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1、山东云上上策网络络科技有有限公司司员工手册册适用于公公司20188年1月月份修订订第一章 总则则5第一条 欢欢迎辞55第二条公公司简介介5第三条公公司与员员工双方方的基本本责任77第二章 入职、离职流流程7第四条、 人人员入职职流程：7第五条、 离离职流程程：8第六条、 办办公安排排11第七条、 档档案111第三章 员工基基本规范范12第八条 员工守守则122第九条 员工职职责133第十条 工作纪纪律144第十一条条 环境与与卫生115第四章 员工基基本规范范15第十二条条、 作息时时间155第十三条条、 处置117第十四条条 假期期管理制制度188第十五条条、 与会工工作233第五章 物品领
2、领用244第十七条条、 物资资领用224第十八条条、 物品品申购与与定制227第十九条条、 员工工个人物物品定制制与领用用28第二十条条、 物品品（主要要是办公公设备类类）使用用和维护护：288第六章 保密229第二十二二条、 公司司保密信信息包括括（但不不限于）下下列各项项：299第二十三三条、 遵循循商业道道德300第七章 礼仪330第二十四四条、 仪表表30第二十五五条、 仪态态31第二十六六条、 说话话31第二十七七条、 行走走31第二十八八条、 站姿姿31第二十九九条、 坐姿姿32第三十条条、 蹲蹲姿322第三十一一条、 握手手32第三十二二条、 交换换名片333第三十三三条、 接待
3、待、拜访访34第三十四四条、 面对对领导336第三十五五条、 对待待下属336第三十六六条、 办公公室礼节节37第三十七七条、 电话话礼仪338第八章 薪资338第三十八八条、 薪资资的发放放38第三十九九条、 薪资资结构及及其管理理规定339第四十条条、 薪资资计算方方法399第九章 福利339第四十一一条、 过节节费及礼礼金399第四十二二条、 保险险40第十章 培训、考核及及发展440第四十三三条、 培训训40第四十四四条、 考核核42第四十五五条、 人才才选拔机机制422第十一章章 劳动动关系443第四十六六条、 签签订和延延续433第四十七七条、 终终止合同同44第四十八八条、 协协
4、商解聘聘44第十二章章 奖惩惩44第四十九九条、 对待待下属奖奖励444第五十条条、 惩惩处455第十三章章 沟通通48第五十一一条、 管理理层的期期望488第五十二二条、 沟通通方式499第十四章章 车辆辆管理制制度511第五十三三条、 目的511第五十四四条、 管理部部门及人人员511第五十五五条、 用车管管理511第十五章章 通讯讯设备使使用管理理制度553第五十六六条、 使用工工作手机机分类533第五十七七条、 工作手手机使用用话费规规定53第五十八八条、 工作手手机使用用约定553第十六章章 出差差管理制制度544第五十九九条、 目的544第六十条条、 出出差程序序54第六十一一条、
5、 出差审审核544第六十二二条、 交通费费报销标标准544第十七章章 附则556第六十三三条、 沟通方式式更改与与修订556第六十四四条、 承诺566第一章 总则则第一条 欢迎辞辞欢迎您加加入山东东云上策策网络科科技有限限公司，成成为公司司的一员员，愿您您在公司司的每一一天都有有成长和和进步。第二条 公司司简介山东云上上策网络络科技公公司成立立于20016年年11月月，位于于聊城经经济开发发区，是是一家从从事网站站建设、软件开开发、微微信公众众号建设设、微信信小程序序制作的的一家技技术型公公司; 公司拥拥有丰厚厚的开发发经验,实战过过很多大大型项目目的开发发和运维维。以董董事长白白连振独独到的
6、市市场眼光光，技术术总监侯侯凡宇专专业的前前沿技术术，为公公司发展展奠定了了优质的的基础。本公司司成立以以来始终终坚持“以人为为本”的管理理理念；提倡有有德有才才，破格格重用；有德无无才，培培养使用用；无德德有才，限限制使用用；无德德无才，坚坚决不用用。在招招贤纳士士，高新新聘用的的基础上上，公司司积极提提升硬件件设施，改改进办公公环境，提提高员工工待遇，着着重建设设技术开开发，推推广服务务，管理理服务三三驾马车车，为员员工提供供广阔的的发展平平台，公公司现有有配套办办公环境境XXXX平方米米，员工工XXXX人，员员工队伍伍还在不不断地壮壮大中。未来，云云上策推推出的优优享客AAPP，迎迎合新
7、零零售的发发展趋势势，建立立起以社社交为基基础，自自用省钱钱，分享享赚钱的的优惠性性软件，将将遍布全全国各地地，为了了未来更更便捷的的生活带带给更多多的人！本员工手手册旨在在帮助您您了解新新的工作作环境，从从而使您您尽快与与公司融融为一体体。本手册包包含着每每一位员员工必不不可少和和应该建建立的信信念，还还可以使使您了解解公司的的方针政政策和全全体员工工必须遵遵守的各各种规章章制度。本手册极极其简明明地阐述述了属于于我们大大家共同同享有的的责任、权力、义务和和尊严。熟悉了了这些内内容后，您您将对公公司运作作和管理理风格有有一个更更清楚的的认识，包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。第
8、三条 公司与与员工双双方的基基本责任任公司的基基本责任任是在执执行国家家和地方方法律、法令、政策的的前提下下，合理理地组织织员工工工作，及及时地提提出工作作任务，尽尽可能根根据每个个员工的的专长和和熟练程程度，恰恰当地安安排工作作，积极极改善工工作条件件，使员员工在安安全、舒舒适、卫卫生的条条件下进进行工作作，关心心员工的的文化教教育，加加强对员员工的业业务和技技术培训训，按时时给付员员工应得得的报酬酬，并提提供有竞竞争力的的福利。员工的基基本责任任是遵守守国家和和地方法法律、法法令、政政策，遵遵守公司司的劳动动纪律和和各项规规章制度度，服从从公司的的分配和和调动，努努力完成成本职工工作；学学
9、习文化化，学习习技术，学学习管理理，努力力掌握好好本职工工作所需需的文化化知识、业务技技术和技技能；爱爱护和正正确使用用各种设设备和工工具，保保守公司司的秘密密。第二章 入职职、离职职流程第四条、人员入入职流程程：人员面试试需到行行政部领领取面面试人员员登记表表，填填写完毕毕后，由由人事专专员进行行初次面面试，面面试合格格后交由由部门负负责人进进行二次次复试。1、面试试通过后后约定上上班时间间，人事事人员跟跟进，上上班当天天新员工工需携带带身份证证复印件件、一寸寸照片22张，最最高学历历复印件件、其他他相关证证书复印印件等交交由人事事并填写写新员员工入职职档案表后后，由部部门负责责人指定定人员
10、跟跟进及指指导新员员工，新新员工有有7天的的适应期期，前22天的时时间熟悉悉办公环环境、工工作流程程与职责责，后55天的时时间适应应工作，待待满7天天后开始始计算工工资。适适应期间间新成员员有权利利向公司司其他成成员了解解公司概概况，上上岗成员员有责任任对新成成员进行行讲解。适应期期过后，试试用期为为1个月月，试用用期的工工资为基基本工资资的百分分之八十十。试用用期满后后，部门门负责人人根据新新成员工工作表现现可申请请转正，新新成员到到人事处处填写转转正申请请表，由由相关负负责人依依次审核核，审核核通过后后，由人人事统一一管理存存档。转转正后若若需缴纳纳社会保保险需提提供养养老保险险关系转转移
11、单。2、二次次复试不不通过部部门负责责人可将将面试人人员交由由人事安安排，人人事可根根据面试试人员情情况考虑虑其他部部门进行行面试，通通过了则则按通过过流程走走，若其其他部门门仍不适适合则视视为面试试不通过过。第五条、离职流流程：1、申请请离职：（1）、试用期期员工需需要提前前3天向部部门负责责人提出出离职申申请，正正式员工工需要提提前300天向部部门负责责人提出出离职申申请，部部门负责责人应对对该员工工进行面面谈，了了解员工工离职原原因，分分析解决决问题，以以挽留员员工为首首要目的的。（2）、若员工工离职意意向坚定定，部门门负责人人应将员员工情况况上报给给总经理理，经总总经理同同意离职职后，
12、人人事人员员为员工工发放员员工离职职申请表表。（3）、员工填填写员员工离职职申请表表，依依次由部部门负责责人、行行政部相相关人员员、总经经理签字字批准。（4）、员工离离职时，工工作必须须交接完完整，如如果没有有交接完完整自行行离职或或员工工离职申申请表填填写不全全面，缓缓发离职职当月工工资及岗岗位押金金。（5）、人事人人员在员员工离职职时，需需监督员员工退出出公司的的微信群群、QQQ群，离离职人员员需上交交公司发发放的手手机以及及办公用用品。（6）、人事归归档离职职人员的的人事档档案至离离职员工工档案袋袋，记录录离职员员工离职职时间，以以便准确确记录员员工考勤勤，同时时将员工工离岗复复印件交交
13、由财务务用于工工资发放放。2、自动动离职凡员工未未在规定定的时间间内提出出离职而而自动不不来上班班的视为为自动离离职，自自动离职职人员扣扣发当月月工资及及岗位押押金辞职在下列任任何情况况下，员员工可提提出辞职职并解除除劳动合合同：在试用期期内的；员工被公公司以暴暴力、威威胁或非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫工作；公司未按按照薪酬酬政策支支付员工工薪金或或劳动条条件的。员工应提提前155天以书书面形式式通知公公司，辞辞职书提提交部门门负责人人或行政政部，可可以解除除劳动合合同。部部门负责责人及相相应专业业职位员员工辞职职须提前前一个月月申请。离职手手续见下下款辞辞退。员工有下下列行为为之一的
14、的，不得得辞职，解解除劳动动合同：给公司造造成经济济损失尚尚未处理理完毕的的；在劳动合合同中与与公司就就出资培培训等有有服务期期的约定定，且服服务期未未满的；被有关国国家机关关贪污审审查尚未未结案的的。辞呈一经经提出，公公司不再再给假，亦亦不可享享受年休休假。未未用完的的年休假假将折算算成薪金金，在结结算工资资中一并并付清。3、辞退退（1）、人事人人员协调调总经理理及部门门负责人人告知员员工被辞辞退原因因，通知知办理离离职手续续。做好好心理疏疏导，避避免员工工产生负负面情绪绪。（2）、员工填填写员员工离职职申请表表，依依次由部部门负责责人、行行政部相相关人员员签字。（3）、员工离离职时，工工作
15、必须须交接完完整。如如果没有有交接完完整自行行离职或或员工工离职申申请表填填写不全全面，缓缓发离职职当月工工资及岗岗位押金金。（4）、人事归归档离职职员工离离职填写写报表时时，监督督员工退退出公司司微信、QQ群群，离职职员工上上交公司司发放的的手机以以及办公公用品。（5）、人事归归档离职职人员的的人事档档案至离离职员工工档案袋袋，记录录员工离离职时间间，便于于准确记记录员工工考勤，同同时将员员工离岗岗复印件件交由财财务用于于工资发发放。辞退严重违反反公司规规章制度度的员工工，行政政部经过过调查并并核实后后，公司司将予以以辞退，这这方面的的规定将将在下一一章奖奖惩中中叙述。辞职、辞辞退经过过审批
16、后后，离职职者须在在离职之之前完备备离职手手续。离离职手续续包括：应办未办办及已办办未了的的事项；交接工作作，并明明确所经经办业务务项目的的办事细细则；交还所有有公司资资料、文文件、办办公手机机及其他他公物；报销公司司账目，归归还公司司欠款；如果与公公司签有有其他协协议，按按其他协协议约定定办理；离职手续续完备后后，公司司向员工工支付最最后结算算工资。移交应由由员工亲亲自办理理，如有有特别原原因，经经核准可可指定他他人代为为办理，所所有一切切责任仍仍由原移移交人负负责。员工的移移交清单单应由行行政部妥妥善保存存。逾期不移移交或移移交不清清而导致致公司财财物缺少少、损坏坏，致使使公司蒙蒙受其它它
17、损失的的应负赔赔偿责任任。第六条、办公安安排入职指引引您进入公公司后，行行政部（人人事）或或您所在在部门会会指定一一名员工工作为您您的入职职指引人人。入职职指引人人除了向向您介绍绍公司、部门的的基本情情况和您您的工作作任务外外，还会会指导您您如何领领取办公公用品，使使用办公公设备，工工作环境境等有关关具体事事务。办公行政部将将及时安安排您的的座位，办办公设备备等。您您到部门门报到后后，到总总台（行行政部）申申领必需需的用品品，必要要时填写写办公公用品申申购单。第七条、档案公司为每每位员工工建立内内部档案案。公司司认为，对对人事档档案进行行恰当的的管理十十分重要要。因为为它体现现了公司司对每个个
18、员工的的重视。为此，每每位员工工都有责责任：在劳动关关系开始始前，真真实地填填写入入职人员员登记表表。提提供不正正确或虚虚假情况况的视为为违反诚诚信方针针，并可可作为被被解雇的的理由。员工表中中所填情情况发生生任何变变化时，应应及时通通知直接接主管经经理和行行政部。对个人情情况保守守秘密。除业务所所需，不不得私下下打听他他人的个个人情况况。第三章 员工基本本规范第八条 员工守守则我们的企企业精神神是诚信信、协作作、精敏敏、高效效，您是是山东云云上策的的一员，您您应当遵遵守以下下守则：热爱公司司，服务务社会；尊重他人人，诚实实守信；用心做事事，追求求卓越；不断进步步，完善善自我；团队合作作，坚持
19、持原则；爱护公司司财产，提提倡勤俭俭节约；严守公司司机密；保持环境境卫生，注注意个人人仪表。同时如果果您是公公司的管管理人员员，即部部门副经经理及以以上的管管理级别别，您会会享有更更高的权权利和更更好的待待遇，同同时您也也将对公公司的发发展与部部属的成成长承担担更大的的责任，公公司要求求您要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则。充满理想想、富有有激情、具有高高度的责责任感和和使命感感；开拓创新新、高度度务实、诚实守守信；不懈努力力，精通通本行业业的知识识；对下级善善于激励励，合理理授权，营营造良好好的沟通通氛围；积极培养养下属，科科学管理理，果断断决策；胸怀坦荡荡，勇于于批评与与自我批
20、批评严于律己己，守法法廉洁，堪堪为员工工之表率率；作风踏实实，追求求长远目目标和效效益，不不急功近近利。第九条 员工职职责第一条“尽责”是员工工为企业业服务的的准则。应以公公司制度度为本，按按岗位职职责行事事，依运运转规程程操作，发发扬求是是精神，服服从大局局，把工工作落到到实处。第二条 做好个个人、公公共办公公区域卫卫生。办办公区域域内（特特别是开开放办公公区）保保持和谐谐的工作作氛围，严严禁大声声喧哗、嬉戏打打闹。严严禁在办办公区域域吸烟（乱乱丢烟头头）。第三条 服从领领导安排排，工作作有始有有终，如如有合理理意见可可及时汇汇报。会会议做好好记录，工工作汇报报或请示示以信息息形式（短短信、
21、微微信等）进进行。领领导交待待的任务务，确有有困难完完成，应应及时报报告，不不得擅自自拖延或或随意自自行处理理。第四条 电脑专专人管理理，非经经批准不不得私自自动用。电脑内内保存的的文件，非非经同意意，不得得自行删删改。第五条 不得粗粗言秽语语、斗气气，不得得顶撞上上司。第六条 不得滥滥用职权权，循私私舞弊，以以权谋私私。第七条 严守企企业秘密密，不该该说的不不说，不不该问的的不问，绝绝对禁止止将公司司的印鉴鉴、资质质证明、财务文文件、经经营方案案、领导导电话（住住址）等等提供给给不相关关的人和和外单位位。第八条 统一使使用公司司最新宣宣传用品品、资料料，旧资资料及时时更换处处理完毕毕。第十条
22、 工作纪纪律1、 公公司鼓励励员工间间积极沟沟通交流流，但不不能因此此妨碍工工作。在在办公期期间，您您应该坚坚守岗位位，不要要随意串串岗聊天天。2、客户户在场时时，不得得在办公公区域进进食或大大声喧哗哗。3、办公公室是公公司办公公场所，存存有对公公司来说说很重要要的财物物和信息息资料。所有来来访的客客人必须须由前台台人员或或邀请人人引导至至贵宾室室；接待待来访、业务洽洽谈尽量量在贵宾宾室或会会议室进进行。4、进领领导办公公室必须须敲门，打打报告，待待领导同同意后方方可进入入，见领领导、客客户必须须打招呼呼、问好好。5、业务务外出按按规定在在钉钉上上填写提提交外出出审批，填填写完整整后需经经部门
23、负负责人审审批，否否则按旷旷工处理理（旷一一罚三），部部门负责责人连带带责任。6、禁止止使用办办公电话话办理无无关工作作的事宜宜，上班班时间打打电话应应注意礼礼貌，语语言简明明扼要。接电话话时应尽尽量低声声，以免免影响他他人工作作。不应应长时间间打私人人电话。7、禁止止在办公公时间、区域内内玩手机机、打游游戏、看看视频、浏览与与工作无无关网页页、睡觉觉、玩私私人微信信、做微微商等一一切与工工作无关关的事情情。8、下班班后过四四关（关关电脑、关空调调、关电电源、关关窗）。9、公司司员工禁禁止使用用公司定定制的一一次性纸纸杯。10、办办公区域域内（特特别是开开放办公公区）保保持和谐谐有序的的工作氛
24、氛围，严严禁大声声喧哗、嬉戏打打闹。11、工工作日严严禁中午午饮酒，或或宿醉影影响正常常工作。以上内容容除特定定内容外外，若违违反者罚罚款200元/次次。第十一条条 环境境与卫生生为保持公公司拥有有有一个个良好的的工作环环境，所所有员工工都应该该自觉遵遵守下列列规则：1、办公公区域环环境要求求不得在在办公区区域聚集集聊天及及大声喧喧哗。个人办办公区域域内不得得张贴与与工作无无关的图图片及物物品等。保证个个人办公公区域的的卫生。办公桌桌椅和计计算机表表面不得得有灰尘尘，桌面面物品要要码放整整齐。及时将将废纸、废物放放入纸篓篓，剩水水倒入水水池，剩剩茶倒入入茶水桶桶内。接水或或泡茶等等时应注注意保
25、持持环境卫卫生，不不污染，不不积水。2、会议议室（贵贵宾室）环环境要求求不得在在会议室室（贵宾宾室）和和办公室室内用餐餐。为保证证会议室室的正常常使用，会会议室使使用完毕毕后，应应将桌椅椅恢复原原位，及及时清理理桌面物物品。 3.值日日人员安安排、标标准、时时间、检检查流程程以及处处罚规定定见员员工值日日表第四章 员工基本本规范作为公司司的员工工，您有有义务按按公司规规定的工工作时间间出勤。第十二条条、 作作息时间间1.上、下班时时间本公司每每周工作作6天，为为每周一一至周六六；员工工每日正正常工作作时间为为8小时时 夏季（55月1日日-100月1日日）： 上上午：99:000-122:000
26、 下下午：11:300-6:00冬季（110月11日-次次年5月月1日）： 上午午：9:00-12:00 下午午：1:00-5:330总经理以以及其他他各单位位全体人人员无正正规考勤勤记录（机机打考勤勤、外出出登记、请假申申请、打打卡异常常）者一一律不计计入考勤勤，取消消一切领领导证明明及特批批，因极极特殊原原因造成成考勤缺缺失的人人员需向向人事作作出说明明并出具具分管领领导证明明材料，由由人事进进行核实实后出具具处理意意见并综综合办主主任进行行审批。如个别部部门/人人员因工工作原因因无法进进行正常常考勤者者需出具具证明材材料注明明原因后后报人事事进行审审核，然然后经综综合办主主任审批批后方可
27、可实施手手工考勤勤，未经经审批者者一律不不予计入入考勤发发放工资资。2、员工工应严格格按要求求打卡出出勤每日上午午上班时时间前、下午下下班时间间后合计计2次打打卡，漏漏打卡44次可以以提交补补卡申请请，4次次后按打打卡时间间记迟到到或旷工工。因工工作需要要节假日日值班的的严格按按正常上上班规定定打卡，否否则不予予计入考考勤，午午间休息息行政部部审查考考勤事宜宜。如因特殊殊原因（如如参加高高层领导导组织召召开的临临时会议议或完成成领导交交办紧急急工作）导导致上午午下班或或下午上上班未能能按时打打卡，需需于当日日致电考考勤管理理人员进进行说明明，并在在钉钉上上填写补补卡申请请，将日日期、部部门、姓
28、姓名、打打卡异常常时间、打卡异异常原因因填写完完整并提提交部门门领导进进行审批批，核实实打卡异异常的真真实性，否否则不予予计入考考勤。3.人事事部门负负责新员员工及调调入公司司人员的的指纹采采集新员工通通过试用用期后第第一时间间加入钉钉钉调岗人员员必须在在调岗当当日进行行调岗申申请单的的填写及及档案调调动，调调动当日日与人事事做好考考勤沟通通协调工工作，要要求调岗岗人员在在到达调调入部门门后第一一时间进进行钉钉钉考勤。特别强调调，调岗岗人员只只有将调调岗申请请单在调调入单位位填写完完毕，办办理完毕毕调岗手手续后，调调入单位位方可对对其进行行考勤。也就是是说，员员工的“档案户户口”在哪里里，就由
29、由哪里进进行考勤勤。因调调岗人员员个人原原因（例例：1、未在档档案调动动当日与与原单位位及调入入单位人人事、行行政做好好考勤沟沟通协调调工作；2、未未在到达达调入单单位后第第一时间间录入指指纹进行行考勤，并并在人事事及行政政处进行行登记。）造成成的考勤勤缺失直直接按旷旷工处理理。第十三条条、 处处置1.迟到到、早退退行为，按按如下规规定处理理：员工每月月上班迟迟到100分钟以以内（含含10分分钟）33次不计计迟到，33次以上上的100分钟以以内（含含10分分钟）扣扣发工资资5元/次，迟迟到100分钟以以上300分钟以以内的扣扣发工资资30元元/次。员工每月月上班早早退100分钟以以内（含含10
30、分分钟）扣扣发工资资5元/次，早早退100分钟以以上300分钟以以内的扣扣发工资资30元元/次。每月累计计迟到或或早退110次以以上者，视视为严重重违反公公司规章章制度，公公司要求求其责令令改正，对对于屡教教不改、拒不改改正者，公公司将加加倍处罚罚或对其其作出辞辞退处理理。2.旷工工行为，按按如下规规定处理理：旷工半天天者，扣扣发当天天的工资资，每月月累计旷旷工1-2天者者，扣发发5天的的工资，并并给予一一次警告告处分；每月累累计旷工工3天者者，扣发发10天天的工资资，并给给予记过过1次处处分；每每月累计计旷工33-6天天内者，扣扣发当月月工资，每每月累计计旷工66天以上上者（含含6天），扣扣
31、发当月月工资，并并予以辞辞退。3.下班班后,无无特殊情情况下没没有关电电脑者罚罚款200元。特殊情况况（如代代步工具具维修、交通意意外，不不包括堵堵车）需需距上班班时间115分钟钟前向直直接上级级领导请请假，当当事人或或该领导导并在上上班前向向人事部部门报备备。无请请假报备备者按正正常考勤勤规定执执行。人均日薪薪资2000元以以上的，扣扣罚双倍倍！所有有因考勤勤的处罚罚全部从从当月工工资中扣扣除。 无故故旷工者者，按每每天标准准额（标标准额公公式月月工资*3/330）扣扣罚，连连续旷工工三日以以上者，公公司将会会解除与与您的劳劳动合同同。因工作需需要，不不能执行行公司正正常作息息时间的的员工，
32、部部门负责责人应据据实际情情况适时时安排调调休假。第十四条条 假期期管理制制度一、休假假及请假假类别（所有请请假均在在钉钉内内申请批批复）1.法定定节假日日：元旦、春春节、清清明节、劳动节节、端午午节、中中秋节、国庆节节。原则上按按照国家家法定假假日统一一放假，公公司会根根据公司司实际情情况做临临时调整整，以通通知假期期天数为为准。如如遇假日日需要值值班的情情况，（值值班人员员均可享享受法定定节假日日当天11.5倍倍工资、春节当当天2倍倍工资、其余法法定节假假日天数数均享受受1.22倍工资资）。2.婚假假：（1）加加入公司司后领取取结婚证证的正式式员工可可享受公公司提供供的带薪薪婚假33天。（
33、2）申申请婚假假时，需需提供结结婚证复复印件，并并应于领领取结婚婚证之日日起半年年内使用用。如果果超过此此期限或或期间已已请产假假，则视视同放弃弃婚假，不不再补假假。（3）婚婚假原则则上应一一次性休休完，婚婚假的请请假最小小单位为为1天。（4）婚婚假期间间支付全全额岗位位工资，绩绩效工资资和其他他工资由由部门按按月度考考核发放放。（5）婚婚假期间间不包括括公休和和法定假假期。3.产假假：凡在公司司连续工工作满110个月月（自转转正之日日起）的的正式女女员工，可可享受产产假，取取假标准准如下：（1）、女职工工正常生生育的产产假为990天，其其中产前前休假115天；难产的的增加115天；多胞胎胎生
34、育的的每多生生育一个个婴儿增增加155天；晚晚育的增增加600天；产产假按请请假当天天的次日日开始计计算总时时长包括括所有公公休天数数，不包包括法定定节假日日。（2）、女职工工妊娠不不满2个个月流产产的，产产假为115天；妊娠22个月以以上不满满3个月月流产的的，产假假为200天；妊妊娠3个个月以上上不满44个月流流产的，产产假为330天；妊娠44个月以以上流产产、引产产的，产产假为442天。（3）、员工在在怀孕后后，应将将必要的的孕检证证明文件件原件及及复印件件及时交交到人事事部备案案。（4）试试用期内内的女员员工怀孕孕，或录录用时故故意隐瞒瞒怀孕事事实的，属属于不符符合公司司录用条条件。
35、（5）、如果女女员工非非顺产，增增加产假假15天天；若为为多胞胎胎生育，每每增加一一胎，增增加产假假15天天。产假假以产前前产后休休假累计计。产假假为一次次性休假假. （66）、男男员工在在配偶生生产的第第一周内内享有全全薪陪产产假，取取假标准准：顺产产3天，非非顺产55天。 （77）、未未参加生生育保险险期间职职工的生生育保险险待遇，由由用人单单位按照照法律规规定的生生育保险险待遇项项目和标标准支付付；已参参加生育育保险，产产假期间间可享受受生育津津贴，由由生育保保险基金金支付。职工应应当享受受的生育育津贴，按按照职工工生育或或者施行行计划生生育手术术时用人人单位上上年度职职工月平平均工资资
36、除以330再乘乘以规定定的假期期天数计计发。职职工产假假期间，生生育津贴贴由用人人单位按按照职工工原工资资标准逐逐月垫付付，再由由社会保保险经办办机构按按照规定定拨付给给用人单单位。（注注：未按按规定期期限上班班或办理理离职的的，公司司不再返返还保险险费用。）4.丧假假：（1）员员工试用用期满后后，直系系亲属即即父母、岳父母母、配偶偶、子女女不幸身身故，公公司给予予三天假假期。（2）丧丧假期间间支付全全额岗位位工资，绩绩效工资资和其它它应发工工资由部部门按月月度考核核发放。5.病假假：（1）员员工如因因自身身身体不适适需治疗疗或休养养，可申申请病假假。（2）员员工可于于发病当当日向其其直接部部
37、门负责责人提出出病假申申请，如如遇急病病等特殊殊情况，应应先通过过电话请请假，在在返回上上班后的的两个工工作日内内补交请请假单及及相关医医疗证明明。（3）一一次申请请病假在在3日（含含）以上上的，须须提交县县级及以以上医院院的医疗疗证明。（4）连连续病假假三个月月者，视视为无法法胜任本本职工作作，公司司有权调调岗或协协商劝退退。病假薪资资核算：连续工工龄不满满二年者者，病假假工资为为前述计计算基数数的600%；连连续工龄龄满两年年不满四四年者，病病假工资资为前述述计算基基数的770%；连续工工龄满四四年不满满六年者者，病假假工资为为前述计计算基数数的800%；连连续工龄龄满六年年不满八八年者，
38、病病假工资资为前述述计算基基数的990%；（五）连连续工龄龄满八年年及八年年以上者者，病假假工资为为前述计计算基数数的1000%。需在核核算工资资时提交交医院的的医疗证证明。6.事假假：（1）申申请事假假的最小小单位为为0.55天。（2）事事假申请请须提前前一个工工作日，最最迟于休休假当日日通知直直接主管管，并在在钉钉上上填写请请假申请请，依审审批权限限核准后后方可请请假，请请假事由由不清或或不充分分的，直直接主管管有权不不予以审审批。未未办理请请假手续续的按旷旷工计。（3）事事假的薪薪资核算算，执行行绩效考考核的部部门，事事假薪资资按岗位位基本工工资核算算；7.年休休假：（1）累累计工作作满
39、1年年不满55年的，年年休假55天；已已满5年年不满110年的的，年休休假100天；已已满100年的，年年休假115天。（2）年年休假不不能与其其他假互互抵；（3）有有下列情情形之一一，不享享受当年年的年休休假：累计工工作满11年不满满5年的的职工，请请事假、病假累累计2个个月以上上；累计工工作满55年不满满10年年的职工工，请事事假、病病假累计计3个月月以上；累计工工作满110年以以上的职职工，请请事假、病假累累计4个个月以上上。（3）员员工累计计工作年年限满11年、满满5年、满100年后，从从次月起起享受相相应的年年休假天天数。（4）年年休假的的最小单单位为11天。（5）年年休假期期间，工
40、工资、福福利待遇遇不变。（6）当当员工因因工作需需要未休休完年假假时，不不跨年执执行，按按当年薪薪资标准准转化成成薪资福福利予以以发放。二、假期期监督与与管理1.各部部门负责责人为假假期的直直接管理理者（公公司统一一规定放放假除外外）。根根据休假假规定，安安排休假假不能影影响工作作计划及及业绩指指标的完完成。2.人事事部于每每月3日日前完成成假期统统计，将将假期结结果交各各部门负负责人公公告（和和打卡出出勤一起起统计）。3.人事事部和财财务部为为假期管管理的监监督部门门，财务务部和总总经理有有权对假假期执行行情况予予以调查查，财务务部检查查出假期期数据错错误，按按上述假假期执行行标准对对人事部
41、部假期管管理人员员予以双双倍处罚罚；总经经理检查查出假期期数据错错误，对对财务部部假期核核对人员员及人事事部假期期管理人人员按上上述标准准予以双双倍处罚罚。三、节假假日值班班管理制制度 为确保各各部门节节假日期期间工作作正常运运行，提提高各部部门应急急能力。根据公公司垂直直管理的的实际，特特制订本本制度。本制度度适用于于公司各各部门所所有节假假日值班班人员。节假日日值班安安排表由由各部门门自行编编排，值值班表须须明确体体现值班班负责人人，并于于放假前前期公布布并通知知值班人人员按时时值班。注：1、节假假日值班班人员（除除法定节节假日值值班人员员外）均均可在假假期结束束后当月月内安排排调休。2、
42、非指指定值班班人员均均不可调调休，请请假按请请假制度度执行。注意事项项：（1）做做好假期期的清洁洁和安保保工作；（2）值值班人员员手机必必须全天天开机保保持联系系畅通，不不得擅自自离开岗岗位。（3）当当日值班班负责人人对值班班工作负负总责，其其他值班班人员协协助开展展工作；（4）值值班时间间严格按按照上班班时间进进行打卡卡，无正正规打卡卡记录者者不予计计入考勤勤。（5）值值班人员员主要工工作：应对巡巡视、突突发事件件等重大大或紧急急事件时时，要果果断并及及时报告告主管领领导；接待来来访、来来电，及及时处理理有关接接待事宜宜；认真填填写节节日值班班记录表表；随时注注意卫生生清洁、安全措措施与相相
43、关事项项保密工工作。（6）相相关要求求：值班期期间不得得请假，如如有特殊殊情况不不能值班班的，自自行联系系其他员员工代替替，并向向本单位位负责人人说明；值班人人员在值值班期间间原则上上不得离离岗，发发生紧急急情况及及时向本本单位负负责人汇汇报，同同时认真真做好处处理；不得迟迟到早退退，不得得酒后上上岗和岗岗中饮酒酒；值班人人员下班班前要做做好值班班情况登登记；值班人人员下班班时要做做到人走走窗关、灯灭、门闭，存存放好文文件等。四、其他他1.休假假人员应应在不影影响正常常工作的的前提下下休假，在在休假前前应做好好相关工工作交接接，无任任何形式式做好完完整工作作交接导导致影响响正常工工作的视视为旷
44、工工。2.在休休假期间间，须保保持通讯讯畅通；在休假假前应将将有效联联络方式式告知部部门主管管，以便便能够及及时取得得联系。3.因员员工个人人原因造造成相关关带薪休休假未休休或少休休的，按按自动放放弃处理理，且无无任何经经济补偿偿。4.未按按规定办办理请假假、休假假手续的的，按旷旷工处理理且不予予补休。5.年度度事假超超过200天的，计计入年度度考核，将将作为薪薪资调整整、岗位位晋升的的重要依依据；年年度内累累计旷工工超过33天的，直直接失去去薪资上上调、岗岗位晋升升的资格格。6.试用用期员工工请假：（1）试试用期连连续请假假累计三三天以上上,当月月不得申申请转正正；（2）试试用期内内无故旷旷
45、工一天天或迟到到,早退退累计五五次以上上，予以以劝退；（3）试试用期内内请假时时间累计计达到十十天将被被视为自自动离职职；第十五条条、 与与会工作作（一）会会议制度度：1、会议议时间：日常早早会时间间为上午午9:110（无无特殊原原因尽量量控制在在10分分钟左右右）；目目标大会会时间为为周一上上午9:00（无无特殊原原因尽量量控制在在30分分钟左右右，具体体时间根根据目标标大会的的会议流流程安排排另行通通知）。2、参会会人员：全体在在岗员工工(根据据通知决决定参会会人员），如如有员工工因特殊殊情况不不能如期期参会，需需于会前前5分钟钟，向会会务负责责人请假假，无故故迟到者者，扣发发工资55元/
46、次次，无故故不参加加会议者者，经核核实后，按按照1000元/次对相相关责任任人进行行考核。3、会前前通知及及准备工工作：计划外外会议，会会务负责责人需至至少于会会前100分钟在在所属钉钉钉群内内公布会会议信息息（如参参会人员员及会议议时间、地点、主持人人等）。提前将将投影仪仪、激光光笔、白白板、白白板笔、工作总总结、红红文及相相关会议议资料准准备就位位；提前根根据参会会人员实实际情况况拟定会会议座次次表并在在参会人人员入场场时公示示于电脑脑屏幕上上，日常常会议座座次表予予以打印印并张贴贴在会议议室显眼眼处；若因前期期准备不不到位影影响会议议进程，则则对相关关会务责责任人按按照1000元/次进行行考核； 4、会会场纪律律：由会议议主持人人引导参参会人员员依次按按指定座座次入座座，要求求保持会会场整洁洁，不乱乱扔垃圾圾，会后后离场需需将座椅椅等复原原归位，将将垃圾整整