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1、2022劳动法产假规定（产假是全额工资还是 基本工资）依据我国相关法律规定，女职工可以依法享受不少于98天的产 假。但是这个98天是怎么计算的？包不包含节假日和周末呢？根据我国法律规定，应享受不少于98天的产假。难产的，增加 产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀 孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受 42天产假。法律依据：劳动法第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参与社会活 动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。女职工怀孕流产的，所在单位应当依据医务部门的证明赐予肯定 时间的产假。凡符合上述产假法律
2、法规的女职工，均应享受本人工资 待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动 合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职 工，单位赐予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支 付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他 附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。产假包括周末和假期吗？包括，陪产假是一个自然日，所以它包括周末和法定节假日。产假什么时候开头算？产假从分娩前第15天开头计算。法律规定：女职工劳动保护特殊规定第七条规定，女职工享受98天产 假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的, 每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享 受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。女职工劳动保护特殊规定第八条规定，女职工产假期间的生 育津贴，由生育保险基金根据用人单位上年度职工月平均工资的标准 支付。未参与生育保险的，由用人单位根据女职工产假前的工资标准 缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参与生育保险的，按生育保险 规定的工程和标准由生育保险基金支付；未参与生育保险的，由用人 单位缴纳。