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1、劳动合同书甲方（聘用单位）：身份证号码： ：地址：乙方（受聘人）：身份证号码：姓名：性别：年龄：联系 ：地 址:根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有 关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限和试用期本合同为固定期限劳动合同，劳动期限自 年 月 日至年 月 日止，有效期 年。1 .本合同试用期自 年 月日至 年月日止，期限为一个月。试用期内乙方如果请假五天以上，那么试用期限相应 顺延。2 .在试用期内，乙方有以下情形之一的甲方有权将其视为不符合录用 或任职条件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、资格
2、证书等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历或患精神病、传染性疾病；（3）隐瞒与其它用人单第1页共5页位仍存续或未终止、未解除的劳动关系；（4）不能胜任本职工作、不能 达成工作目标；（5）有任何违反法律规章制度的行为；（6）旷工3天或 经常迟到；（7）拒绝完成主管交办的工作任务。第二条 工作岗位内容与义务（一）乙方同意根据甲方的需要，担任 岗位。（二）乙方应具备的任职资格：（三）乙方已充分了解所任岗位的职责要求，并承诺认真履行工作职 责，按要求完成甲方分配的工作任务。在本合同期限内，乙方不得同时受 聘于其他用人单位从事兼职行为否那么甲方有权解除本合同且无需支付经 济补偿金。（四）本合同履行期间因
3、工作需要或客观情况变化，甲方可以调整乙 方的工作岗位及工作地点，同时可对乙方的工资等待遇做相应调整，乙方 同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否那么视为乙方严重违反本合同及 规章制度，甲方有权解除本合同。第三条报酬计算与支付方式、时间（一）报酬的计算方式及时间见附件2、报酬支付方式：发放至乙方银行卡乙方开户银行： 乙方开户银行账户：（二）甲方可以根据甲方经营状况、规章制度、乙方每月工作考核表 现和能力、岗位变动、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，无需另行协商。第四条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方的规章制度和工作规范；严格遵守劳动平安卫 生；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高
4、思 想和职业技能。第2页共5页（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度给予必要的处分。第五条劳动保护、劳动条件（一）甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，建立健全管理制度、 工作规范及劳动平安卫生制度。（二）乙方须严格遵守甲方制定的管理制度、工作规范及劳动平安卫 生制度，自觉预防事故的发生。第六条规章制度（一）甲方应依法建立和完善各项规章制度，包括但不限于员工管理 手册中的考勤制度、基本行为规范、离职制度、市场销售 部人员薪资制度等劳动管理制度。在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度交付乙方阅读。乙方在签 订本合同时已经熟悉并接受甲方依法制定的各项规章制度。（二）乙方违反甲方制定的各项
5、规章制度，甲方可依照规章制度的相 关规定，对乙方给予相应的处分及追究赔偿，直至解除本合同，同时保存 依法起诉的权利。第七条 合同的变更、解除、终止和续订（一）本合同的变更、解除与终止按照中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国劳动合同法实施条例和甲方规章制度的有关规定执行。（二）在以下情况下，甲方可以解除合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合用工条件；2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作；3、乙方泄漏公司商业机密造成严重影响或损失；第3页共5页4、对公司形象及信誉具有损害的行为;5、甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间；（三）本合同期满
6、经甲、乙双方协商一致；同意续签的双方另行签订 书面劳动合同。第八条离职前的工作维持和工作交接（一）正式录用后，乙方提前30日向甲方递交解除劳动合同（辞职） 书面报告后，应继续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度, 不得擅自旷工或强行离职。如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以 辞退，同时可要求乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限 于律师费用、诉讼费用等费用支出。（二）无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方规章制度 的规定做好工作交接，并办理借款、证件、文件、资料、各种办公用品和 财物等方面的移交和归还手续。（三）无论何种原因解除或终止本合同，乙方应在解除或终止本合
7、同 的最后工作日之前按照甲方规章制度的规定办理完毕离职手续后方可离 职，而后甲方出具终止或解除劳动合同证明。第九条乙方的声明与保证（一）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止 了劳动关系，否那么甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。由于乙方 的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的 全部损失。（二）乙方保证向甲方提供的各种证件真实、合法、有效，所做陈述 真实、完整、无保存。乙方提供虚假身份证明或者其他资料、隐瞒重要情 况或者其他欺诈行为的，应当赔偿甲方的所有损失。第4页共5页第十条劳动争议处理甲、乙双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商
8、不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。涉及诉讼的, 向甲方所在地人民法院起诉。第十一条其他约定（一）与双方劳动关系有关的任何文件，甲方在不能当面送达的情况 下，依乙方在本合同中填写的通讯地址寄出，均视为履行了书面通知义务, 当乙方通讯地址变更后，应在七日内将新通讯地址书面通知甲方。因乙方 未书面通知甲方，造成甲方的通知无法送达的，由乙方承当责任。（二）甲方在企业内公开发布的各项规章制度均属本合同的附件，与 本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。第十二条附那么（一）本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行，没有 规定的由双方协商解决。（二）本合同自甲方盖章、乙方签字后生效，一式两份，甲、乙双方 各执一份。甲 方（签章）：乙 方（签章）：日期： 年 月曰日期： 年 月日第5页共5页