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1、正规劳动合同模板二2021正规的劳动合同模板二2021 甲方(用人方)：_ 乙方(劳动者)：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 一、 劳动合同期限 1、本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止. 2、若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系. 二、 工作内容和工作地点 1、 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点. 2、 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作
2、岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同. 三、 工作时间和休息休假 1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班. 2、 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行. 3、 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配；加班费用在项目提成里支付. 4、 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为
3、加班. 四、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款. 2、 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更. 3、 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同. 4、 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除. 5、 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行. 6、 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书
4、面手续. 五、 双方协商约定的其他内容 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员).乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索.此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力. 六、 违反劳动合同的责任 1、 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任. 2、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿. 七、 劳动争议处理
5、 1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系.假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系.全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等). 2、 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁. 八、 其他规定 1、 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达.
6、2、 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行. 3、 本合同一式_份，甲乙双方各_份. 甲方代表人(签字)：_ 乙 方(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 正规的劳动合同模板 甲 方：_ 乙 方：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同. 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月. 二、工作内容 1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件； 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的
7、工作任务. 三、劳动爱护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产. 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳. 3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月； 4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定. 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度. 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私. 六、教化与培训 用人单位依据国家有关职业教化与就业
8、准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训. 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同. (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的. 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理. 3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容. 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止.甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方
9、协商一样，可以续订劳动合同. 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行.甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元. 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金. 3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任. 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼. 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行. 十一、本合同双方各执_份，涂改或未经授权代签无效. 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日