《2022劳动仲裁申请书集锦15篇_2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳动仲裁申请书集锦15篇_2.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022劳动仲裁申请书集锦15篇劳动仲裁申请书1申请人：_，男/女，汉族（或详细的_名称），1_年_月_日诞生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_，职务：_恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元(月平均工资_元_个月)。二、裁决被诉人向申请人支付_年_月至_年_月加班费共_元，其中：1、延时工作时间加班费_元及25%的经济补偿金_元;2、休息日加班费_元及25%的经济补偿金_元。以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于_年_月进入被诉人单位工作，任_一职至今。_年_月_日，双方签订了(无)固定期
2、限劳动合同，约定申请人为_，约定申请人正常工作时间月工资为_元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求我加班，平均每月星期六、日_天以上(公司均有打卡记录，由公司保管，请_庭要求被申请人供应我的_年_月至_年_月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时加班，我早上_时_分上班，直到_时_分下班，除去中午吃饭和休息时间_个小时、平均每日延长工作_个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出
3、，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资_元(_年_月_日双方协商将我的合同工资变更为_元)为基数计算，_年_月至_年_月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费_元(_元/21.75_1.5倍_个小时_周_个月_年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费_元(_元/21.75_2倍_个小时_天_个月_年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和_的规定，依据中华人民共和国_第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班
4、费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请_，恳求_委在查明事实的基础上支付我的_恳求，依法裁决。此致_市劳动争议_委员会申请人：_(签名)_年_月_日劳动仲裁申请书2申请人：XXX，男，汉族，xXXX年XX月XX日诞生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，居处地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX职务：XXX恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金xx元(月平均工资xx元x2)。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共xxx元，其中：1、延时工作时间加班费xx元
5、及25%的经济补偿金xx元；2休息日加班费xx元及25%的经济补偿金xx元；。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为xx元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到1
6、8时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资xx元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为xx元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费xx元(xx元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时
7、间加班费xx元(xx元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：XXX(签名)XXXX年XX月XX日劳动仲裁申请书3申请人：xxx，男
8、，住xx号身份证号码xxxxxxxxxx，联系电话。被申请人：xxxxxx有限公司车身厂居处地：法定代表人：xxxx负责人：xxxx电话：xxxxx被申请人：xx有限公司，居处地：xxx法定代表人：xxx电话：xxxxxxxxxx申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金xx元。2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年20xx年社会保险金。3、恳求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于20xx年年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被
9、申请人的行为严峻违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致xxx劳动仲裁委员会申请人：xxx20xx年5月26日劳动仲裁申请书4申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日诞生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，居处地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX 职务：XXX恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其
10、中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于1995年xx月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤
11、记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时xx分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1867
12、0.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法
13、裁决。此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：XXX20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书5申请人：姓名，性别，诞生年月，居处地：身份证号：联系方式：。被申请人：企业登记名称，居处地：法定代表人： 联系方式：仲裁恳求：1、恳求依法确认申请人与被申请人之间自 年 月 日至 年 月 日之间存在劳动关系。2、恳求依法裁决被申请人支付拖欠的工资 元。3、恳求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金 元。4、恳求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分 元。事实和理由申请人自 年 月 日通过应聘或挚友介绍的方式入职被申请人处，从事 工作，月工资 元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明
14、离职缘由。此致*市劳动人事争议仲裁委员会申请人：xxx20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书6申请人:xx，女，汉族，诞生xx年xx月xx日，住址：xxxx被申请人:xxx公司地址:xx法定代表人:xx，电话:xxx申请事项:一恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xxxx元人民币。二恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxxx元三恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xxxxx元（xx年xx月至今）事实与理由:申请人于xx年xx月xx日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申
15、请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人:xxx20x
16、x年xx月xx日劳动仲裁申请书7申请人：xx，性别：xx，年龄：xx，民族：xx，身份证号码：xxxx，联系电话：xxxxx，家庭住址：xxxxxxxxx，托付代理人：xxxx。被申请人：（单位名称），单位类型：xxxxx，法定代表人：xxxxx，联系电话：xxxxx，单位居处：xxxxxxxxx。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为xx年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、恳求依法
17、裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xxx元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx元。三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xxx元（xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。事实与理由：申请人于xxxx年xx月xx日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人
18、交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人：xxxx年xx月xx日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印
19、件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有托付代理人的，提交授权托付书。书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源：申诉人在被申诉人存在劳动关系。书证一：书证名称：被申诉人医疗保险手册证据来源：xx市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系。申请人：xx20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书8申请人：x，男，汉族，x年月日诞生，住址：x市x区x路x号。联系电话：xx。被申请人：有限公司，居处地：市区x路x号。电话：x。法定代表人：x职务：x恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金x元（月
20、平均工资x元x2）。二、裁决被诉人向申请人支付x年月至x年月加班费共x元，其中：1、延时工作时间加班费x元及经济补偿金x元；2、休息日加班费元及经济补偿金x元；。以上合计：x元。事实与理由：（可简洁阐述一下签订劳动合同的时间，详细的职务，加班的事实以及计算方式等。）综上所述，被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于x年月日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲
21、裁恳求，依法裁决。此致x市劳动争议仲裁委员会申请人：x（签名）x年月日劳动仲裁申请书9申请人：张_，男，1_X年_月_日诞生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：43x5211_2_X。代理人：姚_ 北京中银(_)律师事务所律师被申请人：_机械有限公司，居处地：_经济技术开发区_号，电话：_31-x4_联系人：刘_ 联系电话：13_x31_法定代表人：罗_ 职务：总经理申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234元(自2_x年x月至2_x年3月止)。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_x 元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计_26元。四
22、、恳求裁决被申请人为申请人补缴自2_x年x月至2_x年3月的社会保险。事实与理由：2_x年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为16_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_x年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班
23、时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致_县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张_二_年三月十九日劳动仲裁申请书10恳求事项：1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;d22、要求被申请人一次性支付申请人xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;3、 要求被申请
24、人一次性支付申请人xx年7月17日至xx年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付xx年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;6、 要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳xx年7月17日至xx年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人女士于xx年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定
25、，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，xx年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并依据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人xx年7月28日至xx年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3外，尚未支付其在公司工作期间(xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日)的工资酬劳及手机补贴，并且公司始终未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。依据相关法律法规的规定，申请人
26、提出恳求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。依据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于xx年7月17日到岗起先工作，月工资为15,000元，根据被申请人公司规定每月5日支付上月工资，xx年8月5日，被申请人支付了申请人xx年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人始终拖欠xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日工资。依据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规
27、定，公司应当“刚好足额支付劳动酬劳”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金”。根据双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，依据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍旧拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9
28、365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。3、累计平常加班为36.5小时，休息日加班为一天。依据劳动法第四十四条的规定，用人单位支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金”。依据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为8
29、6.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。4、申请人xx年7月17日到岗，被申请人应当在xx年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止xx年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付xx年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资2758.64元。5、依据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳
30、动合同。依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿方法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。6、依据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应当依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳xx年7月17日至xx年8月20日的各项社会保险。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请 人：托付代理人：年 月 日劳动仲裁申请书11申请人：xx，女，汉族，19xx年xx月xx日生，住浙江省xxxx
31、xx被申请人一：浙江省xxxx公司居处地：浙江省xxxxxx。法定代表人：xx被申请人二：xxx有限公司居处地：嘉兴市xxxxx法定代表人：xxxxx申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20xx年xx月工资2500元。2、裁决二被申请人支付20xx年xx月至xx月未足额发放的工资1808元。3、裁决二被申请人支付20xx年xx月xx日至xx月xx日的双倍工资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴20xx年xx月至20xx年xx月的社会养老保险1350元及补缴20xx年xx月至20xx年xx月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6、裁决二被
32、申请人支付加班费17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20xx年xx月xx日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事xx工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年xx月xx日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天刚好的完成工作任务。20xx年xx月xx日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年xx月份的工资，平常加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的恳求。此致敬礼！申请人：xx20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书12申请人：
33、饶xx，男，19xx年xx月诞生，湖北省xx市人，原xxx有限责任公司员工，住xx市xx区xx号。被申请人：xxx有限责任公司，住xx市xx区xx。法定代表人：王xx，董事长。联系电话：xx仲裁恳求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人20xx年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20xx年2月至20xx年6月养老保险，若补办补
34、缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。事实与理由：申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人始终拒绝。20xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申
35、请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人：xxxxxxx年xx月xx日劳动仲裁申请书13申请人：xxx，男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。托付代理人：xxx，河南辽源律师事务所律师。被申请人：xxx法定代表人：xxx，公司经理。公司地址：xxx申请恳求：1恳求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴
36、、工伤医疗补助金，上述详细数额待鉴定结果出来后确定。事实与理由：被申请人于20xx年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20xx年10月8日起先为被申请人施工，20xx年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。申请人于20xx年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请恳求，以爱护农夫工的合法权益。此致致敬！申请人：xxx20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书14 申请人：郝某某。 被申
37、请人：四川某某制药有限公司。地址：四川#107国道东侧。法定代表人：李某某。申请恳求：一、恳求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。二、恳求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金320_元。三、恳求裁决被申请人为申请人补缴_x年3月至_x年2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。四、恳求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。五、恳求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。六、恳求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。事实与理由：申请人郝某某于_x年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。_x年2月11号凌晨3时许，申请
38、人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动实力鉴定委员会评定为玖级伤残。依据工伤保险条例及河南省工伤保险条例的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照劳动法等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有赐予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严峻侵扰了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于_x年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!此致四川#劳动争议仲裁委员会申请人：劳动仲裁申请书15恳求事项：1、写明完整、详细、明确的恳求
39、，恳求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程（时间段计算基数）；2。是否属于劳动争议调解仲裁法第2条规定的受案范围；3、请留意以下不属于劳动仲裁受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；3、劳动者对劳动实力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；5、政府主管部门主持或主导改制企业的
40、纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特别现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门根据企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件；6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。事实和理由：写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等详细事项。此致xx劳动人事争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附：证据材料（劳动合同书，解除通知书，工资流水，考勤记录等）注：1、申请书应用钢笔、签字笔书写或印刷；2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交；3、恳求事项应简明扼要，事实和理由应写明劳动（人事）关系建立时间、争议发生时间、地点、经过、结果、争议的内容及有关法律政策依据，以及根据本委调解建议书的建议通过协商、申请调解等方式向对方当事人主见权利的状况，或者通过向劳动监察部门投诉，向人民法院起诉或者申请支付令等方式恳求权利救济的状况等；4、证据和证据来源，证人姓名和居处应在申请人提交证据清单上列明。