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1、工作说明明书职务名称称：总经经理填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：董董事会2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：公司司整体预预算4. 工作说明明：A. 工作目标标：确定定公司整整体战略略，保证证公司业业务目标标和运营营目标的的实现，保保持公司司在技术术上的领领先性，提提升公司司在市场场上的竞竞争力，确确保公司司持续、健康的的发展。B. 主要工作作责任：1) 负责进行行公司发发展战略略规划2) 负责制定定公司整整体运营营规划3) 指导与审审批子公公司的战战略、业业绩指标标4) 监控子公公司的运运作5) 负责子公公司财务务的审批批与监控控6) 督导下属属的工作作
2、，完成成预定的的公司战战略目标标7) 负责各部部门和战战略项目目的预算算审批和和控制8) 负责创建建并传播播公司的的使命和和价值观观9) 负责确定定绩效目目标并指指导绩效效评估10) 负责拓展展核心客客户战略略11) 负责与董董事会、股东的的交流沟沟通12) 负责处理理管理的的变革及及对公司司至关重重要的其其它项目目13) 负责建立立一个高高绩效的的机构14) 负责关键键岗位的的人员招招聘、到到位（技技术总监监、市场场总监、财务总总监、行行政总监监、子公公司）15) 负责凝聚聚公司核核心团队队16) 负责公司司各类对对外重要要公关事事项C. 其它事项项5该职职务所需需条件1) 大学硕士士以上的
3、的学历2) 有很高的的领导艺艺术及宏宏观战略略眼光3) 有很强的的组织、协调、沟通、管理能能力4) 有很丰富富的行业业知识和和技术知知识5) 有很强的的亲和力力和感染染力6) 有正直的的品格28工作说明明书部门名称称：技术术研发中中心 职务务名称：技术总总监填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：总总经理2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：技术术研发中中心各类类研发项项目及研研发中心心行政开开支的预预算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助总经理理确定公公司的战战略规划划，领导导部属完完成公司司研发项项目。确确保公司司技术的的领先和和技术发发展方向向的正确确
4、。B. 主要工作作责任：1) 负责进行行行业技技术发展展趋势研研究，确确定公司司的技术术发展方方向2) 负责制定定公司的的技术发发展规划划和开发发计划，并并领导实实施3) 负责公司司技术知知识体系系的建设设和管理理4) 负责重大大/核心心研发项项目的开开发5) 负责建立立研发人人员的交交流机制制6) 协调各下下属部门门之间人人员、设设备、资资金等的的调配7) 领导研发发项目的的开发成成功（对对项目的的成本/质量控控制，项项目的组组织与评评估等）8) 为业务发发展中心心/投资资子公司司提供技技术支持持9) 负责技术术研发中中心的费费用预算算，控制制技术研研发项目目费用10) 负责技术术研发中中心
5、的人人员招聘聘、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项项5该职职务所需需条件1) 大学硕士士以上的的学历2) 有深厚的的技术功功底和行行业知识识3) 有对新技技术的领领悟能力力和敏感感性4) 有创新意意识和能能力5) 有很强的的领导能能力和协协调能力力6) 有很强的的组织、沟通能能力工作说明明书部门名称称：应用用技术开开发部 职务务名称：部门经经理填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：技技术总监监2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：应用用技术开开发费用用及行政政开支的的预算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助技术总总监制定定公司技技术发展展规划，确确保
6、公司司应用技技术开发发目标的的完成，促促进公司司技术成成果商品品化转化化。B. 主要工作作责任：1. 负责制定定技术开开发计划划2. 督导部属属完成技技术研发发项目和和工程创创收项目目3. 负责技术术应用开开发部的的费用预预算，控控制开发发费用4. 负责与业业务部等等相关部部门沟通通协调及及提供技技术支持持5. 参与核心心技术平平台上的的新应用用研究、开发6. 负责部门门内各项项目的人人员/资资源调动动7. 负责收集集国内外外新产品品/新技技术资料料8. 负责各种种产品的的比较与与研究9. 负责应用用技术开开发部的的人员招招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项项5该职职务所需需条件（
7、请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学硕士士以上的的相关专专业学历历2. 有深厚的的技术功功底和行行业知识识3. 有较强的的创新意意识和能能力4. 对新技术术有较高高的领悟悟力和较较高的敏敏感性5. 有很强的的组织、协调、沟通能能力工作说明明书部门名称称：工程程开发部部 职务名名称：部部门经理理填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：技技术总监监2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：工程程技术开开发项目目预算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助总经理理、技术术总监制制定工程程技术开开发项目目接单标标准。完完成公司司工程技技术项目目的开发发研制，确确保公
8、司司有相当当的现金金流入。B. 主要工作作责任：1. 负责工程程技术开开发项目目的进度度、质量量、预算算控制。2. 督导工程程技术开开发项目目组的研研制、调调试。3. 负责协调调各工程程技术开开发项目目组之间间的关系系和资源源调配4. 负责与应应用技术术开发部部、业务务部等相相关部门门的协调调沟通5. 负责工程程技术开开发部的的人员招招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项项5该职职务所需需条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学硕士士以上的的相关学学历，通通信、计计算机或或其它相相关专业业2. 有丰富的的行业知知识和技技术知识识3. 有很强的的组织、协调、沟通能能力工作说明
9、明书部门名称称：业务务发展中中心 职务名名称：市市场总监监填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：总总经理2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：业务务发展中中心业务务拓展活活动及部部门行政政开支的的预算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助总经理理确定公公司及子子公司的的发展战战略规划划，领导导部属完完成研发发成果的的市场化化，维护护公司的的业务品品牌，保保证公司司在与战战略联盟盟和合作作伙伴合合作中的的利益。B. 主要工作作责任：1) 负责制定定公司及及子公司司的业务务发展计计划2) 领导部属属完成业业务目标标3) 负责业务务发展中中心的费费用预算算，控制制
10、业务发发展费用用4) 负责与技技术研发发中心、资产管管理中心心、行政政中心等等相关部部门沟通通协调5) 负责发展展公司战战略联盟盟和合作作伙伴并并保持良良好的关关系6) 负责组织织并参与与所有合合作条款款的谈判判7) 负责市场场动态信信息收集集、整理理并与技技术研发发中心沟沟通8) 负责公司司品牌、形象的的推广和和宣传9) 负责业务务发展中中心的人人员招聘聘、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项项5该职职务所需需条件1) 大学本科科以上的的学历2) 有较高的的领导艺艺术及宏宏观战略略眼光3) 有很强的的组织、协调、沟通能能力4) 有一定的的技术背背景和很很强行业业市场的的知识5) 有很强的
11、的商务谈谈判能力力6) 有很好的的管理能能力工作说明明书部门名称称：业务务部 职务名名称：部部门经理理填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：业业务总监监2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：本部部门业务务开发费费及行政政开支费费用4. 工作说明明：A. 工作目标标：了解解研发产产品的技技术指标标和市场场状况，协协助业务务总监完完成公司司业务发发展目标标，协助助业务总总监进行行商业谈谈判,树立并并宣传公公司品牌牌，建立立和维持持与客户户之间的的良好关关系，在在项目的的繁忙之之时，负负责业务务/项目目组织协协调工作作。B. 主要工作作责任：1. 负责寻找找合作伙伙伴
12、和战战略联盟盟，建立立相应信信息库2. 负责收集集市场动动态，明明确客户户需求3. 督导部属属工作，完完成预定定部门目目标4. 负责与DDemoo商品化化组等有有关部门门沟通协协调5. 负责产品品转化为为商品时时的包装装、建档档、存档档以及宣宣传资料料的制作作6. 负责制定定本部门门的工作作计划7. 负责对业业务开展展费用进进行预算算与控制制8. 负责组织织参与相相关技术术展览会会9. 参与并负负责部分分谈判10. 其它与业业务发展展相关的的临时性性任务11. 负责业务务部的人人员招聘聘、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项项5该职职务所需需条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大
13、学本科科以上学学历2. 有相关技技术背景景和业务务发展经经验3. 有一定的的领导才才能和较较强的组组织、协协调、反反应能力力4. 有很强的的组织管管理能力力5. 有很强的的商务谈谈判能力力6. 有很强的的沟通能能力工作说明明书部门名称称：业务务发展项项目 职务务名称：项目经经理填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：业业务总监监2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：项目目业务发发展费用用预算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助业务总总监完成成技术成成果转化化策略，领领导组员员完成技技术成果果转化为为商品并并建立相相应公司司的目标标。B. 主要工作作责任：1.
14、 负责与该该项目相相关的战战略联盟盟/合作作伙伴的的沟通、联络及及谈判2. 负责该项项目的宣宣传推广广活动3. 负责收集集市场/合作伙伙伴对该该项目的的意见并并反馈给给Demmo产品品化组4. 负责该项项目相关关的业务务发展文文件的起起草工作作5. 负责与DDemoo产品化化部等相相关部门门的协调调沟通6. 负责凝聚聚小组团团员，确确保高质质量的完完成工作作7. 负责合同同签定后后后续工工作的完完成8. 负责合同同签定后后的后续续工作的的完成，在在由项目目成为子子公司之之前负责责人、财财等各方方面工作作直至，子子公司经经营班子子接手为为止。9. 与项目发发展相关关的临时时性事务务10. 负责业
15、务务发展项项目的人人员招聘聘、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项项5该职职务所需需条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科科以上学学历2. 有较强的的技术背背景3. 有较强的的组织、协调、统筹、沟通、谈判能能力4. 有较强的的文字功功底工作说明明书部门名称称：资产产管理中中心 职务名名称：财财务总监监填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：总总经理2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：资产产管理中中心各类类业务活活动及部部门行政政开支的的预算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助总经理理确定公公司的发发展战略略规划和和资本运运作战略略，领导
16、导部属完完成财务务和资本本运作的的指标，保保证公司司财务顺顺利运营营，确保保公司投投资回报报，协助助并参与与公司的的融资谈谈判。B. 主要工作作责任：1) 负责制定定公司的的财务计计划2) 负责公司司/子公公司的财财务制度度的制定定3) 督导部属属工作，完完成预定定的资产产管理和和财务目目标4) 负责公司司/子公公司融资资方案的的制定5) 负责与技技术研发发中心、业务发发展中心心、行政政中心等等相关部部门沟通通协调6) 负责资产产管理中中心的费费用预算算，控制制财务费费用7) 领导并负负责公司司/子公公司财务务报表的的编制8) 负责项目目预算以以及项目目成本控控制9) 负责资产产管理中中心的人
17、人员招聘聘、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项项5该职职务所需需条件1) 大学本科科以上的的学历2) 有三年以以上财务务部/资资产管理理部的领领导工作作经验3) 有较高的的领导艺艺术及宏宏观战略略眼光4) 有很强的的组织、协调能能力5) 有很强的的谈判能能力工作说明明书部门名称称：财务务部 职务名名称：部部门经理理填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：财财务总监监2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：负责责部门开开支预算算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助财务总总监制定定公司财财务计划划，对公公司活动动进行分分析，提提供内部部财务报报告，保保证公司
18、司现金流流顺畅，促促进公司司目标完完成。B. 主要工作作责任：1. 负责财务务制度（现现金出纳纳制度，财财务核算算制度，税税务制度度等）的的制定2. 负责制定定公司财财务收支支计划和和资金月月度使用用计划3. 负责与工工商、税税务机关关关系管管理4. 负责编制制年度决决算和财财务报表表5. 负责项目目预算，成成本管理理及项目目成本控控制6. 负责与其其它部门门之间的的协调沟沟通7. 负责制定定财务规规章8. 负责财务务部的人人员招聘聘、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项项5该职职务所需需条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科科以上学学历，会会计财务务或其它它相关专专业2.
19、 有较强的的计算机机操作能能力3. 有较强的的组织、协调、和统筹筹能力工作说明明书部门名称称：投资资管理部部 职务务名称：部门经经理填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：财财务总监监2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：部门门投资管管理活动动费用和和行政开开支的预预算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助财务总总监分析析与审批批子公司司业绩计计划和财财务计划划，对子子公司活活动进行行分析，向向锐信管管理层提提供内部部财务报报告，保保证公司司现金流流顺畅，促促进子公公司业绩绩目标完完成。B. 主要工作作责任：1. 负责建立立投资管管理体系系，编制制相关制制度2
20、. 负责代表表公司与与子公司司/参股股公司进进行沟通通、协调调3. 代表公司司监督或或参与子子公司/参股公公司的运运营及管管理4. 代表公司司行使管管理事务务中的表表决权5. 负责收集集整理子子公司/参股公公司的信信息和报报表并上上报财务务总监6. 负责公司司对子公公司的战战略、财财务的策策划、监监控与实实施7. 负责子公公司的业业绩指标标8. 负责投资资管理部部的人员员招聘、培训、发展及及晋升建建议C. 其它事项项5该职职务所需需条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科科以上学学历2. 有较强的的计算机机操作能能力3. 有较强的的组织、协调、和控制制能力4. 有较强的的财务管管
21、理知识识5. 对子公司司的业务务有一定定的行业业经营经经验工作说明明书部门名称称：行政政中心 职职务名称称：行政政总监填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：总总经理2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：行政政中心各各类行政政活动及及部门行行政开支支的预算算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助总经理理确定公公司的发发展战略略规划，保保证公司司日常行行政事务务的顺利利运行。B. 主要工作作责任：1. 负责进行行公司管管理体系系的建立立和完善善2. 组织规划划公司的的人力资资源发展展规划3. 督导部属属工作，完完成预定定的人员员招聘，培培训目标标人事管管理，薪薪
22、酬福利利管理及及行政后后勤服务务目标4. 负责与技技术研发发中心、业务发发展中心心、资产产管理中中心等相相关部门门沟通协协调5. 负责行政政中心的的费用预预算，控控制行政政费用6. 负责培育育公司文文化和价价值观，增增强公司司的凝聚聚力7. 负责劳资资关系，员员工沟通通8. 负责公司司对外公公关（非非业务性性）9. 负责行政政中心的的人员招招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项项5该职职务所需需条件1. 大学本科科以上学学历2. 有较高的的领导艺艺术及宏宏观战略略眼光3. 有很强的的组织、协调、沟通、实施能能力4. 有一定的的人力资资源管理理经验工作说明明书部门名称称：人力力资源部部
23、 职务务名称：部门经经理填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：行行政总监监2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：人力力资源部部各类人人力资源源活动及及部门行行政开支支的预算算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助行政总总监确定定公司的的人力资资源战略略，领导导部属完完成人力力资源规规划目标标。B. 主要工作作责任：1. 负责进行行市场人人力资源源调查，建建立外部部人才库库2. 组织规划划并实施施公司的的人力资资源规划划3. 负责公司司人事管管理，督督导部属属建立并并完善人人员招聘聘、录用用、解聘聘辞退流流程及实实施以及及员工人人事档案案管理4. 负责薪酬酬福
24、利管管理，督督导部属属建立和和完善公公司薪酬酬体系及及福利体体系5. 负责员工工培训管管理，督督导部属属制定公公司员工工培训政政策及完完成预定定目标6. 主持确定定岗位描描述7. 负责与行行政部、应用技技术开发发部等相相关部门门的协调调8. 建立相关关的考核核体系，主主持员工工评估9. 负责人力力资源部部的费用用预算，控控制费用用10. 负责人力力资源部部的人员员招聘、培训、发展及及晋升建建议11. 负责企业业文化/价值观观的宣传传，及企企业形象象设计9. 负责劳资资关系10. 负责员工工活动及及员工沟沟通C. 其它事项项5该职职务所需需条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科科
25、以上学学历2. 有较强的的沟通及及协调能能力3. 有很强的的对人的的判断力力4. 有人员管管理能力力工作说明明书部门名称称：人事事组 职务名名称：人人事助理理填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：人人力资源源部经理理2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：人事事组人事事管理活活动及部部门行政政开支的的预算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助人力资资源部经经理制定定公司的的人力资资源计划划，完成成公司人人事目标标，保证证人力资资源规划划目标的的完成。协助人人力资源源部经理理对企业业文化/价值观观的宣传传。B. 主要工作作责任：1. 负责实施施人力资资源计划划2
26、. 负责人事事管理流流程（人人员招聘聘、录用用、调动动、解聘聘、辞退退流程）的的制定和和具体实实施3. 负责建立立员工人人事档案案4. 负责薪酬酬福利制制度的具具体制定定和实施施 负责公司司KPII的收集集和统计计 根据季度度、年度度考核结结果、确确定员工工的奖惩惩、工资资标准等等激励措措施 员工保险险福利（养养老保险险、大病病统筹保保险、失失业保险险、住房房公积金金等） 员工婚、产、丧丧假处理理（祝贺贺、慰问问、吊唁唁等） 员工年假假、休假假与管理理5. 负责建立立和完善善员工职职位体系系（任命命、提升升、降职职等）6. 负责与培培训组等等相关部部门的沟沟通7. 负责本组组织预算算控制8.
27、负责组织织公司招招聘活动动9. 负责劳动动合同的的签定和和管理10. 负责员工工考勤统统计11. 负责对有有关劳动动法规的的调查12. 完成公司司人事方方面情况况的统计计13. 完成上级级交付的的临时性性工作14. 负责人事事组的人人员招聘聘、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项项5该职职务所需需条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科科以上学学历2. 有较强的的组织、分析能能力3. 有一定解解决实际际问题的的能力4. 能够熟练练操作计计算机工作说明明书部门名称称：培训训组 职职务名称称：培训训助理填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：人人力资源源
28、部经理理2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：人员员培训及及行政开开支预算算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助人力资资源部经经理确定定公司人人力资源源计划，完完成员工工发展规规划，实实现培训训目标。B. 主要工作作责任：1. 负责制定定、完善善、调整整公司员员工个人人发展规规划 个人发展展目标 个人技能能发展要要求 个人现有有技能 技能培训训计划 技能培训训反馈 技术人员员导师评评语2. 制定并组组织实施施培训计计划 培训目的的/原则则 培训内容容 培训方式式 培训预算算 培训评估估 员工培训训档案管管理其它与人人力发展展活动相相关的临临时性任任务3. 负责培训训组的人人员招聘聘、
29、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项项5该职职务所需需条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科科以上学学历2. 有一定的的组织、协调能能力3. 能熟练操操作计算算机工作说明明书部门名称称：行政政部 职务名名称：部部门经理理填写人： 填写写时间：20000/55/2331. 直接汇报报人：行行政总监监2. 下属人数数：待定定3. 预算责任任：部门门行政开开支预算算4. 工作说明明：A. 工作目标标：协助助行政总总监完成成公司行行政事务务管理，确确保公司司行政工工作的顺顺畅和员员工满意意。B. 主要工作作责任：1. 负责总经经理秘书书事项 机密文件件处理 总经理直直属事务务 待命
30、事项项处理2. 负责公司司文书管管理 法律文书书的收集集 图书报刊刊管理 公司印章章管理 通报文书书管理 公司对外外文书 技术文档档管理3. 负责具体体制定公公司行政政制度 会议制度度 固定资产产使用制制度 安全卫生生制度4. 负责公司司固定资资产管理理 固定资产产采购 电话管理理 不动产管管理 车辆管理理5. 负责杂事事、杂物物管理 庆典仪式式组织 杂物处理理6. 其它行政政相关的的临时性性事务7. 负责行政政部的人人员招聘聘、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项项5该职职务所需需条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科科以上学学历2. 有较强的的计算机机操作能能力3. 有较强的的组织、协调能能力4. 有较强的的文字功功底