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1、业务工作计划表第1篇：业务经理工作计划表 业务经理工作计划表 【篇1：业务经理工作计划书】 业务经理工作计划书 作为一个新进公司业务经理，职责所在是协助并引导各部门完成公司对模具的销售。在过程中会遇到各部门在工作时所遇到的不同层次各种不同的困难因素。针对于这些困难我总结归于两点 一、是态度、心态问题。知道要做哪些事情，而因为怕难怕苦 怕麻烦，不愿意去做。 二、是能力问题。不知道要做什么事情，该怎么做。这就需要 不耻下问，要努力学习，尽快提高自己的能力，达到胜任 各部门管理职职责岗位。 因此我总结了一名业务经理应该学会做哪些工作，并且去有效的去执行。根据上级的指示精神和本部门的现实情况，确定工作
2、方针、工作任务、工作要求 1、制定完善业务部门体系流程制度为工作之重，一个部门没有完善的体系流程，直接影响业务员的工作开展，例如，各部门之间的不协调流程不合，将直接导至业务员的接单无法报价，或者，客户对我司工作流程的拖拉不满意直接退单。这需要各部门之间沟通协调制定完善的公司业务流程以及业务报价流程、接单流程、生产计划流程、退单流程、销后服务流程。完成时时间（视公司内部主导为依准） 2、完成对阿里巴巴网站的编辑与制作，打造成一流专业的五金冲压冲模具网站推广平台（二周） 3、制定业务员每月的工作计划和工作重点以及部门行政管理（月例） 4、提升业务员及本身销售技能以及模具、产品知识的一种培训（周例）
3、 5、对市场的管理与分析1、价格成本策略（分析竞争对手，模具市场，模具产品结构） （月例） 6、客户的信息的收集管理 （次例） 7、搜集业务方法，业务渠道，对业务员工作进行管理，提升自己的业务能力（日例） 8、制定一系列业务部可行文件规范（周例） 9、作为新进员工为自己月计划考核制作如下： 附：模具报价工作流程 计划书制定人：业务部 廖春露 日期：2022-8-5 【篇2：业务经理工作计划】 业务经理工作计划 1、组建业务团队 2、业务团队培训（搜集培训内容） 3、搜集业务方法，业务渠道，对业务员工作进行管理 4、制定工作监督方案 5、客户的信息的收集管理 6、制定周工作计划 7、制定晨会流程
4、与会议内容 8、公司简介 9、对客户进行分析 10、对业务区域进行研究划分 【篇3：零起点：业务经理工作开展计划书】 漳州市奇雨广告有限公司 （2009年第二季度） 业务部经理工作开展计划书 内容导读： 在此新春佳节已宣告接近尾声，我奇雨公司迎来年轻朝气三岁生日喜庆之际，通过2008年过去一年各项工作的紧张有序开展，及业务创收、市场拓展、市场细分定位、新老客户资源的维护与管理等各方面的经验总结，本部团队本着“既看出力，又看业绩”等客观综合评价考核的业务推广及执行理念，充分认识到作为文化传播行业新入者自身存在的不足。 2009年是特殊又关键的一年，由于国外次贷危机骤然发生，相续国内各行业市场环境
5、 出现诸多不稳定性，使得本行业我部各项工作开展，在一定程度上也同样面临着各类客户下单量有所减少的严峻挑战。 总结过去，思考现在，把握将来。为更好，更有效配合我公司各环节、各部门，在新 一年度创造出更辉煌更骄人的成绩，结合实际存在的问题缺陷，熟思后，2009年第二季度，我准备做出并将修正性地实施如下计划。 一、业务开展工作流程：图例 主动联系下单型信息收集与统计分析 客户类型定位 非主动联系下单型 信息反馈 综合比较型 方案修正改进 下单完成提交任务 后续收款 材料选择供应 二、客户资源管理及实施概要 1、进行信息的收集与统计分析，根据接单类型的差异，完整精要地建立相关的客户资源管 理档案，必要
6、时包括中介商，各种各种供应商，以及同行业同类竞争者产品的相关详细 资料。 2、积极了解当前各行业各种竞争环境，包括经济环境以及公共环境，并不失时机地明了、 掌握本行业及相关制约行业的发展规律和前景，通过自己独到的市场眼光和敏锐的商业 嗅觉，洞悉其中万变的发展轨迹和发展势头。争取以尽可能高的命中率，即成功率，迅 速抓住身边各种稍纵即逝的业务订单和相关信息。 3、时刻注意跟进和完善客户的信息更新，建立客户的拜访，以及回访记录。 4、根据客户的资金信用状况，经营规模，人员素质，及其自身内部运作管理能力，对客户 进行等级划分，在根据公司政策、市场具体情况等因素前提下，决定近期内我们该要下大力气的目标客
7、户。 5、同客户所在的公司或单位相关部门，保持良好的通讯联系，建立数据库，对相关信息进 行时段性跟踪分析，尽最大努力提高新老客户的回头率，乘势打造我们奇雨的新型全方位服务模式，和服务品牌。 三、业务团队的组织与带领、及行动计划的制定 1、业务团队的相关业务工作开展，可根据市场活跃的程度，及需求强度，考虑采取区域划 分专人负责制的办法进行管理，好处有几点，如下： （1） 专人专区负责，业务人员对地理物情等各种环境不陌生，有利于增强自信心，便于业 务工作的有效开展。 （2） 服务专区内，新老客户对外派的业务人员，无论从心里还是从视觉印象上都比较容易 接受，可在一定程度上增强我方人员在客户心中的可信
8、任感。提高外访、洽谈的成功率。 （3） 俗话说“金杯银杯，不如老百姓口碑”，在如今科技和通讯等各种传播技术手段都相 对发达的商品经济市场，对于各种技术和资金都尚欠成熟雄厚的中小企业，要想获得更丰更高的订单增量，其中潜在客户的市场开拓，实在缺少不了70%80%新老顾客的言语推荐、及经验传授。而且采取这种方式具有颇强的“连带效应”。 （4） 有利于员工的能力、业绩等各项考核指标的量化跟踪，且从业务员自身职业规划等长 远的角度来说，也具有相当重要而深远的意义。（各种具体落实方案，此暂不赘述） 2、做为业务团队的业务员，身负完成公司业绩指标的艰巨任务，本部对各个既定划分区 域的业务员自身的业务技能和自
9、我管理能力要求都相当高。不过我们会考虑实时给予一些相对强度的控制、沟通、协调和督导。 3、在激烈的市场竞争中，更需要要求外线工作人员保持极其高频率和足够数量的联络次 数，及拜访次数。以期用行业内相对稳定的成交额和连续的专业客户服务，令竞争对手于短期内极难打破和摧毁我们建立起来并拥有的区域客户群和局部市场。 4、完成公司广告业务目标任务，及时反馈近期市场和客户信息，配合其它部门统筹开展工 作。 5、引领本部团队，主动开展各种实践经验，感悟，心得的全面相互学习，从一定程度上增 强我们团队人员的业务技能，以及自身素质。并对相关外务运行成本费用等，采取一系列切实可行，行之有效的指导和控制措施进行管理和
10、监督。 四、业务经理基本职能的陈述、及近期内战略性行动方案计划 （一）基本职能的介绍与陈述 1、策划、并组织有关的各种市场活动，管理、参与跟进有关的项目咨询，与相关的媒体保 持良好的工作联系。 2、建立数据库，进行跟踪分析，争取为公司提供真实可靠，既精确又有价值的市场信息。 不失时机地洞察相关行业发展趋势。 3、获得并千方百计争取保持公司方面要求的最低业务总利润。 4、建立完善，科学切 实可行的业务长远管理制度。在公司总经理的领导下积极开展各项工 作，并积极争取为公司业务方面的管理提供专业的、可靠的、最新的参考依据。 5、制定月度、季度等时间段的工作目标，以及撰写相关的季度工作总结。并负责本部
11、门员 工的工作分工，考勤，培训，带领业务部人员团结协作，有计划，有效率地组织和开展工作，完成公司规定的业绩指标。 6、鼓励和引领本部门人员，积极开展各种学习，交流活动，介绍新思想，推广新经验提高 整体业务人员的综合素质。 7、完成公司领导临时分派的其他工作。 （二）近期战略性行动方案 1、制定月度、季度等的工作计划 （1） 在季度工作开展第一期，以市场的铺垫以及对市场进行热身推动为主，充分利 用现有各种资源，尽最大努力和最大限度开拓广告市场，打响奇雨于漳州各区 县，区域市场知名度。 （2） 而在3月份，由于经过1月、2月很多单位各种迎新宣传计划的大量进行，3 月份一般将极有可能沉浸在一个不长不
12、短比较低迷的广告时期。我们将会充分 利用好这段时间，积极补充各种相关知识，加紧联络客户感情，以及通过各种 渠道、方式千方百计，提前准确地做好下一轮广告业务市场再次活跃的工作开 展准备。 种媒体，通讯单位，旅游，食品，服装鞋帽，酒店餐饮，甚至行政事业单位等，通常都会有一定的节假日惯性宣传行动。而此，我们广告业务市场一般同时也将迎来一个小小的高峰期。并且，随着夏季气候不断转热，各种季节性饮品，沐浴、清洗用品，防晒，蚊虫用品等的广告也会相继下单投放。 2、制定相关的，个人及团队的学习计划 （1） 做市场拓展，相关从业人员需要根据不停变化的市场形势、局面，不断调整工 作方法，经营思路。学习，对于做业务
13、这一块的人员来说显得非常重要，因为其直接影响到相关业务人员与时俱进的思维，和将来业务方面表现出来的生命力。 （2） 我们将会适时的根据需要调整我的学习的强度和方向，以期补充新的能量。如： 产品知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆。 3、加强自身思想、精神文化建设 （1） 增强全局意识，增强责任感以及团队意识。 (2)争取以全新的精神面貌，和十分的饱满的工作热情，积极主动把职责内各项工 作落到实处，以期尽可能大的减轻公司各方，领导等的管理压力。 第2篇：业务培训计划表 培训计划书 业务部培训计划书 一、培训目标 通过培训使业务部人
14、员掌握必备的沟通技巧，消除隔阂与沟通不畅问题，促进交流，增强部门内部的凝聚力，培养良好的团队精神，通过团队协作提高工作绩效。 二、培训方法 常见的培训方法根据举办培训地点的不同可以分为三种：在岗培训、在现场但不在岗培训以及脱岗培训。 根据我们的培训目标，以及为了实现学习效果的最大化，我们决定采取多样化的培训方法，主要包括三种： (一) 正规课程培训 在多个模拟的情境下进行沟通，一方面训练沟通技巧的实际应用，另一方面检验学员的 课堂学习成果。由讲师来评价他们的沟通效果，指出他们存在的问题，并指导他们进行改善。 (三) 野外旅游（拓展训练） 此项主要针对提高团队凝聚力。由专业体验式培训公司带领业务
15、部人员参与野外拓展训 练课程。 三、培训内容： (一) 正规课程培训 课程名称：高级沟通技巧 课程时间：6小时 课程目的： 1、能够明确阐述沟通的重要性和基本知识； 2、掌握沟通的必备技巧； 3、能够灵活运用所学技巧与他人进行有效沟通。 目标学员：共两批：业务部高级主管和业务部员工 前期准备：受训者：整理在工作中存在的沟通问题，填写沟通技巧培训自我评价量表 培训者：熟悉高级沟通技巧，准备课程材料（ppt及相关视频资料） 培训教室要求：座位按扇形摆放 所需材料和设备：电脑、投影仪、白板、白板笔、话筒 培训教室：公司三楼会议室 (二) 角色扮演 实施场所：由培训师在课堂实施。 目标学员：业务部全体
16、成员 具体过程：由参加者身处某个模拟场景中，运用所学到的沟通技巧处理模拟的事情，从而提高处理能力。 (三) 拓展训练 培训公司：人众人公司 培训课程：场地拓展训练课程 课程时间：由培训公司制定 课程地点：由培训公司制定 四、 培训效果评估 由于培训目的是使人员能力、素质与行为发生改变，故采用问卷调查方式评估培训效果。问卷如下： 培训效果评估表 培训课程： 姓 名： 培训讲师： 培训时间： 此外，我们针对受训者特地设计了一份沟通技巧自我评价量表，此量表由受 训者在培训前和培训结束一个月之后分别填写，以帮助受训者了解自身沟通技巧是否有所提高和改善。量表如下： 沟通技巧培训自我评价量表 人力部培训专
17、员：王叨叨篇2：业务培训计划周期表 业务培训计划（草拟） 为更好执行规范化作业，特在江苏，福建，江西，河南，安徽，上海，广东7省区进行业务试训，为达到销售业务人员了解和深刻认识售的一些基本观念，销售技巧，产品生动划陈列的要求和方法，销售谈判的方法与技巧，产品销售的异议处理及一些日常业务的综合能力的提高，特制订以下培训项目和培训时间。 一 销售业务的心态 1.心态的调整：态度决定一切 （积极心态；我们为谁工作；面对拒绝的心态；遇到 价格异议的心态） 2.战胜销售倦怠 3.如何做好自己的职业规划 4.怎样养成良好的工作习惯 二销售的基本概念 1.我们卖的是什么？产品or服务？ 2.销售的本质 3.
18、售点是价值还是特点 4.我们的业务应该和谁谈 三销售技巧 1.销售流程 2.确定销售机会（客户需求，提问和聆听） 3.提出销售建议（简单，清晰） 4.解释详情（3w1h） 从“秀才买柴”谈沟通的“3w1h” 有个秀才去买柴，对他卖柴的人说：“荷薪者过来”卖柴的人听不“荷薪者”（担柴的人）三个字，但 他听懂了“过来”两个字，于是把柴担到秀才面前。 秀才问他：“其价如何”卖柴的人听不太懂这句话，但他听懂了“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之”（木柴的外表是干的，里面是湿的，燃烧时会浓烟多， 火焰少，请减些价钱吧！），卖柴的人听不懂秀才说什么，于是担着柴就走
19、了。 从这个故事可以看出，沟通对人与人之间的交往非常重要。一项研究表明：一个人成功的因素75%靠沟通，25%靠天才和能力。虽然沟通如此重要，但并不是每个人都能掌握沟通的技巧，只有巧妙掌握沟通技巧 的人，才能有效地与他人沟通，取得良好的沟通效果，达到沟通的目的。 要真正做到有效沟通，必须明确与沟通相关的“3w1h”即“who”与谁进行沟通；“where”即在哪里沟通，确定沟通的地点；“when”即什么时候进行沟通；“what”即沟通什么内容；“how”即怎样进行沟通。在沟通之前，首先要确定与谁沟通，比如说业务员去拜访一个重要客户，业务员必须明白与客户方哪位负责人进行沟通，是客户方的采购员？还是客
20、户方的业务经理？双方只有确定了沟通意向，方可进行沟通。确定沟通对象后，必须明确沟通的信息、主要内容，明确对方是否愿意就这一主题或内容与你沟通。如果 沟通的一方对某一内容比较避讳或者不具备沟通的必要时，最好避开这一内容进行沟通。 时间就是金钱，高效人士都非常注重对时间的管理。所以，在进行沟通时，沟通的一方与另一方必须约定恰当的时间，确定预计需要的时间，只有这样，才能使双方沟通时不被干扰而影响沟通的效果。沟通双方认为有必要约定地点时,需约定地点,如果是重要的机密内容需要沟通时,还要注意沟通的隐蔽性,防止 沟通内容不被泄露。 沟通过程中，最重要的还是如何与对方沟通，沟通的方式、方法有很多种，比如：e
21、mail、电话、书信、面谈、肢体语言等等。沟通过程要达到良好效果，沟通双方须做相互尊重，尊重对方的语言、风俗习惯、爱好等等，做到真诚、自信，这是双方沟通的一个重要前提；沟通过程中需要更多赞美对方、善待对方，一味的指责或者攻击远远比不上赞美所带来的效果，即使向对方提出建议，也要做到忠肯，否则，会引起 对方的反感。 前面的故事就说明：秀才在与卖柴的人进行沟通时，没有做到尊重对方，用别人听不懂的语言与买柴的人进行沟通。所以，最终导致沟通失败。总之，我们只有必须因人、因时、因地、因内容而变化，熟练 掌握沟通的技巧，才能达到沟通的目的，产生良好的沟通效果。 5.强调利益 1.fab技巧（fab法则，即属
22、性，作用，益处的法则，fab对应的是三 个英文单词：feature、advantage和benefit，按照这样的顺序来 介绍，就是说服性演讲的结构，它达到的效果就是让客户相信你 的是最好的） 2.学会讲利润故事 6.达成协议 7异议处理的技巧 四产品生动化陈列 1.什么是产品生动化陈列 2.生动化陈列对公司的影响 3.生动化陈列对业务员的影响 4.生动化陈列的要素 5.生动化陈列的原则 6.具体操作流程及规范 五销售谈判（经销客户和终端客户） 1.找出要谈判的问题 2.谈判过程中人的因素 3.谈判的资料准备 4.发展可行方案 5.谈判的环境因素 6谈判中的沟通技巧 7.达成协议的技巧 以上培
23、训项目尽量用实在和实用的案例展示篇3：业务培训计划表 业务培训计划 第一周 熟悉公司 1、日常工作内容 市场开发内容及对象、途径 2、公司的整体构建 3、公司人员介绍 4、合作方简介 组委会、展馆、施工队、喷绘写真公司、标识公司、av设施公司等 5、公司的作息及其他制度 日常作息制度、请假销假制度、值日制度、工资发放制度、出差补助制度、公司办公室制度、保密制度等第二周 具体业务 1、制订年度市场开发计划 2、搜索会议方式 3、语言沟通方式 4、回访及维护内容 第三周 实际演练 1、电话销售演练 2、会面演练 3、总体工作流程演练 第四周 实际操作及考核篇4：2022年业务学习培训计划表 东营乐
24、安糖尿病肾病医院 2022年业务学习培训计划表 篇5：业务员培训计划书 业务员培训计划 为确保公司业务员销售技能与职业素养的提升，以及新进业务员能尽快上岗，特制订以下培训计划： 一、培训对象： 1、公司在职业务人员； 针对该类培训对象，使其最终达到能熟悉产品的用法和意义，并对本公司产品的深入应用作整体上的规划，推动整个系统的整体应用深度和广度。 2、公司新进业务人员。 针对该类培训对象，使其能迅速了解产品的功能与特点，并且对公司有充分的了解和对行业有一定的认知，尽快熟悉业务流程并且直接上岗。 二、培训地点：公司会议室 三、培训形势： 为了使培训达到最佳效果，使用户获得尽可能多的知识和经验， 我
25、们将采用多种途径对培训对象进行培训： 1、授课：由公司培训师在现场对业务员进行培训。通常由课堂讲授和现场操作讲授组成，通常由产品的使用手册支持，适当的操作为辅助。 2、现场演练：在课堂后，要求业务员做现场演练，演练过程中去讲解正确操作步骤，指导业务员操作，并解答业务员的问题。 3、研讨会：我们将通过定期组织研讨会，和业务员一起对产品销售、客户拓展等问题进行研讨。 4、交流会：在工作开展过程中，我们会经常与业务员相互交流工作的经验、存在的问题。 四、培训内容： 1、公司前景发展； 2、产品功能介绍； 3、技能提升。 五、培训策略： 1、对新进业务员采取定期集中培训制，每月开展一次系统性授课培训，
26、若本月未达3人，可推迟一个月进行开展。在授课后做现场演练及通关测评，让新进业务员尽快熟知专业及业务能力。 2、对在职业务员进行现场培训制，不定期召开现场交流会或研讨会，让其在会议中进行交流心得，并提出问题做现场解答。 六、培训要求： 1.参训学员请穿深色职业装、深色皮鞋出勤，衣衫不整者严禁进入培训会议室。 2.请遵守培训纪律，维持培训秩序。 3.出勤率必须达到100。 第3篇：护理业务学习工作计划表 护理业务学习工作计划表 导读：本文护理业务学习工作计划表，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 一、培训考核内容： 1、理论知识的培训与考核。以护士“三基”训练、执业护师考试、社区护士培训教
27、程为基础，穿插院感管理以及规范出诊护理文件书写等内容，形式采取自学为主，配合各种科内讲座和护理学会培训讲座。目的是掌握正确学习方法，学会举一反三，牢固掌握知识点，夯实基础知识。 2、操作技能的培训与考核。内容为静脉输液、静脉采血、留置针穿刺、肌肉（皮下）注射、皮内注射、无菌技术、鼻饲、导尿、换药、雾化吸入、氧气吸入、口腔护理、血压测量、吸痰、心肺复苏、心电图、心电监护仪、除颤仪、简易呼吸机等。 二、培训考核时间 1、理论知识。培训时间：每周四下午3：30-5：00；考核时间：每月第2、4周的周四，一律闭卷形式，不及格者补考，成绩纳入每月个人考核。 2、操作技能。培训演练：每天下午根据工作情况轮
28、流进行；考核时间：每月的第1、3周进行，每月根据具体情况完成2-3项操作，要求熟练掌握，人人通过，由乔秀清和孙京辉负责。 三、培训进程 1、护士“三基”训练、执业护师考试、社区护理培训穿插进行，全部内容的学习与考核要求在XX年7月底完成，8月份进行全面复习。 2、操作技能按上面内容配合临床实际在每月底安排下月的训练考核内容。 希望中心护注：5月份以后开始按上述方式重新轮换，8月底前完成。 3、学习方式：各站串讲、幻灯 护士积极主动、团结进取，认真完成各项学习和工作，为中心的明天更美好而努力！ 第4篇：护理业务培训计划表 护理业务培训计划表 第一季度： （1） 护理核心制度 （2） 优质护理服务
29、相关内容 第二季度 （1） 静脉穿刺有关理论知识 （2） 护患沟通，护士礼仪 （3） 护理法律法规 第三季度： （1）危重病人病情观察及护理记录书写应急程序 （2）产前专业理论护理知识 （3）失血性休克的早期预防及急救配合 （4）儿科专业理论护理知识培训 第四季度: (1) 产后专科护理理论知识 (2) 质控有关方面 (3) 护理安全培训 备注： 各科按照计划表进行听课，有特殊情况另行通知。若季度 内无相应培训，护理部根据临床需要，增减其他培训内容 二月二十日 第5篇：销售部门业务总结及工作计划表 销售代表周工作总结 姓名：填写日期：年月日星期： 销售代表下周工作计划表 姓名：填写日期：年月日
30、星期： 销售代表每日工作报告 第6篇：审计业务知识培训计划表 2022年度审计业务知识培训计划表 2022年度审计专业知识培训文件 第1页 （共5页） 中国审计教育网 南京审计学院管理干部学院 关于2022年度举办 审计专业知识高级培训班的通知 各有关单位： 为进一步加快审计队伍专业化建设进程，适应新形势下经济发展对审计人员综合素质的需要，帮助广大审计人员掌握和运用当代审计的新理念和审计实务操作技巧与方法，优化审计人员的知识结构，中国审计教育网与南京审计学院管理干部学院联合在2022年举办下列专题培训班，望各单位根据需要选派人员参加。现将有关事项通知如下： 一、培训班名称、内容、时间及地点 （
31、一）固定资产投资审计与效益审计培训班 1培训内容：固定资产投资审计概论；工程构造与施工知识；工程量的计算方法及审计；建设项目成本与采购审计；工程招投标、施工合同与无效合同的甄别与审查；清单计价下工程造价预、决算审计；经济效益审计理论及相关实务；典型案例分析。 2时间及地点 2022年4月12日4月19日南京审计学院 2022年6月21日6月28日西宁 2022年9月22日9月29日厦门 （二）内部控制制度设计与风险管理培训班 1、培训内容：内部控制基本规范运用要点；内部控制运用指南；企业设计内部控制的风险控制；内部控制的评价；全面风险管理的总体目标；企业风险类别及其风险评估；现阶段风险管理、内
32、部控制中存在的薄弱环节；经典案例解析。 2、时间及地点 2022年5月17日5月24日厦门 2022年6月16日6月23日昆明 2022年8月12日8月19日银川 2022年9月06日9月13日 兰州 （三）经济责任审计理论与实务操作培训班 1、培训内容：贯彻学习经济责任审计方面的法律法规和政策；经济责任审计的责任界定；经济责任审计的主要程序与方法；经济责任审计评价实施要点；经济责任审计报告的编写及结果运用；经济责任审计风险及其防范；经济责任审计的难点与疑点；经济责任审计案例分析。 2、时间及地点 2022年5月27日6月02日银川 2022年7月19日7月26日成都 2022年8月23日8月
33、30日贵阳 2022年10月18日10月25日黄山 （四）经济责任审计与绩效审计培训班 1、培训内容：经济责任审计的责任界定；经济责任审计的相关政策、程序、重点内容；经济责任审计的评价体系；经济责任审计报告的编写及结果运用；绩效审计的技术方法、程序和内容；绩效评价标准的选择；绩效审计在内部审计中的应用；相关案例分析。 2、时间及地点 2022年7月26日8月02日呼和浩特 2022年8月09日8月16日长春 2022年10月21日10月27日昆明 （五）预算执行审计与绩效审计实务培训班 1、培训内容：部门预算和相关财政改革措施；部门预算执行审计的要求、内容与开展；部门预算执行审计的重点；如何以
34、全部政府性资金为主线开展预算执行审计；绩效审计的技术方法、程序和内容；绩效评价标准的选择；财政资金绩效审计若干问题；相关案例分析。 2、时间及地点 2022年8月16日8月23日乌鲁木齐 2022年12月20日12月27日海口 （六）高级审计师考前辅导培训班 1、培训内容：第一科：经济理论与宏观经济政策社会主义市场经济理论；金融理论；财政理论；财务会计和财务管理。第二科： 审计理论与审计案例分析审计理论；案例分析 2、时间及地点 2022年7月20日7月27日青岛（费用另行收取） 二、收费标准 培训费1200元（含场租费、资料费、专家讲课费等）；会务组统一安排食宿，费用自理，食宿费及相关费用按
35、当期培训班的标准执行，所有费用报到时面交。 三、主讲专家及证书 1.为保证授课质量和效果，培训班将由审计署相关司局领导、南京审计学院知名教授及国内具有实践经验的审计专家授课，辅之现场疑难解答，互动交流。 2.参加培训班的学员，经考核合格者将颁发中国审计教育网培训证书，可作为审计人员继续教育考核凭证。 四、团体培训 各单位如需整班建制举办团体培训班（人数限定30人以上），可直接与中国审计教育网联系。培训内容可按办班单位要求进行设计，培训时间、地点、收费标准双方协商确定。 五、报名办法各单位可统一组织报名，个人也可直接报名。报名参加培训班的学员，请认真填写报名回执，加盖单位公章后用传真或电子邮件正
36、式报名，会务组收到报名回执后将于开班前七个工作日内以电子邮件或传真的方式发出“报到通知书”，告知具体报到地点、乘车路线、日程安排等具体事项。 六、报名咨询 中国审计教育网(附 件 一：2022年度审计专业知识培训计划表 附 件 二：培训班报名回执表 中国审计教育网南京审计学院管理干部学院（代章）二零一三年二月二十日 附件一：2022年度审计专业知识培训计划表 附件二：培训班报名回执表 （请加盖单位公章）年月日 注：此表复制有效联系人：纪 刚传 真：010-88430528 第7篇：季度工作计划表工作计划表 季度工作计划表-工作计划表 部门季度工作计划/评价表 部门 第一负责人 考核者 考核期
37、关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价 1 1 2 2 3 4 3 5 6 任务变更（权重大于20%） 1 2 绩效评分：权重评分 工作任务确认签字栏 被考核者签字： 考核者签字： 考核结果确认签字栏 被考核者签字： 考核者签字： 工作改进计划 1 任务绩效评价标准（示例） 等级 目标达成情况 说明 出色 135%以上 工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超出规定的标准，且能够比较好推动公司业绩。 （10） 优良 115135% 工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经
38、常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，且能够比较好推动部门工作。 （8） 常态 95115% 工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准。 （6） 需改进 7595% 工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。 （4） 不良 4075% 工作绩效显着低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。 业务员工作计划表格,业务员工作计划表【免费下载】 业务员月工作计划表 业务员日工作计划表 业务员周工作计划表 党务工作计划表 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第35页 共35页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页