大事抓好抓实抓出成效。据反映或反馈信息，虽然净化水各项理化指标全部符合有关标准，但饮用的口感不好，这项工作受到各级各方面的高度关注，今后的攻关重点是逐步解决这个难题。（2） 水源泵站的供水管理水源泵站是我公司生产、生活用水的唯一来源，重要地位不容忽视。作为干脆责任人和管理者有责任、有义务把此项工作管好。目前看生活水占重要的地位，以后将成为我公司生产用水的必由之源。加强管理毋庸置疑。（3） 锅炉及中心空调系统的管理将根据公司的有关规定进行规范化、制度化
11、的管理。尤其是对于特种设备与特别工种的管理做到规范管理。（4） 重视班组平安管理工作成立净化站、锅炉房两个正式班组，按公司规定开展班组平安活动。4、 目前个人思索的问题：之一，从个人的专业技术水平方面思索，自认为业务素养还能够应对较困难的本专业全部工作，例如近期正在考虑“选厂工艺优化的有关问题”；考虑培育年轻技术人员尤其是选矿专业人员问题，削减领导层对大选厂缺乏具有独立工作实力专业人员的忧虑；之二，从个人对公司的工作责任方面考虑，自认为应充分扬长避短，多发挥个人特长，力求多做贡献，为罗河矿美妙的明天也划上浓重的痕迹。之三，建议：300万吨/年选厂建设应成立相对独立的项目部，做好施工协调、现场监
12、督、资料收集整理、试生产调试等全程性工作，类似于完成“交钥匙”工程。同时，也是对有关专业技术人员的培训、考验、考查与熬炼。之四，个人看法“努力学习，主动工作，敬业爱岗，多做贡献，不谈索取”，这不是大话假话，是发自肺腑的真话。以上所述，是本人20xx年的工作回顾，也是向公司暨总经理所作的述职报告，可能有些表述不精确或观点存在错误与不妥，敬请指责指正，以便在以后的工作中改进。感谢！机动物资部副主任工程师工作总结2有爱好的挚友，不妨看看编者为你带来的机动物资部副主任工程师工作总结范文：XX年，对于本人来说工作岗位的多次变动是最明显的特点。XX年1月份，还在接着着机动物资部材料岗位的工作；XX年2月1
13、日起，受公司总经理聘任至选厂副厂长岗位；XX年6月1日起，接着担当选厂副厂长并主持工作；XX年10月10日起，受公司总经理聘任至机动物资部副主任工程师岗位。回顾一年的工作历程，仔细总结阅历、吸取教训，为今后工作修正方向，实现xx年年进入公司时的初衷“走进新的矿业，融入矿业发展，学习创业精神，奉献个人才智，共创公司将来”。以下从不同的岗位工作性质，按时间阶段进行汇报：1、 材料岗位的收尾工作（XX年1月）本岗位对企业来说，是降低投资成本的重要环节，从个人思想相识上有比较醒悟的相识并做到了如下几点：第一，有高度的责任心；其次，具备剧烈的主子翁意识或敬业精神；第三，有常常不断接着学习的理念；第四，具
14、备良好的工作心态，有高度的防思想意识变质的理念，有应对市场不良行为的警惕性与相应的应对实力。离开本岗位后，在较短的时间内完成了所选购物资的交接，同时完成了与财务部门的对账工作，做到“账目清晰无差错，帐物相符有交代”。2、 选厂副厂长岗位的管理工作（XX年2月至5月）在矿业公司的正确领导下做了如下几项详细工作：（1） 制定并实施了选厂原矿运输管理方法（试行），在技术部的大力支持下，保证了选厂原矿供应量；（2） 胜利实施了公司决策层关于入磨粉矿抛尾工艺的方案落实，为提高入选原矿品位，提高选厂产量创建了有力条件；（3） 制定并实施了一段磨矿系统的分级机改造方案，改进了制约试验选厂的瓶颈工序，优化了选
15、矿工艺，使得球磨机的处理实力有了大幅度提升，一段磨矿实力从达不到设计水平的25吨/小时，提高到32吨/小时以上，为最大限度的提升选厂产能奠定了坚实的基础。（4） 集思广益，攻克难题，彻底消退精矿过滤系统运行不畅的顽疾。为生产顺行，稳定工艺过程意义重大。3、 选厂副厂长主持工作期间的基本工作（XX年6月至9月）6月1日起，自己独立管理试验选厂工作，深感压力巨大。详细实施思索全局性管理问题的解决方案，工作的重点渐渐向以下几个方面转移：（1） 重点抓好制度化规范化管理机制建设：第一方面，强化劳动纪律，规范员工行为，加强班组规范化制度化建设，重视班组长的作用。个人认为这是首要问题。选厂的员工来源渠道不
16、同，素养层次不齐，对企业的相识比较生疏。力求摸索出一条制度化管理模式，摆脱家长制的管理方式。突出管理的层次感和有序化，此项工作始终是本人建立管理基础的重点，打算用3至5个月时间达到基本目的。其次方面，安排制度与考核的完善，力争做到员工收入合理化（不是平均化或极端化）。探究与实施须要一个合理时间的过程，要进行摸底与细化，能考核到个人的要到位，能考核到班组的也要合理到位，使每位员工清晰知道自己的贡献与收入之间的必定联系。第三方面，逐步推行民主决策机制，转变“领导拍脑袋、一言堂”变为同心同德，民主确定重大事项的作风。实施这项“工程”，坚决的从建立“调度制，调度例会制”入手，给予调度指挥生产的权利和生
17、产状况汇报制度，定于每周四下午1：00召开例会，力争做到会上解决生产协调、设备运行、平安管理、工艺管理、劳动纪律等方面存在的问题，会议确定解决方法，力求做到“会上解决问题，会后有序实施”的局面。（2） 把为公司“培育后备人才”作为工作重点之一：第一个问题：关于年轻技术人员的熬炼与培育。可能本人的理念与众略有差异，一般交代一项工作事项时（包括日常性工作），提出完成工作的目的、完成过程的程序和思路、可能遇到问题的处理方法、完成后汇报制度等，同时听取他们的不同看法。对大局性关键性项目，严格把关，关注进度与改变、刚好修正操作思路；对于一般性项目只提出结果或目的，完成或有问题要求刚好报告。第三方面，把供
18、水质量管理作为头等大事抓好抓实抓出成效。据反映或反馈信息，虽然净化水各项理化指标全部符合有关标准，但饮用的口感不好，这项工作受到各级各方面的高度关注，今后的攻关重点是逐步解决这个难题。（2） 水源泵站的供水管理水源泵站是我公司生产、生活用水的唯一来源，重要地位不容忽视。作为干脆责任人和管理者有责任、有义务把此项工作管好。目前看生活水占重要的地位，以后将成为我公司生产用水的必由之源。加强管理毋庸置疑。（3） 锅炉及中心空调系统的管理将根据公司的有关规定进行规范化、制度化的管理。尤其是对于特种设备与特别工种的管理做到规范管理。（4） 重视班组平安管理工作成立净化站、锅炉房两个正式班组，按公司规定开
19、展班组平安活动。5、 目前个人思索的问题：之一，从个人的专业技术水平方面思索，自认为业务素养还能够应对较困难的本专业全部工作，例如近期正在考虑“选厂工艺优化的有关问题”；考虑培育年轻技术人员尤其是选矿专业人员问题，削减领导层对大选厂缺乏具有独立工作实力专业人员的忧虑；之二，从个人对公司的工作责任方面考虑，自认为应充分扬长避短，多发挥个人特长，力求多做贡献，为罗河矿美妙的明天也划上浓重的痕迹。之三，建议：300万吨/年选厂建设应成立相对独立的项目部，做好施工协调、现场监督、资料收集整理、试生产调试等全程性工作，类似于完成“交钥匙”工程。同时，也是对有关专业技术人员的培训、考验、考查与熬炼。之四，
20、个人看法“努力学习，主动工作，敬业爱岗，多做贡献，不谈索取”，这不是大话假话，是发自肺腑的真话。以上所述，是本人XX年的工作回顾，也是向公司暨总经理所作的述职报告，可能有些表述不精确或观点存在错误与不妥，敬请指责指正，以便在以后的.工作中改进。机动物资部副主任工程师工作总结31、全管理、工艺管理、劳动纪律等方面存在的问题，会议确定解决方法，力求做到“会上解决问题，会后有序实施”的局面。2、把为公司“培育后备人才”作为工作重点之一：第一个问题：关于年轻技术人员的熬炼与培育。可能本人的理念与众略有差异，一般交代一项工作事项时（包括日常性工作），提出完成工作的目的、完成过程的程序和思路、可能遇到问题
21、的处理方法、完成后汇报制度等，同时听取他们的不同看法。对大局性关键性项目，严格把关，关注进度与改变、刚好修正操作思路；对于一般性项目只提出结果或目的，完成或有问题要求刚好报告。其次个问题：技术人员及各级管理人员分工明确，熬炼其独立工作实力，树立责随意识。制定平安、机电设备、质量、点检、调度等人员的基本工作内容与工作的范围。有其提出本职范围的管理方法，工作方法、检查与考核等，交由调度会探讨实施。第三个问题：重视班组长生产骨干的作用。班组长生产骨干在大工业生产中的作用的大小是众所周知的。所以，个人认为选拔培育技术素养高、管理实力强、作风正派、责任心强的员工担当班组长非常重要与必要。工作中主动激励并
22、支持其大胆开展工作。第四个问题：一般员工的教化培育，以制度管理为主，尽力削减主观上推断为主的教化培育方式。3、以设备运行稳定为基础，重点完善工艺管理，提高选厂产能：第一，重点关注关键工序关键设备的作业率，力求推行“安排定修制”，通过几个月的努力，使球磨机作业率有了明显的上升。前面也述及了这方面的问题。其次，工艺技术改进尽力多方征求看法，不成熟的可以探讨，成熟的力争实施。选厂生产时间不长，改进工艺缺陷的工作始终受到各方及公司高层的主动重视。例如，干式抛尾、分级机参数改进、给料系统改造、块尾加工利用、尾矿硫回收等项目的实施，带给大家的有胜利的阅历与喜悦，也有存在缺陷的缺憾。第三，通过几个月的干脆管
23、理生产的实践，认为选厂生产实力基本达到设计要求。为了进一步提高产能，于9月份本人向有关领导和部门提出“制约选厂工艺产能的主要冲突转移至过滤实力不足，须要改进”的看法。第四，个人管理中存在的问题：缺乏强硬的贯彻执行力，主观上存在主动主动克服困难的意识不强；没能精确推断与关注工艺过程之外相关重要事项的重要性，教条的按设计、试验、阅历管理生产。只注意生产实效，未能把握全局，统筹协调实力存在不足等，将在今后工作中历练提高。4、近期工作回顾（20xx年10月至12月）20xx年10月10日，依据公司支配，调任机动物资部工作。依据机动物资部内部分工：分管锅炉、中心空调、净化站、水源泵站日常管理工作；组织分
24、管工作内设备维护、备件及材料安排的编制和审核工作。为此，在公司领导和部门领导的高度重视与正确领导下，本人又进入了一个生疏的工作岗位，投入到新一轮接着学习工作中去。个人根据：“员工生活无小事，仔细工作保生活”的原则开展工作。详细说来，从以下几个方面开展了本岗位所管理的工作：（1）净化站管理净化站负责全公司、各项目部生活水及少量生产水的供应工作。也可称为“群众生活无小事”的工作，仔细负责的提高供应实力、保障水质与人们的健康生活意义重大。深感力不从心。只能继承和发扬前期的良好基础，抓管理不松懈，重质量不怠慢。第一方面，重视运行设备、输送管道的维护保养工作。通过近两个月的学习，驾驭了供水工艺过程的基本
25、状况。原净化站提水泵因为无吸程，时常无法提水，建议公司更换提水泵并付诸实施，始终运行稳定；供水泵缺乏必要的维护保养，时常出现问题，查缘由勤维护并刚好更换易损件，近期工况良好，停供水时间大大削减；变频自动限制系统时常出现故障，经过多次与厂家沟通，限制参数趋于稳定，保证了水泵运行的正常；措施井供水泵房的改造，大大改善了水泵的运行环境和操作维护环境，对措施井、回风井、进风井（新炸药库）的供水有了保障；在技术部、工程部的鼎力支持下，各供水管路改造逐步完善，供水系统的保障实力大幅提高。其次方面，强化各项管理与制度化建设。有序运行，制度保障。细化制度，明确责任，重视规范管理。制定了净化站水泵工岗位作业标准
26、（试行），打算通过肯定时间的学习、消化、完善，条件成熟时逐步实施到位。第三方面，把供水质量管理作为头等大事抓好抓实抓出成效。据反映或反馈信息，虽然净化水各项理化指标全部符合有关标准，但饮用的口感不好，这项工作受到各级各方面的高度关注，今后的攻关重点是逐步解决这个难题。（2）水源泵站的供水管理水源泵站是我公司生产、生活用水的唯一来源，重要地位不容忽视。作为干脆责任人和管理者有责任、有义务把此项工作管好。目前看生活水占重要的地位，以后将成为我公司生产用水的必由之源。加强管理毋庸置疑。（3）锅炉及中心空调系统的管理将根据公司的有关规定进行规范化、制度化的管理。尤其是对于特种设备与特别工种的管理做到规
27、范管理。（4）重视班组平安管理工作成立净化站、锅炉房两个正式班组，按公司规定开展班组平安活动。5、目前个人思索的问题：之一，从个人的专业技术水平方面思索，自认为业务素养还能够应对较困难的本专业全部工作，例如近期正在考虑“选厂工艺优化的有关问题”；考虑培育年轻技术人员尤其是选矿专业人员问题，削减领导层对大选厂缺乏具有独立工作实力专业人员的忧虑；之二，从个人对公司的工作责任方面考虑，自认为应充分扬长避短，多发挥个人特长，力求多做贡献，为罗河矿美妙的明天也划上浓重的痕迹，之三，建议：300万吨/年选厂建设应成立相对独立的项目部，做好施工协调、现场监督、资料收集整理、试生产调试等全程性工作，类似于完成“交钥匙”工程。同时，也是对有关专业技术人员的培训、考验、考查与熬炼。之四，个人看法“努力学习，主动工作，敬业爱岗，多做贡献，不谈索取”，这不是大话假话，是发自肺腑的真话。以上所述，是本人20xx年的工作回顾，也是向公司暨总经理所作的述职报告，可能有些表述不精确或观点存在错误与不妥，敬请指责指正，以便在以后的工作中改进。感谢！