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1、七个面试技巧让你面试顺当通关七个面试技巧让你面试顺当通关提示：技术人员应时刻关注行业信息，比方拓宽人脉圈，经常参 与行业聚会，经常登录聘请网站或者翻阅聘请报纸，关注各家知名企 业的进展动态等，这样才能在适宜的时间找到适宜的职业时机。阅历二：广种薄收，重复投递简历技术类职位需求多，求职者 的数量更多。比方花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三 四百份 简历，竞争相当猛烈，求职者得到 面试 通知的概率大大降 低。此时“广种薄收是最好的方法。你首先可以在某聘请网站填写 一份完好的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后依据需求搜 寻适宜的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针 对心
2、仪的企业，你可以连续一周重复投递。由于当某个职位收到太多 简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择局部简历，重复投递 无疑给自己增加了成功的概率。提示：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书 面信件，或者在打听到企业聘请负责人姓名后，叫快递投递简历，这 样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后, 你照旧可以申请该企业的其他职位。阅历三：巧排时间，节省应聘本钱一般应聘技术类的职位，需要 经过3-4轮 面试，也就是说大多数状况下需要在家和企业间来回奔 波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比方张江高科技园区、 紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等
3、，来回奔 波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄 站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小 时，路费也要四五十元。提示：当你接到面试通知后，可以和公司hr改约时间，把违反地 区、不同企业的面试时间支配在同一天，能够节省时间和路费。阅历四：临门一脚，自学闯技术关假设你认为技术岗位面试考察 的都是“真材实料，不用复习预备，那你就错了。过来人的阅历告 知我们，技术人员的面试也应当“临时抱佛脚。一位拥有多年工作 阅历的软件研发工程师告知记者，再资深的技术人才也往往只专注于 某个领域的技术，或者娴熟使用某项编程工具。但每个公司的开发领 域各有不同，对具体技术的要
4、求也大相径庭，即使是同行业的企业, 要求也有所差异。提示：在面试前要具体了解公司的职位说明书，了解公司的产品 领域和方向，并准时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术 根底，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面 试关。阅历五：规划职业，明晰进展目标无论是部门经理的技术面试， 还是人力资源经理的常规面试，“离职缘由和“职业目标两大问题 被问得最多。惠普公司的聘请负责人坦言，考虑到聘请本钱和对工作 进度的影响，公司在聘请时特殊留意员工的忠诚度，凡简历中有低于 一年即跳槽的.经受，都会一再询问。提示：无论你的职业经受如何，拥有清楚的职业目标、给出明确 的技术路线，并将自己的技
5、术路线与企业的进展相结合，才能稳操胜 券。你可以选择技术工程师到团队组长、工程经理、部门经理这样一 条从技术转为管理的进展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样 一条从技术到技术的进展路线。阅历六：了解聘请流程,成竹在胸首轮电话面试,2-3轮技术面试， 部门经理面试，人力资源经理面试.生疏技术面试的求职者觉得整 个流程逃不出这些“花头，因此只等公司“放马过来。其实不然。 比方去花旗软件的专场 聘请会 之前，你可以先通过网络投递简历, 然后得到审批确认，当天可以直接进入其次轮面试;再比方微软亚洲 工程院聘请，首轮会支配5位面试官轮番面试，给出看似和技术毫不 相关的“算数题目，考考你是否足够聪慧;
6、再如赛贝斯等公司，会有 一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话 英语的事先练习就很 有必要;再如应聘hp公司，假设没有事先了解薪酬水平，开出了过高 的价格，往往会让自己前功尽弃。提示：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有 所不同，做好流程商量 工作举足轻重。阅历七：面后确认，增加考官印象每轮面试后，再次面试通知将 在1-2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程 特殊难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。 此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信, 重申自己对公司的憧憬，这样可增加面试官对你的印象。提示：一般企业hr部门都设有聘请系统和人才库，具体记录求职 者的各轮面试结果，在面试后2-3天还未得到回复时，也可以主动打 电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。