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1、办公室工工作责任任制及奖奖惩制度度办公室是是公司对对外联系系的窗口口，代表表着公司司形象。一、负责责公司本本部的行行政管理理和日常常事务，当当好经理理的参谋谋，协助助经理搞搞好各部部门之间间的综合合协调，加加强对各各项工作作的督促促和检查查，建立立并完善善各项规规章制度度，促进进公司各各项工作作的规范范化管理理。二、负责责公司的的公文、资料、信息和和宣传工工作，沟沟通内外外联系，保保证上情情下达和和下情上上报。负负责公司司来往文文电的处处理、资资料打印印和文书书档案的的管理工工作，负负责对会会议、文文件决定定的事项项进行催催办、查查办和落落实。三、负责责职工生生活及安安全问题题，严格格宿舍管管
2、理。做做到室内内外卫生生清洁，并并保证无无私用电电炉及长长明灯现现象存在在；宿舍舍门窗、玻璃及及其它公公共财产产保持完完好无损损；严禁禁集体宿宿舍内有有猜拳行行令、赌赌博等行行为发生生。四、负责责办公用用品、用用具的管管理，对对各科室室领用物物品认真真登记注注册，严严格按标标准发放放。五、做好好来人、来访接接待工作作，时刻刻树立良良好形象象，要做做到语言言美、行行为美。六、负责责组织人人员搞好好卫生管管理监督督检查，对对划分的的卫生区区，定期期、不定定期的进进行抽查查和检查查，检查查结果要要进行通通报。七、负责责公司的的营业证证照等证证件的管管理。八、做好好领导交交办的临临时性任任务。具体分工
3、工：一、办公公室主任任：1、主持持部门工工作，围围绕公司司计划和和任务认认真组织织实施。2、掌握握公司工工作情况况，协助助各部门门之间的的关系。3、做好好员工的的思想工工作，解解决其实实际困难难。4、搞好好内外交交往业务务，当好好经理的的参谋和和助手。5、管理理好公司司的营业业证件、重要文文件等，做做到查找找及时迅迅速。6、认真真完成领领导交办办的其它它工作任任务。二、办公公室职员员：1、负责责外来人人员的接接待服务务工作，做做到待人人接物，主主动热情情，穿着着化妆大大方得体体，不得得冷漠待待客，穿穿奇装异异服，浓浓妆艳抹抹，否则则罚款220元。2、负责责外来报报刊、文文件、信信函的接接收，并
4、并及时完完整的送送达相应应部门，不不得私自自扣留、传阅，或或延误时时日，否否则按照照造成的的后果大大小，酌酌情处理理。3、负责责办公室室的卫生生工作，做做到按时时清扫，及及时清理理，否则则罚款110元。4、负责责办公室室人员考考勤工作作，做到到记录真真实，按按时汇总总上报，不不得弄虚虚作假，以以权谋私私，否则则罚款220元。5、负责责办公用用品保管管与发放放，做到到帐物相相符，及及时申报报急需物物品，按按期（一一年）向向各部门门发放笔笔、本、卫生用用具等，按按时汇总总上报，负负责罚款款20元元。6、负责责公司人人事档案案管理，对对于员工工招聘、调入、调出、流失情情况及时时进行准准确的汇汇总和汇
5、汇报。7、负责责车辆进进出登记记管理，监监督司机机登记车车辆进出出情况，做做到合理理调度出出发车辆辆。8、认真真完成领领导交办办的其它它工作任任务。三、司机机1、负责责车辆的的保养和和维护，保保持车内内清洁卫卫生、无无异味，保保持车体体整洁，否否则罚款款20元元；保证证无超负负荷运转转、缺机机油等现现象发生生，否则则后果自自负。2、严禁禁违章行行车及酒酒后驾驶驶，出车车前检查查好应带带证件是是否齐全全，并严严格遵守守交通规规则和道道路交通通管理条条例，因因违章行行车被罚罚款公司司不予报报销。3、严禁禁非司机机人员开开车，严严禁无执执照开车车或将车车辆交与与他人无无证驾驶驶，除给给予直接接责任人
6、人处以1100元元罚款外外，并写写出检查查，发生生事故自自负。4、负责责车辆进进出情况况登记，将将每次出出车地点点、事由由、时间间等情况况进行详详实的登登记记录录，不得得瞒报、谎报、漏填，否否则罚款款50元元。5、需修修车时，由由领导检检验同意意后方可可到指定定地点修修理，并并索取发发票，及及修理清清单。6、上班班时间如如无出车车任务，应应在办公公室内待待命，不不得乱串串岗，并并协助办办公室职职员保持持办公室室内的卫卫生、秩秩序等，做做好应急急性工作作，否则则罚款110元。7、认真真完成领领导交办办的其它它工作任任务。四、门卫卫1、搞好好公司内内部安全全保卫工工作和消消防工作作，对外外来人员员
7、进出公公司要认认真登记记，并引引至办公公室，发发现可疑疑情况要要及时报报告领导导，否则则罚款110元。2、负责责生活区区内垃圾圾箱的清清理和责责任区的的清扫，做做到及时时、干净净，否则则罚款110元。3、认真真完成领领导交办办的其它它工作任任务。五、食堂堂1、负责责公司全全体职工工的膳食食工作，做做到按时时开饭（特特殊情况况可特殊殊对待，经经主管领领导批准准后方可可施行），服服务热情情，食品品卫生，无无腐烂变变质食品品；调剂剂好职工工的生活活，饭菜菜做到多多样化，物物美价廉廉，生、熟、热热、冷分分清；采采购物质质要做到到勤、俭俭、省、好，避避免一切切浪费与与积压，否否则按照照后果轻轻重处罚罚责
8、任人人。2、除公公司有特特殊安排排外，食食堂内任任何工作作人员不不准开小小灶，一一律同吃吃大锅菜菜；在确确无大锅锅菜的情情况下，经经管理员员批准后后，方可可炒菜，但但不允许许在菜内内添加任任何贵重重物质，不不可特殊殊化和随随意化，否否则罚款款50元元。3、炊事事员任何何时间不不得收取取现金卖卖饭，如如发现此此现象，根根据情况况给予相相应处罚罚，轻者者罚款550元至至1000元，重重者开除除。4、负责责公司各各部客户户的接待待工作，经经主管负负责人批批准后，按按所定标标准单进进行实施施，不得得随意更更改，否否则罚款款20元元。5、负责责本食堂堂的餐具具保管，对对借出的的应及时时收回、清点、涮洗、
9、消毒，损损坏、丢丢失照价价赔偿。6、负责责食堂、餐厅及及责任区区的卫生生工作，围围裙及一一切面食食盖布保保持清洁洁、随时时清洗；每天上上班前、后应对对锅灶、餐具、门窗、墙壁、案板等等一切用用具及地地面涮洗洗清理一一遍，时时刻保持持良好的的环境，否否则罚款款10元元。7、负责责食堂收收支情况况汇报，做做到真实实、准确确、及时时，负责责罚款220元。8、认真真完成领领导交办办的其它它工作任任务。奖励制度度：1、办公公室管理理人员设设立全勤勤奖，当当月未请请一次假假者，奖奖励500元；当当月请假假累计超超过5天天者，每每天罚款款10元元。2、办公公室人员员因应急急工作临临时抽调调（或在在本部门门无任
10、务务主动）到到其它部部门工作作时，应应计加班班，每小小时奖励励2元，加加班考勤勤由部门门负责人人当月报报总经理理审批后后送财务务结算；若其它它部门人人员因应应急工作作临时抽抽调（或或在本部部门无任任务）到到办公室室工作者者，由办办公室主主任负责责加班考考勤，并并在当月月报总经经理审批批后送财财务结算算。3、抽调调办公室室人员须须经办公公室主任任进行，以以便人员员缺补。财务部工工作责任任制一、加强强会计管管理，健健全会计计制度，改改进工作作作风，提提高工作作效率，分分清职责责，严格格纪律。二、认真真贯彻落落实两两则及及有关规规定，严严守原则则，凡事事要有计计划、有有要求、有检查查、有结结果，确确
11、保会计计工作有有序进行行。三、会计计人员岗岗位责任任制要同同本单位位的经济济责任制制相联系系。以责责定权、责任明明确、严严格考核核、奖惩惩分明。四、各岗岗位会计计人员在在明确分分工的前前提下，要要从整体体出发，顾顾全大局局、协调调工作、通力协协作、紧紧密配合合，共同同做好会会计工作作。五、会计计人员的的工作岗岗位一般般分为：主管会会计、出出纳、成成本费用用核算、收入利利润核算算、资金金记录、税帐报报表、稽稽核、财财务分析析等。此此岗位可可以一人人一岗或或一人多多岗的办办法，把把工作落落实到实实处。六、会计计人员必必须严格格按照会会计制度度的规定定，正确确使用会会计科目目，正确确反映经经济业务务
12、，提供供真实准准确数据据。七、会计计人员在在经理的的正确领领导下，负责协调好有关业务部门的工作关系，使各项工作有效开展。八、按照照两则则及政政策法规规要求，搞搞好经济济核算，提提高经营营效益，促促进企业业发展，为为领导决决策当好好参谋。化验员岗岗位责任任制一、认真真贯彻执执行相关关的检验验标准、客户特特殊检验验要求及及领导指指示。二、熟练练掌握检检验标准准、方法法，对操操作规程程提出合合理化的的改进意意见。三、严格格按照微微生物检检验规程程要求求进行产产品的抽抽样化验验工作，做做到准确确无误，及及时填写写相关报报表反馈馈给有关关部门，并并对检验验结果负负责。四、认真真、准确确地填写写各项检检验
13、原始始记录，做做到有据据可查，并并及时将将异常情情况向领领导反映映。五、负责责化验室室药品、试剂的的验收及及保管，并并作好药药品、试试剂使用用登记。六、负责责化验室室有关检检验技术术资料的的收集、整理、登记工工作，建建立完善善的技术术资料档档案。七、负责责车间用用酒精、消毒水水的发放放，并做做好配置置、发放放记录。贸易部岗岗位职责责一、 包包装材料料管理员员岗位责责任1、严格格按照包包装材料料验收规规程验验收包装装材料，并并对入库库后的合合格和不不合格包包装材料料做出相相应标识识。2、 严严格执行行包装装材料贮贮存、保保管规定定中的的有关规规定，保保证库存存包装材材料的清清洁卫生生、无污污染。
14、3、 做做好产品品标识和和产品状状态标识识记录，及及时清点点库存包包装，及及时记账账，做到到账、卡卡、物相相符。4、包装装材料使使用后及及时填写写包装装材料使使用单对对包装材材料的使使用情况况进行及及时跟踪踪并报业业务部做做出相应应处理意见。二、 文文件资料料管理员员岗位责责任1、负责责出口货货物台帐帐的设立立及出货货统计。2、负责责内销货货物往来来帐的记记录与管管理。3、负责责本部门门所有文文件资料料的编号号、发放放、更改改、收集集、归档档、保管管、回收收、销毁毁等工作作。4、负责责向顾客客提供样样品，并并做好相相应记录录。5、接收收顾客投投诉并做做好投诉诉反馈的的协调工工作。6、负责责本部
15、门门人员的的考勤工工作。三、业务务部副部部长的岗岗位责任任1、感协协助部长长顺利完完成业务务部各项项工作。2、安排排包装物物料库人人员具体体工作，并并定期检检查工作作情况。3、负责责包装装要求通通知单的的复核工工作。4、根据据业已确确定的生生产计划划与发货货计划及及时做好好与品管管部、生生产车间间等部门门的协调调工作。5、负责责公司新新产品开开发工作作。6、负责责业务部部内勤管管理工作作。四、报检检员岗位位责任1、严格格按要求求制作报报检单证证。2、做好好单证及及发标的的缮制。3、负责责进出口口货物报报关、核核销。4、严格格按要求求制作报报关单证证，准确确及时完完成进出出口产品品的收、付汇的的
16、核销工工作。5、准确确、及时时传递有有关单证证。认证岗位位责任制制一、内审审员岗位位责任1、负责责质量环环境手册册、程序序文件及及第三层层次文件件的编写写工作。2、编制制内审检检查表，记记录保存存相关审审核文件件。3、遵守守有关审审核要求求，客观观公正开开展内审审工作。4、参加加管理评评审活动动，及时时汇报内内审中发发现的问问题，以以及采取取措施的的有效性性。5、协助助完成第第二、三三方审核核。二、文件件资料管管理员岗岗位责任任1、负责责本部门门文件的的编号、发放、更改、收集、归档、保管、回收、销毁等等工作。2、对各各类文件件做好记记录与标标识，定定期清查查，确保保文件保保持清晰晰、易于于识别
17、。3、定期期打扫文文件放置置场所，做做到整洁洁卫生。4、严格格执行文文件控制制程序及及记录录控制程程序的的有关规规定，尽尽职尽责责做好文文件资料料的各项项管理工工作。供应部岗岗位职责责一、采购购员的职职责1、在供供应部部部长的带带领下，完完成主管管领导交交给的各各项工作作,服从从安排。2、 认认真学习习公司的的采购标标准及其其它文件件，把握握采购质质量标准准。3、 采采购时与与商家态态度和气气，一视视同仁。4、 注注意个人人的生活活和工作作作风，维维护公司司形象。5、 遵遵守劳动动纪律，有有事提前前1-22天请假假，请假假一天组组长批准准，两天天以上报报部长 批准。6、积极极向领导导反馈客客户
18、提出出的正确确建议和和意见。二、 文文件管理理员岗位位责任1、 在在供应部部部长的的领导下下，完成成与质量量环境管管理体系系相关的的各项工工作。2、负责责本部门门文件资资料的管管理、收收集、归归档和保保管。3、负责责本部门门质量记记录的组组织填写写、发放放和更改改。4、负责责监督和和检查采采购人员员对质量量记录管管理和填填写的规规范性，将将发现的的信息及及时反馈馈，确保保记录准准确无误误。5、负责责本部门门所用物物品的领领用、发发放、保保管，并并做好相相应记录录。三、 供供应部部部门经理理岗位责责任1、领导导部门人人员完成成与质量量环境管管理体系系相关的的各项工工作。2、拟定定部门工工作与方方针并负负责编制制当年的的采购计计划与预预算。3、带领领本部员员工按时时完成当当年的采采购计划划。4、维持持部门的的正常运运行。5、负责责审核本本部门的的各种文文件.6、年度度采购计计划7、制定定价格策策略8、设定定利润目目标9、追踪踪采购绩绩效，考考核采购购人员，达达成公司司的业绩绩10、负负责与供供应商签签订合同同11、负负责该部部门库存存及损耗耗的控制制12、拟拟定促销销活动13、建建立完善善采购制制度14、负负责培训训各有关关从业人人员15、协协调采购购与相关关部门的的关系16、负负责组织织进行供供方评定定，并对对供方的的供货业业绩进行行评估。