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1、优秀青年人才支持计划实施方案为进一步加强医院人才队伍建设，着力培养具有创新思维 和创新能力的青年学术骨干，提升整体学术水XX竞争力，为医 院持续发展提供人才储备，现结合医院实际，特对XX大学附 属第一医院优秀青年人才培养、支持计划方案予以修订，并 制订本实施方案。一、支持对象优秀青年人才支持计划旨在重点支持具有优良的师德学 风，扎实的学术基础，开阔的学术视野，较强的学术组织能力 及良好的合作精神，教、医、研等方面业绩突出，有发展潜力 的优秀青年人才和学科建设需要的后备人才。其中，已获得国家杰出台年科学基金的资助或入选相应层 次人才计划（如中组部青年千人计划、长江学者特聘教授、珠 江学者特聘教授
2、、学校“百人计划”引进人才等）的相关人员, 不再参加本支持计划。二、支持规模和支持周期每2年遴选一次，一般于9月初进行；每批选拔支持对象15名，每个支持周期为5年。三、支持措施经费资助1、每人每年6万元；2、经费使用按照医院科研经费管理办法进行管理。（二）出国（境）研修1、优先推荐符合条件的入选者申报国家留学基金青年骨干 教师出国研修等项目，协助其赴境外高水平大学或研究机构研 修，期限为1至2年；2、在支持期内，由学校或医院派出赴境外研修者，研修期 间保留基本工资、改革性补贴、特殊岗位X补贴、岗位X贴、 职位X贴等待遇，有特殊规定的按规定执行。 对申报人才项目及科研项目给予一定政策倾斜。对首个
3、培养周期评估结果为“优秀”者，在符合遴选条 件的前提下可申请第二个培养周期支持计划。四、遴选条件（-）医德医风良好，治学严谨，具有强烈的事业心和团队精 神；（-）具有较大的发展潜力，在教学、科研、医疗等方面已取 得比较突出的成绩，在学术研究方面有创新性构想，具有明确 的科研方向；（三）年龄不超过40周岁（截至遴选当年12月31日），取得 硕士或以上学历、学位，职称不限。五、遴选程序科室推荐或自荐，自荐须有2名本专业教授推荐； 人事处、科研处审核； 专家委员会评审（个人述职、评委评审）；（四）院长书记办公会审批（注：同一个二级学科（内外科为 三级学科）入选同一批支持对象不超过2人）；公示5天。六
4、、期中和期满评估 期中评估：每批支持对象支持满两年进行一次期中评 估，合格者继续纳入支持计划并拨付剩余的支持经费，不合格 者终止支持；期满评估：在支持对象支持周期期满进行评估；评估程序：1、个人提交总结材料；2、人事处、科研处审核；3、专家委员会评议，提出评估意见（期中评估需个人述职）;4、院长书记办公会审批。七、组织管理人事处负责组织遴选、考核等人才管理，科研处负责经费 管理。支持对象所在科室应积极创造条件支持其发展，确保优 秀青年人才支持计划的实施。八、其他1、优秀青年人才支持计划入选者若依照XX大学学术道 德规范规定的程序，被认定存在学术道德不X行为，或在支 持期间出现教学、医疗事故，医院将取消其本参与计划的资格。2、优秀青年人才支持计划入选者若调离本院，本支持计划 的所有支持措施自然终止。九、原支持、培养计划入选者资助经费按原标准执行，其 他事宜按本方案实施。十、本实施方案由人事处负责解释。十一、本实施方案自2012年8月起施行。