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1、人力资源专业经理岗位职责任职要求人力资源专业经理岗位职责岗位职责：1、负责区域平台招聘管理工作；2、负责区域平台绩效管理工作；3、负责区域平台薪酬管理工作；4、协助人力行政总监,负责区域平台0D、预算、人力信息系统 工作；5、完成人力行政总监安排的其他事宜。任职要求：1、统招本科学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;持有人力 资源二级证书者优先；2、5年以上工作经验，其中3年以上房地产招聘、绩效模块工作 经验；3、形象气质佳，沟通协调能力强，逻辑思维能力强，执行力强。人力资源专业经理岗位篇2：部门人力资源经理岗位职责任职要求 部门人力资源经理岗位职责工作内容:1、制定、参与或协助上层执行相关
2、的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及 评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、 绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理等；要求：1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业；2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信 行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先；3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有 先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政开展战略及具备把握 企业开展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才开展、团队管 理领域有丰富的理论及实操经验；4
3、、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证 能力，较强的方案性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力；5、已在湖北或武汉市内定居者优先。工作内容:1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及 评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、 绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理等；要求：1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业；2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信 行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先；3、熟悉现代企业人力资源管理模
4、式尤其是通信行业相关企业，有 先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政开展战略及具备把握 企业开展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才开展、团队管 理领域有丰富的理论及实操经验；4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证 能力，较强的方案性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力；5、已在湖北或武汉市内定居者优先。部门人力资源经理岗位 篇3：人力实习生岗位职责任职要求人力实习生岗位职责岗位职责：1、协助根底岗位招聘，简历筛选、沟通、候选人接待等；2、维护并开拓招聘渠道，数据整理，提交报告；3、协助员工资料整理，考勤记录,入职培训等；4、协助组织员工活动，包括不仅限于生日会、会
5、等活动的筹划, 执行；5、协助招聘会事宜；6、leader安排的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历,20届毕业，人力资源相关专业优先，有相关实 习经验者优先；2、善于团队协作，能够承担工作压力；3、每周实习4到5天，实习3个月以上；4、积极主动,具备良好的沟通与判断能力，能够进行多任务处理。篇4：后台开发leader-人力资源管理系统职位描述与岗位职责任 职要求职位描述：工作职责:1、整体负责字节跳动人力资源系统开发团队；2、带着团队解决技术难题，设计优秀架构，打造国际顶级水平 的、现代化的eHR系统。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上工作经验，在技术上有充分锻炼 和深厚积累；2、3年以上团队管理经验，在管理上有实际经验，有强悍的沟 通和协调能力；3、有复杂系统架构经验者优先考虑；4、熟悉ToB领域业务者优先考虑。【人力资源专业经理岗位职责任职要求】