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1、集团公司职业技能鉴定和高技能人才评价申报条件申报者必须是在岗且从事所申报工种（岗位）的，凡非在岗或未 实际从事申报工种（岗位）的不予鉴定或评价。,一、申报条件：中级工、高级工申报条件：任职初级工3年后且工龄不少于3年可申报中级工；任职中级工 3年后且工龄不少于6年可申报高级工；其中：中专技校毕业可直接 鉴定中级工，高级技校（高职大专）毕业可直接鉴定高级工；凡不符 合上述工龄条件的不予鉴定或评价。.符合以下条件之一的，可申请报考技师：1、取得本企业高级工（含本专业或相关专业助理级专业技术职务） 职业资格后，连续从事本职业（工种）工作满3年。2、连续从事本职业（工种）工作满10年，并取得高级工职业
2、资 格。符合以下条件之一的，可申请报考高级技师：1、取得本职业（工种）技师资格后，连续从事本职业（工种）工 作满3年。2、取得本专业或相关专业中级专业技术职务后，从事本专业工作 满2年。3、取得本专业高级技术职务，现从事本职业工作的人员。申报特级技师的基本条件：1、取得高级技师职业资格后，被聘任相应岗位上并连续从事本职 业（工种）工作满3年；2、高级技师年度及聘期考核为优秀；3、精通本职业（工种）的专业理论知识，具有丰富的实践经验和 高超的技能水平，能够解决本职业（工种）技术难题，在培养后备技 能人才、传授技艺方面做出重要贡献。除以上基本条件外，申报特级技师应同时应具备以下条件之一:1、任高级
3、技师期间工作业绩突出，在开展技术革新、技术攻关等方面有重要贡献，技术成果转化取得一定的经济效益和社会效益，在 二级企业或股份公司具有较高知名度和影响力；2、获得全国、省部级技术能手或股份公司技术标兵、技术能手荣 誉称号，中国中铁十大专家型职工；3、获得全国、省部级、股份公司级、二级企业级劳动模范或先进 生产者（工作者）荣誉称号；4、近五年内，取得由企业组织参加的国家一级技能竞赛前20名, 或二级技能竞赛前15名获奖者，或省部级技能竞赛前15名获奖者， 或股份公司技能大赛前10名获奖者，或股份公司备案的二级企业技能 大赛前3名获奖者；5、获得与本人专业特长相符的，国家实用新型专利3项以上或国 家
4、授权创造专利1项；6、获总公司科技进步二等奖及以上的主要完成者。申报工匠技师的基本条件：1、取得高级技师职业资格后，在相关岗位上被聘任并连续从事本 职业（工种）工作满5年，或取得本企业特级技师职业资格后，在相 关岗位上被聘任并连续从事本职业（工种）工作满2年;2、高级技师或特级技师年度及聘期考核为优秀；3、技能水平在本职业（工种）内处于领先水平，能够解决本职业 （工种）关键性的技术难题，在培养后备技能人才、传授技艺方面做 出突出贡献。除以上基本条件外，申报工匠技师同时应具备以下条件之一:1、任高级技师或特级技师期间工作业绩突出，掌握本职业（工种） 的先进技术，在技术革新、技术攻关等方面有突出贡
5、献，有重大创造 创造或重大技术革新成果，重大技术成果转化取得显著的经济效益和 社会效益，在股份公司或本行业中具有较高知名度和影响力；2、享受国务院政府、省政府特殊技能津贴的高技能人才；或获得 中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号；或获得省部级首席技师、技 术能手、工匠类荣誉等称号；或获得股份公司技术标兵；3、获得全国、省部级、股份公司级劳动模范或先进生产者（工作 者）荣誉称号；4、近五年内，取得由企业组织参加的国家一级技能竞赛前15名, 或二级技能竞赛前10名获奖者，或省部级技能竞赛前5名获奖者；股 份公司技能大赛前3名获奖者；5、获得国家创造专利证书的创造人；6、获国家级、省部级科技进步二等奖
6、及以上，或总公司科技进步 一等奖及以上的主要完成者。二、技师、高级技师特殊人才的评价认定：符合以下条件之一的高级工报考技师或技师报考高级技师的，可 直接进入集团公司高技能人才评审委员会技师或高级技师综合评审程 序。1、由企业组织参加的国家一级技能竞赛前20名、二级技能竞赛前15名获奖者；省、部级技能竞赛前10名获奖者；地市级技能竞赛 前5名获奖者。2、取得股份公司技能大赛前15名获奖者，集团公司技能大赛前 10名获奖者；获得上年度集团公司及以上级别劳动模范、先进生产者 （工作者）。3、在高级工岗位工作获得与本人专业特长相符的国家专利证书 的。4、在技师岗位工作获得与本人专业特长相符的国家创造专
7、利证书 的。5、获省、部级（行业学会）技术革新三等奖、地市级以上技术革 新二等奖、股份公司科技进步三等奖、集团公司科技进步二等奖及以 上的主要完成者。6、对于技能高超、业绩贡献突出的技术骨干，经集团公司高技能 人才评审委员会认可，可予以越级评审。三、技师、高级技师评审工程：1、核心能力考核：是对评价对象职业道德、敬业精神和内在职业 素质等进行的考核，采用量表测评、上级评价和班组评议相结合方式。2、工作业绩评定：是对评价对象工作能力、工作效率、工作成果、 执行操作规范、完成生产任务数量和质量、技术创新、传授技艺进行 的评定，由专业考评组负责。工作业绩评定采取查阅工作记录、技术 档案公告与确认、工
8、作现场写实等方式。3、生产现场能力考核：集团公司高技能人才评审委员会委托专家 命题。考核方式以典型工件加工、作业工程评定、现场辩论、情景模 拟为主。4、理论知识考试：由集团公司高技能人才评审委员会组织专家命 题，试题依据国家职业标准并结合集团公司实际拟定，采取闭卷考试 方式。5、技术辩论：针对申报高级技师人员的技术总结或论文由集团公 司高技能人才评审委员会组织两名及以上专家采用问答方式进行。申 报技师的人员不进行技术辩论。、技师、高级技师评审流程:高技能人才评价流程是，实施高技能人才评价工作时，按照核心 能力考核、工作业绩评定、生产现场能力考核和理论知识考试及技术 辩论的顺序，分别对申报人员进行评价，评价对象每个环节评价合格 后方能进入下一个环节，工作业绩评定优秀的不再进行生产现场能力 考核直接进入综合评审，生产现场能力考核优秀的不再进行理论知识 考试直接进入综合评审。