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1、科主任岗岗位说明明书岗位名称称科主任岗位编号号所在部门门岗位定员员直接上级级业务副院院长工资等级级直接下级级副主任、经营助助理岗、护士长长薪酬类型型所辖人员员岗位分析析日期本职：全全面主持持所在科科室的各各项工作作职责与工工作任务务:职责一职责表述述：制定定科室发发展规划划和计划划工作任务制定科室室远景发发展规划划、年度度计划制定本科科工作计计划，组组织实施施、督促促检查、总结参与制定定并执行行本部门门的财务务预算计计划职责二职责表述述：组织织医疗工工作 工作任务组织本科科室医疗疗护理人人员开展展业务工工作，完完成医疗疗任务定时查房房，参加加临床会会诊和对对重危疑疑难病例例的诊断断和治疗疗参加
2、重大大抢救和和组织死死亡病例例讨论督促检查查本科室室人员执执行各项项规章制制度、技技术操作作规范，杜杜绝医疗疗事故，处处理医疗疗纠纷组织学习习、运用用国内外外医学新新技术、新疗法法确定医师师轮换、值班、会诊、出诊，并并参加门门诊、会会诊、出出诊组织医疗疗质量、护理质质量的控控制工作作组织对挂挂钩医疗疗机构的的技术指指导工作作，帮助助基层医医务人员员提高医医疗技术术水平指导监督督对全科科室人员员的医疗疗培训工工作接受医务务部的人人员调度度安排，完完成其指指派的医医疗任务务职责三职责表述述：组织织教学工工作工作任务接受人力力资源部部下达的的教学任任务，承承担医疗疗人员的的实习、进修任任务制定实习习
3、、进修修计划，安安排专人人带教组织阶段段考核及及出科考考试，确确保教学学质量组织不断断改进教教学方法法，提高高教学质质量组织本科科室住院院医师的的培训、考核职责四职责表述述：组织织科研工工作工作任务制定科研研远景规规划、年年度计划划组织对科科研课题题的申报报、管理理、实施施和保障障定期对科科研成果果、论文文数等进进行统计计，督导导组织本科科室科技技成果的的鉴定、报奖、和推广广应用工工作进行年终终科研总总结职责五职责表述述：组织织学科建建设和人人才培养养工作任务制定本学学科建设设与人才才培养工工作计划划，组织织实施，督督促检查查创造公平平、公正正、竞争争、和谐谐的学术术氛围和和工作环环境，强强化
4、竞争争机制，促促进拔尖尖人才的的成长组织参加加学术交交流和学学术活动动，加强强与国内内外的科科学与技技术合作作和交流流根据学科科发展需需要，吸吸引国内内外优秀秀人才，建建立合理理学科梯梯队职责六职责表述述：本部部门内部部管理工作任务指导监督督经营助助理开展展科室的的市场开开拓、内内部事务务处理等等工作选拔、配配备、评评价下属属人员，组组织内部部人员的的培训指导下属属员工制制定阶段段工作计计划并督督促执行行负责内部部人员工工作的分分配职责七职责表述述：其他他日常工工作工作任务本部门年年、季、月度计计划及总总结 协调与其其他单位位、部门门的业务务工作及及信息沟沟通定期向主主管领导导汇报工工作，接接
5、受检查查和监督督职责八职责表述述：完成成领导交交办的其其他工作作权力：权限一：医院医医疗发展展规划的的建议权权权限二：学科建建设和人人才培养养的建议议权权限三：对本部部门员工工的考评评权权限四：对所属属下级的的工作有有监督、检查权权权限五：对所属属下级的的工作争争议有裁裁决权权限六：对直接接下级的的岗位调调配权、任命提提名权和和奖惩权权内部协调调关系有密切的的协调关关系的部部门：临临床医技技科室、药学部部、医务务部其他相关关部门：医院其其他部门门外部协调调关系有经常性性协调关关系: 上级级医院的的相关专专业科室室临时性协协调关系系： 所需记录录文档：通知、简报、信函、汇报文文件或报报告、总总结
6、、医医院文件件任职资格格：教育水平平硕士及以以上学历历专业临床医疗疗专业经验10年以以上临床床工作经经验，55年以上上医务管管理工作作经验知识临床医学学、管理理知识技能技巧巧能熟练操操作OFFFICCE办公公软件；熟悉日日常公文文格式，较较好地起起草各类类公文；良好的的人际沟沟通协调调能力；语言表表达能力力；综合合统计分分析能力力；管理理能力培训经历历临床医学学、管理理等相关关培训工作条件件及其它它使用工具具设备医疗仪器器设备、计算机机、一般般办公设设备（电电话、IInteerneet/IIntrraneet网络络）、计计算器、档案柜柜等工作环境境独立办公公室工作时间间特征工作时间间不规律律，经常常加班，偶偶尔出差差备注：