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1、劳务派遣运营岗位职责任职要求劳务派遣运营岗位职责岗位职责：1 .收集人力资源外包潜在客户信息,挖掘客户潜在需求；.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案；2 .监督人力资源外包效劳开展过程，确保效劳质量；3 .监督和管理工程的运作情况，负责监督本钱、进度以及躲避风 险；.保持与客户之间的良好合作关系；4 .负责建设和管理外包工作团队；.负责工程内部团队的成员培训和绩效考核等工作；5 .合理调配部门成员工作，充分发挥和调发动工的积极性,不断提 升员工的工作能力和效率；6 .建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系 统；11.组织制定工程管理制度；岗位要求：1 .具备专业的
2、人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容;2 .熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;3 .熟悉国家人力资源相关法规政策；.具备优秀的沟通和谈判能力；4 .具备良好的决策判断能力和方案组织能力。篇2：派遣参谋岗位职责任职要求派遣参谋岗位职责HR系统参谋-6个月派遣合同夏晖物流广州夏晖物流，夏晖职 责：人力资源系统的日常维护，制定合理的权限管理制度，建立系统操 作维护运维保障体系及流程；评估新上线的HR系统和HR业务需求,及时提供系统升级、扩展 和改良建议；组织实施HR系统操作和管理的技能培训I,对HR内部同事进行HR 系统操作指导；及时更新系统数据，确保系统随时导出数
3、据的准确性和及时性；负责和公司HR部门、IT运维、供给商、以及开发团队的沟通协调;及时协调解决工程中存在的问题，对实施案例进行整理、归档及 成果提炼；其他HR系统事项。要求：大专及以上学历，人力资源或计算机，信息化等相关专业；2年以上大型HR信息化系统实施经验，至少熟悉一种市场主流HRSAAS软件；有系统开发对接、数据平台搭建、HR数据分析经验者尤佳具备较强的逻辑思维能力、对数据库、人事信息系统应用比拟了 解；熟悉人力资源主要模块的工作流程；熟悉电脑操作系统及常用办公软件，有良好的学习能力；有较强的问题分析、解决能力和较强的问题总结能力。派遣参谋岗位篇3：派遣管理专员岗位职责任职要求派遣管理专
4、员岗位职责岗位职责：L流向统计:包括流向收集、录入、调拨处理、终端主数据新建及 对应关系建立、关联药店关系维护及销售申诉处理；.终端推广类型维护（包括卫材推广、第三方推广等）;2 .协助商务部确认第三方推广工程的终端名单及根底销量;3 .根据需求提供常规及非常规的销售分析报告以及一些临时工 程支持；.协助部门处理局部日常行政类工作。岗位要求：1 .本科及以上学历，有数据处理经验的优先.良好的逻辑思维能力及数据处理能力2 .良好的沟通协调能力及团队合作能力4.工作态度积极、有责任感，良好的职业道德和敬业精神,严格自 律，能够适应偶尔加班派遣管理专员岗位篇4：矿务集团公司劳务派遣工管理方法为了标准
5、劳动用工管理，合理有序使用采掘劳动力，满足煤炭生产 对劳动力的需求，根据中华人民共和国劳动法、省劳动合同条例和矿 务集团公司关于对联采劳动力进行整合的通知（某矿司2004230号） 文件的规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定某矿矿务集 团公司劳务派遣工管理方法。一、劳动关系和劳务关系1、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳 动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构以下简称劳务派遣机 构）建立标准的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后, 被派遣到煤矿从事井下采掘工作。2、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议，须经集团 公司劳开工资部确认和当地劳动保障部门鉴证
6、前方可生效。二、招收、培训和录用1、劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招 收范围、条件和人数负责招收。2、经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由劳务 派遣机构集中送往各生产矿井进行为期一个月的平安技术培训L如果 生产矿井不具备四级培训资格或条件受限，可集中安排到集团公司安 培中心培训。培训费用从各生产矿井职教经费中列支。3、经培训考核合格的劳务派遣工，与劳务派遣机构签订劳动合 同，建立劳动关系后，矿井方可安排下井作业。三、待遇各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一使用和管理。劳务派遣工 在煤矿工作期间，工资待遇实行同工同酬并执行企业的休息休假制 度；生产矿井要关心劳务派遣
7、工的工作和生活，为他们提供必要的食、 宿、洗澡、就医等方面的便利条件；劳务派遣工在煤矿工作期间，各 生产矿井党政工团组织要在政治上关心他们，注重对劳务派遣工中积 极分子和生产骨干的教育和培养，做好发展党团员、工人技师评聘和培养后备干部的组织工作。四、费用结算1、劳务派遣工的保险费用、管理效劳）费及其它代扣费用由 各生产矿井按月填报统计报表，于次月5日前报劳开工资部。经劳 开工资部审核后按月进行征缴，财务部凭征缴单按月从各生产矿井统 一征收至劳务派遣工专用帐户。该项资金专款专用，不得挪作它用。2、劳开工资部负责按季度与劳务派遣机构结算保险费用、管理 效劳）费用和代扣费用。财务部凭劳开工资部出具的
8、结算单据与劳 务派遣机构进行结算和办理有关付款手续。3、各生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工 有关费用，违反此规定将追究单位领导和有关人员的责任，并按违规 金额对责任人处以等额罚款。五、实行“留转制度为了调动劳务派遣工的工作积极性，稳定采掘队伍，对在工作中 做出积极奉献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为全民 合同制工的“留转制度。“留转范围、条件和操作程序如下：1、范围集团公司各生产矿井劳务派遣工中从事劳务派遣工作三年以上(原采掘轮换工直接转为劳务派遣工的，其采掘轮换工工作年限可以合 并计算)，年龄在38周岁(含)以下，身体健康人员。2、条件(1)、被评为市级1含集团
9、公司)以上劳动模范；(2)、被评为集团公司年度“文明职工累计二次以上或矿年度“文明职工三次以上；(3)、被评为集团公司年度优秀共产党员一次以上或矿年度优秀共产党员二次以上；(4)、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记半年以上；(5)、被聘用为班长一年以上或副班长连续二年以上；(6)、被评聘为工人技师及以上资格的；(7)、在集团公司组织的技术比武中获得前三名；(8)、年出勤在260个工日以上，无“三违行为，并且在平安 生产、抢险救灾等方面有突出奉献者。3、操作程序、劳务派遣工的“留转每年年初进行一次。各生产矿井根据“留转条件，择优确定“留转人员名单，上报集团公司劳开工资 部。、劳开工资部根据各
10、生产矿井上报材料，进行审核，对符合“留 转条件的劳务派遣工，集中报市劳动保障部门审批，办理相关手续。、各生产矿井应当按照公平、公正、公开的原那么，将上报“留 转的劳务派遣工名单张榜公示，接受群众监督。六、其他管理规定1、劳务派遣工仅限于煤矿（含建井工程处井下采掘岗位使用, 不得安排到井下采掘以外的工作岗位。2、各生产矿井需补充劳动力，必须提前向集团公司提出书面报 告，由劳开工资部负责联系招用劳务派遣工，任何单位不得擅自招收 使用劳动力，否那么一经查出，将按规定追究单位领导和有关人员的 责任，并按擅自招用人数处2000元/人月的罚款。3、根据煤矿生产需要，劳务派遣工可以安排在本部井下采掘岗 位工
11、作，也可以随本矿其他职工“走出去到外部从事井下采掘岗位 工作，但必须经劳务派遣工所在的劳务派遣机构书面同意前方可外 出。4、劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井要加强对他们在平 安生产和专业技能等方面的教育和培训L使他们牢固树立平安第一的 思想，遵章作业、杜绝“三违行为。劳务派遣工一旦发生工伤（亡） 事故，生产矿井应及时通知劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责工伤（亡）的善后处理。同时，协助劳务派遣机构收集相关原始资料，由各 劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤（亡）的认定和 伤残等级鉴定。5、劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿 的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿 井向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由 劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。七、本方法自下发之日起实施。八、本方法解释权属某矿矿务集团公司。劳务派遣运营岗位职责任职要求】