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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！人力资源统计学历年考题之 2010 年 1 月真题 一、单项选择题（本大题共 24 小题，每小题 1 分，共 24 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、劳动报酬统计 B、劳动定额统计 C、生活日分配统计 D、产品成本统计 2、国民经济的基本单位是（）A、事业单位 B、企业 C、全民所有制企业 D、政府机构 3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（）A、编制外由单位支付工资的人员 B、
2、经单位批准自费脱产学习的人员 C、编制内由单位支付工资的人员 D、未出勤由单位支付工资的人员 4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）A、期末人数=期初人数本期增加人数本期减少人数 B、期末人数=期初人数本期增加人数本期减少人数 C、期末人数=期初人数本期增加人数本期减少人数 D、期末人数=期初人数本期增加人数本期减少人数 5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间 6、工作时间计算一般采用（）A、以工日与月为单位 B、以工时与月为单位 C、以工日一分钟为单位 D、以工日与工时为单位 7、衡量劳动保护工
3、作水平的标准是（）A、工伤事故的严重程度 B、工伤事故的频繁程度 C、工伤事故的严重程度 D、工伤事故的范围 8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（）A、1-2 倍 B、2-7 倍 C、3-7 倍 D、4-7 倍 9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（）A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标 10、劳动生产率的固定组成指数是（）A、110111TTqTTq B、000111TTqTTq C、100111TTqTTq D、000110TTqTTq 11、实作工时数据主要通过（）A、测时获得 B、写实获得 C、原始记录获得 D、统
4、计台账获得 12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）A、合格品 B、工人自身原因造成的废品 C、非工人自身 D、系统设计错误造成的废品 13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A、不平衡 B、节约 C、多支付 D、平衡 14、下列不应列入工资总额范围的是（）A、物价补贴 B、运动员体育津贴 C、劳动保护的各项支出 D、生产奖 15、职业技能开发的重点是提高职工的（）A、科学文化、业务技术水平 B、道德水平 C、健康水平 D、劳动积极性 16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）A、人工成本 B、工资总额 C、劳动保护费用总额 D、
5、保险福利费用总额 17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比 18、反映劳动争议普遍程度的指标是（）A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数 C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数的比重 19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数期初申诉件数=本期处理件数本期未完结件数 B、期末未完结件数期初申诉件数=期末处理件数期未未完结件数 C、期初未
6、完结件数本期申诉件数=期末处理件数本期未完结件数 D、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期末未完结件数 20、社会保障体系要实现的最高目标是（）A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利 21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）A、车间报表 B、统计报表 C、统计台账 D、原始记录 22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）A、统计报表 B、原始记录 C、统计台账 D、企业报表 23、相关系数的数值范围是（）A、在 0 到 1 之间 B、在-1 到 1 之间 C、在-1 到 0 之间 D、在-0.99 到
7、 0.99 之间 24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A、因素分析法 B、总和因素分析法 C、差额因素分析法 D、连乘因素分析法 二、多项选择题（本大题共 8 小题，每小题 2 分，共 16 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、市场竞争在实质上表现为（）A、产品价格的竞争 B、人才素质的竞争 C、人才水平的竞争 D、人才的竞争 E、产品质量的竞争 26、下列 属于劳动过程因素的包括（）A、工艺流程 B、劳动组织制度 C、使用的劳动工具和体位状况 D
8、、化学因素 E、作业安排和劳动强度 27、下列属于现场培训的是（）A、技术表演示范 B、业余短训班 C、师傅带学徒 D、岗位练兵 E、社会成人大中专班 28、企业人工成本统计的范围包括（）A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的 、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的、人工成本包括直接费用的经费来源 、不问计入人工成本的费用的经费来源、不考虑主入人工成本的费用的发放形式、反映职工代表大会建立情况的指标有（）、职工代表大会组建的数量 、职工代表大会组建率、职工代表大会的召开次数 、职工代表人数、职工代表构成、企业福利费支出包括（）、集体福利事业的补贴 、集体福利设施费 、职工文娱体育宣传费用、
9、职工生活困难补助费用 、职工计划生育补贴、下列属于劳动管理方面的原始记录的有（ABCDE ）、职工卡片 B、到职通知单 C、职工工资变动单 D、职工奖励表 E、职工加班加点通知单 32、相关分析的方法有（）A、相关图 B、求解回归方程 C、分析现象相互依存度 D、相关表 E、计算相关系数 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2009 年 7 月 一、单项选择题（本大题共 24 小题，每小题 1 分，共 24 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、企业节约劳动力、
10、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（C ）A、提高劳动效益 B、提高劳动报酬 C、提高劳动生产率 D、降低人工成本 2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（A ）A、产品生产统计 B、劳动保护与劳动环境统一 C、劳动技能开发统计 D、劳动报酬统计 3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（C ）A、在哪工作由哪统计的原则 B、由人事关系所在单位统一的原则 C、谁发工资谁统计的原则 D、由最初的工作单位统计的原则 4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（D ）A、在一年以上的职工 B、不超过半年的职工 C、不超过两年的职工 D、不超过一年的职工 5、工
11、作时间构成中最重要的和最核心的部分是（B ）A、制度工日数 B、制度内实际工作时间 C、全部实际工作工日数 D、出勤工日数 6、人类社会进步的重要时间标志是（C ）A、社交时间 B、娱乐时间 C、闲暇时间 D、受教育时间 7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（B ）A、90-5999 日 B、105-5999 日 C、1-90 日 D、365-5999 日 8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（D ）A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用 B、发放给个人使用的劳动保护用品 C、有关保健食品的购置费用 D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用 9、
12、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（A ）A、基本生产工人 B、生产工人 C、辅助生产工人 D、全部从业人员 10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（C ）A、劳动生产率 B、单位产品劳动生产率 C、劳动生产率的实物量指标 D、劳动效益 11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（A ）A、工时定额 B、工作定额 C、产量定额 D、服务定额 12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（B ）A、111)()(TttQQnn B、1111)(TtQtQQnn C、11TtQn D、43211TTTTtQn 13、劳动
13、报酬的支付形式具体化表现为（D ）A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资 14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（B ）A、多支付 B、节约 C、不稳定 D、稳定 15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（D ）A、身份、职业分组 B、学习专业分组 C、培训方式分组 D、培训程度分组 16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（C ）A、实际价格 B、计划价格 C、现行价格 D、协商价格 17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（D ）A、（500/600-1
14、）100%B、500/600100%C、600/500100%D、（600/500-1）100%18、按照 全民所有制工业企业职工代表大会条例，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（C ）A、2 年 B、1 年 C、半年 D、3 个月 19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（B ）A、期末未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期初未完结件数 B、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期未未完结件数 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！C、期末未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期末未完结件数 D、期初未完结件数本期申诉件数=本期处
15、理件数期初未完结件数 20、我国退休养老人员不包括（D ）A、退休人员 B、离休人员 C、退职人员 D、离异人员 21、劳动工资资料台账属于（B ）A、汇总资料用台账 B、积累资料的台账 C、统计调查用台账 D、统计分析的台账 22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（A ）A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、企业报表 23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（A ）A、正相关关系 B、负相关关系 C、线形相关关系 D、非线形相关关系 24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（C ）A、预计分析法 B、定期分析法 C、专题分析法 D、综合
16、分析法 二、多项选择题（本大题共 8 小题，每小题 2 分，共 16 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、企业人力资源管理统计工作的任务是（）A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况 B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务 C、发挥企业管理的重要助手作用 D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具 E、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行 26、构成劳动环境的因素内容有（）A、生产过程因素 B、生产关系因素 C、社会环境因素 D、生产环
17、境因素 E、劳动过程因素 27、培训结业分析指标包含（）A、退学率 B、结业率 C、职工入学率 D、毕业率 E、全员培训率 28、人工成本与总成本之间交叉的部分为（）A、直接工人的工资与福利费 B、制造费用中的工资与福利费 C、管理费用中的工资与福利费 D、管理人员的工资与福利费 E、销售费用中的工资与福利费 29、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）A、工资报酬的集体谈判 B、劳资纠纷 C、实施执行劳动合同 D、劳动争议 E、劳动仲裁 30、根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（）A、社会保险 B、社会保障 C、社会救助 D、社会福利统计 E、社会优
18、抚 31、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容包括（）A、原始记录的名称和编号 B、活动内容的记载 C、计量单位 D、填写时间 E、填表人及责任人签章 32、因素分析法具体分为（）A、差额因素分析法 B、动态因素分析法 C、相关因素分析法 D、连乘因素分析法 E、总和因素分析法 2009 年 1 月 一、单项选择题（本大题共 24 小题，每小题 1 分，共 24 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面 B、企业人力资源现象的质量方面 C
19、、企业人力资源现象的数量方面 D、企业人力资源现象的各个方面 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益 B、劳动生产率 C、劳动报酬 D、劳动效率 3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数 B、报告期中人数总和 C、报告月内平均每天拥有的人数 D、月初人数 4、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平 B、体力与智力水平 C、智力水平 D、文化水平 5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间 B、非生产时间 C、制度内实际工作时间 D、缺勤工时 6、下
20、列属于非工作时间的是（）A、工间操时间 B、上下班时间 C、加班时间 D、教育子女时间 7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施 B、个人防护用品 C、宣传教育 D、工业卫生技术措施 8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、1-7 日 B、1-30 日 C、1-104 日 D、1-365 日 9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率 B、工资利润率 C、每面元产值中的工资含量 D、净产值工资含量 10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（）A、110111TTqTTq B、000111TTqTTq C、100111TTqTTq
21、D、000110TTqTTq 11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时 C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时 D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（）A、111)()(TttQQnn B、1111)(TtQtQQnn C、11TtQn D、43211TTTTtQn 13、200
22、8 年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为 3200 元，同期居民消费价格指数为 111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、3574 元 B、3200 元 C、2865 元 D、2826 元 14、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资 15、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训 B、脱产培训 C、劳动后备培训 D、继续教育 16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定 17、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本 B、企业的劳动投入 C、企业的
23、生产经营 D、人工成本投入产出比值 18、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数 B、某项争议件数占争议总件数的比重、C、每千名女职工劳动争议件数 D、平均每件劳动争议涉及人数 19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数 20、
24、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利 21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题 B、回答种类 C、回答方式 D、说明信或指导语 22、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程 B、管理层次 C、原始记录 D、时间 23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法 B、因素分析法 C、平衡分析法 D、动态分析法 24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列 B、平均发展速度 C、增长量 D、动态曲线图 二、多项选择
25、题（本大题共 8 小题，每小题 2 分，共 16 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、市场竞争从表象上划分为（）A、产品售后服务的竞争 B、产品价格的竞争 C、人才素质的竞争 D、产品包装的竞争 E、产品质量的竞争 26、下列经济损失属于直接损失的有（）A、事故造成的停产和减产损失 B、丧葬及抚恤费用 C、事故罚款和赔偿费 D、人身伤亡后支付的医疗费用 E、现场抢救费用 27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）A、就业前培训 B、转业培训 C、学徒培训 D、在岗培训 E、转岗培训 28、人工成本一
26、般包括（）A、保险福利费用 B、企业支付给职工的工资总额 C、退休的退职人员的费用 D、生产资料费用 E、住房费用 29、企业劳动争议统计原则有（）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议 C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D、劳动争议必须提出申诉 E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷 30、企业社会保险统计指标包括（）A、企业职工退休养老保险统计 B、集体福利统计 C、企业职工失业保险统计 D、个人福利统计 E、企业职工医疗保险统计 31、原始记录的特点是（）A、记录时间的经常性 B、记录
27、工作的群众性 C、记录内容的综合性 D、记录内容的广泛性 E、记录项目的具体性 32、编写统计分析报告，应注意（）A、主题明确，重点突出 B、注意全面总结，不要侧重于分析问题 C、论点要准确，判断推理要符合逻辑 D、材料和观点要统一 E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2007 年 7 月 一、单项选择题(本大题共 20 小题。每小题 1 分。共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1企业人力资源管理统计研究的对象
28、是 【】A企业人力资源现象的总量方面 B企业人力资源现象的质量方面 C企业人力资源现象的数量方面 D企业人力资源现象的各个方面 2企业人力资源管理统计的核心指标是 【】A人力资源素质指标 B劳动报酬指标 C人力资源考评与奖惩指标 D劳动生产率与劳动效益指标 3按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是 【】A保证资料具有及时性 B保证资料具有条理性 C保证资料具有系统性 D避免重复和遗漏，保证资料的准确性 4在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 【】A不算 B按当天加班人数算 C按其前一天的人数算 D按其后一天的人数算 5在企业人力资源增减变动统计中，期初人
29、数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是 【】A(1)=(2)+(3)+(4)B(4)=(1)+(2)一(3)C(4)=(1)+(3)一(2)D(1)=(4)+(2)一(3)6在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【】A人的体力水平 B人的文化水平 C人的智力水平 D人的能力水平 7衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是 【】A能力 B体力 C智力 D文化程度 8下列时间属于工作时间的是【】A上班路途时间 B午休时间 C工间操时间 D下班自愿留下作好事的时间 9工作时间构成中最重要和最核心的部分是【】A出勤工日数 B制度工日数 C全部实际工日数
30、D制度内实际工作工日数 10下列因素属于劳动过程因素的是【】A物理、化学和生物因素 B劳动组织制度 C生产场所设计 D卫生技术设备 11某企业全员劳动生产率为 16538 元人，生产工人比重为 7577，则生产工人劳动生产率为【】A16538X 7577 B16538X(17577)C16538 D、16538（1-7577）14某零件定额工时为 8 分，工人工作 l 小时，完成 310 件产品，则完成定额工时 A60 分 B6010=6 C810=80 分 D608=75 分 15企业人力资源考评的范围是【】A全体员工 B全体生产工人 C全体基本生产工人 D管理人员和基本生产工人 16下列不
31、属于工资总额范围的是 A计件工资 C物价补贴 17实际工资指数的表达公式是【】A货币工资指数物价指数 B、加班加点工资 D职工福利费用 二、多项选择题 21下列人员属于企业人力资源统计范围的是 【】A在本企业工作的再就业离退休人员 B 临时职工 C、缺勤职工 D参加企业生产劳动的在校学生 E临时被其他企业借用的本企业职工 22在工作时间统计中停工被利用的时间包括 【】A制度工作时间 B 停工时间 C、出勤时间 D制度内实际工作时间 E管理人员的停工时间 23企业人力资源素质的综合水平取决于 【】A企业组织能力 B 个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构 D人力资源的组合比例 E企业的组织结构
32、 24劳动定额的基本形式有 【】欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！A计划定额 B 工时定额 C、企业定额 D产量定额 E临时定额 25下列不计人工资总额的范围的项目有 【】A奖金 B 创造发明奖 C社会保险费用 D离退休人员待遇的支出 E 加班费用 2007 年 7 月参考答案 一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)1、C 2 D 3 D 4 C 5 B 6 C 7 A 8 C 9 D 10 B 11 C 12B 13D 14C 15A 16D 17B 18B 19C 20D 二、多项选择题(本大题共 5
33、 小题，每小题 2 分，共 10 分)21ABCE 22ABCD 23BCD 24BE 25、BDE 2005 年试题 单项选择题（本大题共 22 小题，每小题 1 分，共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选，多选或未选均无分。1、企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的 （）A、统计整理 B、统计调查 C、统计分析 D、统计结果 2、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循 （）A、在哪工作由哪统计的原则 B、由人事
34、关系在所单位统计的原则 C、谁发工资谁统计的原则 D、由最初的工作单位统计的原则 3、按用工期限分类，临时职工指用工期限为 （）A、在一年以上的职工 B、不超过半年的职工 C、不超过两年的职工 D、不超过一年的职工 4、劳动定额完成程度代表的是 （）A、个体劳动积极性的指标 B、个体能力的指标 C、个体身体健康状况指标 D、个体体能综合 5、上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）A、数量化的特点 B、模糊性的特点 C、动态性的特点 D、静止性的特点 6、计算工作时间的通用性
35、最强的单位为 （）A、以月为单位 B、以季度为单位 C、以工时为单位 D、以工日为单位 7、下面不属于非工作时间的是 （）A、工间操时间 B、上下班路途时间 C、医疗卫生保健时间 D、社交时间 8、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集 合体，称为 （）A、劳动保护 B、劳动保障 C、劳动环境 D、劳动社保 9、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是 （）A、安全技术措施 B、工业卫生技术措施 C、宣传教育 D、个人防护用品 10、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在 （）A、130 日 B、1100 日 C、1104 天 D、1110 天 1
36、1、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A、劳动生产率 B、劳动效益 C、单位产品劳动生产率 D、劳动生产率的实物量指标 12、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是 （）A、简单直线回归方程 B、简单曲线回归方程 C、直线复回归方程 D、曲线复回归方口程 13、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！标，称为 （）A、劳动生产率 B、
37、劳动效益 C、劳动时间 D、劳动定额 14、定额工时压缩率代表的是 （）A、劳动定额调整幅度的指标 B、产品定额制定规模的指标 C、定额完成率 D、劳动定额实行范围的指标 15、用来对企业员工考评进行结构分析的指标是 （）A、管理人员的比重指标 B、履行优良率 C、定额完成率 D、考核面 16、下列不应列入工资总额范围的是 （）A、生产奖 B、运动员体育津贴 C、物价补贴 D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用 17、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的 （）A、正指标 B、负指标 C、逆指标 D、顺指标 18、参观学习费用属于 （）A、职业技能开发动态统计的总量指标 B、职业技能
38、开发动态统计的分析指标 C、职业技能开发投资费用统计的总量指标 D、职业技能开发投资费用统计的分折指标 19、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为 （）A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比 20、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映 （）A、劳动争议结构状况的分析指标 B、劳动争议严重程度的分析指标 C、劳动争议处理情况的分析指标 D、劳动争议变动情况的分析指标 21、考勤卡属于企业人力资源管理统计的 （）A、统计台帐 B、原始记录 C、统计报表 D、统计年表 22、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为
39、 （）A、预测分析法 B、动态分析法 C、平衡分析法 D、相关分析法 二、多项选择题 9 本大题共 9 小题，每小题 2 分，共 18 分）在每小题列出的五个备选项中到少有两个是符合题目要求的，请将其代码填定的括号内。错选、多选、少选或未选均无分 23、企业人力资源管理统计工作的任务是 （）A、为编制企来人力资源计划提供依据 B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务 C、为群众参加管理服务 D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务 E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源 24、常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有 （）A、年末人数 B、季末人数 C、月末人数 D、周末人数 2
40、5、进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是 （）A、整体性原则 B、主导因素原则 C、定量化原则 D、清晰可辨性原则 E、定性化原则 26、对工程技术人员时间利用进行研究主要从_几个方面着手 （）A、专业对口问题 B、边续工作时间 C、出勤率 D、出勤时间利用率 E、家务劳动时间 27、按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指 （）A、公共浴室和修养所的修建军费用 B、实施劳动保护措施项目支付的费用 C、个人劳动保护用品费用 D、保健食品费用 E、安全宣传教育费用 28、当一个人生产一种产品或完成某道工序时，可分别按_等几种方法计算定额完成程度（）。A、分组平均定额完成率 B、综合
41、平均超额率 C、产量定额完成率 D、工时定额完成率 29、狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行 （）A、工作成绩的数量考评 B、工作作风考评 C、工作态度考评 D、工作能力考评 E、工作成绩的质量减数 30、反映劳动争议变动情况的分析指标有 （）A、一次调解完结率 B、法院判决结果与仲裁一致比重 C、调解完结率 C、劳动争议增减率 E、劳动争议增减数 31、企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为 （）A、进度分析 B、专题分析 C、定期分析 D、预计分析 E、综合分析 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2005 年 1 月答案：
42、答案及评分参考 一、单项选择题（每小题 1 分，共 24 分）1、B 2、C 3、B 4、A 5、B 6、C 7、B 8、B 9、B 10、C 11、C 12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B 21、A 22、B 23、B 24、B 二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题 2 分，共 16 分）25、BCE 26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、ACDE 32、ABCE 2005 年 1 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案
43、中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题 1 分，共 24 分）1下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A劳动报酬统计 B产品销售统计 C职业技能开发统计 D劳动保护与劳动环境统计 2企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A统计报表 B统计台帐 C原始记录 D统计图表 3企业人力资源包括（）A自费脱产学习人员 B由本单位支付工资的计划外员工 C出国探亲人员 D参加劳动的在校学生 4在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A拥有的人力资源的竞争 B企业规模的竞争 C资金的竞争 D产品质量的竞争 5 为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按 分组
44、并编制 的分布数列，然后进行分析。A 文化程度 不同空间 B 文化程度 不同时间 C 技术程度 不同时间 D 技术程度 不同空间 6衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A人的体力水平 B人的智力水平 C人的体力和智力水平 D人的文化水平 7企业人力资源素质评价的特点不包括（）A数量化 B定性化 C模糊性 D动态性 8下列关系正确的是（）A制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B制度工作时间利用率=出勤率 x 出勤时间 C出勤率=出勤时间 x 制度工作时间利用率 D出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率 9衡量劳动保护工作水平的标准是（）A工伤事故的频繁程度 B工伤事故的频繁程度和严重程度 C工伤
45、事故的严重程度 D工伤事故的范围 10要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重 C企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D企业的工人人数 11单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A工时定额 B工作定额 C产量定额 D服务定额 12计算生产能力，应选择（）A生产工人劳动定额完成程度指标 B班组劳动定额完成程度指标 C车间劳动定额完成程度指标 D企业劳动定额完成程度指标 13企业人力资源考评范围是（）A全体生产工人 B全体员工 C全体基本工人 D全体辅助工人 14企业人力
46、资源考评的总量指标常用（）表示。A年初人数 B年末人数 C年平均人数 D年中人数 15每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！A均是反映工资效益的产量成果 B前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果 C前者是一正指标，后者是一逆指标 D前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果 16为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组 A学员的身份、职业 B学习程度 C学习形式 D学习专业 17如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工
47、成本（）A增加 B减少 C不变 D有时增加有时减少 18报告期人工成本总额是 4995 元，基期人工成本总额是 1440 元，则人工成本增减率为（）A247%B-247%C347%D29%19平均人工成本的计算公式是（）A报告期人工成本总额 除基期职工平均人数 B人工成本总额除产品产量 C报告期人工成本总额除报告期职工平均人数 D报告期人工成本总额除报告期产品产量 20本期期末完结件数是 5 件，本期处理件数是 12 件，上期期末未完结件数是 8 件，则本期申诉的劳动争议件数是（）A10 件 B9 件 C8 件 D7 件 21反映劳动争议普遍程度的指标是（）A每千职工劳动争议件数 B平均每件劳
48、动争议人数（件数）C每千名女职工劳动争议数 D某项争议件数占争议总件数的比重 22反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）A工会参与企业技术进步统计 B工会参与企业经营管理统计 C工会参与企业劳动竞赛统计 D工会参与企业劳动保护监督检查统计 23企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）A统计分析 B统计整理 C统计调查 D统计分组 24回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）A密切程度 B数量变化关系 C可信程度 D不可信程度 二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该
49、小题无分。每小题 2 分，共 16 分）25企业人力资源管理的核心任务是（）A计划 B提高劳动生产率 C提高劳动效益 D统计人数 E节约劳动 26年平均人数是指（）A报告年人数总和 B报告年内平均每天拥有的人数 C各季平均人数的平均数 D年中人数 E各月平均人数的平均数 27研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）A线形分析法 B对比分析法 C模拟分析法 D相关分析法 E动态对比法 28下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）A人身伤亡后支付的医疗费用 B事故造成的停产和减产损失 C丧葬及抚恤费用 D现场抢救费用 资源损失 29计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）A计
50、量单位可比 B时间范围可比 C计算方法可比 D空间范围可比 E计算口径与范围可比 30对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程 Yc=10+70X,则表明（）A劳动生产率每提高 1000 元/人，工资增加 80 元 B劳动生产率每提高 1000 元/人，工资增加 70 元 C工资每增加 10 元，劳动生产率提高 700 元/人 D劳动生产率与工资线性相关 E劳动生产率与工资正相关 31下列属于职业技能投资效果指标的有（）A工人平均技术等级提高指标 B职业技术培训收获率 C平均合理化建议提高率 D企业技术革新成果提高率 E徒工出师定级率 欢迎您阅读并下载本文档，本文档