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1、精品_精品资料_总结的超全面,手把手教你如何备考银行14 年的建行校内聘请就要开头了,特殊感叹,去年这个时候也在各种备考,后来胜利签了建行.前人的一些胜利体会共享特殊有用, 能让后来者少走好多弯路, 所以我觉得是时候写下自己应聘过程中的一些心得,与后来的学弟学妹们共享了.一：网申网申的时候, 要尽量填得具体些, 特殊是实习经受和个人在学校的表现, 以及所获得的证书.提前去拍正装照,肯定要穿正装,女孩子就化点淡妆,给人大大方 方的感觉.仍有就是要特殊留意聘请简章,看看能应聘几个职位,招多少人,有 些什么要求等,最好把聘请简章下载一份备着,有时候可以比较一起其他银行. 我就比较悲剧, 由于一开头的
2、工行只能一个省报一个职位, 我想当然的以为建行也如此,所以建行也只报了一个职位,其实是可以报两个职位.网申需要留意的是：(1) 条件不用太好,稍高于硬性指标较好条件太好会让建行自卑的, 觉得自己庙小容不下你这尊大佛, 干脆给你发感谢信, 笔试机会也不给,与其说是你被建行BS 了,仍不如说是你让建行自卑了了；应届生入职之后, 大部分人是要从基层网点做起的,由于工作量大待遇一般, 心理落差比较大, 一年之内的流失率特殊高, 这也是为什么四大国行每年都要招这么多人的缘由. 所以从降低员工流失率的角度动身, 建行在挑选简历这一关时就会有意识滴筛掉一些条件过于优秀的人,由于知道来了很有可能也留不住.(2
3、) 青睐有文艺或体育特长的同学有个建行 HR 不是说了嘛： C 神马 A 证书都比不上一个瑜伽教练证； 貌似不止银行,国企、私企、外企、公务员和事业单位都青睐有文艺和体育特长的同学,原 因很简洁：以后组织员工搞个活动、弄个竞赛、排个节目啥的都用得上,可以为 部门和单位争光. 所以同学们在网申时, 特长与技能, 爱好爱好这一栏肯定不要空着,除了强调你的专业技能之外,仍可以大胆的秀一把.(3) 偏爱本的生源本的生源指具备本的户籍或者在本的上高校的生源 （貌似进入银行的本科生基本都为本的户籍,而对争论生的限制就相对较小一些）.其实缘由也很好懂得：大可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_部分
4、应届生是要做柜员的, 做柜员的听不懂当的方言总归是不便利的. 仍有银行的合同一般要签 5 年,试用期 6 个月,本的生源毁约或者中途离职的概率较小.二：笔经银行的笔试主要考行测、英语、综合学问、性格测试.关于行测,多看看解题思路,买点卷子来做做.英语就是与四级水平相当,只是题量比较多,肯定要留意时间,实在不会的就瞎蒙,瞎蒙总比不做好.笔试的时候千万要留意时间啊时间；笔试中各个部分的时间独立的, 这一部分的时间终止了就直接到下一部分,不能再返回来做,千万要留意啊.我第一次参与的笔试是工行的,由于第一次考,没想到有那么多题目,第一部分是英语,结 果英语部分的时间快到的时候我仍有将近30 个题目没做
5、,只能狂点鼠标啊,题目是什么都不知道了, 结果交卷的时候提示我有 9 道题没做, 或许我工行的笔试被刷就是由于那九道.另外,建行的笔试题目相对难一点, 金融学问占得多一些, 非金融专业的学弟学妹们可要提前看看金融的基础学问. 鉴于这综合学问一部分大家比较头痛且占比也比较高,仍是单独列出来说一下吧建行相关这一块儿可以考前突击建行网站或其他现成的总结资料.时政要闻基本靠平常的积存, 考前突击也是可以的. 考察的运算机学问接近于常识, 题量也不大,不必特意预备.剩下的经济治理金融财会就是重点了,题量大,而且考察方 式也偏难.可以分为五大类：治理学、宏观经济学、微观经济学、财务治理和货币银行学. 治理
6、学偏重于概念的懂得, 剩下的四类偏重于简洁的运算应用, 考察的都是基本的概念和公式, 但假如对这些完全没有概念, 就只好坚决蒙之了. 懂得概念和公式也要透彻,不然一知半解就把精确率由25% 降为 0 了.很多同学都会买复习资料, 我去年身边很多人包括我用的中公的银行系列考试教材.这里特殊说一下货币银行学, 假如同学们真的立志投身于银行业, 那么肯定要好好学习一下这方面的学问, 不止是为了预备笔试, 而是为你以后的工作供应便利, 很多日常工作得术语都是出自于此. 不要寄期望于半个月的入职培训, 那就是一个情形说明会,真正的专业学问仍得靠你自学.三：面经可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资
7、料_关于面经,不得不好好说一说了.在整个应聘过程中,我觉得面试是最关键的, 有些银行甚至是海面啊同志们, 常常去面试的时候都是人山人海的, 有好多银行仍连续面好几天, 感觉自己好微小啊有没有？； 我感觉一般的银行面试录用的比率大致是三比一或四比一,也就是说依据一组10 个人的话,里面大致能录用 3个左右, 当然这只是个换算. 在实际的面试中不是按每组录几个的比率来的,而是依据大家面试的成果, 综合笔试成果来择优录用的, 面试成果占的比率大得多.有可能你们这一组的同学都被录用了, 也有可能都被刷了.你要想胜利脱颖而出, 仍是不太简洁的, 俗语说不怕神一样的对手, 就怕猪一样的队友, 所以面试不简
8、洁啊不简洁.有些银行有两面, 有些只有一面. 两面的包括结构化面试和群面, 结构化面试也就是单面了,一堆 HR 面你一个人,大致会要求你自我介绍,然后各个银行的面法不太一样,我面试的银行中,交行的单面是自我介绍,和HR 依据我的简历问了一些问题,这里再次说到了实习经受, HR 最常问的就是实习经受,特殊是在银行的实习经受.我是最厌恶自我介绍的人,最厌恶；简历上能写的都写了,仍 介绍个什么嘛, 更何况是我这种从不自夸的人. 仍是咱们建行亲啊, 都没有自我介绍.中国银行的单面很奇葩, 自我介绍完后让你在一堆小纸条里抽一张来回答, 我抽了个古文,当时心就凉了,像我这种对古文头痛的人,连意思都懂得不通
9、, 仍谈什么感想, 而且我仍是没有搞明白古文和应聘银行的关联在哪,虽然说主要是考察自己的应变才能, 可是这不公正啊, 要是遇到中文专业的同学来侃侃而谈, 那我们这种金融专业出身的岂不是弱爆了？可能是我们省的中国银行比较特殊吧,嗷嗷.再来说说群面,现在的群面趋势基本都是无领导小组争论,在面试过程中, leaderr 和 time keeper 比较讨喜, 但是；千万不能强势的去抢当领导者, 枪打出头鸟啊学弟学妹们, 你要静静树立领导者的想象, 而不是硬生生的说些好比自己是领导者的话, 让人感觉很不舒适, 这样队友会唾弃你的, HR 们也会舍弃你的.一般最好不要前两个发言, 我感觉第三到第五发言是
10、最好的, 这样你可以听到前面两个同学的思路, 扩充一下自己的, 也可以认真听后面同学的方案, 在听的过程中肯定要边听边记录, 并且表现出很认真听, 有时候点点头, 表示赞同队友的观点.关键来了, 在最终一个队友发言完的时候最好抢到发言机会,说点什么刚刚我认真的听了大家的观点, 其中那些比较赞同等等的话, 然后说接下来我们来怎么样怎么样的话,这个就是一个领导者或者组织者的形象油然而生的时候了. 在大家争论的过程中肯定要面带微笑,多点头表示对队友的赞同, 但是也不要显得太装了, 自然一点. 团队精神很重要啊, 在争论介绍的时候肯定和大家一起商议谁来总结, 而不是冒失的自己站起来总结, 我们那一组那个没有团队精神的女生就悲剧的被刷了.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_无领导小组争论流程一个题目 个人发言 大家争论 总结面试过程中肯定要微笑,有团队精神,说些关键性的话,不要强势.好了,学姐只能帮你们到这里了,学弟学妹们加油啊；可编辑资料 - - - 欢迎下载