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1、综合治理服务专干岗位描述1范围本描述规定了综合治理服务专干岗位的岗位名称、基本职责、工作内容、任职要求、 人员录用程序、教育培训、任职日常管理、薪酬待遇、考核与评议。2标准性引用文件各地市委办公厅、市人民政府办公厅关于推进社区建设的意见各市区委、区人民政府关于加强社区建设构建和谐城区的意见3岗位名称综合治理服务专干4管理内容与方法1.1 综合治理服务专干岗位设置及基本职责积极开展矛盾纠纷的排查和调处工作，减少民事纠纷，全面化解民事矛盾；准确无误地掌握、反应各类有关情报信息；掌握分析本社区的社会治安和平安形势, 坚持人防和技防相结合、专业和群众相结合、打击与预防相结合的原那么，降低刑事案件 发案
2、率；加强辖区内平安生产的监督和管理，确保社区平安和谐；开展法制宣传教育，增强 群众遵纪守法的自觉性；努力做好流动人口服务管理、预防违法犯罪；做好两劳回归人员安置帮教、“法轮功”等邪教的防范和处置等工作；组织开展治安巡逻，及时收集、汇总有关综治工作数据，做好资料的整理、归档及 保管工作。4. 2综合治理服务专干工作内容信访工作受理不稳定因素排查危险化学品经营许可证办证程序危险化学品平安生产许可证申请、变更法律援助的申请人民矛盾纠纷的调解3综合治理服务专干任职要求(1)政治素质a严格遵守国家的法律、法规，认真贯彻党的路线、方针和政策，标准执行政府的 各项规章和决定，思想上进，政治素质好，责任心强，
3、热心为居民服务，具有一定的政 治理论水平和宣传教育能力；b具有全心全意为人民服务的思想，具有较强的组织纪律观念，服从组织分配，恪 守职业道德。(2)文化素质a具有大专以上文化程度，并获得社会工作者、社区事务员等职业资格证书；b熟练掌握计算机应用技能，有一定的文字写作和口头表达能力。(3)业务素质a能较系统地掌握社区工作及社会工作的业务知识、基本理论和办事程序方法；b具有较好的组织协调能力，能独立承办岗位工作事项，妥善处理社区工作中遇到 的各种问题。4.4人员录用程序综合治理服务专干的录用采取选任和招聘两种方式。4 . 4. 1招聘采取向社会公开招聘、竞争上岗以及社会组织选聘等方法选聘综合治理服
4、务专干， 一年一聘。5 .4.2签订劳动合同被招聘为综合治理服务专干的人员，按照劳动法、劳动合同法有关规定签订 劳动合同，按附录A执行。1）劳动合同统一由街道办事处与综合治理服务专干签订。2）综合治理服务专干实行试用期制，试用期限按劳动合同法有关规定执行：劳 动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三 年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期 不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3）解除或终止综合治理服务专干劳动合同按照劳动法、劳动合同法及区、 街道考核制度的有关规定或约定予以执行教育培训4. 5.1
5、综合治理服务专干应当参加学历教育。凡年龄在40周岁以下的，应当参加 本科以上学历教育。5. 5.2综合治理服务专干应当参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。6. 5.3综合治理服务专干上岗前不少于为期5天的培训，取得合格证书后方可上 LJLJ 冈。7. 5.4在职综合治理服务专干均需参加一年一次的在岗培训，转岗的综合治理服 务专干须参加转岗培训。8. 5.5综合治理服务专干必须参加政治理论、专业知识、业务技能及更新知识的 培训，其中专业培训每年不得少于二次。9. 5.6按分级负责的原那么开展对综合治理服务专干的培训，并建立培训登记管理 制度，培训情况作为综合治理服务专干考评和竞聘的重要依
6、据。4.5 日常管理综合治理服务专干任职期间，按照劳动法、劳动合同法规定，由街道社会 事务办、社区工作站、社会组织负责综合治理服务专干的日常管理。4. 6. 1考勤值班4. 6. 1. 1综合治理服务专干实行每周五天工作制，每天实行8小时工作制；双休 日实行值班制。双休日、节假日值班时间按正常工作时间段执行。双休日值班人员，享 受假日值班补助。社区工作站和社区服务中心工作人员要自觉遵守工作考勤纪律、作息制 度，严格执行请假制度。上班必须坚守岗位，不得擅自离岗，不得从事公务以外的活动, 中途因事离开，应告知社区服务中心主任。因病因事请假必须提出书面请假申请；社区 工作人员请假3天以内由社区主任审
7、批；3天以上（含3天）需由社区主任签字同意后 经业务上的主管领导和街道人事主管领导签字审批并报社会事务办备案存档，病假须附 县级以上医院出具的相关证明。未经批准擅自不上班的，按无故旷工处理。4. 6.2突发事件处置综合治理服务专干对本社区已发生的突发公共事件或发现有可能造成危害和衍生 危害的突发公共事件应在5分钟内报告领导。对事件比拟敏感或发生在敏感地区、敏感 时间，极易演化为一般以上突发公共事件的，可直接向有关单位拨打紧急救助 ，并 向街道主要领导报告。报告内容主要包括事件原由、信息来源、影响范围、事件性质、事件开展趋势和采 取的措施等。必须如实报告，不得瞒报、漏报、缓报、谎报。综合治理服务
8、专干在突发公共事件发生或可能发生时，应及时、主动、有效地进行 先期处置，控制事态，并及时将事件和有关先期处置情况按规定上报街道相关应急管理 部门。4.7薪酬待遇社区工作站工4. 7薪酬待遇社区工作站工作人员实行薪酬制基本待遇。社区工作站专干的待遇由基础工资+绩效工资+年终奖金三局部组成。 基本工资：由职级、届次和职业资格（社工师）构成。绩效工资：以工作难易程度, 按季度或年度考核发放。年终奖金：控制在年基本工资一定比例以内，由街道根据考 核结果，拉开一定档次发放。服务中心工作人员在职期间享受养老、医疗、失业、生 育、工伤等国家规定的五项基本保险。单位局部由社区缴纳，街道社保站统一办理，费 用在
9、社区经费中统筹解决。组织下派人员、单位委派人员由派出单位或原渠道负责解决。其他待遇。加班费；节假日补助费；高温费；防寒费。5考核与评议5.1街道考评领导小组综合治理服务专干任职期间实行季度考核评议制度。成立街道社区服务中心考核领 导小组，负责考核工作的组织实施。街道联点负责人、社区党员代表、居民代表、社区 居委会成员等均应参加对综合治理服务专干的考核评议。考核领导小组根据综合考评结 果，提出考核等次意见。5. 1.1考核评议坚持客观、公正、公平的原那么，实行组织考核和群众评议相结合, 考核内容与岗位职责要求相一致。5.1. 2 考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核结果作为续聘、
10、 解聘、奖惩、调整岗位和评先评优的依据，考核结果应当通知被考核人并上报区民政部 门备案。本人对考评结果有异议的，可向考评领导小组申请复核。具体考核方法可参照 附录H社区服务中心动态考核暂行方法执行，可结合街道实际予以修订。5. 2创新工程奖励通过全国助理社会工作师、社会工作师等职业水平考试，并取得相关职称的，或者 获得个人荣誉,集体荣誉可给予一定额度的奖励。5. 3动态考核细那么见下表综合治理服务专干工作动态考核细那么综合治理服务专干工作动态考核细那么（总分40分）冈位工程考核内容和要求评分说明综治工作综合治理做好社区治安防控、流动人口管理、学校及周边环境 治理、预防青少年违法犯罪、禁毒、禁赌
11、、平安模范城 的创立等工作，资料齐全，有方案，有机构，有活动记 录。一项未落实扣05分，发生民转刑案件一票否决。维稳工作及时处置群体、突发事件，落实特护期工作制度、值 班制度；及时上报各类紧急信息；不发生超过5人以上 非正常进京上访、堵路事件；台帐资料齐全，按时上交 报表；认真落实国家平安、反邪教工作。一项未落实扣0. 5分, 发生进京、堵路事件、 反邪教未确保“三个零 指标”，一票否决。武装工作按要求完成年度民兵整组、训练和征兵工作，通过各 级检查验收。少一人次扣0. 1分。信访工作不发生到市、省集访事件；不发生重点稳控对象失控 事件。每发生一人次扣0.5分。平安生产建立健全平安生产领导机构、落实平安教育培训计 戈IJ,按要求对辖区内生产经营单位开展日常检查，检查 记录标准，发现隐患及平安生产事故及时上报。一项未落实扣0.5分， 发生平安生产死亡事 故，一票否决。司法调解认真开展普法、社区矫正、刑释解教、人民调解工作， 积极开展矛盾纠纷排查调处工作，每月及时上报纠纷排 查各类报表；认真组织开展特定时期和重要时段专项排 查行动，有台帐，有总结。一项未落实扣05分。