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1、精品_精品资料_埇桥区人力资源和社会保证局贯彻落实创新驱动进展战略加快推动经济转型升级工作情形汇报20XX年,在区委、区政府的正确领导下,我局紧紧环绕创新驱动进展战略,充分履行部门职能作用,在优化创新创业环境、加快产业结构优化升级等方面做出了庞大努力,有力的促进了全区的科技进步和经济的转型升级.现将上半年我局任务完成情形汇报如下：一、抓好科技人才智力引进,打造高素养人才队伍. 以引进高层次和急需人才为重点,多渠道、全方位引进科技人才.我局始终坚持“凡进必考”和“公正、公开、公 正”的原就, 积极组织机关事业单位各类专业人员招考工作.今年上半年,我区方案面对社会公开聘请事业单位工作人员114 名
2、,引进“三支一扶”高校毕业生34 名.新增专业技术人员 1135 人,其中新增高级职称专业技术人员 23 人,中级职称专业技术人员 412 人,初级职称专业技术人员 390 人.仔细做好对产业领军人才的遴选举荐工作,向市人社局举荐了 2 名高级专业技术人员,在市人社局的统一组织下,经过组织申报、资格审查和实的考察等程序我区向省人社厅举荐了 4 名产业领军人才人选.这些人才为全区经济进展注入了新的活力,为加快经济转型供应了强有力的智力支撑.二、创新人才工作机制,提升科技人才队伍素养.一是人才培育机制.针对新形势下的科技人才提出更新可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_更高要求,不断加强
3、制度建设,改革培训内容和方式,多渠道多形式开展连续训练培训工作.积极引导各类人才不断拓 展和更新学问,提高他们的科技创新才能和专业技术水平. 今年以来,全区共有15233 名专业技术人员报名参与培训.此外,我区仍积极试点“工学一体”模式,搭建企业和学校 对接合作平台,职业院校通过自主招生方式将企业职工招收 为同学,或者企业将职业院校新招收的同学录用为准员工, 企业学校共同编制培育方案、课程内容、学习标准,充分发 挥企业用人机制和学校育人机制的耦合作用,达到生产教学 一体化定向培育高素养技术技能人才的目标.二是人才勉励竞争机制.强化竞争机制,不任人唯亲,能者上,庸者下,想方设法用好现有人才.在事
4、业单位实行公开聘请制度,凡是进入事业单位的一律实行考试和考核相结合的方法择优录用.事业单位近年的平均招录比例均在10:1以上. 对埇桥区范畴内企业聘请实行双向对接会、校内聘请、对口聘请等方式, 确保高技术和高技能人才引入我区、促进我区经济进展.三是人才流淌机制.准时通过报纸、权威网站发布人才需求信息, 20XX 年上半年共发布各企业聘请信息30 余条,发布聘请岗位700 余个,截止6 月底共有 100 余名大专以上毕业生应聘.三、完善保证机制,创新科技人才工作环境.坚持以人为本的理念,着力调动和激发各类人才的科技创新积极性.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一是创优政策环境.营造
5、宽松的政策环境,吸引更多科技人才为全区经济社会进展献计出力.针对引进的人才,在落户、保险转移接续、 子女就学等方面,实施优惠服务政策,吸引各类人才,实现人才集聚效应.二是创优领导环境,落实相关待遇.各级领导对人才工 作越来越重视,进一步完善了各层次人才使用制度,为他们 的创业创新供应了有力支持.我区对有突出奉献的高技能人 才,授予区级“技术能手”称号,并赐予肯定的物质嘉奖,勉励各类技能人才潜心钻研技艺.在薪酬方面,对机关事业 单位进行工资制度改革,实行职务与职级并行制度,对在基 层工作的乡镇工作人员,实行乡镇补贴,调动基层公务员工 作积极性,对企业引导其建立健全资本、学问、技术、治理 等由要素
6、市场打算的酬劳机制.三是创优舆论和人文环境.通过在报纸、权威网站宣扬各类科技人才典型,在全社会大力营造了“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好环境.四、实施创新创业人才培育方案,培育高层次人才.紧紧环绕“就业是最大的民生”这条主线,以创业带动就业为根本,连续实施更加积极的就业政策.（一）整合培训资源,建立以职业院校、企业等为载体的各类职业培训体系.创业培训方面,上半年我局共开展4期,培训人数156 人,创办企业40 家,带动就业470 人.就业技能培训方面, 实录安徽省职业培训信息治理系统4416可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_人,其中确认享受就业技能培训补贴4327
7、 人,拟拨付就业技能培训补贴120 万元.（二）充分发挥小额担保贷款作用,建立创业指导机构 和创业孵化园区（基的）,主动为创业者搭建良好的创业平 台.上半年,我局小额担保贷款1300 万元,帮忙有创业、就业意愿的人员有效解决了创业和就业过程中遇到的资金难题.（三）积极推动青年创业园、农夫工创业园和电子商务园“三位一体”建设.以园区建设为平台,不断增强公共创业就业服务水平.目前我局正在积极申报省级青年创业园.五、着力构建人才公共服务体系,提高服务科技人才的水平.（一）积极筹建埇桥区人力资源大市场.大市场具有开展常态化招工聘请、整合全局全部对外服务窗口、统筹各类档案规范治理等功能,能够有效解决企业
8、招工难题、提升便民服务水平.经过多方面考察论证,现已确定人力资源大市场场的,目前正处于场的设计布局阶段.（二）不断强化人才沟通中心服务功能.我们充分利用 “高校毕业生就业见习”等专项活动为载体,充分利用人才聘请会、网上报到等平台,为企业供应全方位的科技人才推介服务.建立了专业技术人员信息库,对急需人才、专业人才实行备案,并准时与上级有关部门联系以求支持.积极调研分析我区专业技术队伍的现状和需求,优化人才环境,搭建人才信息网络平台,适时引进相关技术人才,充实提高我可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_区干部队伍整体素养,为推动人才强区战略供应强有力保障.截止 6 月 30 日,共举荐了
9、110 名 2022、15 届高校毕业生进驻企业,其中90%以上为专业技术人才.（三）推行高效服务.将人才沟通、毕业生就业、人事代理、就业失业登记等业务实行“一单式”受理,一站式服务.同时,严格落实首问负责制、服务承诺制、随时办结制等人才服务制度,设立了服务举报电话,完善了服务投诉处理方法,受到了社会的广泛好评.上半年,我局根据区委、区政府的部署支配,在贯彻落实科技创新驱动进展战略,加快推动经济转型升级工作方面做出了努力,取得了较好成果,但离上级的要求仍有肯定差距.下步我们将连续充分发挥人社部门职能作用,进一步创新科技人才引进培育机制,健全完善科技人才使用勉励机 制,争取在全区造就一支规模宏大、结构合理、素养一流的科技人才队伍,为推动全区科技创新和进步供应顽强有力的人才智力保证.20XX年 7 月 2 日可编辑资料 - - - 欢迎下载