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1、编： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日： 年 月 日劳动合同签订本卷须知一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时凡需要双方协商约定的内容经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章；代签或冒签无效。四、除约定效劳和竞业限制条款两种情形之外甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时可另附纸。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练、准确不得涂改。甲方(聘用) 乙方(受聘人)
2、名称： ： 性别： 企业性质 ： 码： 法定代表人 ： 文化程度： 联络 ： 联络 ： 经营： 户口所在： 注册： 现住： 邮政编码： 邮政编码： 根据?劳动法?、?劳动合同法?及相关法律、行政法规、行政规章的规定(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本劳动合同以下简称合同共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同限本合同限经双方协商一致采取以下第 项形式：一 固定限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二无固定限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定工作任务为限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。其中
3、试用自 年 月 日至 年 月 日限为 天。第二条 工作内容一乙方的工作区域或工作地点为 。二乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位(工种)工作详细工作内容和要求是： 。三乙方应按照甲方对本岗位消费(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标。四甲方根据业务经营需要可临时性调整乙方的工作岗位安排乙方临时性工作任务但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后继续履行合同约定的工作岗位乙方如要求留在新的岗位那么必须与甲方协商经得甲方同意后可变更劳动合同。第三条 工作时间和休息休假一甲方安排乙方执行 工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度工时制度。执行工时制度的乙方每天工作时间不超过8
4、小时每周工作不超过40小时。每周休息日为 。二甲方由于消费经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的可以依法延长工作时间。一般每日不超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长。三甲方安排乙方延长工作时间的在休息日安排乙方工作又不能安排补休的在法定休假日安排乙方工作的应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资报酬。四甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假。第四条 劳动报酬甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定甲方按以下第 项方式支付乙方工资：一甲方根据其消费
5、经营特点和乙方的岗位确定对乙方实行 工资制。乙方在试用月工资为 元;试用满为 元。二乙方执行计件工资计件工资按 执行。三乙方执行计时工资月工资为 元其支付工程为 或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的为 。四甲方根据法律、法规的规定结合实际自主确定工资分配形式和工资程度。五甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资应向乙方提供当月发放工资的不得克扣和无故拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资应不低于本集体合同并不违犯有关最低工资的规定。第五条 社会和福利一甲乙双方按和烟台的规定参加社会按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会费(包括养老、失业、医疗、工伤、工生育等)。甲乙双方解除、终止劳动合同
6、时甲方按有关规定为乙方社会相关手续。二甲方可以根据本企业的详细情况依法制定职工福利待遇施行细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第六条 劳动保护、劳动条件和职业培训一甲方根据消费岗位的需要按照以及烟台的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方装备必要的平安防护设施发放必要的劳动保护用品努力改善劳动条件。甲方对乙方进展劳动平安卫生教育防止事故减少职业危害。二甲方根据有关法律、法规建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的理进步职业病防治程度。四乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对
7、甲方违章指挥、强冒险作业有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为有权提出批评、检举和控告。五实行对工和未成年工的特殊保护和职工在、产、哺乳间甲方按规定为其提供劳动保护。六乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按和烟台有关规定执行。七乙方患职业病或因工负伤的待遇按和烟台的有关规定执行。八甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第七条 劳动纪律一甲方应当依法制定和健全规章制度和劳动纪律依法对乙方进展和理。二乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度服从甲方的理。三甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。第八条 合同的变更、终止和解除甲乙双方变更、终止、解除劳动合
8、同应当按照?劳动合同法?等相关法律、法规和烟台有关规定执行。一合同的变更具有以下情形之一的双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整消费工程机构调整、撤并等。变更合同应采用书面形式双方各执一份。二合同的终止具有以下情形之一的本合同应即行终止：1、本合同限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。三合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的甲方可以解除本合同：(1)在试用内被证明不符合录用条件的；(2)严重违犯劳动纪律或甲方依法制定的规
9、章制度的；(3)严重渎职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；(4)?劳动合同法?第三十九条规定的其他情形。3、具有以下情形之一的甲方提早三以书面形式乙方可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)双方不能根据本合同有关规定就变更合同达成协议的。4、乙方具有以下情形之一的甲方不得根据前款的规定解除本合同；(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定会确认丧失或部分丧失劳动才能的；(2)患病或非因工负伤在规定医疗内的；(3)?劳动合同法?第四十二条规定的其他情形。5、乙方提早三试
10、用提早以书面形式甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有以下情形之一的乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；(3)?劳动合同法?第三十八条规定的其他情形。7、甲方按照企业破产法规定进展重整的；或者消费经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的经提早三向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的并向劳动保障行政部门后可以解除本
11、合同。甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为乙方和社会关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的在办结工作交接时支付。第九条 合同的续订一本合同限届满后经双方协商本合同可以续订。二连续订立二次固定限劳动合同除乙方提出订立固定限劳动合同外应当签订无固定限劳动合同。三经甲、乙双方协商本合同满后双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。假设甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的视同合同延续限从到之日起最长不得多于6个月。视同延续限到时如双方仍未签订新劳动合同那么视同甲乙双方自愿解除劳动关系
12、。如乙方符合续订无固定限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定限劳动合同。第十条 经济补偿和违约责任一合同内甲方违犯规定解除或者终止劳动合同的应当按照法律规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。补偿按?劳动合同法?及和烟台有关规定执行。二合同内乙方违犯规定解除劳动合同对甲方造成损失的甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和费用。赔偿按和烟台有关规定执行。第十一条 劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。协商不成的可向甲方劳动争议调解会申请调解；不愿调解或调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六内向劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁会申请仲
13、裁对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。第十二条 甲乙双方约定的其他事项： 。第十三条 本合同未尽事宜由双方协商约定。有规定的按规定执行。合同内如所定条款与或烟台新公布的法律、法规、规章和政策不符的按新规定执行。第十四条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十五条 本合同一式叁份甲乙双方各执一份存乙方一份具有同等法律效力。甲定代表人 乙方：或委托代理人： 签字或盖章签字或盖章 年 月 日 年 月 日内容总结（1）法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章（2）代签或冒签无效（3）四、除约定效劳和竞业限制条款两种情形之外甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金（4）六、本合同应使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练、准确不得涂改