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1、工会女职委下半年工作计划0 2020 年工会女职委下半年工作安排20xx 年，全市各级工会女职委深化贯彻党的 xx 大和中国工会 xx 大精神，强化自身建设和权益维护，组织引领广阔女职工素养提升、建功立业，主动投身经济建设，在推动转型升级融合发展、加快建设三个名城中发挥好半边天作用。一、主动融入大局，主动引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功各级工会女职委动员和引导广阔女职工勤奋劳动、诚恳劳动、创新劳动，在推动试点、争创示范中建功立业。1、提升素养、争先创优，全面激发女职工创建活力。各级工会女职委通过女职工周末学校、流淌课堂、职工书屋等阵地，推动和引导女职工学习新理念、驾驭新学问、提升新技
2、能。通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵，宣扬先进、展示风采。市总工会举办全市女职工双争表彰暨巾帼风采展示会，来自全市各行各业的女职工们，通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式，展示了女劳模、女先进的岗位风采。有 73 个市级五一巾帼标兵岗和 71 名市级五一巾帼标兵受表彰，极大地激发了广阔女职工的工作主动性和创建活力。2、华蜜女工、欢乐工作，全面提升女职工工作热忱。各级工会女职委宣扬发动广阔女职工主动投身华蜜女工、欢乐工作主题活动，组织广阔女职工参加华蜜女性、欢乐工作主题征文活动。来自各行各业的女职工干部和女职工主动参加。市总女职委从征文中精选了
3、 30 多篇发布在市总工会网站女工风采栏目，供广阔女职工共享，一批征文还被省总女职委登载于江苏工人报上。主题征文活动的开展，极大地激发了广阔女职工的工作热忱。二、突出服务主线，推动女职工帮扶服务工作实现新突破各级工会女职委以三月女职工关爱月活动为抓手，切实为广阔女职工办实事、解难事、做好事。1、倾情实施女职工关爱行动。一是着力帮扶困难女职工。组织开展六一慰问和金秋助学，向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金;实施环卫女职工阳光关爱专项行动，向全市 68 名困难环卫女职工送去慰问金近 18 万元。二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市(区)总女职委与当地医疗机构联系，组织困难女职工开展免费体检
4、和减免费治疗;市总女职委向 79 名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金 47700 元;三八期间，市总女职委组织 20 多名困难女职工参观扬州泰州机场、中国医药城和泰州大桥，并赠送节日礼物;12 月 1 日，市及各市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展职工红丝带健康行动宣扬日活动，深化广阔职工中送政策、送学问、送健康、送平安。三是创新打造职工联谊服务项目。在市总工会职工服务中心增设单身职工鹊之桥联谊服务项目，为单身女职工搭建交友联谊服务平台。2、强力推动女职工就业工作。一是加强技能培训工作。立足工会培训阵地或依托社会培训机构，加大对下岗失业女职工、女农夫工的免费技能培训力度。二是深化公
5、惠助业行动。主动向市领导进言要求改善公惠放心早餐经营条件，联合商务、财政、城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研，在形成联合调研报告的基础上主动谏言，推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事，以带动更多下岗职工实现再就业。3 月，联合市人社局和市妇联举办春风送岗助力就业女性就业专场聘请会，62 家单位供应了 2700 多个工作岗位，吸引了 1500 多名女性求职者，958 人达成用工意向。各市(区)也同步开展了专场聘请活动。3、主动融入阳光快车集中服务行动。推动全市各级工会女职委主动投身阳光快车集中服务行动之中，以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点，按需推出送保险、送体检、送培训、送法律等菜
6、单式四送服务，活动扎实有效、深受欢迎。同时各级工会女职委，面对外来务工女职工，实施阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务等六大行动。一周中，全市各级工会女职委共开发阳光快车 150 多辆次，服务外来务工女工 3 万多人次。三、重视源头参加，女职工特别权益维护工作取得新进展各级工会女职委从源头维护工作入手，切实加强女职工权益维权工作。1、宣扬、考核并举，推动女职工专项集体合同签订工作。各级工会女职委将女职工劳动爱护特殊规定内容纳入专项合同，推动女职工特别权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推动，同步签订率达 98%。通过企业宣扬栏宣扬、召开座谈会、组织专题讲座、发放
7、宣扬资料等多种手段，加大女职工法律法规的学习宣扬力度，组织广阔女职工参与女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛。全市近 20 万女职工主动参加，使女职工劳动爱护特殊规定深化人心。泰州市总工会、靖江市总工会荣获全国优秀组织奖，50 名职工荣获全国优秀个人;6 家单位荣获省优秀组织奖，70 名职工荣获省级优秀个人。2、仔细调研、督查，力求女职工劳动爱护特殊规定实行。下半年，各级工会女职委在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，开展了女职工禁忌劳动标准执行状况专项调查，走访调查 93 家企业，发放调查问卷近 5000 份，开展座谈或访谈沟通近千人次，广泛听取看法和建议，摸清实情。市总女职委形成调研报告，分析存在问
8、题及成因，并提出对策建议，推动企业实行女职工劳动爱护特殊规定，严格执行现行女职工禁忌劳动标准。四、夯实组织基础，促进女职工工作再上新台阶各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设，不断增加女职工组织的吸引力和凝合力。1、以抓组建、严培训强化女职工工作基础。坚持女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。层层组织开展女职工干部培训工作，市总女职委组织 30 多名新一届女职委委员参与市总工会干部秋季培训班，通过为期一周的培训和沟通，使大家对工会理论和业务学问、女职工法律法规学问等有了进一步的了解，工作实力和水平得以进一步提高。2、以抓规范、强督导推动女职工工作不断发展。大力推动女职工组织，特殊是非公和新建企业女职工组织规范化建设，通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措，确保组建更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显着。在确定成果的同时，我们也更醒悟地看到当前工作中仍旧存在一些不容忽视的问题:创新精神、创新实力还不够强;调查探讨、服务基层还不够深;运作机制、服务手段还不够优等，这些问题在今后的工作中要仔细加以改进。