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1、*有限限责任公公司工作作说明书书编号DW-JJD-001011发布日期期单位名称称*有限限责任公公司岗位名称称行政人事事部经理理直接上级级总经理部 门门行政人事事部直接下级级行政主管管、人力力资源主主管下级人数数2人主要工作作职责负责公司司发展规规划的制制定与实实施，组组织公司司计划管管理工作作，负责责公司行行政及人人力资源源管理工作内容容1 制度的拟拟订与执执行1.1 贯彻执行行公司各各项规章章制度；1.2 建立健全全公司行行政及人人力资源源管理规规章制度度、业务务流程，并并监督执执行；1.3 拟订并执执行部门门管理制制度和部部门工作作流程。2 公司发展展规划的的制定与与实施2.1 负责根据
2、据国家有有关方针针政策、法律法法规，组组织拟订订公司发发展的大大政方针针和长远远发展规规划，并并报总经经理审批批；2.2 负责根据据公司制定定的长远远发展规规划，组组织制订订公司发发展的中中长期规规划及其其滚动计计划，提提交公司司总经理理批准后后组织实实施；3 公司决策策的支持持与落实实3.1 负责收集集、整理理、分析析国家方方针、政政策、法法律、法法规，为为公司总总经理的的经营决决策提供供参谋、服务；3.2 负责对公公司的各各项决议议事项开开展督办办工作，协协调和督督促相关关部门和和单位落落实决议议要求，并并将督办办结果及及时向总总经理反反馈；4 计划管理理4.1 负责组织织公司年年度经营营
3、计划的的编制和和分解；4.2 负责检查查和监督督公司各各部门工工作计划划执行情情况，并并对工作作计划执执行情况况进行考考核；5 人力资源源管理5.1 负责遵照照有关劳劳动法律律、法规规，组织织建立和和完善公公司人力力资源开开发及管管理体系系；5.2 负责根据据公司中中、长期期发展战战略，组组织制定定公司人人力资源源发展规规划，审审核部门门人力资资源年度度计划；5.3 负责依据据公司发发展组织织完善公公司组织织机构建建设，审审核与控控制公司司员工总总编制及及各部门门的岗位位设置及及人员配配置方案案；5.4 审核公司司招聘计计划，监监督计划划的实施施，并对对人员的的选拔和和任用提提出建议议；5.5
4、 审核培训训计划及及培训实实施方案案，督导导培训计计划的落落实和培培训效果果的评估估；5.6 建立并完完善绩效效管理体体系，指指导并监监督人力力资源主主管组织织各部门门进行绩绩效管理理；5.7 负责根据据公司薪薪酬政策策制订薪薪酬管理理体系，编编制年度度薪酬预预算，报报总经理理审批后后实施；5.8 负责检查查和监督督劳动合合同管理理、人力力资源信信息库建建设及人人事异动动管理工工作的开开展；6 行政管理理6.1 负责组织织公司规规章制度度的建立立、修订订、完善善工作；6.2 检查和维维护日常常办公秩秩序，组组织做好好公司各各部门的的沟通、协调工工作；6.3 负责公文文的制发发审核、收发流流转和
5、重重要公文文拟写；6.4 负责牵头头组织公公司的重重要接待待活动，并并负责外外来客人人和会议议的接待待、用餐餐工作；6.5 制定执行行公司行行政费用用预算，审审核行政政主管提提出的公公司办公公用品和和设施采采购申请请；6.6 指导行政政主管建建立公司司的办公公用品台台帐。7 会议事务务7.1 负责公司司大型、综合性性会议的的牵头组组织、筹筹备工作作；7.2 收集与会会议议题题有关的的资料，为为总经理理提供相相关信息息并草拟拟会议发发言稿；7.3 参与公司司管理层层例行会会议，负负责填写写会议记记录；7.4 负责组织织编写会会议纪要要、起草草会议决决议，经经总经理理审阅后后，下发发相关部部门；7
6、.5 催办、督督办总经经理办公公会议决决定事项项。8 对外联系系和宣传传8.1 联系和协协调公司司外部相相关单位位；8.2 组织来宾宾接待及及准备工工作，办办理来宾宾的交通通、住宿宿、餐饮饮预订；8.3 负责公司司与政府府，新闻闻媒体及及相关职职能部门门的沟通通、联络络和关系系维护。9 部门管理理9.1 明确本部部门人员员岗位责责任和业业绩目标标;9.2 负责本部部门人员员的业绩绩面谈、考核与与技能培培训，促促进人员员与公司司共同发发展;9.3 编写工作作计划和和工作总总结；9.4 工作例会会和工作作协调。10 积极参加加专业培培训，不不断提高高专业技技能和业业务水平平11 完成上级级交办的的
7、其他工工作。权限1、对直直接下级级的工作作分配、检查监监督和奖奖惩建议议权；2、办公公用品申申购的审审核权；3、授权权范围内内的合同同签订权权；4、总经经理授权权下的督督察督办办权；5、薪酬酬制度建建议及执执行权。责任1、对公公司行政政及人力力资源管管理体系系的建立立健全和和正常运运转负责责；2、对部部门开展展各项工工作的及及时性、有效性性负责；3、对公公司管理理信息的的保密性性负责；4、对行行政人事事部工作作负领导导责任。任职资格格性别不限年龄28550岁资格证学历本科以上上专业行政管理理、人力力资源管管理、企企业管理理等相关关专业经验具有三年年及以上上相关工工作经验验，二年年以上同同职工作作经验知识熟悉：行行政管理理、文秘秘、公共共关系、人力资资源管理理、劳动动法律法法规了解：企企业管理理、财务务知识、生产管管理、心心理学技能较强的沟沟通协调调能力、组织能能力和公公关能力力、很强强的文字字能力、较强的的计算机机操作技技能和办办公软件件应用能能力；较较强的知知人、识识人能力力、创新新能力职业道德德诚信、廉廉洁、敬敬业、责责任感强强； 4