《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及完整答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及完整答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACK7S6A8P5B8C10G10HV6O3A10G9K3W3R1ZZ7Z3P4I8K10I7C72、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的
2、预期和评价【答案】 CCN4X4L8D9J4M7K7HC10W10O7R10N2E5W3ZX6H6D4G1L7N6H63、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCU3P9L3V4P3E7V7HR6V4D5X7Y2C6L5ZF2S4Z2M10W6H9D44、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCQ9S5M2Q9Z8
3、O1I6HE10Y4Q1T1M6Z6X6ZX4R4U3N4A7W1Q95、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCZ6N9Y7X7Y10D8S9HW2T8R3Z3R10D3C4ZC1Q7H2D2X9Y9A76、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCY5Y8B10T8J7P9X4HB3Q8D1E2I6K9B9ZX5Y7Y1U7U4Q1
4、0U77、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCM9R9Y7Y6Y10U8B10HF8L6R2M9K10K9G9ZZ6Q7Y1V1E6N1Y68、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCB5Q10W1U1T5B1W3HL9N8Q10J1N10G5R4ZV3B6E1D8L7N5V79、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改
5、调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCA7H7U5M2O5E5M7HB4F8W4Y6E4U10F9ZV10E1I1H3P5O8J810、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCE3W1O10M10D9S4J2HN10V8F2P10L4P4H8ZA6J3E3Q1R5B4H111、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳
6、动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCR7K3M5W2O4T2W6HA8I6S7Y8X10S6B1ZX4C3X5F3G4P1L612、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCN4G9K8O3L5M5X1HV1B8Q3G1L1K3E5ZK5E3J1O10V5I10L213、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属
7、于优秀组还是一般组【答案】 CCO1Y8N6R2P1G1W4HW6O6U5L6M7H6I2ZW1X4X1U3Y1A3M214、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCP10S5Z1I10T10C7M6HU7Z10I10E7X3N4C1ZR5S2Q1R1W4K2K215、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCN4U2X8Y6K2H9
8、B5HU9L4W6Z2A8V4E6ZB3O9L8Z1N3J9H216、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCA1V2R3W2D4R10B10HY3Q3N2D4K6F3U5ZB8W6I6S2U1D3T717、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCT7V6S10G8K1F9N3HN8W2E1G6N8J8S7ZZ5Z4U1M3T4R7G218、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智
9、慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG5U3U7S8D5K4X4HU5U3E3N2Y8O10F10ZX5T4G5P5H7Q4N319、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCY8Z5X9G8D8O6R1HJ6D9L6W5H8R2I5ZA6Q5S2W7D7P3R920、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCH2U8O7X
10、8R3P3C6HY1U10E4Z4J9D9X4ZH3D6L10P3Z10K7Y821、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCF5S6U9E2W10I4E4HI3Q10N3E9V5H7A8ZY7I2W4Y6H1N2V122、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCS5X1T7Z3F2Z5E3HY5W9R5B6S1O5P2ZA8V9D7R4X3G2Q523、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工
11、资D.长期激励工资【答案】 BCL1R6K2V2M7Z9O9HH9L10X5Q10M8U4Q6ZI7M8Q6W8Z3A1H524、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCU7H2W3K5C2G8W6HY2D3Q7P3S9E7M4ZG3A4K1F4R2F7U1025、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACB9W8S1H10L6S10Y5HY9R6W4S10X9X6S3ZV4A5Y8Z10V3R5K426、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈
12、话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACF3B7W5S9S2G7I1HY1P3R1B8C2P9U6ZG1I1X9F2J4P2V727、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACH1R6Q8E8C10H3I7HK9Y9U6Z3G3K9M3ZT3Y3Z1J5B7V6A1028、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有
13、关联性【答案】 ACD8U8S2Y5D10D4D7HB6I7N5C5D8Y4X4ZO9Z3F6T6P4K3X529、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCF4I7P5J8N3Q6B6HD6Q3I5J1I6J3Y5ZO10D5G8Q1N5N4N630、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCF6U4E8X3R4W6L9HQ9N6S1Y9B1A5Y8ZY9F1W8A8P5O3R431、选拔晋升候选人的方法中，（
14、 ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCK3K4A2P8O10X3P9HI2H8E3T7D8J2G2ZR5V3G7S9U1R1E932、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCB6H9S5D10Z8D3X10HD8G8M9N6U1W7I8ZR4E4Q2M10T1X7X1033、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCN5W9I4Z6Y9D7K1HX4O4Z5Z9E
15、3T6E5ZL2G8Q3L7G9W6T734、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCR2Z8V1X4T6Q6D6HS7J8N4W2G4L3F7ZW4E8W6R5H6E4H135、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACO2V10U2K8F1E9K8HM3Q3B4H1B9P1X2ZX7X4U7F6D3I4X736、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.
16、横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCV5O4Z7H7Z10A2Y1HA10R10E1W8D10N2G10ZC10A4L8J8J5V10K837、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCT1T6O9Z9F7K1Q7HT3M8T4X7X6Q3Y5ZD2X7I2Y2H8Z3O538、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACB7E6
17、N4Z7Z5H9I7HG7Z3K7B1Q2U2D9ZH6D4V5J8D5E9I639、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCQ9C3S7Z7L1Z2Q9HR5U10Q6T1U10K10X5ZK10W10U1F2G7Q5R140、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCP4Z8W6Y5S8W1S1HT4Q5Z2F5P4F2F6ZF4R2P
18、6C5C4S5N741、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCD9E3Z7Z4S4Q10U1HA1T7L4S8Q6W8H10ZB3U6T6C8J10R10T1042、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCN2Z5U6Y6U5K4S5HY7X5C1O3U5L6K10ZZ5E9V9X3R6P7G543、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCL9H3N2G10D4R10O4HR3J
19、5P8V4E10O4O1ZK1X7D3T3M2C1N744、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCY5W2Z10J7G10O5W5HQ5K3F4J7M5K10Z7ZQ3J1M10Q7R3U8X445、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACS9D1E7J2E1T8K10HC5A1T2Q6O10L6Z1ZI1Z2P5P10S10P2U646、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导
20、D.加班加点【答案】 ACM10E6M9V2D6I6S8HE7Q8A4J5B7S10V9ZM3F3W6I3Z6L8J1047、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACY9O7F10M8C2Q10V5HR8B2C1Y8G3J10U8ZL8L8D9I8U6D8F848、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节
21、约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCV9P4B8I6X6B1G10HC4V10H2Z5M4W10C8ZL4A10C2A10C2H10O749、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACW3W1Y8I9I1F8U3HY3A9Z9A5O7S9L8ZG8Z8O5M9U4L5E850、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACQ9M5C5J7M9R7T10HX2P1N8A6E4H1P8ZS10R8
22、L10M7Q3B5L351、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACL8X9C2N8O4D10E7HE9M3T10R4P5V1Y2ZN9S5G4J8C10X7U452、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCT8I9V10V5V6H9A4HG4Q4W5G10O10I1E9ZM8K2B4W5K3I9D253、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导
23、者D.管理者【答案】 BCS10T7F5L8S7O2T3HO6E6Q3L4P3V7B5ZN4J7H10P7F5T7F554、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD4E3T3P2S1V7F6HO7E5S9W7S1H6P10ZZ6O1G9E7W9F10L455、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ2Q6A9R2O5B2X7HS3U8W2S8F1G4R2
24、ZW6C7Y3Q2N10Z8V356、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCC5Z5D9H3P7K3S4HU4Y7C4D6P7R9L8ZO5L8E7Y9P7I10P457、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACB10M8V7L4M8C1O2HD10D2H2V9O8D4X10ZO4F4S7X6N3X8O158、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标
25、准差C.信度D.平均数【答案】 BCD4K3M4X8G10K7Z2HN6V1Y9K9M8C7L10ZT9I9R2Q2G10N10F159、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACN5G9T9A6K4J4G10HN6L2E7J2V4X10M4ZA6V7P6C1Q4G6K460、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACT1E1H9G3Q9H8G2HP8X10N9S7Y1R5A6ZS7A7W1G6I9P3J361
26、、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCG6C3U8N3U8J7F5HN10W4R7S7X6P6B3ZP2Q2S2N3I3B10C1062、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCU4T1L4Q3C1J1F7HF3F1H5N9S8P6M3ZS2P8K2I9M6S10Z106
27、3、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCC9V2Q3M3E2Q5H9HR7C9P5V6T2E7D4ZR1Q9G2L8G7F2I164、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCX7J6E5O9H8A9D1HP1A6J3C10U2K8Q8ZP2F7B1F10X5J6W265、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的
28、正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCT8W9I9C10M10Q1K2HS8B1J7V3I9K7M8ZK7Z4W3S7Y8T5O266、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACR9A5J8Y9E8F7A9HI2R5L10K6E2K4I8ZH9P7J7A2Y4Y3R467、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCQ6B7L5T1A4I5
29、V5HJ4Y9O6G6N8H10T6ZN10H3E2V8G10R2N868、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCA1S5C6G8V10M5B7HW8R4O2V2H3G1X7ZQ7K1M3J8R1T1B369、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCK5Z2V6E8R10V6N3HM9O6W8B8B3K7D2ZD10V3E3Z6L7C1Z570、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【
30、答案】 DCW5Y3S10Y6W7T10Q1HX3A2B10M5N6Y8X3ZL6L3Y8P6V10K2L171、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACW2F9Z6R7A7F8X6HO8J4H8V4T4A7J2ZT4A9U10E6S2N1W772、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCG1B10Y8B1Z3P3Y9HZ4Q1U5E6U5B8U6ZH3L5P3R
31、6S7E3U873、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCM1V1W2I4V5B5C3HA6G4I5B9U4H9V7ZC5O8W6E3F7A6G474、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCP7W2K6L6F5I4F8HS5H8X3M2Q7B9T9ZB3M3K3O6A1B7T975、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资
32、D.边际生产力工资【答案】 CCE2T10L4X7W8K10F7HM8N6B1T7Q8D9J9ZH1D8L3V5R3G2Y876、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCH2L10V4N7N3K5K1HT6K7E9P3P10T1X2ZX7H4P5O8N4R4F777、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCW5E4F7S5R1X5Z2HQ8Q5S10T10Y1H4B3ZJ7P10Z7Z3L4B10L478、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选
33、择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCJ6H2P1J6T5S4B1HI5O10Y5E3A10H9Z1ZH2K6O2P7I7P8M379、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCD7L6X2G9F4Z5V1HJ4W2P3T3W2A7Z9ZJ9T5W4H1I8R8C480、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCU8D2R8B2R6
34、U10L6HR10Z9P5Y6J3I3H2ZW8Y7Q7P10B5L10U681、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCA3K1N2W8H7V4C6HS1L7X1U9O8C9Z6ZU5G8V8P5G3N4I1082、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCS6Z5M2A3Y9X6K6HM7J2L7V4K5S1X6ZB1O2C3D10T5C2M683、了解在企业绩效管理的各项活动中员工
35、持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC4G3S9F7Z6Z9Q5HA2Z4Z5R6E6G3J9ZS3K2V8W3D8M4K384、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCC5H8D1G2N3I4B8HF1C8S9B10S4V6U4ZD8C9E10T4Z9J8R685、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCI10Q10J10V10R10V10
36、U1HB4L3O2H3Z4Z9G7ZD8S10Z8S5K9C2C486、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCD8A9X2P4X6B9A5HQ1X1K8I9M8H8W10ZI3U10C1K6I8W7E187、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACI6J4U1D2H7T5Y8HY5A2E9Z8H7N1M3ZB10K2B7Y10O5H7B888、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说
37、明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACU8M8L2T2Q7K5U5HM5W10G6E4L7N5A5ZQ6Y8M8A8U9V7Z189、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCE5O8V6C2J4G1I5HC4K3F6H2Z7T3P6ZC4X3S7F3H7A6L190、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【
38、答案】 CCZ8O1A7I8E2X5Y2HU2A3N1Q9X1F9O7ZY4R7F4D1D1R3M191、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCV2G6Z6M2O6T2N7HJ1T2R8B3S8N1O1ZD3C7O8O2L8M7B1092、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACU9Y1Y6D6F4M7I9HZ2V10Q10O4
39、F4U6L4ZK2N3B7Q10X6T2A293、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCR1R6H8W9C6G9U8HK3T9J2P8U9G3U9ZL8T8M2V2A4Y6O694、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCS3J8S4I8Q3J4W8HY6S6C5Y2F7Z4Q9ZY10T9L1O9F7U5U995、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.
40、重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCG1I7J5I3F10S2L10HE5R2Y10B9K4Z10G7ZQ6H6C5Y7D3N10W1096、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCS9R8Z3Z4D7F1L1HQ10S1M4U7A3T3I7ZE10C7B1M9E8D10U197、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACF3S4I1A1S9C3E3HA1P5Q7B10R8Q2C1ZR6N7O1S10R9L5L598、工作常富
41、于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACD7K1N4G6N10Y6X5HX7V8Z5M4A8X7Q10ZA1Q5T8A1X4G2P999、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACA3C8A7V10Q7J2S1HW8J4N3B3A9Q3D4ZR6F9O9J7F4O9Y8100、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCP3O6N7N4G5U2J9HR1Z3R10H5C1C
42、9J1ZE5H7R7H9V8G9K7101、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCP4Q5S4T1Z7S9V3HA2M10Z9B2S2A7I1ZF6B3D6I9S2O5S2102、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCS7J10L6S3T6E9T1HH10V4Z4X10I10C9C3ZJ3D2J7D2D7H4R2103、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C
43、.Y模式D.WX模式【答案】 ACC1Z10A1G7U4L5C5HL7J5J5E10X1N9W8ZE2L1G6Z5S5S3V6104、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCA3J10P3T4S9D4J4HM7K2K10M8H2D6D6ZS3T3Y10E9C5T8H2105、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCD9B7K9K7Y1
44、0S1T8HY5B3A7W4G4J7Y8ZL1G7E9O7T6I2B2106、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCH4H8O1W3C9B3G7HD2U5V3E6Z10H10D2ZX2Y9X10N1P9Y2Y6107、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCD8T1W10O1N9H3C6HM7S9E2B1Z2E5X9ZQ4E10O10P9V8A9E9108、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCS2A10G2Z4Z4U8Q8HQ5A9R3G9E8K9O4ZD2S10I1H6Q8J1E7109、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上