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1、使命担当主题交流发言今天我们召开市委理论学习中心组学习会，主要围绕“使命担当”主题，谈学习体会。干 事创业敢担当，是党员干部应有的政治品格。作为一名党员干部就要勇于担当负责，积极主动 作为，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。下面，我先带头谈几点体会。一要强化党性锤炼，切实让干部善担当。没有金刚钻，揽不了瓷器活。当前一些党员干部 专业素养不强，不善担当作为，主要表现在专业能力、专业知识、专业精神不能完全适应新形 势新任务，“知识短板”“思维落后”“本领恐慌”问题比拟突出。当前，我市步入了高质量发 展的“快车道”，开展速度越快，底盘就越是要稳，就越是要着力提高干部的专业能力和专业 素养。
2、比方，随着产业向纵深开展，产业链、供应链、价值链不断延伸，需要培养造就一大批懂 技术、会经营、善管理、素质高的复合型干部人才。要大力实施“干部专业化能力提升计划”， 进一步加大教育培训经费投入力度，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，围绕乡村振 兴、疫情防控、经济社会开展、工程建设等重点难点任务，坚持每年举办培训班，大幅度提升 干部队伍的专业知识、专业能力。要注重发现、培养和选拔一批“经济开展型”和“社会治理 型”的专业化干部，探索建立有关制度方法，引领各项工作取得新突破、开创新局面。二要坚持政治引领，切实让干部想担当。指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多 大事业，尽多大责任才会有多
3、大成就。当前干部队伍中之所以存在不担当、不作为的现象，从 根源上说都是思想上的问题，一些党员干部理想信念退化、宗旨意识淡化、党性修养弱化。激励干部担当作为，最根本的就是要强化思想政治教育，筑牢理想信念之基，把初心和使命变成 党员干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动。要坚持不懈抓好理想信念教育，引导党员干部深入学习贯彻思想，对照剖析，查找差距, 改进提升，不断增强担当作为的自觉性和坚定性。要鲜明树立讲担当重担当的用人导向，坚持 从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，以干部的担当作为检验干部对党的忠诚度，切实增 强党员干部的政治责任感和历史使命感。要改进提高思想政治教育水平
4、，落实好谈心谈话制度, 及时为干部解疑释惑、加油鼓劲，激发党员干部干事创业的内生动力。三要落实关爱举措，切实让干部敢担当。关心保护干部是我们党的优良传统。近年来，市 委认真贯彻落实的重要指示精神和省委的部署要求，坚持正向激励的主基调，先后制定出台了 激励干部新时代新担当新作为实施方法、容错纠错实施方法、关心关爱措施等文件，提出系列 措施，打出了关心关爱基层干部的“组合拳”，深受广大干部的欢迎和好评。正确的用人导向， 是对干部最大、最好的激励。当前，要紧紧围绕市委的中心任务、重点工作，持续深化拓展一线跟踪考察干部和领导班 子蹲点调研工作，把“察事”与“察人”相结合，从“听广播”变为“看直播”，从
5、“伯乐相 马”变为“赛场选马”，真正让有为者有位。要进一步落实好公务员职务与职级并行、干部休 假体检、乡镇工作补贴、慰问等关心关爱举措，让干部感受到组织的关怀与温暖。同时，要严 格执行新修订的问责条例，正确对待被问责和受处分的干部，加强跟踪引导，帮助改正提 高，对影响期满且表现优秀、事迹突出的，在评先评优、职级晋升、提拔使用等方面一视同仁、 公平公正地对待。四要坚持严管厚爱，切实让干部真担当。指出，全面从严治党的目的是更好促进事业开展, 激励干部增强干事创业的精气神，强调严管就是厚爱，是对干部真正负责。要强化对干部履职 尽责、担当作为情况的监督，结合巡视巡查、主体责任制检查、领导班子年度考核、“一报告 两评议”等，深入了解各级领导班子和领导干部是不是真担当、有作为，深入了解各级党委（党 组）激励干部担当作为的措施实不实、效果好不好，催促各级党委（党组）特别是“一把手” 认真履行抓班子、带队伍的政治责任。要严格贯彻执行推进领导干部能上能下假设干规定，坚决调整处理那些对党不忠、为政 不廉、为官不为的干部，形成能者上、庸者下、劣者态的良好政治生态。重点聚焦工作思路措 施不当，指导推动不力，不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展，群众反映强烈 的问题长期得不到解决等方面，采取有力有效的措施，以钉钉子精神坚决整治到位。