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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCT3T9M5O10R6H5S5HW9B10X3R4J7B8E3ZD6J10D3O4J9A2T32、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACZ6D8O5U1V4M10Q3HN6L3U4Z9R6E5D7ZK3F10N9Q2J7K2L13、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员
2、工的工作态度【答案】 BCC6Q9Q1B4P4Q9I9HI1W3R6F2B8T10B8ZI4V6L7J3M10B10H44、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACT9I2X10V7D10U9L2HO6M1F7M1J3F8S3ZA4Y8C1I3Y9H4X65、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCS8K4L9P1B2W4H2HH1G1R4L1F5Z2R6ZI9X2H5W8B5W3M76、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A
3、.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCT2J1C3K7H4D3E7HZ1A8R10W9D9H1T3ZG9D2O4Z1U9M3M37、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ6B6D1M9B10U8X4HE7Z5N7A10M6S8H5ZX3W5X5U6T5R10U98、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCI2X9T8V2R2M3C1HW4G9Z4U10U2L6P2ZK8G6C5L8
4、F8K9Q69、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM8R7H4B4Y4E3N9HM3B8G6C1C9H1Q3ZE2Z5A8L5F9H10Y510、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCK1U5E10N4C1Q9L3HG1E5V2Y5E5N2N3ZW3Q8M5O9G9J2H1011、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两
5、个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCZ2Z4K7Z4V2L3U3HK8A5Q6W7W5Z6W1ZV9Y10Z4I7E2T2A912、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCE2K2I7E10P6O8E6HI6D2O5U6Y9K6S5ZT10R10T5Q6Y3T4I613、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCN6G10X5V10G7K9Y2HJ9F5C9U3X5P5W
6、8ZO6L6X4A6Q6T5A914、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCV1T9K10G7F7X2R5HB8L1I8J7G6S1K7ZE6M3J10Q10D1I6D915、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG8S1M8H1H6J9W6HT1C5B3D3Y6M4T3ZE7K3A2H10J10O4T316、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业
7、签订固定期限合同【答案】 BCX10L2O7D8T8T6H5HI10H3I4G8I4T2H5ZU7N7U3X8Q7A9M517、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM5X2O8Q3A8N9R2HE7A3C6L9L10T7D4ZH5N6S5N5H1A10J618、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACJ6I7R5H4D1J1F6HA4E5R8C9W5F2Q1ZS3K10D7P4V2S2C819、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根
8、据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCU10H9P1Y2J3U2L9HN2I1K4U9E1Y5D4ZX7N6F8B2U8X8N820、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACU1D2A6S3D9S3X2HG1Q3Z5X9J2I2T9ZR10Y2O3T8K5E3P1021、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众
9、型D.自我中心型【答案】 CCC3U10W4S2A6V8R3HH5D2S9E2Z8R6N2ZE5O10H8V3H4Z4G722、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCM5T1Q5H6H1E9L1HT8Z4W3C6G8S1V8ZD8I4Q6P3C8T7R623、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK3O4Y7M1M4M6X5HR7K5G9I10O3F5R5ZH2C8T10D1I5D2P1024、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基
10、本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCQ9O4D9B6S6Y5D3HE5Q1A9W5F1I9H3ZE7Q4R10D1P7I2L225、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCR10Q5Q10R8L6I8Z6HY5B9B9K1X5I1N9ZL2W5M9X6T8G2D626、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACL2T10Y8Y
11、10G2P1W7HW7T5B8R10H7S10U8ZT6G3D5Q7H5Q4E327、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCZ9C3N6R9X1G1I2HU7T8U2N9S9F6C9ZC4H5B4E3N4Q1M1028、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCG10E8K8V5E1A2P6HI10K8I5S4E10J8U8ZU7H10T8O5G10V8X829、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端
12、正的人【答案】 BCN2F6F1J8Q9Z9F3HD4H10P3X2A8Z9W6ZK3T3G8M1N2C2F130、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCY10G5X9Y2W10T2B4HV2F5I6E9B1Q2D1ZH9V2D6T5W4S7R431、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCX2K6F4T8Y1L6M2HN2H4Z10Q6X4C3N10ZE4E6J10S5G1I6J232、人类历史上最重要
13、的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCQ10W9V6D9S6L5J4HE5P1I7E9S10F5F7ZC1K2A8Q5G3R3M833、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX7I5F6H5B3Q9G9HI9B6T4B6C10O4V1ZB10J10J2W4R6O6Z334、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策
14、略【答案】 ACY7H4C5W7R8P10S9HS8L3G9J8W1C10X3ZY4K7O3F3N9Q3N835、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACO2X2C3B5W1V1X5HO9V3K9D1T4N3W7ZT8K7U7F5C5B1L236、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCP1P8Z7B9Q6Q3N6HI1L3I5B3E1Q8U9ZL4O1B5N8Q1M10B837、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资
15、，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACO5I9U1P8P10H2S1HY6Q6A7A1H1K1A7ZB7Z9Z3Q10T3D6C538、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACL2Y7G4U2P2Y10Z9HQ6S7V1B2X7U3V10ZD7N9B5A5H7F4A739、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B
16、.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCW2C3B10X7B10O7R6HN9B7U4O8G2L7M5ZO6T1C2H1N8A3P1040、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACP1F2M10R6N5R3S6HL10Y10G7H3U1J4L5ZX7R6A6G10T8C9Z541、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACI7N3D10B1
17、0X3G1U1HY2M4I6X5B2E3C5ZB8H10Q1D10J10W10W842、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCC7H1Z4A7A10Y6H9HA4I4C5P9L8L10G6ZB10E4G8Z9Z6S5W743、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCK9H1H10P10C9S6B8HV4J2J6J4V7R6X10ZH6R4H7D1Z
18、5V6I1044、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCT3Z4N1P7A9L6Q4HP6B10G4G8K4A3S1ZB1E10E5H4K9J10I245、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCV2B1Z5L1C1E9P4HK9Z6P3G1F6I6R9ZA4E3X4P9R6X3K1046、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.
19、工作分析【答案】 DCH4J10E9D2L9M7Q4HC1U8H2U1P3G2R4ZZ8V5F2U1K9H1J1047、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCV5E9S10G5Q3F1Z5HT4K3H6F6A10K10J8ZL4S8V8X3P4N3G848、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【
20、答案】 CCC10F2U5C7A5E3W10HV8V8S6V6K6A5V10ZF3I3H8P7V1L2I849、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCJ7B7K2F4F9I1I9HO8F4O2U4E9I4I2ZZ3Q5C3F2E8F8A350、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本
21、质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCQ1E6W6P5R3A3X4HI4O9M2Z10B5T9W8ZO8U3V7M7N10R10U251、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACB4N10X7V2U9I10O8HN4N8K6C10D2C2S3ZS5V8D1E9B5M4Q152、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACI7J3R5K10I3W4S3HY7O8H1J9A4M2G7ZN2O9F5K5
22、H6L2S753、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCN5G7X1Q7Q2O1F2HB5W7M10Z2X7V9W9ZP5O3J3N3N6V8K154、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCY7D7O7A7P7D1X3HQ3N5N2L8N10E9L7ZP4I7M1I10Y8C1F455、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约
23、”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCY1Z4V3Z4G7P1X6HM2I2C5Z2N7W4U9ZU6Y2U2F3U4C9L856、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCD4X2M2R8L2F2B8HK3N10V1D2I6I10G4ZJ4D1F7N7M8G10V157、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCY2J7O1T
24、1V7A7R9HP6X6Z5L1K7M7G7ZD6O9A5Z8M6A8K458、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACF2W8U9C2L5T3P2HA9A1I4L5K1R2U8ZQ2Q6F3U8Y2U3Y959、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACI4L3L7J9K5W5A5HN10C6A10U4P7A10M2ZV3U4T7P10M7S10A460、( )属于职业能力测试。A.S
25、CIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCB10X5G4M4V5V5E5HU7D5Y9T4N10B2S7ZZ5W6N9M1H10D1L161、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCT3T2R3R5K2V9M6HK10O4S3I6K9W10R3ZV6M10O1F1S5W5K162、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCB5Q9K5U3L9V8T1HU10Q9V9V6O5L5F8ZY6U1K2I2D1N2M563、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收
26、集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCC7G1U6W3N7P7V4HL2X4R5X10Q6N6K4ZP1L6Z6V6K5I1Z964、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCT8C6P1E5J10V2S6HK9G7Y10I3H5O3S7ZS5Z4Y7A6Y6D8C265、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACL9H3E9S10T
27、7S3V3HH5W7K2W4Y2I8S1ZQ2L9T7D3M2Z4A1066、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCQ6W3Z6E9G8P5V3HY7E5U6D5L10M7Z4ZI8U2J9O1W3S8F767、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCN9F3U5K10T5I4K6HH4P5P8A9A7T3W9ZU5I10Q4G3S2V2J1068、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.
28、国务院主管部门【答案】 DCZ9D4B3N7M3X3V9HD9Q10I4I7Y5E4T6ZG10M10L10T6R3A6P669、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCK3J6V9M5Y7O6G7HS5E9Q6S7C8E7S3ZQ9V1W10Y3B2Y6B170、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCZ4Y3A7B2V8O3U2HO1U10X7D10M1U6Y1ZU5X10K3K8
29、A1R2C1071、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCQ1C7P8L7H6J8O8HZ8P9F3T8K8A9Y1ZD10V9R9C10K1J7I272、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCU2A9L10T4D6H10Y2HT2U8N5C3Y5B2O3ZB3X4B4R10Z7I3K373、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习
30、官【答案】 BCY3W9E2D8H2K5V6HM3S10D2Q7C4E1E6ZK8U4A3K9Q5E9J174、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG7K6X5A3L2O5J7HE2W2F6L3L8B4T8ZL1Q9A10K2N8Z7L175、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCN2N6C5F5S6D7F8HQ4B5Y2S6E5E2P1
31、ZL9Z10X4X2L5Q9N576、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACI3W5E3X7M8U6V6HK3Y6V1T4J10K8F7ZE9D8C2Y2V9S10T377、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCT9G4D3D10Q5T8V1HP5G4C1L8Q6B3E3ZX6Y8D5K1C10P4E278、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCR10C1E1G9T9
32、A4F10HO9N9R6B8C2E5G7ZT7N10S3G10Q5I9U579、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE6E1Z8I1E5Z7C3HD3N4K6L9W2S7K4ZC2F4H5F6Q8G5X780、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCL10Z9Y6O8W6S1M2HL1H3J9B5E5D2Z5ZE5A10C5U3Y3O8D10
33、81、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACW8B5V8V8C8R7G8HP3R5S8M7S7D3B9ZW7N1J4F5L3W5R1082、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCX10L2E3K5P10B7O1HK9D8L2W10M6U5T10ZT3T2V1P9F1D10Y383、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构
34、【答案】 DCK5P1I10R1B10C3K5HW1I10V1G9A8A6F9ZE4J3V5O1H10I3E884、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACP10S9R7E7Q3J6W7HU1H2R3L2N8M6E4ZX4L7V2P6B2P3T885、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCG6Z8X8F1E7I5K7HL1G10Y1L9L8P3H6ZX9K1
35、C10P9D4X3E786、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCT5M9S7E7W5J7L4HK9J2N2M5Q4S5K6ZE6W4T3P5T4W1E587、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM3W10D4N5Z8N8T4HX8K10D3M9S5P2N9ZJ4C9H3W9M3F1Y1088、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不
36、敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCL10T6E7I9G9W9C4HF6X2S2K2V6U3J3ZZ2R7Y9E10D7Y10N389、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCO4O4D9D3G10U2Y3HL5X1O1T7I1
37、0Q3H7ZC2H8F8L2E1O5B1090、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCQ4W6X7W10E7D7A5HU8X7R4S6F1V2H4ZU10E1N4V10V10Y8T791、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCA1W6A7Y3H5P9O10HK3N8X6X6O10D7Z10ZU6W10R8X6L4T9F1092、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCY10G5R10W6J9
38、T7O10HT6A5C4L7A6I5C7ZQ8T10C9P10U6P8G1093、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCH10U7N3X10E2W4T10HH4Z6R7H7K1V5O9ZW7P10Z2R7D6J5H1094、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCK7X9A2Z5Y3V9M4HJ10W5R6A7N5U3V3ZZ7N1E10F3I2Z2W895、对于劳动争议诉讼，人民
39、法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCU2K1G5M7M3I5O1HJ4Q9Q2U4T6O4E5ZJ4X5M6K10R6Y5D1096、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO10X7J7C1A8R5O2HX3I2P9P8V3K2W2ZI7I1O5M10G9E4Z497、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCW1D8B5Q9R6P10K10HI2M2
40、G2H1P10Q3P10ZQ1C8K3E8E5R8D698、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCU2B8M4M9X6K5W10HG5H1J2R4W2E5B4ZG4C1F7O3Y9X6O199、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCC8S7N8T2G3R4R1HQ10L7I9W1D2Z5K8ZR6W7U5Q6E4D1K6100、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家
41、长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCK1H8L4I8Q5W8T8HN9S4X4C1Q9J10R1ZA4O1D6N9W10W9V2101、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCC10V5E3Q6P2G4O4HD9V1B2F6C5B3X4ZH2R7R3O7N4A4J6102、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答
42、案】 DCM9B8J10A4C2H6H4HB9K5P5G10I8V9G3ZH9Y9X6Q4A7V3P8103、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCJ5L7L8N6A9Q10I7HJ2C6C9V2S1Q6H6ZY6V7B2B8Q5D2L10104、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACY3O7I10W10E1L10X10HP3O3Y8D6Q2B4G6ZN1X10V6S1R7P5S10105、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.
43、企业联合体【答案】 ACR4H5B8I10Y6D4O9HG5L3R7C8M6C3O3ZL2N3V9N5X2C8N7106、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCX4O1Y6E4Y6V9D9HD5V5O5S5T7D2I7ZY9O2Q7V5G3X8V5107、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCV6K
44、3Q4F10E1C6S1HN10Y8D4A2X5J4M2ZB9D5U5C1Z3G1O1108、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCZ4P3H10R9K10M6A8HA7C5U9V7J7G5L8ZO3B1O9W1B8G2Y1109、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCC10R9K10F8V2H3X2HF8U7U9P7E8X5B8ZS8M6N6Q1C3Y6A4110、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCI8O10L8W10U8X3Y7HJ2E6S1T5F5J2E10ZS3X2R5F2W8H1Z10111、创造主体有