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1、医院企业业文化系系统建设设项目建议议书河南金诺诺企业管管理咨询询公司目 录第一部分分、实施施企业文文化建设设给医院院带来的的价值3第二部分分 医医院的企企业文化化项目的的实施阶阶段4第三部分分、医院院文化咨咨询的主主要成果果88第四部分分、关于于河南金金诺管理理咨询公公司 211 医医院企业业文化项项目建议议书第一部分分、实施施企业文文化建设设给医院院带来的的价值人们往往往把企业业文化与与文化、体育、娱乐、培训、办报刊刊等活动动联系在在一起，其其实这些些仅占企企业文化化内容的的很小部部分。企企业文化化有着广广泛的内内涵，是是医院在治疗和管管理活动动中所创创造的具具有医院院特色的的精神财财富及其
2、其物质形形态。企企业文化化按其结结构和具具体表现现形式可可分为四四个层次次：精神神文化（核核心）层层、行为为文化层层、物质质文化（产产品文化化）层、制度文文化层。企业文文化在医医院管理理方面的的价值有 1、导向向价值：企企业文化化能对企企业整体体和企业业每个成成员的价价值取向向及行为为取向起起引导作作用，具具体表现现在两个个方面：一是对对企业成成员个体体的思想想行为起起导向作作用；二二是对企企业整体体的价值值取向和和行为起起导向作作用。这这是因为为一个企企业的企企业文化化一旦形形成，它它就建立立起了自自身系统统的价值值和规范范标准，如如果企业业成员在在价值和和行为取取向上与与企业文文化的系系统
3、标准准产生悖悖逆现象象，企业业文化会会将其纠纠正并将将之引导导到企业业的价值值观和规规范标准准上来。 2、约束束价值：企业文文化对企企业员工工的思想想、心理理和行为为具有约约束和规规范作用用。企业业文化的的约束不不是制度度式的硬硬约束，而而是一种种软约束束，这种种约束产产生于企企业的企企业文化化氛围、群体行行为准则则和道德德规范。群体意意识、社社会舆论论、共同同的习俗俗和风尚尚等精神神文化内内容，会会造成强强大的使使个体行行为从众众化的群群体心理理压力和和动力，使使企业成成员产生生心理共共鸣，继继而达到到行为的的自我控控制。 凝聚功能能：企业业文化的的凝聚功功能是指指当一种种价值观观被企业业员
4、工共共同认可可后，它它就会成成为一种种黏合力力，从各各个方面面把其成成员聚合合起来，从从而产生生一种巨巨大的向向心力和和凝聚力力。 3、激励励价值：企业文文化具有有使企业业成员从从内心产产生一种种高昂情情绪和奋奋发进取取精神的的效应。企业文文化把尊尊重人作作为中心心内容，以以人的管管理为中中心。企企业文化化给员工工多重需需要的满满足，并并能对各各种不合合理的需需要用它它的软约约束来调调节。所所以，积积极向上上的思想想观念及及行为准准则会形形成强烈烈的使命命感、持持久的驱驱动力，成成为员工工自我激激励的一一把标尺尺。 4、辐射射价值：企企业文化化一旦形形成较为为固定的的模式，它它不仅会会在企业业
5、内部发发挥作用用，对本本企业员员工产生生影响，而而且也会会通过各各种渠道道（宣传传、交往往等）对对社会产产生影响响。企业业文化的的传播对对树立企企业在公公众中的的形象很很有帮助助，优秀秀的企业业文化对对社会文文化的发发展有很很大的影影响。 5、品牌牌价值：企企业文化化和企业业经济实实力是构构成企业业品牌形形象的两两大基本本要素，它它们是相相辅相成成的。企企业品牌牌展示一一个企业业的形象象，企业业形象是是企业经经济实力力和企业业文化内内涵的综综合体现现。评估估一个企企业的经经济实力力如何，主主要看企企业的规规模、效效益、资资本积累累、竞争争力和市市场占有有率等。企业文文化是企企业发展展过程中中逐
6、步形形成和培培育起来来的具有有本企业业特色的的企业精精神、发发展战略略、经营营思想和和管理理理念，是是企业员员工普遍遍认同的的价值观观、企业业道德观观及其行行为规范范。企业业如果形形成了一一种与市市场经济济相适应应的企业业精神、发展战战略、经经营思想想和管理理理念，即即企业品品牌，就就能产生生强大的的团体向向心力和和凝聚力力，激发发员工的的积极性性和创造造精神，从从而推动动企业经经济实力力持续发发展。企企业文化化（软件件）与企企业的经经济实力力（硬件件）具有有紧密关关联性，无无论是世世界著名名的跨国国公司，如如“微软软”、“福福特”、“通用用电气”、“可口口可乐”，还还是国内内知名的的企业集集
7、团，如如“海尔尔”、“华华为”、“康佳佳”等，都都具有独独特的企企业文化化和强大大的经济济实力。品牌的的价值是是时间的的积累，也也是企业业文化的的积累，是是企业长长期经营营与管理理积累的的价值所所在。因因此，我我们要建建设具有有综合竞竞争力的的大型企企业，就就必须坚坚持两手手抓，一一手抓经经济发展展，一手手抓企业业文化建建设。第二部分分 医医院的企企业文化化项目的的实施阶阶段医院的企企业文化化建设咨咨询项目目分为以以下几个个阶段：一、项目目立项阶阶段：任务与内内容：管管理咨询询公司与与医院进进行初步步沟通、洽谈，了了解客户户意向，大大略对客客户现状状进行了了解，结结合客户户要求及及行业企企业文
8、化化的先进进性，拟拟定医医院企业业文化项项目建议议书。时间：一一星期结果：客客户接到到该项目目建议书书后，与与管理咨咨询公司司进行进进一步的的洽谈，双双方达成成合作意意向后，签签订咨咨询服务务协议，约约定服务务费用，确确定咨询询服务老老师，确确定服务务方式及及其它食食宿行等等事宜，正正式开展展合作。二、企业业文化详详细调研研诊断阶阶段：任务：对对医院进进行全面面的企业业文化调调研，做做实“诊断”。时间：115天内容：文文化调研研诊断从从医院管管理入手手，挖掘掘蕴含于于医院管管理之中中的观念念，金诺诺管理咨咨询公司司以医院院职工、门诊患患者、住住院患者者、媒体体、市民民、社会会相关人人士及主主管
9、部门门领导为为调研对对象，设设计企企业文化化访谈提提纲，拟拟定企企业文化化调查问问卷，对对医院管管理的方方方面面面进行深深度调研研，并广广泛收集集医院历历史、发发展史料料及所处处的地域域的人文文资料，通通过资料料调研、访谈调调研与问问卷调研研立体化化的“企业文文化调研研手段”，从大大量叙述述性、大大众性的的调研现现象中，整整理出医医院历史史传承及及快速发发展过程程中显现现出来的的独特的的“印记”，从而而对医院院文化深深处闪光光的内在在凝聚力力、风格格、精神神及传统统进行初初步把脉脉、挖掘掘，最后后抽象出出诊断结结论。成果：医医院企业业文化调调研诊断断报告该调研诊诊断报告告提交医医院，经经过协商
10、商、意见见基本一一致后，进进入下一一阶段。三、企业业文化核核心定位位及理论论体系构构建阶段段：任务：以以前期期详细调调研诊断断报告为为依据，确确立医院院企业文文化的核核心，提提炼出最最核心的的管理理理念，对对企业文文化的理理论体系系进行最最凝练的的概括和和升华。时间：445天内容：企企业文化化理论体体系的构构建，包包括：核核心理念念层面、制度行行为层面面。对外外显形象象层面，依依据客户户的需求求而定，因因为是与与核心理理念、制制度行为为相互密密切关联联的，是是整个企企业文化化不可分分割的组组成部分分，因此此该层面面，本着着“为客户户负责”的金诺诺风格，也也提出相相应的建建议。成果：医医院企业业
11、文化理理论体系系，包包括：核核心理念念层面、制度行行为层面面及外显显形象层层面的概概念定义义及内涵涵表述。四、企业业文化理理论的培培训、宣宣传阶段段：任务：以以医院院企业文文化理论论体系为为依据，确确立医院院企业文文化理论论的宣传传、培训训，确保保企业文文化的理理念在广广大职工工中的传传递、灌灌输、了了解、接接受、认认知，以以及患者者、媒体体及社会会对医院院企业文文化的关关注、理理解与接接纳。时间：一一个月内容：分分为内、外两方方面同时时进行。结果：医医院企业业文化理理论宣传传、培训训方案具体方案案：1、医院院内部培培训与宣宣传：采取各职职能科室室每周定定期开会会、学习习的方式式全员参参与，在
12、在全院大大张旗鼓鼓地张贴贴，同时时以文字字治疗、影像、PPTT、宣传传栏等形形式，让让广大职职工接收收到企业业文化的的整体理理念，以以及企业业文化对对自身行行为的要要求，在在医院内内部掀起起一个学学习企业业文化、接受企企业文化化的高潮潮；同时院领领导班子子及各职职能科室室负责人人以身作作则，带带头学习习，并且且在各种种会议、语言、行动上上以企业业文化要要求为标标准，自自觉与企企业文化化相一致致，同时时也是给给广大职职工做一一个表率率；要求各人人员写企企业文化化学习心心得、我怎怎么做到到与企业业文化要要求相匹匹配、我对对企业文文化的理理解等等方面的的书面感感受，进进行张贴贴、评选选，并组组织人员
13、员进行学学习心得得的讨论论，在学学习、探探讨中不不断去除除疑惑，增增强对企企业文化化理论的的正确、深入的的理解；组织企企业文化化理论知知识竞赛赛、企企业文化化职能科科室讨论论赛等等更加深深入的方方式，将将企业文文化的宣宣传、培培训活动动推进更更高阶段段，最终终达到全全院职工工思想一一致、认认同企业业文化的的效果。2、医院院外部培培训与宣宣传：在内部职职工学习习、培训训、宣传传的同时时，进行行外部宣宣传与造造势。针针对本院院门诊患患者、住住院患者者发放医医院企业业文化宣宣传册，让让患者知知晓、了了解医院院的核心心文化理理念，组组织患者者参与对对医院医医德医风风的意见见会，以以及医院院企业文文化学
14、习习讨论会会等，通通过患者者的口碑碑传播，迅迅速将民民医院的的企业文文化以及及经营服服务理念念扩散至至广大城城镇、乡乡村、邻邻市，建建立起医医院的知知名度、美誉度度。同时，与与主要媒媒体建立立密切合合作关系系，包括括报纸、电视台台、广播播等，主主动邀请请媒体记记者来院院参观、指导企企业文化化的工作作，借助助媒体的的优势迅迅速凝聚聚公众关关注焦点点，提升升医院知知名度；借助行行政主管管部门（县县市省卫卫生局），在在行业内内的会议议上宣传传医院；与同行行建立深深度合作作关系，如如卫生监监督局、疾控中中心、药药监局、医院、大药房房等，宣宣传医院院企业文文化。五、企业业文化的的实施、推进阶阶段：任务：
15、以以医院院企业文文化理论论体系为为依据，确确立医院院企业文文化的实实施、推推进措施施与手段段，确保保企业文文化核心心理念在在广大职职工的固固化，并并转化为为实际工工作中的的绩效，最最终促进进医院各各方面的的工作有有本质的的改进与与提升，达达到“患者满满意、职职工满意意、社会会满意”的多赢赢格局，这这才是企企业文化化实施的的终极目目标。时间：33个月内容：结结合医院院管理体体系的整整合、优优化，推推进、实实施企业业文化。结果：医医院企业业文化实实施、推推进方案案具体方案案：1、成立立医院院企业文文化实施施推进领领导小组组，院院长亲自自挂帅，副副院长及及院办主主任为副副组长，各各职能科科室主任任为
16、成员员。2、下设设医院院企业文文化实施施推进办办公室，建建议由：院党总总支委员员、院办办主任办公室主主任，全全权负责责企业文文化的实实施、推推进、督督导与稽稽核。明明确权责责，直接接对院领领导负责责，制定定企业业文化实实施推进进计划、企业业文化稽稽核制度度及企企业文化化实施推推进奖罚罚制度，并并对制度度的执行行进行督督导、监监控，确确保完整整、无折折扣推行行。3、采取取多种形形式的实实施手段段，并与与医院岗岗位职责责管理、薪酬管管理、绩绩效考评评管理、业务竞竞赛、技技术科研研、表彰彰先进等等活动紧紧密联系系，互相相促进，切切忌“单纯为为企业文文化而企企业文化化”。第三部分分、医院院文化咨咨询的
17、主主要成果果理念部分分 一、医医院宗旨旨 二、医医院目标标 三、医医院使命命 四、医医院理念念 五、医医院精神神 六、医医院作风风七、道德德观八、品牌牌观九、核心心价值观观十、系列列价值观观1.服务务观2.人才才观3.管理理观 4.患患者观5.环境境观6.质量量观行为部分分一、医院院对员工工行为规规范 二、决决策层行行为规范范三、医院院中层干干部的公公共行为为规范 四、管管理人员员行为规规范五、员工工公共行行为规范范六、导医医行为规规范七、员工工礼仪行行为规范范视觉部分分一、VII的定义义VI即（VVisuualIdeentiity），通通译为视视觉识别别，是CCIS系系统中最最具传播播力和感
18、感染力的的层面。人们所所感知的的外部信信息，有有83%是通过过视觉通通道到达达人们心心智的。也就是是说，视视觉是人人们接受受外部信信息的最最重要和和最主要要的通道道。医院院形象的的视觉识识别，即即是将CCI的非非可视内内容转化化为静态态的视觉觉识别符符号，以以无比丰丰富的多多样的应应用形式式，在最最为广泛泛的层面面上，进进行最直直接的传传播。设计科学学、实施施有利的的视觉识识别，是是传播医医院经营营理念、建立医医院知名名度、塑塑造医院院形象的的快速便便捷之途途。二、VII应用要要素系统统设计表表1.待客客用项目目类 洽谈会会、会客客厅、会会议厅家家具、烟烟灰缸、坐垫、招待餐餐饮具、客户用用文具
19、。2.商品品及包装装类 商商品包装装设计、包装纸纸、包装装箱、包包装盒、各种包包装用的的徽章、封套、封缄、粘贴商商标、胶胶带、标标签等。 3.符符号类 医院名名称招牌牌、建筑筑物外观观、招牌牌、室外外照明、霓虹灯灯、出入入口指示示、橱窗窗展示、活动式式招牌、路标、纪念性性建筑、各种标标示牌、经销商商用各类类业务招招牌、标标示。 4.帐帐票类 订单、货单、帐单、委托单单、各类类帐单、申请表表、通知知书、确确认信、契约书书、支票票、收据据等。 5.文文具类 专用信信笺、便便条、信信封、文文件纸、文件袋袋、介绍绍信等。 6.服服装类 男女职职工工作作服、制制服、工工作帽、领带、领结、手帕、领带别别针
20、、伞伞、手提提袋等出版印印刷类股票、年年度报告告书、医医院一览览表、调调查报告告、自办办报刊、医院简简历、概概况、奖奖状等。 7.大大众传播播类 报纸广广告、杂杂志广告告、电视视广告、广播广广告、邮邮寄广告告等。 8.类 产品说说明书、广告传传播单、展示会会布置、公关杂杂志、促促销宣传传物、视视听资料料、季节节问候卡卡、明信信片、各各种类。 9.交交通类 业务用用车、宣宣传广告告用车、货车、员工通通勤车等等外观识识别。 10.证件类类徽章、臂臂章、名名片、识识别证、医院旗旗帜三、VII设计的的基本原原则 VI的的设计不不是机械械的符号号操作，而而是以MMI为内内涵的生生动表述述。所以以，VII
21、设计应应多角度度、全方方位地反反映医院院的经营营理念。 1.风风格的统统一性原原则 2.强强化视觉觉冲击的的原则 3.强强调人性性化的原原则 4.增增强民族族个性与与尊重民民族风俗俗的原则则 5.可可实施性性原则 VI设设计不是是设计人人员的异异想天开开而是要要求具有有较强的的可实施施性。如如果在实实施性上上过于麻麻烦，或或因成本本昂贵而而影响实实施，再再优秀的的VI也也会由于于难以落落实而成成为空中中楼阁、纸上谈谈兵。 6.符符合审美美规律的的原则 7.严严格管理理的原则则 VI系系统千头头万绪，因因此，在在积年累累月的实实施过程程中，要充分分注意各各实施部部门或人人员的随随意性，严严格按照
22、照VI手手册的规规定执行行，保证证不走样样。四、VII设计的的基本程程序VI的设设计程序序可大致致分为以以下四个个阶段：1.准备备阶段（1）成成立VII设计小小组（2）理理解消化化MI，确确定贯穿穿VI的的基本形形式（3）搜搜集相关关咨讯，以以利比较较VII设计的的准备工工作要从从成立专专门的工工作小组组开始，这这一小组组由各具具所长的的人士组组成。人人数不在在与多，在在于精干干，重实实效。一一般说来来，应由由医院的的高层主主要负责责人担任任。因为为该人士士比一般般的管理理人士和和设计人人员对医医院自身身情况的的了解更更为透彻彻，宏观观把握能能力更强强。其他他成员主主要是各各专门行行业的人人士
23、，以以美工人人员为主主体，以以行销人人员、市市场调研研人员为为辅。如如果条件件许可，还还邀请美美学、心心理学等等学科的的专业人人士参与与部分设设计工作作。 2.设设计开发发阶段 （1）基基本要素素设计 （2）应应用要素素设计 VII设计小小组成立立后，首首先要充充分地理理解、消消化医院院的经营营理念，把把MI的的精神吃吃透，并并寻找与与VI的的结合点点。这一一工作有有赖于VVI设计计人员与与医院间间的充分分沟通。在各项准准备工作作就绪之之后，VVI设计计小组即即可进入入具体的的设计阶阶段。 3.反反馈修正正阶段（11）调研研与修正正反馈 （2）修修正并定定型 在VII设计基基本定型型后，还还要
24、进行行教大范范围的调调研，以以便通过过一定数数量、不不同层次次的调研研对象的的信息反反馈来检检验VII设计的的各细部部。 4.编编制VII手册 编制VVI手册册是VII设计的的最后阶阶段。 五、VI的的基本要要素设计计-标志志设计 标志分分为医院院标志和和产品标标志两种种。 （1）医医院标志志 医院标标志即从从事生产产经营活活动的实实体的标标志，产产品标志志即医院院所生产产的产品品的标志志，又叫叫商标。 医院标标志的特特点 独特鲜鲜明的识识别性是是医院标标志的首首要特点点。 精神内内涵的象象征性是是医院标标志的本本质特点点。 符合审审美造型型性是医医院标志志的重要要特点。 具有实实施上的的延展
25、性性是医院院标志的的必具特特点 标志的的应用范范围极为为广泛，所所以，标标志设计计应考虑虑到平面面，立体体以及不不同材质质上的表表达效果果。有的的标志设设计美咋咋美矣，但但制作复复杂，成成本昂贵贵，必然然限制标标志应用用上的广广泛与便便利。医院标志志应具有有时代色色彩 在标志志设计过过程中，应应充分考考虑时代代色彩，并并在以后后的实施施过程中中随机据据情修订订。医院标志志的设计计原则 从造型型的角度度来看，标标志可以以分为具具象型、抽象型型。具象象抽象结结合型三三种。具象型标标志是在在具体图图象（多多为实物物图形）的的基础上上，经过过各种修修饰，如如简化、概括、夸张等等设计而而成的，其其优点在
26、在于直观观地表达达具象特特征，使使人一目目了然。 抽象型型标志是是有点、线、面面、体等等造型要要素设计计而成的的标志，它它突破了了具象的的束缚，在在造型效效果上有有较大的的发挥余余地，可可以产生生强烈的的视觉刺刺激，但但在理解解上易于于产生不不确定性性。如日日本三菱菱医院的的标志。 具象抽抽象结合合型标志志是最为为常见的的，由于于它结合合了具象象型和抽抽象型两两种标志志设计类类型的长长处，从从而使其其表达效效果尤为为突出。无论是是哪一种种形式的的标志设设计都应应遵循以以下原则则： （1） 标志设设计应能能集中反反映医院院的经营营理念，突突出医院院形象。（22）标志志设计应应结合医医院的行行业特
27、征征和产品品特征。（33）标志志设计应应符合时时代的审审美特征征。 六六、VII的基本本要素设设计-标标准字设设计 标准字字设计，即即将医院院（产品品）的名名称，通通过创意意设计，形形成风格格独特、个性突突出的组组合整体体。一、标标准字的的特征 识别性性是标准准字总的的特征 由于标标准字代代表着特特定的医医院形象象，所以以，必须须具备独独特的整整体风格格和鲜明明的个性性特征，以以使它所所代表的的医院从从众多的的可比较较对象中中脱颖而而出，另另人过目目不忘。易识性性是标准准字的基基本特征征造型性性是标准准字的关关键特征征系列性性是标准准字设计计的应用用性特征征 即应有有一系列列的相同同风格的的标
28、准字字，适用用于各种种场合。二二、标准准字的设设计步骤骤 1.确确定总体体风格 一个医医院应具具有自己己不同于于其他医医院的内内在风格格，不同同的字体体造型和和组合形形式也具具有其内内在的风风格特征征，找到到二者间间的有机机联系。 2.构构思基本本造型 3.休休整视觉觉误差 4.常常见的错错视与修修正 汉字是是方块形形的，但但在实际际的视觉觉效果中中，略长长些的的的汉字看看起来比比规整的的方块形形更为美美观。这这是因为为汉字的的间架结结构上下下顶格者者多，左左右只有有部分笔笔画支持持，而且且横多竖竖少的笔笔画也增增强了汉汉字的高高度感。因此按按照同样样大小的的方块写写出来的的字，看看起来很很可
29、能是是参差不不齐、大大小不一一的 一套完完整的VVI目录录 一、VI基基础设计计项目 1.医医院标志志设计 医院标标志及标标志创意意说明 标志墨墨稿标志反白白效果图图标志标准准化制图图 标志方方格坐标标制图 标志预预留空间间与最小小比例限限定 标志特特定色彩彩效果展展示 2.医医院标准准字体 医院全全称中文文字体 医院简简称中文文字体 医院全全称中文文字体方方格坐标标制图 医院简简称中文文字体方方格坐标标制图 医院全全称英文文字体 医院简简称英文文字体 医院全全称英文文字体方方格坐标标制图 医院简简称英文文字体方方格坐标标制图 3.医医院标准准色（色色彩计划划） 医院标标准色（印印刷色） 辅助
30、色色系列 下属产产业色彩彩识别 背景色色使用规规定 色彩搭搭配组合合专用表表 背景色色色度、色相44.医院院造型（吉吉祥物） 吉祥物物彩色稿稿及造型型说明 吉祥物物立体效效果图 吉祥物物基本动动态造型型 医院吉吉祥物造造型单色色印刷规规范 吉祥物物展开使使用规范范 5.医医院象征征图形 象征征图形彩彩色稿（单单元图形形） 象征征图形延延展效果果稿象象征图形形使用规规范 象征征图形组组合规范范 6.医医院专用用印刷字字体 医院院专用印印刷字体体 7.基基本要素素组合规规范 标志志与标准准字组合合多种模模式 标志志与象征征图形组组合多种种模式 标志志吉祥物物组合多多种模式式 标志与与标准字字、象征
31、征图形、吉祥物物组合多多种模式式 基本要要素禁止止组合多多种模式式二二、VII应用设设计项目目 1.办公事事物用品品设计 名片信封国内信封封 国际信信封 大信封封 信纸 国内信信纸 国际信信纸 特种信信纸 便笺 传真纸纸 票据夹夹 合同夹夹 合同书书规范格格式 档案盒盒 薪资袋袋 识别卡卡（工作作证） 出入证证 工作记记事簿 文件夹夹 文件袋袋 档案袋袋 卷宗纸纸 公函信信纸 备忘录录 简报 签呈 文件题题头 直式、横式表表格规范范 电话记记录 办公文文具 聘书 奖状 考勤卡卡 请假单单 名片盒盒 名片台台 办公桌桌标识牌牌 及时贴贴标签 意见箱箱 稿件箱箱 医院徽徽章 纸杯 茶杯、杯垫办公用
32、笔笔、笔架架笔记本本 记事本 公文包包 通讯录录 财产编编号牌 培训证证书 国旗、医院旗旗、吉祥祥物旗旗旗座造型型 挂旗 屋顶吊吊旗 竖旗 桌旗 2.公公共关系系赠品设设计 贺卡 专用请请柬 邀请函函及信封封 手提袋袋 包装纸纸 钥匙牌牌 鼠标垫垫 挂历版版式规范范 台历版版式规范范 日历卡卡版式规规范 明信片片版式规规范 小型礼礼品盒 礼赠用用品 标识伞伞 3.员员工服装装、服饰饰规范 管理人人员男装装（西服服礼装白领领带领带夹夹） 管理人人员女装装（裙装装西式式礼装领花胸饰） 春秋装装衬衣（短短袖） 春秋装装衬衣（长长袖） 员工男男装（西西装蓝蓝领衬衣衣马甲甲） 员工女女装（裙裙装西西装领
33、领花胸胸饰） 冬季防防寒工作作服 运动服服外套 运动服服、运动动帽、恤（文文化衫） 外勤人人员服装装 4.医医院车体体外观设设计 公务车车 面包车车 班车 大型运运输货车车 小型运运输货车车集装箱运运输车特殊车型型 5.标标志符号号指示系系统 医院外外观 办公大大楼体示示意效果果图 大楼户户外招牌牌 医院名名称标识识牌 医院名名称大理理石坡面面处理 活动式式招牌 医院机机构平面面图 大门入入口指示示 玻璃门门 楼层标标识牌 方向指指引标识识牌 公共设设施标识识 布告栏栏 工作区区楼房标标志设置置规范 立地式式道路导导向牌 立地式式道路指指示牌 立地式式标识牌牌 欢迎标标语牌 户外立立地式灯灯箱
34、 停车场场区域指指示牌 立地式式道路导导向牌 门牌 平面指指示图 工作区区指示牌牌 接待台台及背景景板 室内医医院精神神口号标标牌 玻璃门门窗醒示示性装饰饰带 室内标标识牌 警示标标识牌 公共区区域指示示性功能能符号 医院内内部参观观指示 各部门门工作组组别指示示 内部作作业流程程指示 各出口口通路路规划横、竖、方招牌牌 导医流流程图版版式规范范 背景板板（形象象墙） 医院灯灯箱 立墙灯灯箱 资料架架垃圾筒室内环境境 7.医医院广告告宣传规规范 电视广广告标志志定格 报纸广广告系列列版式规规范（整整版、半半版、通通栏） 杂志广广告规范范 海报版版式规范范 系列主主题海报报 大型路路牌版式式规范
35、 灯箱广广告规范范 公交车车体广告告规范 双层车车体车身身广告规规范 横竖条条幅广告告规范 大型氢氢气球广广告规范范 霓红灯灯标志表表现效果果 直邮宣传传页版式式 广告促促销用纸纸杯 直邮宣宣传三折折页版式式规范 医院宣宣传册封封面、版版式规范范 年度报报告书封封面版式式规范 宣传折折页封面面及封底底版式规规范 对折式式宣传卡卡规范 网络主主页版式式规范 分类网网页版式式规范 光盘封封面规范范 擎天拄拄灯箱广广告规范范 墙体广广告 楼顶灯灯箱广告告规范户外标识识夜间效效果第四部分分、关于于河南金金诺管理理咨询公公司金诺管理理咨询公公司创建建于20002年年，是河河南成立立最早、最具实实力的专专
36、业管理理咨询公公司之一一，至今今已有近近10年年的管理理咨询和和培训实实践经验验。金诺管理理咨询的的核心价价值，在在于其从从实践中中来，到到实践中中去的多多年的历历练，同同时具有有管理理理论上的的高度、领先性性，以及及管理实实施中的的针对性性、有效效性。尤其对河河南区域域企业及及事业单单位的特特点、历历史现状状以及管管理特性性、思维维模式、运营惯惯性等，均均有深入入的研究究及透彻彻的把握握，因此此，经过过短期的的调研、分析及及诊断，即即可对客客户运营营中的优优势、短短板，做做到明晰晰了解，从从而能够够将金诺诺最核心心、最具具竞争力力的管理理模式与与客户现现状、发发展要求求紧密结结合，做做到“有
37、的放放矢”，切合合客户命命脉，在在最快时时间内收收到成效效，且得得以持续续。金诺管理理咨询公公司的优优势还在在于，独独创了“教练式式咨询”、“贴身式式咨询”的企业业管理咨咨询模式式，全程程进驻客客户，透透彻剖析析企业客客户，无无缝隙沟沟通，保保证了管管理咨询询的时效效性；同同时管理理顾问与与客户密密切协作作，指导导、辅导导相关模模式、制制度、流流程的建建立，并并验证有有效性，即即时予以以修正、改进，确确保给予予客户最最完善的的解决方方案。金诺管理理咨询公公司的咨咨询老师师，均是是从企事事业单位位高层管管理者中中优化而而来，大大多在北北京、广广州、深深圳、上上海以及及河南本本土的不不同行业业的企事事业单位位历练过过，从事事过管理理总监、企业文文化总监监、管理理副总等等职位，具具有多级级管理理理论培训训的专家家级顾问问。既具具有高深深、先进进的管理理理论，又又同时具具备实操操的实践践，这也也是与国国内其它它管理咨咨询公司司最差异异化的地地方，尤尤其在战战略规划划、企业业文化、稽核、人力资资源管理理方面，是是金诺管管理咨询询公司的的不可复复制的核核心竞争争力。 最后后，河南南金诺管管理咨询询公司衷衷心祝愿愿贵医院院万事顺顺意！也真心希希望能够够予以真真诚合作作，共创创双方锦锦绣未来来！顺祝 商祺河南金诺诺管理咨咨询公司司