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1、工会委员会工作制度工会委员会工作制度1、履行会员代表大会或会员大会的决议暨上级工会的确定，主持基层工会的平常工作。 2、代表和组织职工依照法律法规，通过职工代表大会、职工大会和其它情势，参与本单位民主管理和民主监督。负责职工代表大会、职工大会的平常工作，检查、督促职工大会、职工代表大会决议的履行。 3、参加调和劳动关系和调解劳动争议，与行政建立协商制度，协商解决触及职工切身利益问题。帮助和指引职工与行政签订劳动合同，监督集体合同和其他协议的履行。 4、组织职工绽开劳动竞赛、公道化建议和新技术创新活动，做好劳动模范的评比活动。 5、对职工进行思想政治教化，激励支持职工学习文化科学技术和管理学问，
2、绽开多种情势健康的文化体育文娱活动。 6、监督有关法律、法规的贯彻履行，帮助和督促行政方面作好劳动保险、劳动爱护工作，办好职工福利事业，改良职工生活条件。 7、爱护女职工的特别利益。 8、弄好工会本身建设，建立和发展工会主动份子队伍，做好新会员的入会、教化工作。9、收好、管好、用好工会会费和经费，管理好工会财产。工会经费审查工作制度 ?1、基层工会经费审查委员会在工会委员会的领导下，行使工会经费审查职权，实行集体领导，民主集中制。 2、在探讨、探讨、解决问题时，务必发扬民主理财的良好风格，严禁一意孤行。 3、要仔细贯彻履行大众线路，广泛听取和定期征求会员大众的看法、要求，宣扬党和国家的财经方针
3、、政策，依托广阔会员大众和主动份子做好工作。 4、加强同本地行政、财务、劳资等部门的联系，沟通状况，获得支持与帮助，亲密协作，做好工作。 5、经费审查人员要仔细学习和贯彻履行党委、政府和上级工会的有关方针、政策、制度、规定。坚持原则，忠于职守，秉公办事，尽职尽责，自觉接受会员大众的监督。 6、经费审查人员行使职权，受国家法律和工会章程的爱护。工会女工委员会工作制度 ?1、工会女工委员会在工会委员会的领导下，依据女职工的特点仔细绽开工作。 2、团结、带领女职工发扬工人阶级主子翁精神，在改革与发展中建功立业。 3、爱护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活方面的特别利益，做好保障妇女合法权益的工
4、作，向 1 切轻视、虐待、羞辱、残害女职工的行动作斗争。 4、参加有关爱护妇女权益的法律、法规、政策的宣扬，并帮助贯彻实行。 5、激励妇女自尊、自信、独立、自强，使之能应用法律爱护本身合法权益。 6、组织女职工主动向行政领导提出公道化建议，为企业增效、职工增收，为振兴*经济作贡献。 7、经常不断的对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教化，引导女职工建立4 有精神，努力提高思想道德和科学文化素养，增进女职工人材的成长。 8、仔细负责的做好女职工的爱护和保健工作。工会财务管理制度 ?1、宣扬、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和上级工会的各项财务规章制度。 2、收好、管好、用好各项经费。严格
5、财经纪律，坚持节约节俭、量入为出的原则，提高经费的运用效益，收支项目做到日清月结，帐款符合，不截留，挪用工会经费，确保专款专用。 3、工会经费的重大开支必需做到：1 有预决算申报表；2 有核算依据；3 有鉴定说明（经手人、证明人、主席 1 支笔）为报帐依据，凡不符合以上条件的财务人员有权拒付，做到票证齐全，手续完备。 4、各项暂存暂付款，应收应付款应定期清查处理，不允许长时间滞留，如因家庭特别状况，须要借款，须经分管领导批准，方可借款，若借款超过 1 月以上，可从个人工资中分期扣偿。 5、出纳人员必需严格履行国家现金管理规定，1 切收支做到日清月结。严格实行收支两条线，严禁坐支，不弄小金库。
6、6、凡运用的转帐支票，现金支票及各种汇、兑票必需办理登记手续。凡因公出差的人员必需在回工作单位 1 个星期内办理出差报帐手续，不允许跨月结帐。 7、财务印签和各种票据要严格依照国家制度规定履行，并分开保管。出纳到银行办理大额存取业务，单位要派随行人员 1 至两人前往银行办理存取业务。 8、加强财产管理，定期进行财产清查，保证工会资产的平安完全。 9、做好年度工会财务收支预决算，接受本级经费审查委员会的审查监督及本级工会和职工大众的广泛监督；向本级工会委员会或代表大会定期报告财务工作。 10、刚好向上级工会报送财务报表，供应真实牢靠的财务信息资料，并严格按国家规定管理好本级工会的财务档案。职工代
7、表大会的会议制度 ?1、职工代表表大会换届会议制度。职工代表大会每届任期两年。到期后由单位工会委员会组织按时换届。 2、职工代表大会每一年例会制度。职工代表大会每半年最少召开 1 次，1 年召开两次。 3、职工代表大会的临时性会议制度。单位在遇到重大事项须要尽快解决，按规定必需由职工代表大会确定时，可召开临时性职工代表大会进行处理。 4、职工代表大会闭会期间的联席会议制度。职工代表大会闭会期间，为解决某些须要职工代表大会探讨确定的重要问题，可由单位工会召集职工代表团（组）长和特地小组负责人参与的联席会议进行处理。 5、职工代表大会工作机构的会议制度。基层工会委员会作为职工代表大会的工作机构，每
8、季度最少召开 1 次全部委员会议，必要时可以随时召开。厂务公然民主管理工作制度 ?厂务公然民主管理工作应严格程序、规范管理。各企业应将厂务公然的内容、责任部门、公然方法、公然情势、公然时间列成明细表，公布于众，便于检查实行状况和职工大众的了解、监督。厂务公然的 1 般程序包括 7 项： （1）由主管领导会同职能部门依据公然的内容和企业实际，提出公然的详细方案。 （2）负责厂务公然的有关组织对公然的方案进行审查，公然的详细内容、时限、范围和情势。由有关领导和责任部门组织实行。 （3）通过职工代表大会或其他情势进行公然。（4)负责厂务公然的有关组织实行多种情势，广泛听取职工看法和建议。(5)有关领
9、导和责任部门仔细实行职工的公道化看法和建议，提出整改看法，落实整改措施。(6)负责厂务公然的有关部门将整改状况刚好向职工大众反馈。(7)纪委等有关组织对全进程进行监督检查。职工董事和职工监事制度 ?职工董事、职工监事制度，是通过职工代表大会选举生的职工董事、职工监事依法参加公司决策、行使监督权利的 1 系列工作规程、权利义务规定和实行职责要求等规则的总称。企业民主管理规定第 3106 条规定：公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度，支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参加公司决策、管理和监督，代表和爱护职工合法权益，增进企业健康发展。职工董事、职工监事是指通过职工代表
10、大会（或职工大会及其他情势）民主选举进入董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利的职工代表。 企业民主管理规定第 3107 条明确要求：公司应当依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的详细比例和人数。这表明公司制企业是不是设立职工董事、职工监事应当依据公司法的规定依法进行。同等协商制度和集体合同制度 ?1、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行同等协商和签订集体合同，爱护职工和合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，增进企业发展，依据x 劳动法、x 工会法、劳动部集体合同规定等法律、法规的有关规定，双方在同等协商的基础上，制定本制度。 2、同等协商是签订集体合同的基础和关键环节。应当遵守合
11、法；同等合作；协商 1 致；统筹国家、企业和职工利益；爱护正常的生产和工作秩序的原则。 3、同等协商是企业工会代表职工与企业就触及职工合法权益等事项进行商谈的行动，协商的主要内容以下： 1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、消退和已订立合同和劳动合同的实行、监督检查； ?2、企业触及职工利益的规章制度的制定和修改； ?3、企业触及职工利益的重大措施方案制定； ?4、企业职工的劳动酬劳、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动平安卫生、女职工的特别爱护、职业培训及职工文化体育生活； ?5、劳动争议的预防和处理； ?6、职工民主管理； ?7、双方认为须要协商的其他事项。 4、参与同等协商的代表，
12、每方为 7 名。双方法律地位同等，人数对等，并各确定 1 名首席代表。公司工会 1 方的首席代表为工会主席，工会 1 方的其他代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会（或代表组长联席会）议定的职工代表组成。公司行政 1 方的首席代表为总经理，公司行政 1 方的其他代表由总经理干脆指派有关部门的负责人组成。总经理和工会主席也能够书面拜托他人担负首席代表，并授与相应权利。 5、协商朝表 1 经产生，无特别状况必需实行其义务，因特别状况造成空缺由空缺方另行指派。 6、公司工会 1 方的协商朝表在劳动合同期内，自担负代表之日起，5 年内除个人严峻过失外个人严峻过失包括严峻违反劳动纪律
13、或企业规章制度，严峻失职、假公济私，对企业造成严峻侵害或影响和依法追究刑事责任等，企业不得与其消退劳动合同。 7、经同等协商达成 1 致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生进程及各自承当的主要义务作出说明。同等协商未达成 1 致看法，经双方同意可以短暂中断协商，协商中断期限最长不得超过 60 天，复原协商的详细时间、地点、内容由双方共同约定。 8、集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由总经理与工会主席按有关规定程序签字。集体合同草案经审议未获通过，由双方重新协商，进行修改。 9、集体合同签订后，应当在 7 天内由公司行政将集体合同 1式 3 份说明报送市劳动
14、行政部门。 10、集体合同生效后，应依法向企业职工公布。企业劳动爱护工作制度 ?1、领导企业工会劳动爱护监督检查委员会和下级工会分会的劳动爱护监督检查工作。 2、通过职工代表大会或其它民主管理情势，监督企业和各级管理人员平安生产工作状况。 3、进行平安生产大检查，揭查事故隐患和职工危害重点部位，检查状况刚好反应给企业管理部门，并建档跟踪，监督检查治理整改状况。 4、进行调查探讨，建立劳动爱护工作档案，积累资料，代表职工 1 方，就劳动爱护条款的内容、条件与企业进行同等协商，签订集体合同。 5、做好3 同时（即：同时设计、同时施工、同时投产运用）的审查验收工作，坚持平安技术标准，对不合格的要求进
15、行改正和补救。 6、产生事故和职业病危害时，向上级工会组织报告状况并参与调查处理。 7、在职工的劳动平安卫生权利遭到侵扰时，与有关方面进行交涉，并进行协商、调解。 8、向上级工会组织和党委、政府机关反应企业劳动爱护工作的实际状况。 9、总结推行劳动爱护工作先进阅历，表彰先进职工，将劳动爱护工作纳入劳动竞赛。 10、做好劳动爱护的宣扬教化工作。 11、接受企业关于延长工作时间（加班）的协商要求，听取有关的理由和所需人数刚好间的说明，作出是不是同意的确定。企业劳动争议调解委员会的工作制度 ? 企业劳动争议调解委员会应建立以下工作制度：（1）建立职工来访接待制度。包括回答询问、帮助起草调解申请书仲裁
16、申请书劳动争议起诉书，和来访登记等。 （2）建立工作例会制度。调委会应每个月召开 1 次会议，分析争议产生缘由，统计争议产生频率，制定争议预防措施。 （3）建立调解员学习制度。学习有关劳动法律法规和最新劳动政策，交换调解阅历及体会，不断提高调解质量和效力。 （4）建立调解员工作守则。参照劳动争议调解仲裁法，要求调解员遵照调解纪律；爱护调解秩序等制度，坚持办事公正，为人正直、不谋私利、联系大众等工作风格。 (5)建立向职工代表大会汇报工作制度。在职工代表大会上向职工代表汇报本单位劳动争议状况及调解率，听取职工代表对调委会工作的看法和建议，接受职工代表及职工监督。 （6）建立调解文书、档案的管理制
17、度，包括： 1、劳动争议调解申请书。 2、劳动争议调解申请登记表。 3、劳动争议答辩书。 4、劳动争议调解受理或不受理通知书副本。 5、劳动争议调解协议书。 6、劳动争议调解看法书。 7、劳动争议调查取证笔录。 8、劳动争议冲裁申请书副本。 9、劳动争议诉讼文书副本。工会资产管理制度 ?1、为了加强工会资产的管理，爱护工会资产的平安与完全，提高资产的运用效益，依据x 工会法、工会会计制度，并参照行政事业单位国有资产管理方法，制定本制度。 2、工会资产的管理和运用实行统 1 领导、分级管理、责任到人、物尽其用的原则。 3、工会资产管理的主要任务是：建立健全各项管理制度；明晰产权关系，实行产权管理
18、；有效运用资产，提高资产运用效益；保障资产的平安和完全。 4、工会的资产由资产专管员登记造册，发放办理领用手续，报损和烧毁不良资产时要依据资产成色和规定运用年限按程序办理。如因责任事故，造成破坏、丢失，应清查事故责任，按损失程度和丢失缘由赔偿原价值10150的损失费，情节严峻者应赔偿全部损失。不论是人为损失或自然损失，概由资产专管员统 1 管理并报上级工会审批后财务方可作帐务处理。 5、对闲置资产的报损和变卖 1 律由财产部门依据资产的运用年限和资产的成色进行估价。对报损的工会资产，资产专管员要查明缘由，提出处理看法，报上级工会资产管理部门审批。对变卖的固定资产要依据国家有关政策规定，并按管理
19、权限报批。 工会主席职责 ?1、在市委领导下，以宪法为根本活动准则，依照工会法和中国工会章程绽开平常工作，依法行使权利和实行义务。 2、接受大众和本会会员的来信来访，坚持实事求是，仔细调查探讨，照实反应职工的看法、欲望和要求。 3、坚持原则，不谋私立，热忱为职工说话办事，爱护职工的合法权益。 4、仔细实行工会的社会职能，爱护职工合法权益和民主权利，动员和组织职工参与企业经济建设和体制改革，激励职工主动提出公道化建议、主动参加民主管理，教化职工不断提高思想道德素养和科学文化素养，做 4 有职工。 5、参加调和劳动关系和调解劳动争议。 6、主动做好工会组织的发展工作。女职工委员会工作职责1、爱护女
20、职工在政治、经济、文化、教化、劳动、社会和家庭等方面的合法权益与特别利益。2、督促、检查有关女职工特别利益的法律、法规、条例和文件的实行状况，帮助有关部门妥当处理侵扰女职工合法权益的特别案例。3、调查、了解女职工中存在的带有普遍性的问题，并提出可行性建议。4、针对女职工的思想、特点和文化技术素养状态，绽开具有特点的教化，提高女职工两个素养。5、组织女职工绽开有益于身心健康的文体活动， ? 6、做好女职工的慰劳工作。7、女职工委员会依据本身的特点，独立绽开工作，并制定全年的工作安排。 窗体顶端 ?企业劳动争议调解委员会工作职责 ?1、调解本企业内产生的以下劳动争议 ?1、因企业开除、除名、解雇职
21、工和职工解雇、自动离职产生的劳动争议。 2、因履行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动爱护的规定产生的争议。 3、因实行劳动合同产生争议。 4、法律法规规定应当调解的其他劳动争议。 2、检查督促争议双方当事人实行调解协议 ?3、对职工进行劳动法律法规的宣扬教化，做好劳动争议的预防工作。 4、处理劳动争议，应当依据合法、公正、刚好的原则，依法爱护劳动争议当事人的合法权益。对当事人在适用法律上 1 律同等。 5、调解劳动争议，应依照规定的程序进行。工会经费审查委员会职责 ?1、监督同级工会组织仔细贯彻履行党和政府的财经政策、法律、法规和上级工会的各项财务工作的规章制度。 2、审查同级工会及其所
22、属单位的预算、决算编制履行状况。 3、督促同级工会定期公布账目，发扬财务民主，实行财务公然。 4、检查工会对职代会关于财务工作决议的贯彻履行状况，和对经费审查委员会的建议和决议的履行状况。 5、深化实际，调查探讨，总结阅历，对经费收支和财产管理，提出切合实际的可行的改进看法或建议，以保证工会财务工作为职工福利和工会建设服务。工会会计人员岗位职责 ?1、严格履行党和国家的财经政策，贯彻履行工会财务工作的3服务方针和各项规章制度。同 1 切违反财经纪律的行动作斗争。 2、仔细编制并履行本单位的财务收支预（决）算，正确、刚好编制会计报表。按时向有关部门报送，定期分析财务收支状况，考核各项经济指标履行
23、效果，不断提高管理水平，增进工运事业的发展。 3、对出纳人员移交的记帐凭证要仔细盘点，并与出纳人员刚好核对帐务。同时做好记帐、报帐、算帐、结帐等工作，做得手续清晰、数字精确、状况真实、帐目清楚。 4、有安排、有步骤地了解工会各项资金投入的经济效益，负责对所辖范围内的各种收入的经济核算。 5、实行全面监督，严格履行银行结算和现金管理制度，管好用好资金，管好银行印签和票证，刚好清算来往帐款，监督单位财产、物质、材料和各种有价证券的收发，检验和管理工作，对逾期不清或长时间拖欠公款不结算者，按本人帐面所欠数额，有权通知其本人并从工资中扣还。 6、对弄虚作假、假公济私、欺上瞒下、作奸犯科的行动谢绝履行。
24、对违反财经制度者有权谢绝付款或报销。 7、依照国家会计制度规定和上级工会的要求，妥当保管好会计凭证、帐簿、发票、报表、资产和相干会计资料，不得有丢失或缺页现象。年终将会计资料整理成册并存档。工会出纳人员岗位职责 ?1、加强政治和业务学习，不断提高本身素养和业务实力。 2、建立良好的职业道德和高度责任感，仔细履行财务政策，遵照财经纪律，做好支票、现金及帐簿和银行艄的管理。 3、严格依照有关现金管理和银行结算制度的规定，依据审批领导审核签章的收付款凭单进行复核，办理款项收支，在收付款单上加盖收讫或对讫戳记。 4、库存现金不得超过银行规定的限额，超过部份要刚好送存银行，不得以白条抵库，更不得随意挪用现金，做到日清月结，凭证转交会计复核并办理凭证传递手续。现金帐面余额，要同库存现金符合。 5、银行转帐和现金支票的领用，转销要定期清查运用状况。随时驾驭银行存款的余额。做到登记刚好，字迹清楚、精确、无涂改、无错记，使帐款、帐帐符合。严禁发空白支票，不得将银行帐号出租、出借给任何单位或个人办理结算业务，套取现金。 6、出纳人员管理的印章必需妥当保存，严格按规用处运用。向会计领用的空白发票和支票，用后要刚好办理注销手续。 7、对手续不全，数字不准、大小写不符，不完全的收付款凭证或单位不祥不清的收付款业务，出纳员不予办理，并刚好退还有关单位或个人利、齐手续。