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1、2022公司劳动合同15篇公司劳动合同1甲方：乙方：签定日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同条款。一：劳动合同期限第一条：本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。二：工作内容和义务其次条：乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1：遵守国家宪法、法律规定。2：遵守甲方的规章制度。3：维护甲方的荣誉和利益。4：忠于职守，勤奋工作。5：履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐
2、私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三：劳动爱护和劳动条件第四条：甲方支配乙方正常状况下每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方由工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四：劳动酬劳第
3、七条：甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条：在合同约定的工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资。月工资为( )元。第九条：由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于本地最低生活标准。第十条： 由于甲方缘由短暂无工程时，经甲乙双方同意乙方回家待工，待工期间甲方付给乙方每月( )元工资。五：保险福利待遇第十一条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六：劳动纪律第十二条：乙方应遵循甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职
4、业道德，主动参与甲方组织的培训提高思想和职业技能。第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，赐予必要的纪律处分，直解除本合同。七：劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十五条：订立本合同所依据客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。第十六条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条：合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有合同仍旧有效，但应和企业签定有关境内外工作的协议，经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关
5、协议。第十八条：乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符和录用条件的。2、以欺诈手段订立合同的。3、严峻违反违反劳动纪律或给甲方造成重大损害的。4、严峻失职、假公济私对甲方利益造成损失的。5、泄露甲方商业机密给甲方造成严峻损失的。6、被依法追究刑事责任的。7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位的不能胜任工作的。8、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能够变更劳动合同达成协议的。第十九条：甲方根据第十八条第7、8、9款的规定解除本合同时
6、，应提前15天以书面形式通知乙方。其次十条：甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前15天向乙方说明状况，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十一条：乙方欲解除劳动合同，应当提前15天书面形式通知甲方，甲方再乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下可以解除劳动合同。其次十二条：有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的。2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。5、法律、法规规定的其他情形。其次十三条：本合
7、同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意可以续定劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续定意向。其次十四条：订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲方双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同责任其次十五条：甲方依据本合同第十六条、十八条中第7、8、9款，其次十条解除劳动合同。其次十六条：有下列情形之一并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并根据劳动部违反劳动法有关劳动合同赔偿的方法执行。1：由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。2：甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同。3：甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工
8、合法权益的。其次十七条：甲方依据本合同第十八条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制定的违反和解除劳动合同的经济补偿方法赐予乙方医疗补助费。其次十八条：乙方有第十八条第3、4、5款情形的，甲方解除本合同外可以保留依法索赔的权利。其次十九条：乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的应按本合同的约定或损失数额担当赔偿责任。第三十一条：乙方违反本合同规定条件解除劳
9、动合同的，应担当相应的经济赔偿。九、当事人约定的其他内容第三十二条：具体职位要求及工作任务见附件。十：劳动争议处理第三十三条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协调委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。十一：其他第三十四条：本合同未尽事宜，按国家产地人民政府有关规定执行。第三十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字
10、)：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同2甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份证号码：_依据全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定及省有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方支配乙方在_岗位，为_工种。详细的工作任务为：_。三、生产(工作)条件甲方依据国家有关劳动平安卫生的法规、标准，供应劳动爱护设施，根据同工种_镇合同制工人标准发
11、给乙方劳动爱护用品。乙方离开企业时，应将劳动爱护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。四、劳动纪律甲方依据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，听从甲方管理，主动做好工作。五、工作时间及劳动酬劳1乙方每月工作_天，每天工作_小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班赐予酬劳，加班费每小时_元。2乙方在试用期内的工资为_元。试用期满考核合格的按国家_省有关规定定级。工资标准为：_。3除国家另有特殊规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从_镇招收的合同制工人相同，详细的标准为：_。六、保险福利待遇1乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从_镇招
12、收的合同制工人相同。2乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方_个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从_镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。3乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_元，一次性供给亲属救济费_元。4乙方因工负伤，甲方赐予医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当支配，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤费：(1)完全丢失劳动实力的，每月发给_元，直至乙方死亡；(2)大部分丢失劳动实力的，按乙方原工资的
13、70发给，直至乙方死亡；(3)部分丢失劳动实力的，一次性发给_元。5乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。6甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退养息老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为_镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。7乙方粮户关系不转入甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。8乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满_年(满半年不满_年按_年计算)发给一个月基本
14、工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。七、合同的变更、终止、解除和续订1在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况改变经甲乙双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他状况。2下列状况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也
15、不能从事甲方另行支配的工作的；(4)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的(须提前_日向工会或者全体职工说明状况，并向劳动行政部门报告)；(5)按国家有关规定应予辞退的。3下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丢失劳动实力的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。4下列状况，乙方可以解除劳动合同；(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的；(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；
16、(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。5合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。6乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。7任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。八、双方需约定的事项1甲方为乙方供应住房，房
17、租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。2甲方因生产、经营条件改变，以及_等状况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的状况下，支配乙方从事本合同规定以外的工作。3乙方在其户口所在地应征入伍以及_等状况，乙方可以解除合同。4甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_等状况，甲方可以解除合同。九、违约责任任何一方违反合同规定，应担当违约责任，付给对方违约金_元。给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。十、其他约定事项_。十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁
18、委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_盖章乙方：_签章法定代表人(托付代理人)：_签章合同签订时间：_年_月_日鉴证人：_签章鉴证机关：_盖章合同鉴证时间：_年_月_日公司劳动合同3甲方(用人单位)：地址:法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名: _性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)身份：农业人口
19、(_);非农业人口(_)身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展须要，招(雇)乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条工作平安、卫生条件1.甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度
20、，保证平安生工作和职工健康。2甲方不得支配未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲
21、方应当每月按期给乙方发放工资;每月_号为发薪日。3.甲方应当依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。详细工资调整为:(1)文员:每月_元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为_%)。(2)设计师:每月_元加上本月所设计的业务提成(提成点为_%)。(3)业务员:若是新员工每月_元加提成,_个月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元,并升为正式员工:工资为_元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人)。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况
22、改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的;(3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3.在下列状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的;4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条违反劳
23、动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿(赔偿金额500010000元人民币不等)。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同4甲方 (用人单位) 乙方(职工)依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规 规定，甲乙双方
24、经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 缔约基础和知情权甲乙双方经协商，在自愿、同等、诚恳信用之基础上达成协议，签订本劳动合同。 双方承诺：本合同所确立的内容乃双方之合意，在规范彼此权利义务时具有法律效力， 甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。依据国家相关规定，在本合同订立前，甲方有权了解乙方健康状况，学问技能和工 作经验等状况。乙方承诺：上述状况已向甲方照实说明，乙方在说明上述状况时以及在 本合同履行过程中，如对甲方有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应担当相应 的责任，甲方并可解除本合同。依据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、 工作条件
25、、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等状况。甲方承诺：上述情 况已向乙方照实说明：乙方在说明上述状况时以及在本合同履行过程中，如有欺诈行为 (包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应担当相应的责任，乙方并可解除本合同。其次条 劳动合同期限本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为_ 年 ，即从 年 月 日起 至 年 月 日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同 而无须赐予乙方任何经济补偿。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须 赐予甲方任何经济补偿。若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间，建 立劳动关系。劳动合同期满，即
26、行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方 彼此明确的内容。第三条 工作内容和工作地点乙方同意依据甲方工作须要，在 部门，从事 岗位(工种)工作。工作地点主要为襄阳，但甲方也可依据工作须要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求，仔细履行甲方给予的职责， 担当劳动义务，按时、保质、保量的完成工作任务。乙方须根据甲方的要求，履行甲方临时指派的本条第1款以外的其他职责。当甲方因业务发展须要或依据乙方的实际实力(专业、工作、体力)，作出调动乙 方所在的工作岗位的确定时，乙方应予听从。乙方应仔细参与甲方组织或支配的各项培训，并努力实现培训
27、目的。乙方任职期间，无论是否收取酬劳，在取得甲方明确的书面的同意前，均不得以任 何形式在任何其他经济组织任职或为其工作，也不得以自己或亲友的名义从事或帮助从 事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为。乙方未经甲方许可，不得因受雇于甲方的缘由而接受任何第三人的供应的任何形式 的利益。第四条 劳动酬劳乙方正式被录用后每月工资 不低于1500元(包括国家规定乙方应享受的各种津贴等)，乙方的个人所得税、社会保险金由甲方依据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金部分年终一次性发放给乙方(未到账项目依据详细状况酌情考虑)。乙方的奖金，按甲方的相应规定执行。鉴于
28、公司计奖方法已在较大程度上考虑了 乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班费。第五条 社会保险由于工作性质的特别性(人员流淌性大等缘由)，医疗保险、养老保险由乙方自行缴纳，甲方按养老保险缴费一档总金额的70%货币补贴给乙方，每半年集中补贴。第六条 工作时间和休息休假乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时(由于工作性质特别，任务量大时也会加班)。乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日 、婚丧假、安排生育及女职工孕 期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。第七条 医疗待遇乙方患病或非因
29、工负伤的工资和医疗待遇根据国家和襄阳市有关规定执行。第八条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方依据国家和襄阳市的有关规定，为乙方供应法律规定的工作条件、劳动平安卫 生设施和职业危害防护。第九条 培训甲方依据业务发展须要，并依据乙方的实际状况，组织或支配乙方参与培训时，双 方的权利义务应受以下条款的约束：1、乙方应接受甲方支配的关于职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制 度等的教化和培训。2、乙方在参与培训时，应仔细学习，勤奋专研，力争实现培训目的。3、乙方参与甲方组织或支配的培训以外的培训时，应以保证工作不受影响为前提; 培训与工作可能产生冲突时，乙方应事先征得甲方同意。4、乙方参与甲
30、方的专项培训的，甲方可要求与乙方签订服务期的协议。5、乙方违反服务期约定的，应当根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向 甲方支付违约金。第十条 劳动纪律与甲方的规章制度乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表探讨、 协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。乙方违反劳动纪律或规章制度时，甲方有权依据甲方规定，确定对乙方的处分，直 至解除本劳动合同。第十一条 保密和竞业限制乙方有无条件保守甲方商业隐私和其他隐私的业务。乙方的保密范围包括：(1) 乙方的年薪、工
31、资、奖金等的数额;(2) 甲方客户名单、业务来源等业务信息;(3) 甲方的业务档案，包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。(4) 甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。(5) 乙方经甲方培训后始有的，富有甲方特色的各项专业技术。(6) 事关甲方利益、发展的其他信息、资料、文件。(7) 甲方认为属于隐私范围的其他经营信息、技术信息以及其他资料、文件等。 乙方违反保密约定，泄露甲方隐私时，甲方有权依据甲方规定，确定对乙方的处分， 乙方泄露行为给甲方造成经济损失时，应赔偿甲方损失。甲方认为必要时，可以与乙方签订单独的保密协议。第十二条 劳动合同的变更在本合同履行期间，
32、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同条款。订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章改变时，本合同应变更相关内容。 本合同发生变更时，双方可以在本合同中干脆记载变更内容，也可以重新签订新的 劳动合同书。一方提出变更本合同的要约，对方未予以书面承诺时，双方应接着履行本合同。 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协 商同意，可以变更本合同的相关内容。如双方不能就此达成一样，双方或任何一方均可 解除本合同。第十三条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满;(2) 乙方已起先依法享受基本养老保险待遇的;(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡
33、或者失踪的;(4) 甲方被依法宣告破产的;(5) 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;(6) 双方实际已不履行劳动合同满三个月的;(7) 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付 伤残就业补助金的;(8) 有法律、法规规定的其他情形的。上述情形中，劳动者已满意享受基本养老保险待遇条件的，虽未申请，仍以满意享 受基本养老保险待遇条件之日为劳动合同终止，但依甲方规定经甲方批准劳动合同仍旧 存续的除外。本合同终止后，甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义务，乙方负有依据甲方 要求，妥当办理移交手续的义务，若因乙方不予协作而拖延甲方办理退工手续的，则乙 方应自担其责。本合
34、同终止后，双方应本着诚恳信用的原则，妥当处理善后事宜，务求使双方利益 均得到合理保障。甲方认为必要时，可以与乙方订立关于规范双方劳动合同终止后权利义务关系的协议。第十四条 劳动合同的协商解除经甲乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同为达成一样时，不影响本合同的效力。劳动合同协商解除时，双方应签订解除劳动合同协议书，议定双方权利义务。第十五条 乙方可以解除劳动合同的情形有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：(1) 甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护和劳动条件的;(2) 甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(3) 甲方未依法为乙方交纳社会保险费的(不包括因自身缘由导致甲方无法为乙
35、方交纳社会保险费的情形);(4) 甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的;(5) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或 者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同。除上述所列情形外，乙方解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方， 但双方有服务期约定的除外。第十六条 甲方可以解除劳动合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严峻违反甲方的规章制度、员工手册的;(3) 严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的;(5) 乙
36、方同时在其他地方兼职，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过 甲方提出后仍不改正;(6) 法律规定的其他情形。2、出现下列情形之一时，甲方有权单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书 面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替代工资：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就 变更劳动合同与甲方协商一样或者不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或拒绝接受培训或调整岗位的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、
37、有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或 者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1) 依照企业破产法规定进行重整的;(2) 生产经营严峻困难的;(3) 企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的;(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合 同无法履行的。4、乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要求接着履行劳动合同 的，乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面对甲方提出，乙方未在五日内书面 形式提出的，
38、视作乙方不要求接着履行劳动合同，劳动合同即行终止。第十七条 甲方不得解除劳动合同的情形若乙方无其他过失行为，甲方不得按本合同第十六条其次款、第3款解除合怜悯形：(1) 乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，后者乙方 被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2) 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(3) 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5) 在甲方处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同;若乙方同
39、 时符合本合同第十六条第1款规定的情形，则甲方参照本合同第十六条第1款规定处理。第十八条 经济赔偿金的支付本合同解除或终止后，乙方的有关补偿待遇，甲方根据国家和襄阳市的有关规定办理。第十九条 劳动合同的续签本合同约定的期限届满前，如乙方有意接着受聘于甲方，应于距本合同期满之日一 个月前以书面形式通知甲方，甲方应按乙方通知的要求赐予明确答复。如乙方未在距本 合同期满之日一个月前以书面形式提出的，则视作乙方不要求接着履行劳动合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一样，以双方续签后重新订立 的劳动合同为准。其次十条 违约责任本合同履行过程中，双方应本着诚恳信用的原则，避开违约行为的发生
40、。甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙 方造成损害的，赔偿乙方损失。乙方违反法律规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务后者竞业限制， 给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十一条 劳动争议的处理程序因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调 解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向规定的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十二条 附则以下各项文件均属甲方规章制度：(1) 员工手册;(2) 甲方以规章制度形式发布的各项文件、通知等。(3) 以下各项协议均属本劳动合同的附件，其效力与本劳动合同同等： 双方签订的服务期协议以及其他类似协议; 双方签订的保密协议以及其他类似协议; 双方签订的其他文件。其次十三条 其他本合同未尽事宜，或者所约定条款内容如与国家、襄阳市有关规定相悖，应以国家、 上海市的规定为准。本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何 一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲方双方各执一份，具同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同5甲方：xxxxx