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1、2022年全市乡村人才振兴工作经验材料（仅供学习）近年来，我市着力优化创新人才创业环境，构建全方位人才服务 体系，以XX首次人才日活动为重要抓手，积极发动全市各级各部 门以开展“专题调研一次、以会议才一次、集中慰问一次、政策宣传 一次、典型报道一次、表扬奖励一次、自愿服务一次、接受教育一次 的八个一活动，在全市范围内掀起了一股爱才敬才尊才的热潮，引导 人才向基层一线流动，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展 才华、大显身手，为壮大xx市人才队伍提供有力保障，奏响人才引 领乡村振兴“前奏曲。一、高位推动落实，全面夯实工作基础。市委高度重视全省首个“人才日的组织实施，将人才日系列活动 与XX参
2、加第九届XX人博会系列活动进行同安排、同部署，重要事项 及时请示、重大问题及时研究，全力营造单位重视、社会关注、人才 参与的良好活动气氛。以市委书记、市长署名向全市发出致全市人 才的一封信，诚邀市内外各类人才聚集xx共创未来。“人才日活动 前期，由市领导领衔带队深入17家市直单位调研人才工作，摸清人 才开展存在的热点难点问题，最后形成xx市人才工作专项调研报告。 在充分调研的基础上，结合xx市实际，制定印发xx市20xx年人 才日活动方案。全市各县（市）及各部门根据自身特点，制定相应 的人才日活动方案，市融媒体中心、市农业农村局、市卫生健康局等 职能部门结合行业特点开展了丰富多彩的特色活动。各
3、级各部门把深 入开展“人才日活动作为重要内容纳入议事日程，一把手作为活动的第一责任人亲自抓，分管领导作为活动的“直接责任人具体抓，切 实担负起领导职责，形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作 机制。营造节日范围,掀起爱才敬才热潮组织一次专题调研。聚焦人才工作短板，领导带队深入基层一线, 通过个别访谈、集中座谈、查阅资料等方式开展人才工作专项调研。活动期间，市县各级领导带队184次。召开一次专题会议。邀请用人 单位和人才广泛参加，通过召开人才工作座谈会的方式，研判人才工 作的新形势、面临的新问题、部署和打算。“人才日期间累计召开各 类人才工作会议83场次，提出意见建议800余条，推动解决问题
4、90 个。开展一次集中慰问。通过领导带队实地慰问、发放慰问信、慰问 短信等多种方式开展人才慰问活动，点对点、面对面了解人才的工作、 生活及各项待遇落实情况。活动期间，各县市、市直单位领导慰问专 家人才代表971人，发放了慰问金12万余元和一批慰问品。组织一 次政策宣传。针对人才引进、培养、使用等方面的优惠政策进行集中 宣传，扩大全市专家人才对人才政策知晓度。人才日活动期间，全 市共开展人才政策宣传16场次，发放人才政策宣传资料1500余册， 通过短信平台推送人才政策5万余条。开展一次典型报道。在xx日 报、xx电视台开设专栏，组织市县媒体记者深入一线采写人才典型事 迹，目前，全市已推出人才综述
5、文章17篇，社评文章5篇，优秀人 才事例31个，宣传专家人才79人。开展一次人才表扬奖励。对各级 各类优秀人才代表以及在人才培养、引进等方面工作突出的单位和个 人，给予通报表扬、颁发荣誉证书。活动期间，全市共组织开展人才 表彰奖励活动9场次，表彰人才73名。组织一次人才自愿服务。由 科技、农业、文教、卫生等部门牵头，组织本系统高层次人才深入联 系单位和乡村开展“农业科技下乡名师支教“专家义诊等自愿服务 活动。活动期间，全市共开展人才下基层活动32场次，专家人才参 加活动825人次，服务群众8100余人次。接受一次党性教育。结合 党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎一百年专题教 育的
6、安排部署，加强人才党性教育，厚植爱国情怀。活动期间，全市 共举办人才专题培训18期，参训人才701人次。三、逐步补齐短板，破解人才工作难题。优化人才政策。通过“人才日系列活动，广泛听取用人单位、各 类人才对全市人才队伍建设的意见和建议，进一步掌握全市人才工作 存在的新问题和短板，建立台账定期调度问题整改情况。结合人才 日掌握的情况，全面优化、整合、调整现有人才政策，拟出台XX 市重点产业团队人才招引方法XX市人才服务暂行方法XX市十 四五人才倍增计划实施方案XX鼓励在职人员提升学历方法等一 系列政策文件，并对XX市管专家评选方法进行重新修订，制定与 当前XX经济社会开展相适应的人才政策。实施人才工作高质量开展 三年行动计划。从20XX年开始实施人才工作质量建设年、人才工作 质量提升年、人才工作质量巩固年，全力补齐短板推动人才工作高质 量开展。针对个别党委党组统筹抓人才工作力度不够的问题，将人才 工作纳入各单位党建考核和党委（党组）书记党建述职内容和党委政 府大督查内容督查，制定出台人才工作目标责任制考核方法及评价指 标体系。针对人才结构不优的问题，在做好人才外引内育的同时，实 施“人才回流工程，开展干部回调、人才回弓I、能人回村计划，推动 XX籍人才回流。