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1、目 录 1前言1信息化的开展1课题的研究背景2课题的研究目的32需求分析32.1 可行性分析42.1.1 经济可行性42.1.2 技术可行性42.1.3 运行可行性4系统需求4功能需求5性能需求53概要设计6 系统开发环境6和Tomcat 6.0 效劳器配置6系统结构图7管理端流程图8客户端流程图9数据库设计9数据库E-R图设计9实体图设计10数据库表设计134详细设计15登陆界面设计15部门管理模块设计16职工管理模块设计17职工列表模块设计17职工查询模块设计18事务管理设计18考勤管理模块设计18请假管理模块设计19工资管理模块设计20加班管理模块设计20帐号管理设计21管理员模块设计2
2、1用户模块设计215调试与测试22程序调试22程序的测试22测试的重要性和目的22测试方法设计23测试的用例设计236总结24参考文献25致谢25基于JAVA的人事管理系统设计与实现 XX 指导教师：XX 讲师摘 要：随着企业的逐步开展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代企业的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且，一个良好的人事管理系统势在必行。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据平安性好的数据库。而对于后者那么
3、要求应用程序功能完备，易使用等特点。在网络迅速开展的格局下，基于WEB的人事管理系统为首选。经过考虑，本系统使用JAVA作为开发语言和MYSQL作为数据库。关键词：人事管理系统；WEB;JAVA;MYSQLThe Design and Implementation of Personnel Management System on the basis of JAVAAuthor： Tutor: Abstract：With the development of enterprises and the complexity has been strong，The Manual operation
4、cant adapt to modern business management, replacing by the personnel management system which come out with the development of computer scientific , so a good personnel management system is necessary. Personnel Management System is a unified management staff, can easily be input, query, modify, delet
5、e, exit. Which mainly included database creation and maintenance, and front-end application development aspects. The former required strong data consistency and integrity of data, good safety database. For the latter application powerful, easy to use and so on.。Pattern of rapid development in the ne
6、twork under WEB-based personnel management system of choice. After consideration, the system uses JAVA as the development language and MYSQL as the database.Key words：Personnel management System；WEB；JAVA；MYSQL1前言随着人类迈入二十一世纪， 计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃开展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用，“信息化已成为一个
7、国家经济和社会开展的关键环节，信息化水平的上下已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化那么是实现目的的过程。我国自1983年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面，还是在实践方面都有了很大的开展。1986年2月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理开展，应用水平日趋提高；已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工
8、程也正在加速建设。1人事管理系统的开展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出过失，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来防止手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人事管理系统出
9、现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速开展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的开展，都为人事管理系统的阶段性开展提供了可能。第二代人事管理系统根本上解决了第一代系统1引用计算机毕业设计专业站：的主要缺陷，对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事管理信息也不够系统和全面。1人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要 如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企
10、业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。公正、公平、合理的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/效劳器技术，特别是Internet/Intranet技术的开展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事管理规划和政策。2 随着网络技术的开展 ，传统的人工管理模
11、式已经不适应当前企业的开展，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差、数据量大、查询等都不方便，而且还会影响企业的开展。但人事管理系统是一个企业单位不可缺少的局部，所以一个好的人事管理系统会给企业带来更大的开展。基于WEB模式的人事管理系统适应了当前开展的潮流，作为计算机应用的一局部,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比较的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。从另一方面推动了企业的向前开展。课题的目的是：针对企事业对人事管理的需求，开
12、发人事管理系统，力求方便快捷实现人事档案的管理，推动企业的向前开展。2需求分析需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重。作为该过程的结果，需求规12 075CBAC人事管理系统 格说明书是对系统的功能和行为完整的描述。系统设计将来自于需求分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可防止地产生更多的新需求。同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定工作的范围和其他一些事来说是必要的，所以我们利 用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都。12.1 可行性分析该阶段通过对系统目
13、标的初步调研和分析，提出可行性方案并进行论证。我们在这里主要从技术可行性、经济可行性和运行可行性等方面进行分析。 经济可行性开发该系统所需的相关资料可以通过已存在的相关系统进行调查采集，所需的其他应用软件、硬件系统也易于获得.因此,开发本钱较低。而引进使用本系统后，与传统方式相比，具有高效率、低本钱、高质量的特点，可以节省不少人力、物力及财力。所以，从经济的角度来看，该系统可行。 技术可行性技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。本系统用的是JSP+JAVA开发语言，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面：
14、由于目前单机模式相对开展成熟，故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。 运行可行性运行可行性是对组织结构的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充方案的可行性。当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相当的高度，所以在运行上是可行性的。1引用藩编著软件工程导论M清华大学出版社出版,2003,1-173随着企业规模的进一步扩大，企业职工的数量越来越多，管理制度也越来越变的严密复杂，传统的人工管理方式或C/S架构的管理软件的缺陷逐渐显露出来，为了提高企业人事管理系统的效率和正确性，方便职工对个人根本信息的查询，同时也为了降低管理
15、系统的维护费用，所以决定开发基于B/S的人事管理系统。 基于系统需求分析，该人事管理系统实现下面的功能：系统分两种身份：员工，管理员，登陆时根据选择角色进入功能界面。管理员：1员工资料管理：包括查看职工列表、添加职工、修改职工信息等。2部门管理：包括查看部门列表、修改部门信息及添加新部门等。3职工考勤管理：添加、修改、删除职工考勤信息。4职工加班管理：包括个人加班信息查询及添加新的加班记录等。5假期情况管理：主要用来处理职工的请假申请。6职工工资管理：主要用来处理职工的工资情况。员工：1职工登陆后查询个人根本的信息。2职工还可以查询个人考勤记录。3职工可以查询个人请假信息。4职工可以修改个人密
16、码。5职工可以在线请假 1硬件环境推荐配置为：处理器：Intel 奔腾或更高内存：512M硬盘空间：80GB显卡：Geforce系列显示适配器或更高。2软件环境操作系统：windows XP开发平台：MyEclipse3概要设计3Tomcat 6.0 效劳器3.2 JDK 1.6和Tomcat 6.0 效劳器配置安装好JDK和Tomcat后，要对系统的环境变量进行配置才能运行。点“我的电脑右键属性，选择“高级环境变量，在系统变量中新建下面几个变量。如下图:JAVA_HOME vaule为c:Program FilesJavajdk_02CLASSPATH vaule为接着把编辑PATH变量设置
17、我们需要的值如下 vaule为%SystemRoot%system32;%SystemRoot%;%SystemRoot%System32Wbem:%java_home%bin;%java_home%jrebin;%JAVA_HOME%bin;%CATALINA_HOME%bin;c:Program FilesJavaJDBCmsbase.jar;c:Program FilesJavaJDBCmssalserver.jar;c:Program FilesJavaJDBCmsutil.jar;c:Program FilesJavajdk_02bin;%SystemRoot%system32;%S
18、ystemRoot%;%SystemRoot%System32Wbem;C:Program FilesCommon FilesThunder NetworkKanKanCodecs;C:Program FilesMySQLMySQL Server 5.0bin设置完以后重新启动tomcat，翻开浏览器，在地址栏中输入 :/localhost:8080 进行验证配置是否成功。图1 环境配置人事管理系统管理员职工职工资料管理职工考勤管理职工加班管理假期情况管理部门管理个人资料查询请假记录查询在线请假职工工资管理考勤信息查询修改个人密码图2 系统功能职工管理员登录部门管理事务管理职工管理帐号管理部门
19、列表职工管理请假管理考勤管理工资管理加班管理添加删除修改添加、删除、修改添加删除修改管理员职工添加、删除管理员查询图3 管理端流程登录职工职工管理事物管理帐号管理查看职工信息查看请假信息查看加班信息查看工资信息查看考勤信息查看帐号信息修改个人密码在线请假信息图4 客户端流程数据库的设计是系统设计的关键局部，好的数据库设计不仅能够提高系统的整体性能，也会在很大程度上影响整个工程的后续开发工作。因此需要正确无误的操作。数据库E-R图设计图5 数据库E-R图实体图设计该人事管理系统中的实体主要包括部门、职工、请假信息、考勤信息、加班信息、工资信息、用户登录信息，下面将依次给出各实体图。部门部门编号部
20、门名称部门负责人部门 1部门实体图职工职工编号职工姓名性别生日学历所属部门工资 2职工实体图考勤信息时间考勤类型职工编号 3考勤信息实体图请假信息请假时间离开时间请假原因是否同意职工编号 4请假信息实体图加班信息加班时间加班小时加班工资职工编号5加班信息实体图工资信息发工资时间根本工资加班工资总工资职工编号6工资信息实体图用户信息用户名用户密码职工编号7用户登录信息实体图管理员信息管理员名密码8管理员信息实体图3.6.3数据库表设计该人事管理系统中的表主要有7张，包括部门、职工、请假信息、考勤信息、加班信息、工资信息、用户登录信息，下面将依次给出各表。1部门信息表：dept主要包括部门编号、部
21、门名称、部门负责人、部门 。名称字段名称数据类型字段大小部门编号deptIdvarchar5部门名称deptNamevarchar20部门负责人managervarchar20部门 phonevarchar201部门信息表dept2职工信息表：(employee)主要包括职工编号、职工姓名、性别、生日、学历、工资、部门编号。名称字段名称数据类型字段大小职工编号empIdvarchar5职工姓名emNamevarchar20性别sexvarchar10生日birthdateN/A学历educationvarchar20工资wagesdoubleN/A部门编号deptIdvarchar52职工信息
22、表 (employee)3考勤信息表：(attendance)主要包括时间、考勤类型、职工编号。名称字段名称数据类型字段大小时间empdatedatetimeN/A考勤类型statusvarchar30职工编号empIdvarchar53考勤信息表 (attendance)4)请假信息表：(leaves)主要包括请假时间、离开原因、请假原因、0不同意，1同意、职工编号。名称字段名称数据类型字段大小请假时间datesdatetimeN/A离开时间leaveTimeint10请假原因reasonvarchar10240不同意，1同意isApproveint100职工编号empIdvarchar54
23、请假信息表(leaves)5加班信息表：(overtime)主要包括加班时间、加班小时、加班工资、职工编号。名称字段名称数据类型字段大小加班时间datesdatetimeN/A加班小时howlongint10加班工资jbWagesdoubleN/A职工编号empIdvarchar55加班信息表 (overtime)6工资信息表：(wage)主要包括发工资时间、根本工资、加班工资、总工资、职工编号。名称字段名称数据类型字段大小发工资时间monthsWagesdateN/A根本工资wagesint10加班工资jbWagesdoubleN/A总工资TotalWagesdoubleN/A职工编号emp
24、Idvarchar56工资信息表 (wage)7用户登录信息表：(emplogin)主要包括用户名、用户密码、职工编号。名称字段名称数据类型字段大小用户名userNamevarchar20用户密码pwdvarchar20职工编号empIdvarchar57用户登录信息表 (emplogin)8管理员登录信息表：adminlogin主要包括管理员名、密码。名称字段名称数据类型字段大小管理员名userNamevarchar20密码pwdvarchar208管理员登录信息表adminlogin4详细设计效劳器端界面管理员输入的帐号和密码后就进入到管理界面。如果输入的用户名和密码都正确，那么进入管理界
25、面；如果输入的用户名或密码两者其中有一个错误，那么返回到界面进行重新登录。而其实现方法那么是通过check方法来检查用户名和密码是否正确，并将错误的用户名或密码指示出来。客户端的用户登录也是同样的方法。其登录的窗口如下：图6 登陆界面String sql = select * from adminLogin where userName = + username+ ;Statement stmt = DB.getStatement(conn);ResultSet rs = DB.getResultSet(stmt, sql);u = new AdminLogin();u.setId(rs.ge
26、tInt(id); etString(userName); u.setPwd(rs.getString(pwd);部门管理主要是对部门进行添加、删除和修改操作，实现了部门的录入等功能。管理员可以在此模块上查看部门信息，及负责人的信息。图7 部门管理界面String sql = insert into dept values (null, ?, ?, ?, ?);PreparedStatement pstmt = DB.prepare(conn, sql);try pstmt.setString(1, d.getDeptId();pstmt.setString(2, d.getName();ps
27、tmt.setString(3, d.getManager();pstmt.setString(4,d.getPhone();pstmt.executeUpdate();conn mit();职工列表模块设计其主要的功能是对职工的信息进行添加、删除、职工信息更新。此模块实现了职工信息的录入。职工可以在客户端登录后查看个人的所有信息。图8 添加管理界面String sql = insert into employee values (null, ?, ?, ?, ?, ?, ?,?);pstmt = DB.prepare(conn, sql);pstmt = DB.prepare(conn, s
28、ql);pstmt.setString(1, p.getEmpId();pstmt.setString(2, p.getName();pstmt.setString(3,p.getSex();pstmt.setString(4,p.getBirth();pstmt.setString(5, p.getEducation();pstmt.setDouble(6, p.getWages();pstmt.setString(7, p.getDeptId();职工查询模块设计图9 搜索界面本模块可以用来搜索职工。其操作可以通过职工编号搜索，可以通过职工姓名搜索，可以职工部门编号搜索等。通过不同的方法实
29、现了对职工的查询。String queryStr = where p.deptId = + deptId;return dao.find(employees, pageNo, pageSize, queryStr);String queryStr = where p.empId like % + keyword + % or p.empName like % + keyword + % or p.deptId like %+ keyword + %;考勤管理模块设计其主要的功能是对职工的考勤信息进行添加、删除和更新。此模块实现了对职工考勤信息的管理，可以很明确的使管理人员对职工的考勤信息进行查
30、看。图10考勤管理界面String sql=insert into attendance values(null,now(),?,?) ;pstmt=DB.prepare(conn, sql);/pstmt.setDate(1,(Date) attendance.getDate();pstmt.setString(1,attendance.getStatus();pstmt.setString(2,attendance.getEmpId();请假管理模块设计其主要的功能是对职工的请假信息进行添加、删除、更新，同时也处理职工在线请假信息。首先，职工在线请假后，其是否同意的值为空。然后通过数据库将
31、其请假信息返回到管理端。最后管理员可以查看其请假信息，并做出是否同意其请假的判断。图11 请假管理界面String sql = insert into leaves values(null,now(),?,?,?,?);pstmt = DB.prepare(conn, sql);/ pstmt.setDate(1,(Date) leave.getDate();pstmt.setInt(1, leave.getLeaveTimes();pstmt.setString(2, leave.getReason();pstmt.setString(3, leave.getIsApprove();pstm
32、t.setString(4, leave.getEmpId();工资管理模块设计其主要的功能是对职工的工资信息进行添加、删除和更新。此模块对职工的工资信息进行了比较详细的整理，总工资由根本工资和加班工资生成。而在设计时加班工资的算法为每小时80元。图12 工资管理界面String sql=update wage set monthsWage=?,wages=?,jbWages=?,totalWages=? where id=?;pstmt=DB.prepare(conn, sql);Date d=(Date) w.getDate();SimpleDateFormat sdf=new Simpl
33、eDateFormat(yyyy-MM-dd);String date=sdf.format(d);加班管理模块设计其主要的功能是对职工的加班信息进行添加、删除和更新。此模块可以很清晰的显示出职工的加班时间，加了多少小时和其加班的工资是多少。职工可以在客户端很清晰的查看。图13 假期管理界面String sql=update overtime set howLong=?,jbWages=? where id=? ;PreparedStatement pstmt=DB.prepare(conn, sql);try /pstmt.setDate(1,(Date) t.getDate();pstmt
34、.setInt(1,t.getHowLong();pstmt.setDouble(2,t.getJbWages();/pstmt.setString(3,t.getEmpId();pstmt.setInt(3,t.getId();管理员模块设计其主要的功能是对管理员的帐号和密码信息进行添加和删除，因为管理员不可能是一个人，根本上每个部门都需要设置一个管理员。各个部门的管理员主要任务是对自己部门的职工进行操作，这样可以提高管理的效率。图14 管理员帐号界面用户模块设计其主要的功能是对职工的帐号和密码信息进行添加和删除。用户的用户名必须以其职工编号为内容。图15 用户帐号界面由于管理员的帐号、密码
35、跟用户的设置根本一样所以其主要就是实现添加和删除。delete(int id) boolean b = false;Connection conn = DB.getConn();String sql = delete from adminLogin where id = + id;Statement stmt = DB.getStatement(conn);Addadminlogin loginconn = DB.getConn();String sql = insert into adminlogin values(null,?,?);pstmt = DB.prepare(conn, sql
36、);5调试与测试在做系统时，代码局部肯定是会出现错误的，不管是自己写还是从网上或是其他渠道获得的。而一般情况下，调试程序时，系统会自动的将错误地方列表出来，这种错误比较容易改正。然而还会出现其他形式的错误，一般系统没有提示，单个程序运行起来并没有什么错误，但在整个工程中，却出现问题，这类的错误不容易解决，它很有可能是一些类的错误，也有可能是一些函数的调用错误，总之，这些错误是很难找的，需要大量的时间来排查和改正。测试的重要性和目的软件测试是对软件需求分析、设计、编码实现的审查，它是软件质量保证的关键步骤。通常对测试的定义有两中描述：1） 软件测试是为了发现错误而执行程序的过程；2软件测试是根据
37、软件开发各个阶段的规格说明和程序的内部结构而精心设计的一批测试用例，并利用这些测试用例运行程序以及发现错误的过程，即啊执行测试步骤。1测试应该尽早进行，因为软件的质量是在开发过程中形成的，缺陷是在不知不觉中引入的。测试的目的就是设计测试案例，通过这些测试案例来发现软件的缺陷和排除缺陷。测试的目的是在最小的本钱和最少的时间内，通过设计适宜的测试用例，系统地发现不同类别的错误。2测试方法设计本系统主要的测试方法是系统测试。系统测试是将软件系统，作为整个基于计算机系统的一个元素，与计算机硬件、外设、某些支持软件、数据和人员等元素组合在一起，对计算机系统进行一系列的组装测试和确认测试。测试的用例设计测
38、试用例：系统测试测试工程名称：基于JAVA的人事管理系统-客户端测试用例编号：01测试人员：XX测试时间：2010-05-02测试工程标题：所有根本页面能正确显示连接测试内容：验证系统客户端首页是否能够正常显示验证系统客户端登录后其内容是否显示正常验证系统客户端内各模块内容信息是否正确测试环境与系统配置：软件环境：Microsoft Windows XP Professional+傲游浏览器+Internet Explorer 浏览器网络环境：4人共享100MB/s 带宽测试输入数据无测试次数：用两种浏览器进行测试预期结果：可以正确显示系统客户端首页、可以正确显示系统客户端登录后其内容可以正确
39、显示系统客户端内各模块内容信息测试过程：登录对于每个模块点击进行查看其内容信息是否正确查看每个页面的连接是否有误测试结果：可以正确显示系统客户端首页、可以正确显示系统客户端登录后其内容可以正确显示系统客户端内各模块内容信息实现限制：无6总结本次毕业论文设计在XX老师的悉心指导和严格要求下业已完成，我想我需要对自己这段时间内完成的毕业论文设计做一个总结。几个月来忙碌紧张而又有条不紊的毕业设计，使我有时机对本专业的根本理论、专业知识和根本技术有了更深入的了解和体会，使我在四年中所学到的知识得到了系统和升华，真正到达了学以致用。 1从心态方面来说：在整个毕业论文设计的过程中我学到了做任何事情所要有的
40、态度和心态，首先我明白了做学问要一丝不苟，对于出现的任何问题和偏差都不要轻视，要通过正确的途径去解决，在做事情的过程中要有耐心和毅力，不要一遇到困难就打退堂鼓，只要坚持下去就可以找到思路去解决问题的。在工作中要学会与人合作的态度，认真听取别人的意见，这样做起事情来就可以事倍功半。2从实践方面来说：在本次的毕业论文设计中，我充分的体会到了“实践出真知这一点，书本上的知识是不够的，只有把理论与实践相结合才能够真正的学到知识。一个管理信息系统的设计，不可能一步到位，还需要不断的完善和补充。编程前的深思熟虑是减少程序调试工作量的重要方法，只有进行充分考虑，才会减少调试过程中的工作量。虽然在开始写程序之
41、前我们做了多的准备工作，但在真正的写程序时仍然发现许多问题，有些问题是分析时的疏漏，有些那么是如果不做无论如何也想不到的。所以，在收获知识的同时，还收获了阅历，收获了成熟，不仅培养了独立思考、动手操作的能力，在各种其它能力上也都有了提高。更重要的是，在设计过程中，我学会了很多学习的方法。而这是日后最实用的，真的是受益匪浅。要面对社会的挑战，只有不断的学习、实践。3从技术方面来说：本次的毕业论文设计我用的是JAVA+JSP+MYSQL来开发，我没有系统的学过JSP这只能由我边学边做。数据库上的链接同样需要我自己学习。在做完本次的论文设计后我不仅是掌握一门语言这么简单，它让我懂得如何来学习一门语言
42、，如何链接数据库等等。在技术上得到了很大的提高。总的来说，论文设计结束了，我从中获得了大量的知识，学习到了一些课本上没有的知识，也掌握了很多专业技能，相信这对我以后走上工作岗位有很大的帮助。参考文献2 张海藩编著软件工程导论M清华大学出版社出版,2003,1-1736 清宏计算机工作室.JSP编程技巧M. 机械工业出版社, 2004.5:1-410 7 郭雪妍. JAVA语言程序设计. 8 王克宏. JAVA语言编程技术. 北京：清华大学出版社，20019 陆迟. JAVA语言程序设计. 北京：电子工业出版社，199810 萨师煊王珊数据库系统概论北京：高等教育出版社，2000.2 11 13 Budi Kurniawan.Struts 2 Design and Programming: A Tutorial. BrainySoftware,Second edition edition ,2021.1.25.致谢毕业设计的顺利完成，首先我应该感谢我的毕业论文指导老师XX老师，他的悉心指导和大力支持，在总体结构、功能的把握上给予了我非常大的帮助。其次需要感谢对我帮助同学，感谢他们对我提出的意见和建议。最后，我还需要感谢整个大学期间所有教授我知识的老师，他们使我获得了良好的专业知识和技能，我才可以顺利的完本钱次的毕业设计。