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1、制造企业“三违”行为检查管理制度1 .目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章操作 和违反劳动纪律现象，确保安全生产形势的稳定，杜绝各类 事故的发生，特制定本制度。2 .依据根据中华人民共和国安全生产法、安全生产奖惩制 度、等制度，结合公司的生产实际情况，特制定本管理制 度。3 .适用范围本制度适用于公司所有员工。4 .职责1 .1安质环部重点组织查处违章指挥、违章操作的行为；4 . 2调度室重点组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律 的行为；4. 3安质环部、综合部办、调度室三个职能部门互相协 作，共同查处及制止“三违”行为。5 .“三违”行为的查处和考核1. 1相关车间、部门对日常工作
2、中查出的“三违”行为 除批评教育外，可根据车间内部绩效考核结合公司制定的违 章处罚管理办法的相关规定对其绩效工资挂钩考核。5. 2各级管理人员及生产岗位人员对各种检查中发现的 “三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚。6. 3安质环部对出现的“三违”行为向责任部门发出书 面通知，由责任部门负责人组织整改，并根据情节轻重和造 成危害的程度给予帮教或处罚。7. 4工作人员因“三违”行为导致财产损失、伤亡事故 的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。8. 5一年内个人累计出现3次以上“三违”行为，根据 情节轻重考虑待岗学习，由公司办重新考核后上岗。9. 6因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”，除扣部 门安全考核分外，对责任人加倍罚款。10. 各车间、部门累计10次以上“三违”行为，当年不 得参加安全先进评选。11. 8鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的 设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。12. 9鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违” 行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下 优先参与先进评选。5. 10本办法中处罚和奖励低于其他有关文件规定的标 准的按最高标准执行。