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1、2021年9月12日山东省临沂市郑城县人才引进硕士岗面试题第一题：习近平总书记强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个 岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。改革开展稳定工作那么多，要做好工作都要 担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。谈一下你对 这句话的看法。答题思路此题属于领导人讲话系列的态度观点题，为单一观点类的态度观点题目，答题时应该明确 表态为支持、赞同，在答题中可以分析意义，并谈谈如何贯彻落实。故此题的答题思路为总 体表态，分论点进行论证，论证中可以遵循“说理论证+举例论证+结合启示”，可以把题目 答得有条理且充实。参考答案习
2、近平总书记的话，既精辟说明了做官与担当干事的辩证关系，更为年轻干部如何处理好做 官与担当的关系，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才提供了根本遵循。习近平总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”为官一任，理当有肝 胆、有作为、有担当。奋进新征程，广大党员干部更应该拿出勇于任事的担当精神、不避风 险的磊落态度，敢于担当作为、勇于建功立业。攻坚克难，方显担当。追古溯今，人类社会的进步与开展从来都是螺旋式上升的进程，在矛 盾产生与矛盾解决中不断汲取前进的动力。进步之路固然不平坦,但像当前这种“既要怎样、 又要怎样、也要怎样、还要怎样”的叠加式多难选择、多重困境极为少见。如何在这种看似
3、悖论、相互矛盾甚至动力常与阻力相互抵消的复杂环境中加快开展？唯有依靠敢于担当者的 一马领先、冲锋陷阵、攻城拔寨，唯有依靠广大干部群众的齐心协力、前仆后继、克难攻坚。 除体制机制障碍必然触及部门利益，加快城市建设开展必然涉及征地拆迁，生态文明建设必 然牵动经济转型升级,增加固定资产投资必然牵涉招商引资细数经济社会开展的每项工 作，都各有各的难处、各有各的关键、各有各的矛盾。想轻轻松松干好这些工作基本不可能， 想不费吹灰之力解决难题更是奢望。在危难险重面前，唯有依靠冲锋陷阵者冲在最前面，方 能突出重围、扭转战局。冲锋陷阵者有首战用我、用我必胜的豪气，有敢打敢拼、舍我其谁 的气场，他们是“尖刀排”、
4、是“突击连工党员领导干部要做“冲锋者”的后援，为这样的 人担当。焦裕禄、孔繁森、杨善洲等成为党员干部的楷模，也是因为“担当”的品质过硬： 对党和人民忠诚，视名利淡如水，看事业重如山。敢于担当，就要不避风险，不惧非议。当前，我们正处在改革创新、加快开展的关键时期。 改革进入攻坚期和深水区，从某种意义上讲也是进入了风险期，要啃硬骨头、涉险滩。如何 既去过剩产能，又做大做强经济总量？如何既推进城镇化，又守住耕地红线？如何突破融资 难融资贵，又更好地防范金融风险？遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走，怕 这怕那，瞻前顾后，风险的雪球只会越滚越大，最后小事拖大、久拖成炸。这种“厌恶风险” 的风
5、气一旦形成和弥漫，不是争先恐后地比创新比改革，而是比“不创新” “不改革”，就 会形成劣币驱逐良币的逆淘汰，甚至引发更大的风险和危机。“盘根错节乃见利器，畏刀避 剑岂是丈夫？ ”西汉时期的贡禹，身为谏官，进谏时总是避重就轻，明明知道“谗佞用权” 是大患，却不敢报告，只提醒官员如何做到“恭敬、谨慎、节俭”等。这一做派，就是典型 的害怕风险、不敢担当。只有敢于亮剑、横刀立马，只有开拓进取、求新思变，才能把大风 险化小，小风险化无，化风险为机遇，变被动为主动，推动改革创新走向成功。不惧困难、 敢担风险，首先要向计较个人风险开刀。现在纪律、规矩的“紧箍咒”多了，一些人就不 讲科学、不做研究、不问情况，
6、只要跟“风险”沾边，一律拒之门外，“闭门求平安”， 甚至于把“不出问题”当作最大的本领、最大的政绩。这样的思想从根子上说,是私心太重、 杂念太多，怕遇上麻烦惹火烧身；往大了说，是把个人风险凌驾于大局风险之上，脑子里只 盘算自己的小九九，只求自己四平八稳，不问大局忧患安危。在这样错误思想的指导下，面 临大事就不可能去勇挑重担，面对难事就不可能去冲锋陷阵，即使在日常工作中也不可能去 争创一流，难免沦为改革攻坚的看客。因此，不惧困难、担当风险，首先要向这样的错误思 想、这样的怪象开刀，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，构建一个人人勇攻 难关、个个敢挑重担的格局立足两个大局，心怀“国之大者，
7、我们共产党人激发能作为、敢担当的精气神，保存着那 么一股子气呀、劲呀，就没有战胜不了的困难，就没有实现不了的目标。第二题：当前，很多青年人考取家乡的公务员事业编，从北京上海这些大城市回到小县城。对于海 外人才和高学历人才回小县城就业，谈一下你的看法？ 答题思路此题属社会现象综合分析题，对这类型题可按照：是什么（开篇表态，提出观点），为什么 （论证分析原因、意义、影响等），怎么办（对策或自己怎么做）的思路来答。参考答案海外人才和高学历人才回小县城就业是个好现象，但是如何接纳回流人群，是值得思考的事 情。高层次人才回流中小层市，贡献日益壮大的人才队伍的背后，正是一系列鼓励、吸引政策在 发挥积极作用
8、。由于一线城市人才饱和、生活本钱过高，不少毕业生都选择了中小城市就业。 尤其是对于从二、三线城市走出去的毕业生，回生源地就业，一方面可以获得更多的晋升空 间、降低生活本钱，另一方面也可以服务家乡。同是高层次人才将有利于城市的长期繁荣, 而反过来，城市竞争力越强，聚集能力越强，才能吸引更多人才的到来。人具有生产者和 消费者的双重身份，一端连着供给，一端连着消费。人口的集聚，为城市的开展能够提供足 够的劳动力资源，人口的急剧增长更重要的作用是拉动城市消费，刺激城市的经济和社会事 业开展，增强城市活力。人口净流入对城市的好处不仅仅是财政收入、养老金缴纳，更是一 个城市未来的希望。但中小城市要想吸引高
9、层次人才，不但要在硬件上完善配套设施，还要从生活、文化甚至婚 姻、养老上，给大学生以“平安感”，让他们落地生根。要聚焦产业，人口是跟着产业走的，产业才是真正能够留住人才的终极武器。围绕产业链部 署人才链，促进人才链、产业链精准对接，为就业提供强大的吸纳能力。要优化服务，进一步健全人才安居、子女教育、医疗社保等保障措施，分层分类提供人才公 寓、租房补贴，加快建设国际化学校、医院和社区，探索全面放开高端人才购房、子女入学 等限制，建设国际人才自由港。推动建设集人才公寓、大学生租赁房、青年驿站、科技孵化 器、众创空间等功能为一体的综合性人才保障房。要探索设立市区人才投资基金，采取“无 偿资助+股权激
10、励”方式，加大人才工程资助。对入选国家级重要人才计划、取得标志性成 果的科技创新人才将给予配套经费支持。要做好宣传。如果说做大实体经济，优化产业结构，擦亮地方开展品牌是抢抓人才“回 流潮”的“道”，需要持续用力，久久为功，那么，通过举办适当的活动或设立必要的引才 计划，不失时机地招引人才，那么是立竿见影的“术”。对一个正在为要不要归国而纠结的海 外人才、高学历人才来说，与一个国内送到面前的人才招聘会不期而遇，也许就是“瞌睡碰 到枕头”。比方，每年定期请留学人员、高学历人才回国考察，考察期间举办各种宣介活动； 比方，推进人才“双创”计划，设立人才奖励基金，等等，有效地吸引了海外人才。对于这 些举措，一方面要持之以恒，有始有终，另一方面，要与时俱进，根据最新的形势作出必要 的调整。