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1、劳动合同管理制度劳动合同管理制度之相关制度和职责，一、目的与范围为了 标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与 员工的合法权益,根据根据国家和本市的有关法律、法规，结合本公司 实际情况,制定本制度。本制度适用于在本公.一、目的与范围为了标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保 护公司与员工的合法权益,根据根据国家和本市的有关法律、法规，结 合本公司实际情况,制定本制度。本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。所 有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调 整、稳定、和谐本公司的劳动关系。二、职责公司负责本公司的劳动合同管理工作，
2、主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止 等手续；3、加强劳动合同的根底工作，实行动态管理,促进劳动合同管理的标准。三、劳动合同的订立与变更公司劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等的管理严格遵 守中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法。1、合同订立：1）公司聘用员工实行劳动合同制度，订立劳动合同遵守平等自愿、 协商一致、公平公正的原那么,且不违反法律法规和规章的规定。2）劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章,并加盖公司公 早。3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效 时间或条
3、件另有约定的，从其约定。4）签订劳动合同时，员工可以了解所从事岗位的工作内容、工作条 件及地点、职业危害、平安生产情况、劳动条件、劳动报酬以及公司 的规章制度等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健 康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方 应当如实说明。2、合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动 合同的局部条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更汝口 协商不成的，劳动合同应当继续履行。四、劳动合同的解除1、协商解除在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已 没有必要时,无论谁先提出解除渚B必须提前30日书面通知对方
4、（试用 期内需提前3天）。只要达成一致意见,劳动合同即可解除。公司一方提出的解除，须支付补偿金;但员工一方主动提出，自愿 解除劳动合同的,那么不予经济补偿。2、员工有以下情形之一的,公司可以随时解除劳动合同，不支付经 济补偿金：1）在试用期内不能履行岗位职责、经考评不合格、不符合录用条 件的；2）在试用期或以后被证明其在入职时对其工作能力和工作经历 进行了虚假陈述、提供了与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证 明的；3）严重违反公司“劳动纪律与考勤管理制度或者公司依法制定 并公示的规章制度的；4）同时在其它单位工作，对完本钱职工作造成严重影响，经公司提 出警告但拒不改正的；5）严重失职，营私舞
5、弊，对公司利益造成重大损害的;6）被依法追究刑事责任或被劳动教养的;7）法律、法规、规章规定的其他情形。3、有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工解除劳动合同, 并按国家及本省市有关规定支付员工经济补偿金。1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经协商不能达成协议的；4）劳动合同期满，终止固定期限合同的乂公司维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形除外）
6、。5）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；6）法律、法规、规章规定的其他情形。4、员工有以下情形之一，公司不得与员工解除劳动合同：1）员工患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能 力的；2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏5年的；5）应征入伍，在义务服兵役期间的；6）法律、法规、规章规定的其他情形。5、公司有以下情形之一的，员工可以解除劳动合同，不用提前30 日通知公司：1）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）公司克扣或者拖欠员工工资的；3）经国家
7、有关部门确认，公司劳动平安卫生条件恶劣、严重危害员 工人身平安和身体健康的；4）拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的；5）扣押员工身份证、资质、学历等证件的；6）低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付员工 工资的；7）未依法为员工缴纳社会保险费的。6、员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约 定的从其约定。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前 两款规定解除劳动合同。7、员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当赔偿给公司造成的 损失。8、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任, 违约金的
8、约定，遵循公平、合理的原那么。9、员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公 司以下损失：(1)公司录用员工所支付的费用；(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。10、补偿金标准：按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月 工资(合同解除前十二个月的平均工资)收入的补偿金。六个月以上不 满一年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资补偿金。11、本制度内未写明的解除或终止劳动合同的有关内容,按国家 相关法律法规的规定执行。五、劳动合同的管理规定1、在公司内部公开明示本管理制
9、度，并进行宣传教育，定期监督检 查。公司坚持以本制度来标准公司的劳动合同管理行为，保证全面履 行劳动合同。2、公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、 变更、解除、终止：1）订立公司自员工聘用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同双方各 执一份。2）解除公司与员工解除劳动合同，提前30日（试用期内提前3日）应下达 解除劳动合同通知书，明确实施解除劳动合同的时间,并送达本人。并 在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同的相关手续，出具解除 劳动关系证明书。公司未提前30日书面通知员工的，解除行为无效。公司应当继续 履行劳动合同约定的义务或者赔偿员工的损失。3）续订劳动合同期满时，公司
10、同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同 届满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达员工,经协商同意在30 日内办理续订手续。4）顺延劳动合同期满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长,公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记 载。5）终止有以下情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；公司依法解散、破产或者被撤销的；法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规 章有特别规定的从其规定。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，
11、应在劳动合同期满前 30日内,将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。并 在合同期满后，员工向公司交还必要证件、资料或工具之日起10个工 作日内办理终止劳动合同手续,出具终止劳动关系证明书。3、公司负责建立健全劳动合同管理台帐，记录公司劳动用工状况 及员工的根本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。1）劳动合同根本情况台帐（总帐）；2）劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 3）员工培训记录台帐（入职培训I,转岗培训I、出资培训I）；4）员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）;5）员工医疗期管理台帐（医疗工程，停工医疗时间）；6）其他专项协议台帐（如保密协议、培训协议等）。六、其他1、本制度与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的, 将及时予以修改。2、所有员工渚B要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维 护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。科研职责秘书处职责秘书职责秘书长职责租赁职责程序员职责【劳动合同管理制度】