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1、生产与销售股份员工的薪酬和福利一、薪酬1、员工的薪酬设计坚持各尽所能、按劳分配的原那么，把工资分配同员工个人的 职务高低、责任大小、劳动轻重、技术难易、贡献多少、工作态度紧密联系 起来，适当向工作环境相对较差、任务重、责任大、管理难的岗位倾斜。2、薪酬分配建立激励与约束相结合的机制，兼顾员工对公司的贡献。对公司的 贡献越大、薪酬越高，在公司的时间越长、薪酬越多。二、薪资模式员工的薪酬根据岗位的特点分别实行计时工资制或包干工资制的一种。具体 由公司根据员工所处工作岗位的性质加以确定。三、薪资结构1、实行计时工资制员工的薪资结构由基本工资、职务工资、超时津贴、工龄补 贴、学历补贴、其它补贴等局部构
2、成。其中基本工资以当地政府发布的最低 工资标准为基数；职务工资根据职务（技术）高低、岗位责任轻重、难易或 繁简程度分别确定；超时津贴按超过工作时间的长短分别确定；工龄补贴按 在公司的工作年限计算，每增加一年增加100元；学历补贴大专100元，本 科200元，本科以上学历补贴由总经理直接核定；其它补贴是员工薪酬的补 充形式。2、计件（或承包）工资岗位按承包协议中规定的标准计算。承包单价根据 各承包部门的劳动强度、工作时间、工作环境结合实际产量另行制定。四、薪资调整1、公司根据当地生活消费水平的变化并结合国家劳资政策在适当时候对全体员 工的基础工资进行统一调整。实行承包工资制的员工其承包单价或标准
3、根据 公司效益状况、同业工资水平进行适时调整。2、以工作业绩为考核依据,所有员工每年进行一次考核，凡考核成绩为优秀的， 晋升一个工资等级；工作不思长进，经考核成绩较差的，降低一个工资等级 或辞退。3、晋升或降低岗位（职务）时，从聘任的下一个月起按新聘岗位（职务）标准 调整工资级别。4、对公司有特殊贡献或因个人行为获得政府嘉奖的人员由公司领导批准可给予 晋升工资级别。5、为激励员工努力工作，表达多劳多得的劳动分配原那么，公司根据生产经营的 实际情况制定生产奖金发放制度。（生产奖金制度另行制定和通知）五、员工的福利1、公司为员工免费提供工作餐和住宿。对因个人原因在外租房居住人员，按照 职务级别分别
4、给予外宿补贴。（外宿补贴标准另行制定）2、按国家规定为员工办理社保（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）。3、为员工配置2-6人/间的标准化宿舍,宿舍内免费提供宽带上网和有线电视， 并配有热水器、风扇、空调等。4、为员工配置篮球、乒乓球、桌球、健身器、跑步机等运动或健身设施、设备。5、享受国家法定节假日。6、年底发放年终奖以及由公司工会在节日组织聚餐或抽奖活动。六、加班1、每位员工应在工作时间内认真负责、及时准确的完本钱职工作。在上班期间 工作拖拉、懒散,不积极等行为而造成的延时工作，公司一概不予支付加班。 反之，如果因上述工作不积极行为影响工作进度，公司还将视情节给予一定 的经济处分。2、日常工作中如因临时增加工作量或其它工作和生产需要由主管安排延长工作 的时间按平常加班计算。3、国家法定节假日期间因生产经营需要安排职员工在节假日期间继续工作的, 按节日加班计算。4、加班费计算标准参照国家法律规定结合公司实际情况另行制定并公布。