《新工入厂培训教材汇编10747.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新工入厂培训教材汇编10747.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、新工入厂厂培训教材材（内部资资料）XXXXX有限公公司培训学校校20055.099一、企业业概况与与企业文文化（一）、企业基基本情况况（二）、企业文文化“一大使使命理念念”：传承承华夏造造纸祖业业，标领领世界纸纸业文明明。“三大责责任理念念”：对对市场、对用户户的责任任，即“质量零零缺陷、服务零零距离、客户零零怨言”。对员员工的责责任，即即“安全为为天”的责任任。对社社会的责责任，即即“太阳与与蓝天碧碧水同辉辉”。企业精神神：爱爱岗敬业业、拼搏搏奉献、自加压压力、争争创一流流。经营理念念：以以诚为本本、以质质为根、以德为为先。员工精神神：奉奉献、进进取、忠忠诚、服服从、节节约、学学习、创创新。
2、竞争理念念：有有了危机机感就没没有危机机，没有有危机感感就会有有危机，瞄瞄准最好好，一步步到位，自自我发展展，自我我壮大。岗位理念念：树树岗位形形象、学学岗位技技能、尽尽岗位职职责、在在岗一分分钟，奉奉献六十十秒。进取理念念：员员工每天天进步一一点点，太太阳每天天都有新新发展。（三）标标志（四）、发展历历程及业业绩（1）119822年119922年，与与青岛造造纸厂联联营；实实现作坊坊式的村村办小厂厂（2）119922年220000年，合合资建南南厂；实实现单一一低档包包装纸中高高档产品品；（3）119977年至今今，股份份制改造造；实现现产权明明晰，引引入现代代管理制制度阶段段。（五）、发展
3、战战略到20008年达达到浆纸纸2000万吨，销销售收入入1000亿元，利利税155亿元；到20010年年达到浆浆纸2660万吨吨，销售售收入1150亿亿元，利利税255亿元的的奋斗目目标，整整体实力力跻身于于世界造造纸百强强！规划四大大项目：（一）三三条纸机机生产线线：年产产40万万吨铜版版纸生产产线；年年产400万吨高高档涂布布板纸生生产线；年产330万吨吨SC高高平滑文文化用纸纸生产线线；（二二）两台台15万万千瓦/时热电电联产发发电机组组；（三三）500万吨BBCTMMP漂白白化学热热磨机械械浆工程程；（四四）1000万亩亩造纸速速生林基基地建设设。（六）、组织机机构二、厂规规厂纪第一
4、章 总 则则第一条 为增强公公司员工工主人翁翁责任感感，提高高遵纪守守法的自自觉性，维维护公司司和员工工的利益益，避免免发生事事故，保保证各项项工作的的顺利完完成，特特制订本本制度。第二条 本制度作作为公司司基本准准则，全全体员工工必须严严格遵守守。第三条 本制度面面前人人人平等。第二章纪纪 律第四条 全体员工工须严格格遵守国国家法律律法规，遵遵守劳动动纪律，爱爱护公物物，团结结协作，完完成各项项任务。第五条 凡各单位位（职能能处室、公司）制制订的各各项规章章制度，经经分管副副总签字字后到企企管处审审核、备备案，报报经有关关领导批批准下发发。第六条 劳动动纪律（一）全体员员工须严严格遵守守班前
5、班班后点名名的考勤勤制度。（二）上下班班须按时时点名，不不得早退退、迟到到。第七条 请假假制度（一）员工有有事须向向有关领领导请假假。（二）请假须须写请假假条，禁禁止以其其它方式式请假。重病、意外事事故等，须须持相关关证明事事后补假假。（三）员工本本人结婚婚或直系系亲属（指指有直接接血统关关系或婚婚姻关系系的父母母、夫妻妻、子女女）丧事事，准假假三天，工工资予以以编制。（四）凡符合合计划生生育政策策的育龄龄妇女，休休产假期期为十八八个月，任任何人不不得私自自缩短产产假假期期或以其其它理由由、形式式请长假假休产假假。1、休休产假时时，须持持有效诊诊断证明明，到工工会领取取产假假申请表表，经经所在
6、单单位、人人力资源源处签章章后，交交工会备备案。2、凡凡已参加加养老保保险的休休假人员员，须及及时按月月度交纳纳个人应应交保险险费，以以连续计计算保险险交费年年限。1、3、休休产假超超过规定定期限的的人员，须须提出书书面申请请（产假假期限最最长不超超过二年年，即续续假最长长时间为为半年），经经工会研研究决定定后方可可续假，否否则按自自动离职职处理。4、复复工时，须须到工会会领取产产假复工工申请表表，经经工会签签章后，交交人力资资源处待待工。5、人人力资源源处组织织已被接接收的复复工人员员进行岗岗前培训训，复工工人员考考核合格格后方可可上岗。（五）请病假假三天以以上者须须持医生生证明，请请病假三
7、三个月以以上者，复复工须持持医生健健康证明明。（六）批假权权限（停停工权限限同请假假，请假假签字须须逐级批批准）1、员员工请假假三天（含含三天）以以下者，由由各部门门副处级级（车间间主任）签签字批准准；2、员员工请假假三天以以上七天天（含七七天）以以内者，由由处级（分分公司经经理）签签字批准准；3、员员工请假假七天至至三个月月（含三三个月）者者，由分分管副总总签字批批准；4、员员工请假假三个月月以上者者，由总总经理签签字批准准。（七） 凡凡请假时时间较长长，所得得工资不不足以扣扣除个人人应交养养老保险险费者，须须到人力力资源处处办理保保险费预预交或补补交手续续，以连连续计算算保险交交费年限限。
8、第八条 工作作纪律（一）上班时时间，无无部门负负责人（车车间主任任、副处处长级或或以上人人员）签签字批准准的出门门证不得得出厂。（二）因事晚晚来，须须提前将将车间主主任、副副处长级级或以上上人员签签字批准准的证明明交门卫卫。（三）车间主主任、副副处长级级及以上上人员出出入厂区区，须由由本人到到门岗签签字。（四）工作时时间须做做到“五不准准”。1、不准准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃吃零食；3、不准打打闹、闲闲聊；44、不准准干私活活；55、不准准自行组组织文体体活动。第九条 组组织纪律律（一）全体员员工须无无条件服服从组织织分配，上上级对下下级负责责，下级级对上级级负责。（二）员工享享有“六项权
9、权利”：1、有有了解所所从事工工作中潜潜在的危危险和可可能造成成事故的的权利；2、有有对危害害生命安安全的行行为批评评、检举举、控告告的权利利； 3、有有获得保保障自身身健康、良好的的劳动条条件和使使用劳动动保护用用品用具具的权利利；4、有有遇到生生命安全全侵害时时紧急避避险的权权利；5、有有对班前前不讲安安全拒绝绝上岗的的权利；6、有有违章指指挥拒绝绝作业的的权利。第十条 生产纪纪律（一）须认真真保质保保量完成成上级下下达的各各项任务务。（二）须认真真如实填填写原始始记录，不不准弄虚虚作假、随意涂涂改。（三）须严格格执行工工艺标准准和安全全操作规规程。第三章 安全、消防、保卫第十一条条安全全
10、、消防防、保卫卫工作遵遵照每年年的有关关规定。第四章 质量第十二条条产品品质量标标准及检检验等遵遵照质量量体系运运行的有有关文件件执行。第五章 来客客管理第十三条条对来来公司联联系业务务（工作作）者，门门卫首先先与其业业务部门门电话联联系，经经同意后后填写来来客登记记，并并办理贵贵宾证后后方可进进入办公公区。第十四条条外来来人员进进入一般般生产区区，须经经副总同同意由相相关人员员陪同；外来人人员进入入特殊生生产区，须须经授权权副总同同意由相相关人员员陪同。第十五条条员工工上班时时间不准准会客，确确有特殊殊情况者者，经部部门负责责人同意意后，方方可会客客。第六章标标志牌管管理第十六条条员工工标志
11、牌牌由企管管处统一一管理，任任何部门门或个人人不得私私自制造造、更改改。第十七条条如标标志牌丢丢失补办办，须交交费100元。第十八条条全体体员工出出入厂区区须佩戴戴标志牌牌。第十九条条不准准借（借借给）他他人标志志牌。第七章 奖 励励第二十条条 防防止和排排除事故故有功或或在抢险险、防盗盗等方面面，不顾顾个人安安危，使使公司利利益免受受损失者者。第二十一一条努力力钻研业业务技术术，在工工作中有有发明革革新或提提出合理理化建议议，被采采纳且获获得较好好效果者者。第二十二二条爱护护公共财财产，堵堵塞漏洞洞，节约约资金等等方面有有显著贡贡献者。第二十三三条 通通过各种种形式勇勇于同违违反本制制度和违
12、违法犯罪罪行为做做斗争，大大胆揭发发坏人坏坏事者。第八章 处 罚第二十四四条“违纪”分为轻轻微违纪纪、一般般违纪、严重违违纪三种种。第二十五五条“违纪”处理方方式分别别为：口口头警告告、书面面警告、单位处处分、公公司处分分四种。（一）口头头警告：视情况况给予口口头警告告，违纪纪者如能能认清错错误，当当场改正正，不再再进行任任何书面面处分。（二）书面面警告：查获的的轻微违违纪者，如如认错态态度不好好，又不不能诚心心改正错错误则以以书面形形式下到到所属单单位，由由单位负负责人进进行教育育，不做做任何罚罚款处理理，单位位须将处处理意见见返回相相关单位位备案。（三）单位位处分：一般违违纪，相相关单位位
13、查获后后，全权权由违纪纪者所属属单位自自行处理理，视情情况教育育、罚款款，并将将处理意意见返回回相关单单位备案案。（四）公司司处分：严重违违纪，公公司须罚罚款处理理。（五）凡一一个月内内第二次次违纪者者，给予予该违纪纪双倍罚罚款。第二十六六条“违纪”类型（一）轻轻微类型型1、 点名不正正规（交交头接耳耳、不按按立正站站立）2、 不按规定定行走（超超人、走走路偶尔尔出线，不不按规定定路线拐拐弯）3、 厂内溜自自行车，进进入厂门门不下车车4、 厂内跳窗窗户5、 不按规定定时间就就餐（特特殊原因因须有主主管领导导证明）6、 不按规定定时间卖卖饭7、 闲聊（未未影响正正常工作作）8、 出入不戴戴标志牌
14、牌（二）一一般违纪纪类型序号违纪行为为处罚对象象标准（元元）1卫生不合合格责任人20/处处2私自制造造、更改改标志牌牌违纪者503乱骑、乱乱放车辆辆违纪者504未按时点点名考勤员505迟到、早早退（115分钟钟以内）违纪者106工作服穿穿戴不符符合要求求（统一式式样）违纪者507损坏公物物（轻微微）违纪者赔偿损失失+10008私自外出出违纪者509私自将车车辆开出出厂外违纪者20010脱岗、串串岗（非非重点部部位）违纪者5011打闹、聚聚众闲聊聊违纪者5012吃零食违纪者5013不按规定定行走（逆逆行）违纪者2014干与工作作无关的的事违纪者5015借（借给给他人标标志牌）违纪者（双双方）50
15、16随地大小小便违纪者10017停车未落落锁违纪者1018看书报违纪者5019未按规定定请(批批)假违纪者5020无故不参参加集体体活动违纪者50（三）严严重违纪纪类型序号违纪行为为处罚对象象标准（元元）1跑浆、漏漏浆违纪者200-300002吸烟违纪者2003携带烟火火进厂违纪者2004酒后上岗岗、私自自厂内饮饮酒、食食堂卖给给员工酒酒违纪者1005出入厂区区翻墙违纪者2006打架违纪者（双双方）各2500元7存在隐患患未进行行整改责任人2008工作服未未“三紧”违纪者509睡岗违纪者200连带责任任人、工工段长、值班主主任5010因工作玩玩忽职守守造成物品被盗盗违纪者20011无故不服服从
16、门卫卫管理态度蛮横横违纪者5012凡未按规规定开具具作业票票或超过过批准时时限作业业违纪者10013重点部位位脱岗违纪者10014迟到、早早退（115-660分钟钟）违纪者5015迟到、早早退600分以上上违纪者按旷工一一天论处处16责任区内内发现烟烟头责任人按烟头数数每枚220017旷工一天天违纪者100元元/天18检查货单单不符（视视情况而而定）责任人直接责任任人开除除领导责任任人500-5000未核实门卫19失职造成成轻微事事故违纪者损失110020辱骂他人人违纪者10021辱骂、阻阻碍正常常执行公公务违纪者50022重点要害害防火部部位的电电气设备备用完不不切断电电源违纪者20023生
17、产记录录不清、不明、有误造造成后果果违纪者50元，并并视情节节给予处理理第二十七七条违纪者者接到罚罚款单后后须立即即交纳，逾逾期三天天不交者者加倍处处罚。第二十八八条开除厂厂籍类型型序号违纪行为为处理对象象标准1一二级动动火部位位吸烟违纪者开除厂籍籍2连续旷工工3天或或一年内累累计155天违纪者开除厂籍籍3贪污、盗盗窃违纪者开除厂籍籍4涂改记录录、票据据损害公司利益益违纪者开除厂籍籍5严重失职职、渎职职、故意意造成重重大经济济损失违纪者开除厂籍籍6一年内累累计3次次（含33次）以以上进“三违”学习班班违纪者开除厂籍籍7进行赌博博或类似似活动违纪者开除厂籍籍8厂区内翻翻阅、携携带、传传阅淫秽秽黄
18、色物物品违纪者开除厂籍籍9重点部位位看护人人员睡岗岗违纪者开除厂籍籍10违纪培训训连续旷旷工3天天以上违纪者开除厂籍籍11重点部位位看护人人员失职职造成火火灾违纪者开除厂籍籍12重点部位位看护人人员一月月内脱岗岗2次违纪者开除厂籍籍13打架斗殴殴情节严严重违纪者开除厂籍籍14殴打他人人情节严严重违纪者开除厂籍籍15不能胜任任本职工工作被所所在单位位上交后后三个月月内未被被接收被上交者者解除劳动动合同16检查货单单不符或或无出门门证属偷窃行行为的违纪者开除厂籍籍17泄密违纪者开除厂籍籍18违法犯罪罪，受公公安机关关打击处处理违纪者开除厂籍籍19故意搞破破坏违纪者开除厂籍籍20扰乱正常常公共秩秩序
19、违纪者开除厂籍籍第二十九九条本规规定其他他未尽事事宜，由由总经理理办公会会研究决决定。第三十条条本本规定解解释权归归企管处处。第三十一一条本规规定自发发布之日日起执行行，其他他规章制制度与本本制度相相抵触时时，以本本制度为为准。三、安全全知识1、我国国的安全全生产方方针：安安全第一一，预防防为主。安全生产产方针：安全第第一，预预防为主主；加强强培训，提提高意识识；依法法管理，规规范行为为；保障障全体员员工的安安全健康康和公司司的稳定定发展。2、青年年新工人人具有某某些对安安全生产产不利的的心理特特点，这这些特点点是：（1）年年青工人人对安全全生产的的认识较较差，安安全意识识和责任任心不够够强。
20、（2）年年青工人人好奇心心强，活活泼好动动。（3）年年青工人人血气方方刚，逞逞强好胜胜，把某某些问题题看的很很简单，常常有大材材小用之之感，总总认为自自己行，感感觉不到到什么危危险。（4）年年青工人人自恃体体力强，不不注意劳劳逸结合合，过渡渡疲劳也也会导致致发生事事故。（5）年年青工人人涉世不不深，在在生活上上遇到某某些事情情时容易易激动，情情绪不稳稳定。（6）年年青人爱爱美，这这是正常常的，但但在生产产中，爱爱美必须须以安全全生产为为前提。3、上班班工作前前要“一想，二二查，三三严”是什么么？答：一想想：当天天的生产产作业中中有哪些些安全问问题，可可能发生生什么事事故，怎怎样预防防。 二查：
21、查工作作场所所所使用的的设备工工具是否否符合安安全要求求，上道道工序有有无事故故隐患，如如何排除除，还有有检查一一下本岗岗位的操操作是否否会影响响周围人人的人身身安全，如如何防范范。 三严：就是严严格按照照安全要要求操作作；严格格按照工工艺规程程进行操操作；严严格遵守守劳动纪纪律，不不搞与生生产无关关的活动动。4、（电电气安全全）：电电流对人人体伤害害的程度度与以下下几个因因素有关关：（1）电电流的大大小；（22）通电电时间的的长短；（3）电电流途径径如何；（4）电电流的种种类；（55）人体体状况。口对口人人工呼吸吸法的具具体操作作步骤：答：（11）使触触电者鼻鼻孔（或或口）紧紧闭，救救护人深
22、深吸一口口气后紧紧贴触电电者的口口（或鼻鼻）向内内吹气，为为时约两两秒钟； （22）吹气气完毕，立立即离开开触电者者的口（或或鼻）并并松开触触电者的的鼻孔（或或嘴）让让他自行行呼吸，为为时约三三秒钟，触触电者如如果是儿儿童，只只可小口口吹气，以以免肺泡泡破裂，如如发现触触电者胃胃部充气气膨胀，可可一面用用手轻轻轻加压与与其上腹腹部，一一面继续续吹气和和换气。5、（机机械安全全）造成成机械事事故的主主要原因因有哪些些？答：（11）检修修检查忽忽视安全全措施；（2）缺缺乏安全全装置；（3）电电源开关关布局不不合理；（4）自自制和任任意改造造机械设设备；（55）在机机械运行行中进行行清理，检检修作业
23、业；（66）任意意进入机机械运行行危险作作业区；（7）不不具备操操作机械械资格的的人员上上岗或其其他人员员乱动机机械。 检修清清理传动动设备有有哪些安安全要求求？答：（11）切断断传动设设备的动动力开关关，并挂挂“禁止合合闸”牌；（22）绝对对不允许许在传动动设备传传动时进进行检修修清理。（3）多多人参加加同一工工作时，必必须加强强联系，统统一指挥挥，不能能各行其其是；（44）检修修清理完完毕，必必须把转转动设备备的保护护装置恢恢复原状状。6、（起起重安全全）起重重事故常常见原因因？答：（11）起重重设备质质量不好好，强度度不够；（2）没没有保险险装置和和连锁装装置，或或者这些些装置失失效；（
24、33）没有有防护装装置或防防护装置置损坏；（4）过过道、扶扶梯、驾驾驶室和和着路台台安全装装置不合合理；（55）操纵纵时违反反技术操操作规程程和安全全技术规规格；（66）对起起重机及及其辅助助设备的的使用状状况缺乏乏认真检检查。起重重吊车“十不吊吊”的具体体内容？答：（11）超负负荷不吊吊；（22）斜拉拉不吊；（3）指指挥信号号不明不不吊；（44）安全全装置失失灵不吊吊；（55）重物物下站人人不吊；（6）光光线阴暗暗，看不不清吊物物不吊；（7）埋埋在地下下的构件件不吊；（8）吊吊物上站站人不吊吊；（99）捆绑绑不牢不不吊；（110）重重物边缘缘锋利无无防护措措施不吊吊。7、（锅锅炉、压压力容器
25、器、安全全技术）锅锅炉事故故的发生生主要原原因有哪哪些？答：（11）结构构不合理理，材质质不合要要求，焊焊接质量量差，受受压元件件强度不不够等硬硬件缺陷陷；（22）使用用和管理理中违反反劳动纪纪律，违违章作业业，设备备失控，超超过检验验周期，没没有定期期检验，操操作人员员不懂技技术，无无水质处处理设施施，或水水质处理理不好等等。（33）锅炉炉的安全全附件失失灵（锅锅炉的三三大安全全附件是是：水位位表、压压力表、安全阀阀）。（44）锅炉炉安装，改改造，检检修质量量不好，以以及其他他方面的的原因。8、安全全色的相相关知识识安全色的的含义和和用途颜色含义用途举例例红色禁止停止禁止标志志停止信号号：机
26、器器、车辆辆上的紧紧急停止止手柄或或按钮，以以及禁止止人们触触动的部部位红色也表表示防火火蓝色指令必须遵守守的规定定指令标志志：如必必须佩带带个人防防护用具具，道路路指引车车辆和行行人行驶驶方向的的指令黄色警告注意警告标志志警戒标志志：如厂厂内危险险机器和和坑池边边周围的的警戒线线行车道中中线机械上齿齿轮箱的的内部安全帽绿色提示安全状态态通行提示标志志车间内的的安全通通道行人和车车辆通行行标志消防设备备和其他他安全防防护标志志的位置置注：（11）蓝色色只有与与几种几几何图形形同时使使用时，才才表示指指令。（22）为了了不与道道路两旁旁绿色行行道树相相混淆，道道路上的的提示标标志用蓝蓝色。9、对
27、待待事故处处理的“四不放放过”的具体体内容？答：（11）原因因分析不不清不放放过；（22）事故故责任者者和群众众没有受受到教育育不放过过；（33）没有有制定出出防范措措施不放放过；（44）事故故责任者者没有受受到严肃肃处理不不放过。10、接接受事故故教训上上的“三个一一样对待待”是什么么？答：（11）小事事故和大大事故一一样对待待；（22）未遂遂事故和和已发生生事故一一样对待待；（33）外单单位事故故和本单单位事故故一样对对待。11、工工人在岗岗位的安安全生产产职责是是什么？答：（11）认真真学习和和严格遵遵守各项项规章制制度，对对本岗位位的安全全生产负负直接责责任；（22）精心心操作，严严格
28、执行行工艺标标准，做做好各项项运行记记录，交交接班必必须交接接安全情情况；（33）正确确分析、判断和和处理各各种事故故隐患，把把事故消消灭在萌萌芽状态态，发生生事故，要要正确处处理，及及时、如如实地向向上级报报告，并并保护现现场，做做好详细细记录。（4）按按时认真真进行巡巡回检查查，发现现异常及及时处理理和报告告；（55）正确确操作，精精心维护护设备，保保持作业业环境整整洁，搞搞好文明明生产。（6）上上岗必须须按规定定着装，妥妥善保管管和正确确使用劳劳动保护护装置和和灭火器器材；（77）积极极参加各各种安全全生产活活动；（88）有权权拒绝违违章作业业的指令令，对他他人违章章作业应应加以劝劝阻和
29、制制止。四、消防防常识及及技能一、基础础知识1、消防防工作方方针：预预防为主主，防消消结合。2、消防防工作原原则：专专门机关关与群众众相结合合。3、三级级安全教教育：入入厂教育育、车间间教育、岗位教教育。4、三违违：违章章指挥、违章操操作、违违反劳动动纪律。5、特殊殊工种：是指电电工、金金属焊接接、起重重机械、企业内内机动车车辆驾驶驶、登高高、锅炉炉压力容容器、制制冷、爆爆破等。6、太阳阳纸业消消防管理理文件消消防工作作管理办办法中中对消防防器材管管理如何何规定的的？对消防器器材管理理实行“谁使用用，谁维维护、具具体责任任到人管管理”。二、燃烧烧1、燃烧烧的定义义：是一一种发光光发热的的化学反
30、反应。2、燃烧烧的条件件：可燃燃物、助助燃物、着火源源。3、燃烧烧的类型型：闪燃燃、着火火、爆炸炸、自燃燃。4、自燃燃：物质质在不需需要外来来火源而而能自行行燃烧的的现象。5、草堆堆垛注意意事项：麦草堆堆垛湿度度绝对不不能大于于20%，当堆堆垛内部部温度达达到600700时，必必须拆垛垛散热，否否则将会会引起自自燃。三、火灾灾1、火灾灾的定义义：是指指在时间间上或空空间上失失去控制制的燃烧烧所造成成的灾害害。2、火灾灾发展阶阶段：初初起阶段段、发展展阶段、猛烈阶阶段、下下降阶段段、熄灭灭阶段。3、什么么时侯扑扑救火灾灾最为有有力？在火灾初初起阶段段扑救最最为有力力，这个个阶段效效果最好好，最省
31、省人力物物力。4、发生生火灾时时如何进进行处理理?(1) 发生火灾灾时，要要及时拨拨打火警警电话1119，向向消防大大队报告告火警。(2) 在使用消消防设施施进行初初期灭火火的同时时向保卫卫消防处处及部门门领导报报告。使使用厂内内电话报报警时，先先拨“0”再拨“1100”。5、扑救救火灾的的方法？(1)冷冷却法(用水)；(22)窒熄熄法(干干粉等灭灭火器)；(33)隔离离法；(4)化化学抑制制法。6、扑救救火灾的的战术利用包围围堵截战战术，先先控制，后后消灭。7、引起起火灾的的火源有有哪些？直接火源源：（11）明火火。包括括机械摩摩擦、电电气焊作作业、机机动车辆辆发动机机高温及及排气管管喷出的
32、的火花、使用明明火等（22）电火火花。（33）雷击击。间接接火源：（1）加加热自燃燃。（22）本身身自燃。8、为什什么烟头头能引起起火灾(厂内为为什么禁禁止吸烟烟？)烟头的表表面温度度为20003300，中心心温度为为70008000，而麦麦草的燃燃点为2200，纸张张的燃点点为1330，木材材的燃点点为20003300，未熄熄灭的烟烟头扔在在这些易易燃物品品上极易易引起火火灾。9、触电电：当发发生人体体触及带带电体、带电体体与人体体之间闪闪击放电电或电弧弧波及人人体三种种情况之之一时，电电流通过过人体与与大地或或其它导导体，形形成闭合合回路，叫叫触电。10、电电气设备备火灾的的扑救方方法？(
33、1)先先断电，再再扑救；(2)无法断断电的情情况下，可可使用干干粉灭火火器、112111灭火器器、干砂砂土等进进行扑救救；(33)高压压设备着着火时，必必须在电电工或电电气技术术管理人人员的指指导下进进行灭火火。四、消防防器材使使用方法法1、干粉粉灭火器器的分类类按充装类类型分有有BC类类和ABBC类；按充装装数量有有2公斤斤、4公公斤、66公斤、8公斤斤、355公斤、40公公斤等。2、干粉粉(12211或或二氧化化碳)灭灭火器的的使用方方法？拨出销子子，握紧紧管子，压压下把子子，对准准火源。3、消防防栓的分分类消防栓按按类型分分有地上上消防栓栓、地下下消防栓栓、消防防壁栓。壁栓按按口径分分有
34、550、65、800。4、地上上(或地地下)消消防栓的的使用方方法？打开闷盖盖，连接接上水带带；套上上开关，逆逆时针转转动打开开。五、制浆浆造纸工工艺知识识一、纤维维（一）纤纤维定义义：长宽宽比大，两两头尖，中中间宽，纤纤细的植植物细胞胞内有细细胞腔。（二）纤纤维原料料的分类类：a)植物物纤维原原料：木木材纤维维原料、禾木科科茎杆、韧皮、叶纤维维、种子子毛b)动物物纤维原原料：羊羊毛、蚕蚕丝c)矿物物纤维原原料：石石棉d)合成成纤维原原料：尼尼龙、聚聚脂二、工艺艺流程（一）制制浆的实实质：把把植物细细胞通过过化学方方法，或或机械的的方法游游离出来来的过程程。（二）制制浆工艺艺流程： 磨磨浆原料
35、储存存 备料料 蒸煮 洗洗涤 筛筛选 漂漂白（或或漂白精精制） 蒸蒸煮（浸浸渍）和和磨浆（三）造造纸：浆浆料经过过一系列列的处理理使纤维维交织成成网状薄薄片的过过程。（四）造造纸工艺艺流程：碎浆磨磨浆配配浆筛筛选精精蒸抄抄前池流浆箱箱网部部压榨榨部前前干燥施胶机机后干干燥软软压光卷取复卷分切三、常见见定义（一）叩叩解度：表示浆浆料在网网上脱水水的难易易程度。叩解度度越高，越越难脱水水，越低低越易脱脱水。它综合反反映了纤纤维被切切断润涨涨分丝帚帚化等打打浆效果果。（二）纸纸：利用用纤维和和辅助材材料加工工抄成厚厚薄均匀匀的纤维维层。（三）三三率a)抄造造率：在在卷纸机机处成纸纸完成率率。b)成品
36、品率：成成品的纸纸的百分分率。c)合格格率：成成品中合合格品的的百分率率。（四）碱碱法制浆浆用碱性化化学药液液处理植植物纤维维原料或或脱除木木素使原原料分离离成浆的的过程四、影响响因素（一）打打浆1、打浆浆定义：利用机机械的方方法，处处理水中中的纤维维使其具具有纸机机生产上上需要的的特性生生产出的的纸能够够达到预预期的质质量指标标的一项项工艺操操作。2、影响响打浆的的因素：比压、打浆浓浓度，浆料通通过量（单单位时间间内通过过打浆设设备的浆浆量），打浆温度、刀质、刀厚。（二）施施胶1、施胶胶定义：在纸料料中加入入抗水物物质的过过程。2、影响响施胶的的因素：纸浆的的性，PH值值影响，温度影响，水质
37、的影响（硬度），填料加入的影响，纸机抄造的影响。3、施胶胶的目的的：提高高纸张抗抗拒液体体渗透能能力。4、施胶胶方法：浆内施施胶，表面施施胶（三）加加填1、加填填：向纸纸料悬浮浮液中加加不溶于于水或弱弱溶于水水的物质质或合成成填料的的过程。2、加填填的目的的：提高纸纸的不透透明度和和亮度，提高纸的平滑度及均匀状态 ，降低纸的吸湿变形性能，改进适印性、吸墨性，节约纤维、降低成本。3、影响响加填的的因素：填料的的形状，打浆度，纸浆种类，生产条件，助留剂。（四）脱脱水1、脱水水的方法法：重力脱脱水，惯性的的压力，流体动力或吸引力，真空箱的抽吸力，辊子的挤压力。2、影响响脱水的的因素 ：比压，纸料性性
38、质，纸的厚厚薄程度度，压榨时时间，毛毯的的性能。（五）影影响蒸煮煮的因素素：原材料料的影响响，用减量量的影响响，碱浓度度的影响响，温度、时间的的影响。（六）漂漂白1、漂白白的目的的：除去去浆中残残余木素素或改变变其结构构而留在在浆中提提高纸浆浆的白度度，纯化化纸提高高其匀整整性。2、影响响漂白的的因素：用CLL2量，漂白浓浓度，漂白浓浓度，漂白PPH值的的控制， 漂白终终点的控控制。五、常见见各种指指标1、水分分：指纸纸或纸板板在1000-1105OOC下烘烘干至恒恒重时，所所减少的的重量与与试原重重量之比比。2、灰分分：纸和和纸板式式样，灼灼烧之后后的灰烬烬重量与与原绝干干式样重重量之比比。
39、3、定量量：每平平方米的的纸或纸纸板的重重量（克克/m22）。4、紧度度：指每每平方厘厘米纸或或纸板的的克重（克克/cmm3）。5、厚度度：纸样样在两测测量板之之间在一一定压力力下测出出的厚度度(mmm)。6、施胶胶度：用用标准的的墨水划划线时无无扩散也也无渗透透的线条条最大宽宽度（mmm）。7、平滑滑度：在在一定的的真空度度下，一一定容积积的空气气通过受受一定力力的试样样表面与与玻璃之之间的间间隙所需需的时间间。8、掉毛毛、掉粉粉性能：指纸和和纸板表表面受到到拭擦折折叠，抖抖动作用用，使和和表面结结合不牢牢的纤维维或纤维维碎片、填料和和物料脱脱落的能能力。9、耐折折度：纸纸或纸板板在一定定张
40、力情情况下能能经受往往复折叠叠的次数数。10、撕撕裂度：指先将将纸或纸纸板切出出一定长长度的裂裂口，然然后撕到到一定长长度所做做的功（NN.m）。11、白白度：纸纸或纸板板的洁白白程度。六、质量量体系有有关知识识一、标准准的起源源及ISSO的产产生1、标准准的起源源 卖方市市场 欧欧洲工业业革命短缺经济济时代质质量意识识淡薄供供大于求求 买方方市场供小于求求经济发发展产品比较较 需需要一种种尺度衡衡量产品品质量好好坏 质量量意识提提高 标准准产生2、ISSO的产产生国际贸易易的发展展 119477年1）标准准产生 统统一标准准 ISSO产生生2）IISO的的定义：国际标标准化组组织，IISO即
41、即为Innterrnattionnal ssranndarrd orrgannizee的英文文缩写.最早有有15个个发达国国家的各各行各业业的专家家共同有有组成的的民间组组织。（现现在包括括世界上上1766个国家家和地区区）3）成立立的目的的：制订订国际上上通用的的标准。4）方式式：成立立技术委委员会（英英文缩写写TC）及及分会3、产品品质量控控制的三三个阶段段标准（质质量要求求）产品品质量控控制全面面质量管管理统计质量量管理质量检验验190001944019960119800二、ISSO90000族族标准的的产生及及发展1、ISSO90000族族标准的的产生要求1）质量量管理思思想的发发展
42、质量管管理标准准的统一一19799年ISSO/TTC1776成立立，即质质量管理理和质量量保证技技术委员员会目的：制制定国际际上通用用的质量量管理标标准2）90000族族标准的的产生ISO/TC1176于于19887年发发布ISSO84402、ISOO90001、IISO990022、ISSO90003、ISOO90004 （术术语） 三种保保证模式式 质质量管理理指南一系列标标准：即即为90000族族标准。ISOO族标准准的定义义为：由由TC1176制制订的所所有标准准通称为为90000族标标准。2、90000族族标准的的发展1）90000族族标准的的发展87版得得到广泛泛推广总结运行行经验
43、94年保保持原有有思路和和结构，对对87版版修改，推推出944版（过过渡性产产物）市场经济济和国际际贸易的的发展20000年122月推出出20000版（战战略性的的换版）更适用、适简练练2）20000版版标准的的构成94版 20000版ISO884022 术语语 ISOO90000：2200000基础础和术语语ISO990011ISO990022 质量量保证模模式 ISSO90001：200000质质量管理理体系. 要求求ISO990033ISO990044 指指南 IISO990044：20000质质量管理理体系 业绩改改进指南南3）标准准的引用用等同采用用 等效采用用 非等效采采用我国对IISO99000