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1、人事管理理制度（讨论稿稿）第一章 总则第一条 为使本公公司的人人事管理理工作有有章可循循，维护护公司和和员工双双方的合合法权益益，调整整双方的的劳动关关系，特特制定本本制度。第二条 本公司的的人事管管理，除除遵照国国家有关关法律法法规外，悉悉依本制制度 办理理，与本本制度相相冲突的的公司其其它规定定自本制制度颁布布之日起起即行废废止。第三条 本制度所所称员工工，系指指与本公公司存在在实际雇雇佣关系系的男女女从业人人员。第二章 雇佣第四条 本公司出出现职位位空缺需需对外招招聘时，给给予所有有满足条条件者同同等的机机会，同同时不违违背国家家法律和和道德准准则。第五条 本公司各各部门如如因业务务需要
2、，必必须增加加人员时时，须依依以下程程序办理理：（见见招聘程程序图）第六条 原则上公公司的人人员招幕幕每年定定为两次次，三月月份一次次，九月月份一次次，特殊殊情况需需经总经经理批准准后方可可特事特特办。第七条 本公司出出现职位位空缺时时首先从从公司内内部选聘聘，如无无合适人人选时，方方对外招招聘。第八条 应聘人员员经考核核合格，公公司决定定录用后后，签订订试用用协议，原原则上员员工试用用期为三三个月，但但成绩优优良者，可可缩短试试用时间间。由所所在部门门提出报报告，总总经理批批准。第九条 公司内部部选聘人人员到新新岗位后后仍需试试用三个个月，合合格后方方正式聘聘用。第十条 新招聘人人员报到到时
3、应向向行政部部交验下下列表件件：（一） 身份证、毕业证证原件；（二） 半寸免冠冠照片一一张；（三） 原工作单单位离职职证明。第十一条 本公司有有权对应应聘人员员提供的的背景材材料和证证件进行行核实，如如发现有有虑假成成份，本本公司有有权对当当事人作作辞退处处理。第三章 担保保第十二条 本公司员员工自进进入公司司第一天天起，一一律办理理担保手手续。第十三条 保证人的的资格必必须是昆昆明市市市区常驻驻户口、有独立立经济能能力和行行为能力力的自然然人或法法人。招聘程序序图辞退备选正式录用试用面试小组或部门面试不予考虑内部聘任行政部初步面试和笔试行政部对应聘材料初步筛选吸引人前来应聘外部招聘内部有无合
4、适人选总经理审批用人单位填写用工申请表第十四条 员工也可可提出其其它的担担保方式式，经公公司认可可后执行行。第十五条 本公司员员工除具具四区常常驻户口口者外，一一律不能能担任保保人。第十六条 保证人有有下一列列情况之之一者，保保证人应应负赔偿偿及追缴缴责任：（一） 循私舞弊弊或其他他一切不不法行为为使公司司蒙受损损失者；（二） 违反公司司有关规规定，给给公司造造成损失失者；（三） 亏欠公款款者；（四） 窃取公司司机密技技术资料料或财物物者。（五） 其它应承承担赔偿偿责任的的行为。第十七条 保证人如如欲中途途退保，应应以书面面通知本本公司，等等被保证证人找到到新保证证人，办办妥保证证手续后后，才
5、能能解除保保证责任任。第十八条 保证人有有下列情情形之一一者，被被保证人人应立刻刻通知本本公司更更换保证证人：（一） 保证人死死亡或犯犯罪者；（二） 保证人被被宣告破破产者；（三） 保证人的的信用财财产有重重大变动动，因而而无力保保证者。第十九条 被保证人人离职三三个月后后如无手手续不清清或亏欠欠公款等等情况，即即向本人人发还保保证书或或担保保协议自自行失效效。第四章 工作第二十条 员工应遵遵守本公公司一切切规章、通告及及公告。第二十一条 员工应遵遵守下列列事项：（一） 恪尽职守守、服从从领导，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责的的行为；（二） 不得经营营与本公公司类似似及职务务上有关关联的业业
6、务或兼兼任其他他厂商的的职务；（三） 全体员工工务须时时常锻炼炼自己的的工作技技能，以以达到工工作上精精益求精精，期能能提高工工作效率率；（四） 不得泄露露业务或或职务上上的机密密或假借借职权贪贪污舞弊弊接受招招待或以以公司名名义招摇摇撞骗；（五） 员工于工工作时间间内，未未经核准准不得接接见亲友友或与来来宾参观观者洽谈谈，如确确因重要要事故必必须会客客时，必必须经主主管人员员核准在在指定地地点进行行；（六） 不得携带带与生产产无关物物品进入入工作场场所；（七） 不得私自自携带公公物（包包括资料料等）出出公司；（八） 上班时间间不准任任意离岗岗，如须须离开应应向主管管人员请请准后方方可离岗岗；
7、（九） 应注意保保持工作作场所的的整洁；（十） 员工在作作业开始始时间不不得怠慢慢拖延，作作业时间间中应全全神贯注注，严禁禁看杂志志、报纸纸等做与与工作无无关的事事；（十一） 员工之间间应通力力合作，同同舟共济济，不得得吵闹、斗殴、搭讪攀攀谈，或或聊天闲闲谈，或或搬弄是是非，扰扰乱秩序序；（十二） 全体员工工必须了了解，惟惟有努力力生产，提提高质量量，才能能获得改改善及增增进福利利，达到到互利合合作，劳劳资两利利之目的的；（十三） 各级主管管务须注注意本身身涵养，领领导所属属员工同同舟共济济，提高高工作情情绪，使使部属精精神愉快快，在职职业上有有安全感感。第二十二条 员工每日日工作以以8小时时
8、为原则则，上午午8：33012：00；下午11： 005：330，但但因特殊殊情况或或基于生生产业务务的需要要可适当当延长。其他规规定均依依考勤勤制度执执行。第五章 工资第二十三条 本公司本本着劳资资兼顾、互助互互惠之原原则，给给予员工工合理的的待遇（按按工资资发放模模式执执行），生生产工人人的工资资政策另另行制定定。第二十四条 员工待遇遇采用月月工资制制，每月月工资发发放一次次，于次次月155日发放放（如遇遇节假日日提前发发放），新新进人员员自报到到之日起起计算工工资，离离职人员员自离职职之日停停薪，按按日计算算（依照照考勤勤制度）。第六章 休假第二十五条 员工除星星期六、日休息息外，享享受
9、国家家法定休休假日（依依照考考勤制度度）。第二十六条 在休假日日如确因因工作需需要，公公司可安安排员工工加班，按按国家规规定发放放加班工工资或补补假。第七章 请请假 按考考勤制度度执行行第八章 奖惩第二十七条 员工奖励励分为下下列五种种：（一）嘉嘉奖：每每次当月月发放 元元之奖金金并通报报；（二）记记功：每每次当月月发放 元元之奖金金并通报报；（三）大大功：每每次当月月发放 元元之奖金金并通报报；（四）奖奖金：一一次发放放一定数数额之奖奖金；（五）加加薪：晋晋升一级级工资并并通报。第二十八条 有下列事事绩之一一者，予予以嘉奖奖：（一） 品性端正正、工作作努力、能适时时完成任任务者；（二） 工作
10、成绩绩突出，有有具体事事实者；（三） 年度考绩绩特优者者；（四） 有显著的的善行佳佳话，是是为公司司楷模者者；（五） 有其他功功绩者；第二十九条 有下列事事绩之一一者，予予以记功功：（一） 提出合理理化建议议经采纳纳施行富富有成效效者；（二） 节约物料料或对废废料利用用有显著著成绩者者；（三） 遇有灾害害勇于负负责，处处置适当当者；（四） 检举违规规或损害害公司利利益的行行为者；（五） 有其它较较大功绩绩者。第三十条 有下列事事绩之一一者，予予以记大大功：（一） 遇有意外外事件或或灾害奋奋不顾身身，减少少损害者者；（二） 维护公司司重大利利益，避避免重大大损失者者；（三） 有其他重重大功绩绩者
11、。第三十一条 有下列事事绩之一一者予以以奖金：（一） 服务满五五年，成成绩优良良，未曾曾旷工或或记过以以上处分分者；（二） 对公司有有特殊贡贡献，足足为公司司同仁表表率者；（三） 研究发明明对公司司确有贡贡献，并并使成本本降低，利利润增加加者；（四） 有其它特特殊成绩绩者。第三十二条 有下列事事迹之一一者予以以加薪：（一） 年度获记记大功三三次者；（二） 对公司确确有重大大贡献，经经公司认认可的。第三十三条 对员工进进行奖励励应由直直接主管管或人事事部门根根据个人人事迹签签报，经经总经理理同意后后，由行行政部做做出，个个人出具具材料。第三十四条 对员工的的惩处分分为五种种：（一） 警告：每每次
12、减发发当月三三日的基基本工资资；（二） 记过：每每次减发发当月五五日的基基本工资资；（三） 记大过：每次减减发当月月十日的的基本工工资；（四） 降级：降降级使用用，相应应核减工工资；（五） 解雇（开开除）。第三十五条 有下列情情形之一一者，予予以警告告：（一） 未经许可可，擅自自在公司司内推销销物品者者；（二） 上班时间间躺卧休休息，擅擅离岗位位，怠慢慢职守者者；（三） 因个人过过失致使使发生工工作错误误，情轻轻微者；（四） 妨害工作作，情节节轻微者者；（五） 不服从主主管人员员的合理理指导，情情节轻微微者。第三十六条 有下列情情形之一一者，予予以记过过：（一） 对上级指指示或有有期限的的命令
13、，无无故未能能如期完完成，以以致影响响公司权权益者；（二） 在工作场场所喧哗哗吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者；（三） 对同事恶恶意攻击击伤害、制造事事端者；（四） 在公司内内酗酒滋滋事、影影响公司司秩序者者；（五） 携带危险险物品进进入公司司者。第三十七条 有下列情情形之一一者，予予以记大大过：（一） 擅离职守守致使公公司蒙受受损失者者；（二） 玩忽职守守或擅自自变更工工作方法法，使公公司蒙受受损失者者；（三） 不服从主主管人员员合理指指导，屡屡劝不听听者；（四） 私自带出出公司样样品者；（五） 工作时间间做与工工作无关关的事情情者。第三十八条 有下列情情形之一一者，予予以降级级：（一
14、） 渎职、失失职或对对问题失失察者；（二） 故意浪费费、损害害公物者者；（三） 品行不端端或行为为粗暴屡屡教不改改者；（四） 遇突发事事件恶意意逃避者者；（五） 其它严重重违纪形形为。第三十九条 开除之规规定依辞辞职、辞辞退规定定执行行。第四十条 因违纪行行为达到到辞退的的程度，按按规定予予以辞退退。第四十一条 员工年度度内的攻攻过可互互抵，其其奖惩也也同时抵抵消。第九章 考核第四十二条 员工考核核分为：（一） 试用考核核：员工工试用期期间由试试用部门门主管负负责考核核，期满满考核合合格者，填填具“试用人人员考核核表”，报经经总经理理核准后后，方得得正式雇雇用。（二） 平时考核核：各级级主管对
15、对于所属属员工应应就其操操行、学学识、经经验、能能力、工工作效率率、勤惰惰等进行行每月考考核，作作为计算算当月工工资的一一项指标标。（三） 年度考核核：另订订。（四） 晋级考核核：凡员员工晋级级均接受受考核，其其考核成成绩作为为重要标标准。第四十三条 考核成绩绩以百分分数计，以以六十分分为及格格。第四十四条 员工年度度考核定定为每年年的元月月进行，由由直属部部门主管管考核，并并由考核核小组核核定。第四十五条 年度考核核成绩将将作为年年终奖金金评定的的重要依依据。第十章 迁调第四十六条 本公司基基于业务务上的需需要，可可随时调调整任一一员工的的职务或或服务地地点，被被调员工工应予以以配合。第四十
16、七条 各部门主主管应就就所属人人员依其其个性、学识能能力，调调配适当当工作，务务使人尽尽其才、才尽其其用。第四十八条 调任员工工在接任任者未到到职之前前，其所所遗职务务由原直直属主管管指派适适当人员员暂行代代理。第四十九条 员工如觉觉得自己己的能力力更能适适应其它它的职位位，可向向公司提提出迁调调申请，可可向上迁迁调也可可向下迁迁调。第五十条 公司所有有职位均均实行竟竟争上岗岗，公司司员工可可随时就就公司某某一职位位提出竟竟争要求求。第五十一条 员工转换换工作岗岗位后，享享受新岗岗位的待待遇。第十一章章 晋升升按晋升升制度执执行。第十一章章 福利利第五十二条 本公司为为安定员员工生活活，将依依
17、经营业业绩琢步步增进员员工福利利。第五十三条 员工生日日、婚丧丧、住院院等，公公司致赠赠礼金、奠仪或或慰问金金，其给给予标准准另订。第五十四条 本公司依依照经营营业绩发发给员工工年终奖奖金，由由总经理理根据员员工的年年度考核核成绩发发放。第十二章 保保险第五十五条 公司按国国家规定定为在公公司连续续工作 年（含含）以上上的员工工办理各各项社会会统筹保保险（具具体办法法另行规规定 ）。第五十六条 员工参加加保险后后，除依依法享受受各项权权利及应应得的各各种给付付外，不不得再向向公司要要求额外外的赔偿偿或补助助。第十三章章 附则则第五十七条 本制度由由行政部部负责解解释和修修订。第五十八条 本制度自自颁布之之日起施施行。9