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1、员工考勤打卡制度一、总那么为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8： 30晚：30中午12： 0013： 30为休息时间 （夏季作息时间）。三、工作制1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工 作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各 一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负 责监督，当打卡机出问题时应
2、及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文 员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情 况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打 卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。1/45、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来 者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表 交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并 在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入
3、相应的位置。8、考勤设置种类：(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡 及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分 钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。B：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分 钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。C：旷工。旷工一次扣20分。D：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为
4、四级：优：85分以上；良：8575分；中：7565分；差：65分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处分。2/4七、附那么公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后 择时颁行。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意,经甲乙双方协商同意,（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿 化），并就相关事宜达成以下协议：、苗木数量:二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、饱满, 无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘
5、费、包装费、装车费、拉运费五项。合计 人民币（）五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、有关事项：1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完 整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm 以下。绳杆高度40cm,缠冠高度2米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗苗木，严禁从外省、外地调动,由此产生的不良后果，由乙方负责。4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南 市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。3/45、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木 规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效二0一0 年十二月4/4