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1、电力企业绩效考核全案生产运行部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料X1发电方案完成率月/年度当期实际完成发电量inno/xlOO%公司计划完成发电量其中发电量是指发电机组进行能量转换 产出的电能数量经营筹划部2临检损失电量月/年度当期所辖设备因检修或设备异常所造成 的电量损失总量生产运行部3供电标准煤耗月/年度即每供应1千瓦时的电能需要的标煤量，适用于火力发电公司的考核供电标准煤量供电标准煤耗二供电量其中，供电量=发电量一发电厂自用电量生产运行部4检修方案完成率月/年度本期实际完成计划数xlOO% 本期预期制订的计划数生产运行部5生产人身死亡 及重伤事故月/年度事故的认定依
2、据国家相关规定平X察部6主要设备完好率月/年度主要设备完好台数八。/ 主要设备总台数x 100/0生产运行部7主设备I类数月/年度当期未到达I类标准的主设备台数技术治理部工程治理部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料X1重大工程事 故发生次数季/年度考核期内重大工程事故发生的次数工程治理部2工程质量合格率季/年度工 程质量合格数-X100% 接受验收的工程总数工程治理部3工程检查频率月/年度指在考核期内对施工现场进行检查的次 数材料治理部4工程任务 量完成率季/年度实际完成工程量xlOO% 批复设计工程量工程治理部5工程预算X率月/年度c当期工程预算失误数据,inno/ （
3、1-工程预算总数据）xl00%工程治理部6工程本钱操作率季/年度X.QQQ/O 工程预算总额28.3技术治理部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料X1公司用电率月/年度当期公司用电量inno/ 发电总量生产运行部2供电标准煤耗月/年度供电标准煤量 供电量生产运行部3技术方案过失次数月/年度考核期内技术方案中出现严峻错误的次数技术治理部4开发完成准时率月/年度实际开发周期xlOO% 计划开发周期技术治理部5废水回收利用率月/年度当期回收废水再投入生产中的量1nA。/当期废水排放量xl00%生产运行部6二氧化硫 排放总量月/年度同一电厂全部机组的排放指标之和，即为该电 厂获得的
4、排放总量指标经营筹划部7技术效劳中意度月/年度对客户进行随机调查的技术效劳中意度评分技术治理部28.9平X察部绩效考核方案不参加年度考绩的人员，仍应填写考核资料备查，但应注明不参加考核字样及原因。2 .考核时间。每年1月1日15日。3 .考核流程(1)员工填写能力考核表，而后同事填写考核量表中的同事评价局部，最后由部门领导填写表格并 进行打分。(2)人力资源部依据各个部门上交的员工考核表的打分情况，依据年度考核的公式，结合员工月度 平均考核得分，汇总得出最终的考核结果。(3)年度员工考核结果经主管领导签字后公布，并依据考核结果颁发年度奖金。第12条部门年度考核1 .每年1月1 口5日，相关部门
5、向人力资源部提供部门考核所需的数据和资料。人力资源部依据相 关数据和资料会同战略规划部确定部门各项方案的完成情况并进行评分。2 .评分结果送各个部门进行确认并提出意见和建议。人力资源部和数据资料提供部门负责进行解释。3 .绩效考核领导小组对部门年度考核结果进行审核和认定，并制定下一年度部门工作目标。4 7章考核结果应用5 13条考核结果应用1 .用于员工月度奖金的发放。2 .用于员工年度奖金的发放。3 .作为评选先进职工和先进部门的依据。4 8章附则5 14条变电所和所属各部门应严格统计上报考核指标完成情况。如果觉察存在弄虚作假问题的， 可以追溯到以往考核周期，已经发放的兑现金额予以追回，并经
6、公司绩效考核领导小组审议，对相关责 任单位形成其他处分意见。6 15条本考核方法假设有与上级有关规定相抵触的，按上级有关规定执行。7 16条 本制度由公司人力资源部负责解释。第17条本制度自2022年7月1日起执行。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期方案名称平x察部绩效考核方案受控状态编 号一、考核目的强化电厂平安治理.，增强部门人员平安责任意识，更好地履行平X察权利和义务，预防重特大事故 的发生，特制定本方案。二、考核对象平X察部业务指标的达成情况。三、考核主体1 .电厂以经营筹划部为主导，成立绩效考核小组负责对包含平X察部在内的各部门进行考核，考核 期限内，绩效考核小
7、组对各项指标数据进行汇总并依据季度初和年初制订的季度工作方案和年度工作方 案进行审核和打分。2 .公司主管副总经理审核平X察部的考核结果，并报总经理签字后生效。四、考核标准五、考核周期序号考核指标评价标准考核权重1全年连续平安生产天数平安周期是否有中断20分2生产人身死亡、重伤事 故1 .全年发生死亡事故的数量。每发生一起死亡生 产事故，本考核项分数为02 .全年发生重伤事故的数量。每发生一起，扣15 分，扣完为止30分3平安隐患整改率每觉察一次平安隐患未及时排解的情况扣5分， 直到扣完为止20分4公司平安标准考试合格 率公司平安标准考试合格率到达100%，每低于一 个百分点则扣3分15分5平
8、安培训覆盖率平安培训覆盖率到达100%,每低于一个百分点 则扣3分15分对平X察部的考核采取季度考核和年度考核相结合的方法，每年共进行5次考核。六、考核形式1.部门述职。结合部门季度工作方案和年度工作方案，平X察部经理在述职会议上对本部门每季度的工作和年度 工作进行总结，并进行自评，最终由公司考核小组进行考评。2.部门关联考核。平X察部接受其他相关部门的关联工作的评价，主要是针对部门间关联工作中出现的问题进行考 核。此评价旨在觉察问题、解决问题、改进工作，是部门考核的有效依据。七、考核时间及要求1 .季度考核在每年的1月1日10日，4月1日10日，7月1日10日和10月1日10日进行。2 .年
9、度考核在每年的12月25日到次年的1月15日进行。3 .被考核部门要在既定的考核期限前，填写部门考核表并提供相关的数据和资料备查。八、年度考核结果的构成年度考核成绩=4个季度考核成绩x50%/4+年终考核成绩x50%九、考核评价1 .考核采纳百分评分制，80分含)以上为优秀，60分80分(不含)为合格，60分以下为不合 格。2 .考核不合格的应当责令改正，追究有关人员行政责任，并取消参加评选先进单位的资格。3 .部门平安治理工作创优的可进行年度先进部门的考核。十、奖惩措施1 .指导方针公司平安生产奖惩贯彻“分级负责、以责论处、奖惩对应、重奖重罚的原则，坚持精神鼓舞与物质 奖励相结合、思想教育与
10、行政惩戒相结合的方针。2 .奖惩措施。(1)部门年度考核到达优秀的，则颁发给部门5000元奖金。(2)部门年度考核到达合格的，则颁发给部门1000元奖金。(3)部门年度考核为不合格的，则扣除部门3000元罚金。3 .鼓舞措施(1)公司设立年度平安目标奖、千日平安目标奖和平安生产特别奉献奖，表彰和奖励完成平安目标 与平安工作做得好的部门和部门工作人员。(2)每年进行一次平安生产先进部门和先进个人评比，先进部门奖励1万5万元，先进个人每人 奖励1000元。公司总经理或主管副总经理报请总经理同意，可随时对在平安生产工作中作出特别奉献 的部门和个人进行嘉奖。4 .平安事故处理(1)假设由于治理不善等原
11、因发生平安事故，各有关单位要依据事故调查组的调查汇报，平X察 部及其有关责任人员要承担相应的责任，接受相应的处分。(2)发生诸如特大人身伤亡事故或责任性特大电网、锅炉、设备、火灾事故者，平X察部要依据 过错程度受到取消当年评比资格、扣罚工资X等处分，负主要责任者要受到开除处分。十一、绩效考核面谈年度绩效考核结束后，应由主管副总经理同平X察部经理及员工就考核结果进行面谈。绩效考核面 谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期III的算术平均值平X察部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位平X察部经理部门平X察部考核人姓名职位总
12、经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作 方案完成率15%考核期内部门工作方案完成率达100%2部门费用操作10%考核期内部门费用操作在预算范围之内3平安频率5%考核期内平安的次数不低于次/周4全年连续安 全生产天数15%考核周期内平安生产天数无中断5生产人身死亡 及重伤事故10%考核周期内操作为。6平安隐患整改率15%考核期内在%以上7公司平安标准 考试合格率10%考核期内在%以上8临检、非方案 停运次数10%考核周期内操作为。9平安培训覆盖率5%考核期内平安培训覆盖率达100%10员工治理5%考核期内部门员工绩效考核的平均分在一分 以上本次考核总得分核标明 考指说被考核人考核
13、人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：28.4 经营筹划部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位经营筹划部经理部门经营筹划部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作 方案完成率15%考核期内部门工作方案完成率达100%2部门费用操作10%考核期内部门费用操作在预算范围之内3公司开展战略 制定及时率10%考核期内公司开展战略制定及时率达项4经营方案完成率10%考核期内达项5统计数据X率15%考核期内达U&%6筹划方案通过率15%考核期内在%以上7部门协作中意度10%考核期内中意度评分到达一分以上8合同文本X率10%考核期内达项9员工治理5%考核期内部门员工绩效考
14、核的平均分在一分 以上本次考核总得分核标明 考指说1 .经营方案完成率经营方案完成率指公司月/年度经营方案分解到各个部门，在经营筹划部督办下的完成情况 2.统计数据X率“哈珀七没有错误数据的文件数统计数据X率=x 100%当期统计文件总数3 .部门协作中意度对各业务部门之间的协作、配合程度通过发放“部门中意度评分表进行考核，计算中意度 评分的算术平均值4 .合同文本X率是指在肯定期限内不存在错误数据的合同文本数量同肯定期限内签订的全部合同的数量的 比较被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：28.5 营销治理部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位营销治理部经理部门营销治理部考核
15、人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作 方案完成率15%考核期内部门工作方案完成率达100%2部门费用操作10%考核期内部门费用操作在预算范围之内3电量营销 方案达成率20%考核期内在%以上4客户投诉次数10%考核期内客户的投诉次数操作在一次以内5核查测算并编制电 费结算单的及时率10%考核期内电费结算单编制的及时率达100%6电费回收 的及时性15%考核期内按照相关合同或协议的时间按时完成7电费回收率10%考核周期内达100%8客户中意率20%考核周期内达100%9员工治理5%考核期内部门员工绩效考核的平均分在一分 以上本次3屋核总得分考核 指标 说明1 .电量营
16、销方案达成率由耳4左山天安、小田方 实际完成销售额或销售量120/ 电量宫销方案达成率=、| 二什刈比什X1。计划销售领或销售量2 .电费回收率由相同的玄收回的电量销售额mno/ 息电量销售额3客户中意度接受调研的客户对营销部工作中意度评分的算术平均值被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：发电企业绩效考核制度制度名称发电企业绩效考核制度受控状态编 号第1章总则第1条目的1.评价工作业绩通过对员工的工作态度、工作业绩和工作能力进行评估，为确定个人酬劳和人事决策提供依据，从 而不断提高员工和部门的绩效水平，改善整个企业的业绩。2 .确定培训需求 通过绩效评价来分析员工与工作有关的
17、行为，从而确定需要培训的员工以及培训的内容，为制 订培训方案提供依据。同时援助员工了解自己的工作绩效，并为完成各自的职业目标而制订自我改善的行动方案。3 .拓展内部沟通渠道通过考核过程中的交流和考评后的绩效面谈，让员工更加了解企业对他们的工作期望，最终到达目 标一致，减少内部消耗。4 2条绩效考核的原则1 .明确公X则绩效考核标准、考核程序、考核责任都应当有明确的规定，而且在实施当中应当严格遵守这些规定。 同时考核标准、程序和对考核责任者的规定在企业应对全体员工公开。这样才能使员工对绩效考核工作 产生信托感，情愿接受考核的结果。2 .公正客观原则考核标准应当尽量客观，依据客观考核资料进行考核，
18、让事实说话，尽量预防受主观和感情因素干 扰。3 ,量化原则为了使考核的标准明确具体，便于操作，减少人为因素的干扰，应在必要和可行的前提下尽量使考 核的标准量化。4 .可连续执行原则绩效考核制度一旦确定下来，应在肯定时期内长期执行，这需要在制定时综合考虑各种因素。5 2章 考核主体及其权责分配6 3条 考核涉及部门及其权责分配1 .人力资源部负责对企业员工（高层治理人员除外）个人的考核。2 .经营筹划部负责对各部门的考核、考核数据的界定。3 .财务部负责提供部门、分/子公司本钱费用开支、经营绩效方面的相关数据。4 .平X察部提供部门、分/子公司和个人平安考核方面的相关数据。5 .生产运行部等提供
19、生产运行等方面的相关数据。6 .其他部门对职能部门、分/子公司的协作性提供考核意见。7 4条 个人考核中各主体责任1 .人力资源部负责对考核事务进行综合协调和操作，按时发放和回收考核表，并进行统计和保存。负责员工奖 惩的记录。协调一般员工的考核争议。为其他治理者提供有关考核和面谈技巧的咨询。会同被考核者的部门领导处理考核中出现的争议。制定员工培训、调薪、调职的工作方案。2 .直接上级对直接下级进行全面考核，同被考核者确定被考核者的工作目标，并对被考核者的工作进行实 时指导。及时了解被考核者工作绩效情况，按时完成绩效考核。同被考核者进行绩效面谈，了解员工心态，协助被考核者明确改进方向，以改进被考
20、核者的绩 效。3 .下属主要对被考核者在治理方面的绩效、鼓舞、指导和培养下属的能力提供评估意见。4 .被考核者在考核期内，进行自我评价，填写相关表格，及时同直接上级针对绩效中存在的问题进行商量。5 .协作岗位某些部门或人员的工作业绩，受被考核者的工作行为或工作结果的影响，即作为被考核者的协作岗 位，对被考核者的工作绩效、协作性提供评价意见。6 3章考核内容7 5条部门考核内容部门考核内容如下表所示。考核项考核依据财务角度依据企业年度经营指标来进行考核平安角度依据平安生产考核实施细则客户角度依据部门效劳的外部客户和内部客户定期中意度调查的结果进行考核员工治理角度考核员工总体的遵纪守规情况以及部门
21、在完成各项任务时的协作情况第6条个人考核内容个人考核内容依据考核对象分成A类和B类。1.月度A类考核(1)考核对象及考核内容考核对象及考核内容详见下表。(2)月度B类临时任务考核考核对象适用于经营治理类、治理效劳类和后勤效劳类员工考核内容根本指标方案性是否按工作方案完成各项工作原则性是否按原则办事主动性不需上级的指示或命令，能主动改善工作方法责任心要求对本职工作和临时交办的任务尽心尽力，力争做到自己和 上级中意合作性要求积极配合同事开展工作，为部门和企业的整体业绩做出奉 献工作效率考察完成工作的效率纪律性一般考勤并记录员工迟到、早退、事假或病假、旷工的情况。效劳性考核本职工作给效劳对象的中意度
22、主要指标工作质量是否全部完成工作内容，按完成工作的百分比进行评分工作成果是否到达工作完成的效果对于一般工作之外的临时任务，上级领导应明确完成任务的时间要求、应到达的目标、可提供的资源支持等事项。如果任务重大，则视下属的工作负荷，保证其有足够的时间和精力能够按要求完成。(3)月度A类考核的实施月度考核中，依据记录资料确定的奖惩行为进行考核。在考核总格外加分或减分。2.月度B类考核(1)考核对象及考核内容，详见下表。考核对象适用于生产类和技术类员工考核内容工作态度主动性不需上级的指示或命令，能主动改善工作方法责任心要求对本职工作和临时交办的任务尽心尽力，力争做到自己和 上级中意合作性要求积极配合同
23、事开展工作，为部门和企业的整体业绩做出奉 献纪律性一般考勤并记录员工迟到、早退、事假或病假、旷工的情况效劳性考核本职工作给效劳对象的中意度服从性能否积极贯彻主管上级的安排工作业绩部门费用 操作能否将预算操作在合理的方案范围内部门标准 化治理情 况部门规章制度是否健全，部门流程是否通畅工作任务 完成情况是否按照公司规定按时、按质完成工作任务(2)月度A类考核的实施月度考核中，依据记录资料确定的奖惩行为进行考核。在考核总格外加分或减分。8 年度考核A类人员和B类人员年度考核为月度考核平均分和年终考核的结果之和。9 4章 考核周期和考核权重10 条考核周期1 .部门考核实行季度考核和年度考核相结合的
24、考核方法。2.员工考核实行月度考核和年度考核相结合的考核方法。第8条考核权重1.部门考核权重部门考核权重，如下表所示。考核内容部门业绩平安生产一般工作员工治理权重分配50%25%15%10%2 .员工月度考核权重员工月度考核权重如下表所示。3.员工年度考核权重A类B类考核内容根底 绩效主要 绩效工作 业绩工作态度 和能力权重分配30%70%80%20%备注对员工平安指标的考核，独立评分，在考核总得格外进行加减分(1)年度A类员工考核权重年度A类员工考核权重如下表所示。工作态度工作业绩工作能力平安指标班组长 以上其他客观指标量化考 核班组长 以上其他直接上级权重65%80%65%80%单独评分
25、进行奖惩协作岗位权重20%20%20%20%直接下级权重15%15%年终考核分根本绩效分x50%+工作能力分x50%员工年度考核分月度考核平均分x80%+年终考核分x20%(2)年度B类员工考核权重年度B类员工考核权重，如下表所示。工作态度工作业绩工作能力平安指标班组长 以上其他 员工客观指标量化考 核班组长 以上其他 员工直接上级权重65%80%65%60%单独评分 进行奖惩协作岗位权重20%20%20%20%直接下级权重15%15%20%年终考核分根本绩效分x50%+工作能力分X50%员工年度考核分月度考核平均分x80%+年终考核分x20%第5章考核实施第9条考核程序2 .月度考核实施程序
26、每月5日前，人力资源部将考核表和其他相关部门保存的考核数据汇总后发放到每个部门。被考核者的直接上级整理被考核者一般考核原始记录，并在两天内填写完毕考核表，并在每月8 口前将考核结果汇总表交到人力资源部。 每月12日前.，人力资源部公布考核结果，被考核者对考核结果有争议的，每月13日前向人力 资源部反映，由人力资源部同考核主体协商处理争议。人力资源部依据考核结果核算员工薪资，通知财务部，并将考核表汇总、存档。3 .部门季度考核实施程序每季度5日前，经营筹划部将上一季度的考核表和相关考核数据发放到各个部门，人力资源部 配合。 部门经理填写考核表，并在3日内填写完毕，上交给经营筹划部。如果部门经理对
27、考核的具体 事项存在，可在每季度8日前向经营筹划部提出，由经营筹划部和人力资源部进行综合协商并报主管副 总经理审核后解决。口经营筹划次汇总各个部门上交的考核表，会同人力资源部进行审核，并报主管副总审核签字后, 于每季度12日前公布上一季度的部门考核结果。第6章考核面谈第10条每次考核后，直接上级都要及时地与下属进行一次单独的绩效面谈，双方都应将面谈作28.8供电企业绩效考核制度为解决问题的时机。第11条 面谈打算工作。上级在考核结果公布两天内确定面谈时间和地点，并及时通知下级，让对 方做好打算。第12条 面谈重点。检查上次考核面谈时制订的方案是否完成，商量本考核期内下级的工作业绩 和工作行为，
28、分析工作中存在的问题，并探讨解决问题的方法，从而制订业绩改善的行动方案。第7章 绩效考核结果应用第13条 月度考核作为员工月度绩效工资和奖金发放的依据，作为员工参加培训和学习的参考依 据。第14条部门季度考核的结果作为部门季度奖惩实施的依据。第15条 年度员工考核作为员工下一年度基薪调整、职务升降的依据，作为评选先进职工的依据。第16条年度部门考核作为年度先进部门的考核依据，并为公司制定下一年度的经营目标提供参 考。第8章附则第17条 本考核制度由人力资源部和经营筹划部共同协商制定，经主管副总经理审核、总经理签 字后生效执行。第18条 人力资源部负责对人员考核提出修改意见和建议，经营筹划部负责
29、对部门考核提出改进 意见和建议。第19条本考核制度的最终解释权归人力资源部。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期制度名称供电企业绩效考核制度受控状态编 号第1章总则第1条目的1 ,建立有效的鼓舞和约束机制，充分调发开工工作积极性，开发员工工作潜能，猎取连续竞争优势。2促进公司内部治理的改进和完善，提高经济效益，完成建设“一强三优（即电网坚强、资产优良、 效劳优质和业绩优秀）现代公司的开展目标。3.建立以绩效导向为目标的企业文化，推进公司战略目标的完成。第2条原则1 .坚持责、权、利统一原则，完成权责对等，收入与劳动挂钩。2 .坚持公开、公正原则，考核程序、考核结果、考核标准
30、全面公开，增强考核的透明度。3 .坚持及时反响原则，绩效考核的结果肯定要及时反响给被考核者本人，同时应当向被考核者就结 果进行解释说明，肯定成绩和进步，指出缺少，提供今后改进的参考建议和改进方案。缺少反响就达不 到培训提升的作用，也失去了和员工进行深度沟通的时机。4 .坚持灵敏性原则，必须针对工作本身的特性来采纳相应的考核方法。从长期来看，必须依据企业 战略的变动和所处环境的变化及时地调整考核的要素、指标以及考核的方法。5 2章考核对象6 3条 本考核制度适用于本公司直属供电所、公司下属各职能部门的各类人员。7 4条 本考核制度适用于除根本工资、工龄工资外的其他全部工资奖金的发放。8 3章 考
31、核机构及权责分配9 5条 公司成立绩效考核领导小组。考核小组组长由主管公司人事的副总经理担任，成员由公司 本部有关部门的负责人组成，包含人力资源部经理、战略规划部经理等。考核领导小组的职责主要包含 以下几个方面。1 .负责审核考核制度、考核实施细则、考核指标及目标值以及考核结果。2,接受相关部门和员工对考核制度、考核方法提出的意见和建议。3 .处理绩效考核过程中出现的申诉和争议问题。4 .指导一般绩效考核工作的实施。第6条 公司人力资源部为公司绩效考核工作的执行部门和绩效考核领导小组的常设办公室。主要 负责以下几个方面工作的开展。1 .负责考核治理的一般工作，定期召开考核会议，并对考核结果公示
32、。2 .编制考核绩效合同范本和各类考核表格。3 .协调处理考核过程中出现的一般问题。4 4章考核内容5 7条 考核主要内容如下表所示。考核工程适用对象考核范围工作标准 遵守情况全部考核对象1 .考勤制度遵守2 .材料和报表治理3 .会议标准遵守4 .夜间值班制度5 .工作时间着装和胸卡佩戴6 .环境卫生平安治理相关业务部门1 .平安制度治理2 .平安操作规程遵守情况。“三票三制的遵守3 .平安隐患的排解4 .平安事故处理设备治理相关业务部门1.根底治理工作(1)建立健全供电设备台账(2)按用电性质建立用电台账(3)建立用户电能表台账(4)各种资料齐全、完整，归档治理(5)增强效劳意识，不断提高
33、效劳水平，认真兑现效劳承诺2.设备运行及营销治理11)变电设备运行治理(2) 35KV及10KV供电设备运行治理(3)低压设备治理线损治理相关业务部门1.35KV线损治理。线损指标完成情况2.10KV线损治理。线损指标完成情况3.低压线损治理。线损指标完成情况电费治理相关业务部门1 .电费如期收缴情况2 .电费回收率3 .陈旧电费回收率第5章考核周期和权重第8条考核周期1 .对人员考核实行月度考核和年度考核相结合的考核方法。2 .对部门考核实行年度综合考核的考核方法。第9条考核权重1 .部门主管级以上人员考核权重分配(1)月度考核得分=工作标准遵守情况得分又30%+工作业绩得分X70%(2)年
34、度考核得分=月度考核得分综合/12x70%+工作能力得分x30%2 .一般员工考核权重分配(1)月度考核得分=工作标准遵守情况得分x40%+工作业绩得分X60%(2)年度考核得分一月度考核得分综合/12x80%+工作能力得分x20%3 .部门考核权重分配的实施依据各个部门制定的量化的关键绩效指标进行衡量，确定不同的指标分 配比例。详细细则参看人力资源部会同各相关部门制定的“具体考核指标表。第6章考核实施第10条月度考核1 .每月1日2日，人力资源部公布考核的具体要求和相关表格，各个部门从公司网站下载相关的考 核表格。2 .每月3日4日，各部门人员填写考核表，对于考核表中不明确的项，可同部门领导和人力资源部 进行协商处理。3 .每月5日6日，部门领导填写考核表中直接上级考核的内容，并同员工就考核表的内容填写进行 初步沟通。4 .每月7日8日，部门汇总考核表，并上交给人力资源部。5 .每月9日10 口，人力资源部汇总考核结果，报主管领导进行结果审核。经主管领导审核签字后 在网上予以公布。6 .人力资源部向财务部提交考核数据和奖金分配情况。财务部审核并备案，同时，人力资源部及时 归档和备案。第11条员工年度考核1.以下人员不参加年度考核(1)到职未满半年者。(2)留职停薪及复职未达半年者。(3)已征召入伍者。(4)曾受留职观察之处分者；。(5)中途离职者。