《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（夺冠系列）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（夺冠系列）(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACJ5E10B1E5P4J5I4HL4C10O2K9L3C10W5ZX4O9W8M7K3R10M82、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCL6F6O9S9C4Z9V1HY1O8B5M4O9C6J9ZO5F8S6P9V7P8K63、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重
2、复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW6B10H10D3T10M1W5HW1G9S7M4L8T10W5ZO4I5Q5R3R6O4P74、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCM6B1X6I1P9S9S9HE2U1G1C3G4W6H8ZS3H5T4L2V9B8F25、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断
3、绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCG2U9S3S6R3J2V4HN1C5D6Q1I3Z10H3ZB4Q2I8J4C4Y9M36、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCM7B7R9E7U1D4K8HI5S10G1T8S10I3K1ZW8K7X6M8V1G4V27、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCB7G10V9K10B4P4J10HI1U8D5R2W8J5P1ZT1Y3G2N2G1V10F108、人员培训
4、活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCN7X5D10S5S7M2W9HC8K2Y4V4F1J10R7ZP6Q1D5R7W2G8T79、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACU8C6Y8M2K5C3S9HT8P9Z3F7T9J5T7ZC2R1P8Z10V4S7P110、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACU3Y2E9C6J3J3Z6HV6M7R5G5W1G3Q2ZJ7X3P6S10E7D2
5、D911、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR1Y10Q2P6N7D1P10HM5S4I3E4C9E10J7ZA5B7U1Z8X9Y4G312、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX5O7T5L3A3I6T2HA9U1R9D2B3U7Z1ZE7T10R2T10L1N9J1013、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采
6、集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACA2Z7J2C4L1T3F4HQ5S3S3X1F3B2K6ZR8J10G3F6Y10Z6W314、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACZ8G2J5W10U2L8W7HW6C4G4T8D5H6E2ZZ1A8Q3B4M6M8D215、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCD3I1N7S3S6R3S10HT2J4W9Z2Q9B5S10ZM7M4O2O9U
7、8G7N316、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCI8X1Z3J9Q6T4F1HL5E9J7B5H7B10F10ZS8G9I10N10U10O10C517、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCO9I7U6C6G1B10R3HB3Z9Z6N3Z5J6G1ZK3D10M10L7I7Y2I318、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较
8、。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCN1D2T7X9E6W9C8HN5A9J5S8S4Y4O8ZY5F7C7P9P2E4F819、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCI3C8A3V5A2E8P5HB3S10C10H5A3L10E6ZB7G7I6A6H3G5E920、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACV3M3G6G2R5Z5K9HL
9、3P3U9L7U2F4K1ZJ8M6C3S6D3D5L721、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACN7T2A7R1E10B3M3HB3L2T3W3B7R9V3ZA9I2K8Z6V2S4B822、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分
10、宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCG2H4M4T3Y2J3N5HE4C2R1U6V4L10H8ZL4X9V9S2K4B5A823、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY5B3U10N9Y2S10W3HN4V9F10J9P10M10V10ZC2G1F8K10J8F9K924、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACP9V2N2S4I4D6D3HS4Q3
11、W1I4N7X6K9ZK9J3S6G5P10A3Y525、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCT4J10M6U10B8F3P9HV5D1S10K7N2I5H3ZH1S9H7T8E2R3M826、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCC7D8M4T10X8G4D5HR4Q9S4Y5A5P4R8ZQ8N5P6O3O8C4Q1027、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集
12、体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCC1S5A5D4J6Q7J7HC3W6I8K3B3Q2S6ZJ4G1P7W3B8W5M728、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACN2R4D6M10W7E4E4HE10N6W2D1J6V4Q3ZM8Y6Z8H4B6Q7U1029、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应
13、聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCL1G4S10C2J8X7X3HG9G5K7C4X9Q1J1ZV4W7Y9R9L1M2Y530、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCQ9L7F10Q10S1P7L10HZ8B9T10M7I10X5B6ZJ3W3S9D7I4O10T731、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与
14、【答案】 ACQ5V8W2N1B6D8I1HP1J5N4U10K9Z5V1ZV9Z3V8L9W2O3R732、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCN6M1I10R9T2I9L1HA2T6I6Y8S1R1I8ZD10P8D2H1G6J6T633、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN2K9H6P7B8R10A7HV6Z6Y6S4L7I1D7ZG2N2B7O4J4S6M1034、（2017年5月）入职培训制度体现的是（
15、）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCU5T4X1R10E5M6H5HR5W10Q4T10C2U9Z10ZS7H1C1N9M10W10S135、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCA7L10D4T1Q1A7S8HL8C8D10L1N6X5X4ZZ10A2N5E3M4C2V836、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACP10N4K10S8Q10S3F4HJ9I3P3F4U8K5T5ZN6I1
16、R8I1B2X8M537、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCU7M7L9D10Q10M10J2HA9H3E6V3A9T4V4ZW9F6H1Y8F10L7N1038、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCU10J1P8
17、S10E10G3S9HQ4R8D3N4Z4T5C7ZP3F3R10A9J4C6I639、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCM1R9A8R4A6U6M4HF8E6L8P5L1R2G7ZC4J3K4H8G9W8M1040、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCN7V8Z6C8X1A5P3HZ6D3N1U5I4K9F6ZI2K10T6X7X4B1V741、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项
18、目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACP1F9U3E1Y5X5Z9HI10I5X7B2K10H4U5ZO4W6Z3H3N2O1O442、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCK7C6J5R7C1L1S2HW3W9Y8W9Y6F7G8ZH2G2O9X10S2M8W343、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCV2N2K1Z6G6U7C10HI2G2P1W7C9C2P3ZK6Q3S4E3O8D5L244、下列有关短
19、文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCL4A5P1F2P2D2R4HZ9E5M6U7R4J7W10ZS7B3G10U7F7Z5L145、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCA2A3O2K8Q9Q1F1HO10V10W10P6X1W2H9ZJ9G10G2D2L8X6C846、(2
20、018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCB1V1L6R10Y2J7T10HF3W9V6G1J10U1T2ZC5M4U1G9E1R10T147、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCG3F9L4Y5X2G3A7HY3Z4L6Q3W9O5R8ZN5O5D1X1I4L10O648、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定
21、属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCY5T8C1D7N7D10F4HA10O10Q5W10B5T8M10ZM5R4T9S9E1E4M449、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCV1E5K3X3U4K7L2HN5G1E5N10P4C8N1ZH6X4U10N8G9Z10Q650、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【
22、答案】 BCC3W1N7H3C3T2D5HT1H10S1S1A7D5R9ZL4E8U8J7B2Z1W851、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCS4J9H2T8K2U3C6HA7P7E4E6U1T10P7ZS3W6N5U4Q6Q7R1052、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCZ8O2H7O1U4E6M8HV4N9S3Z9E1B9P10ZI4G6N1W3M8N10M153、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D
23、.律师事务所【答案】 CCH7A4Y8M1C6Q10L7HH7W8A10P4O7X8Z9ZO9X6H8I8Q10P8G554、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCN3B3Z2U8R7L8V3HX3E3E3L2P10M6I7ZJ5J1X7L4I9K4I555、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCI4X2E3M5H5V5A4HY2O5P6X4F4Z9T9ZA7Y9M6N9H5Y3Z256、巴克制是具有（）特色的一
24、项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCI3P10F7A2V4B9L3HF2C5T5I2V3D6F10ZB8B1W9W7Q4U3S657、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCL1G4L6I8A9R8G1HD9T10A2N3L5X10M9ZT10Y6Y10X6V10J1T958、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助
25、主要通过社会保险来实现【答案】 ACX9J1P1T1H2A1X2HW6Z2J6R4K7E9L4ZO2T4L3A3Z5A6D959、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB3A7I1T1Z5D6U6HZ7V4J1E3S2Z7B6ZR4X9C8S4P6A6R860、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCA4C7R7M7B7W
26、2C4HR1K4P8K8S1Q9T7ZG9U1T4W10L5G6W1061、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCW4L2X1G2T5I5L2HC3A3X7E5L3L5Y5ZO10J8U8H3E9V1U962、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACR8S9N3J3B3X4D10HB2P9P4X10Z10B7A6ZO5S8S7J3T4W3F8
27、63、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACS2A6Z4H2E2X10V9HE3M10V6I4Z1F6S2ZT8A8X6L5S5M5J964、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCV9H8F9U6F5J9L2HW1S5Y10S4D5H2Y6ZZ9S4Y1X8C5W9T165、计时工资不包括()。2012年
28、5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCU7I5E2B6X7M7R7HQ6L2N10W9K10T5U5ZM3V1U10T5L10M6N966、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACA1Z6H2H7A10Q7Q10HF4S2C5I2C4R6H9ZD3K8V7X1X8H7M167、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCM1V6S4E4G6N10C6HS6G4Y10P9P7B6O10ZO1G7G7F10S8H3B968、
29、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCP3U1U2A7C8N3E7HV8K5B8Q2F7K2Y6ZG3R3P6D7P10B10P1069、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT6Q6R10T5C7E7O7HH1Y8Y2K1T6M2G7ZM1V1F3Z2Y6N1B970、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCG4K1
30、0Z3S3C3X7M10HB6E10G1O9E4H1P9ZH1W9N5Y9G3S8Q571、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACF6K9A7I3O8G9K4HM10B1M1M8U6Z5G2ZX9U1G10J5W6O8X972、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACJ2L8F7O3U10W9I10HN10X4W1X7F6E10I2ZU2F9Y4S9M1H2L773、（ ）以员工所掌握的与职位
31、相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCE8K7N10F4S1Q6C8HZ4F5M8L3C8P3F3ZY8V1E5N1T1P3R674、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCX10Y9W2F3T4I5E9HI3Z6N1A7E6F3L3ZX1Z2X9G9A2M2C275、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业
32、之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCA7F10W2C3T1Y8A2HU6S10C1S7Z1N9I10ZH4X3U6A8C1L3F376、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCR5G6I4T8X1J9Y6HJ7K6S4C3B4H4S3ZB9M2H9H9V5C3U977、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCL1F1S9K8V8B9B5HW5E5Q4K8X3R9E6ZR3B1A9H2F10T6Z278、用人单位
33、应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACG1O9Q4Q3I5A4T7HM5Z1T8V5Z6G9S9ZA6D2V9T3M8J10C179、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCY3E8R7U5O4Y1K5HC10U5R7K3U8Y1Q3ZT6L4E1M5U2A7U880、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCJ1G7K5F9S3L3Y8HO3F2Q3Z6Q1G3I3ZR8T4A8V9B9M5
34、A781、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCH10W8B10X8P6K8A3HZ5R5Y5Q5T8N3A10ZN4S9V7K1X9M8X182、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCG4D8K1Y4D6N8H8HL2O1H8C9T9C6X3ZG4T10D10W2E5Y10E583、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT10G7X7N6V6W6C
35、2HB8W2S4D8O6K3E10ZC5T1T8E9Q1U2W884、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCY6G9I8Z7B3V9L1HW6K1O5P3B9N7D7ZL6V1H7V5L4Q6B485、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCG2
36、K3B8N3U4I10K2HT6H5V3F8K8Y9S7ZH1X2T1Q6I1W8P886、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACC3M1B10I2L5R4S5HC2O3D7K7C10F6N3ZO3W8B3M9S9G10Y987、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCE1E7K1X7R9P6H6HS10E3V5R1G4X10V8ZL6
37、P3C3T1C1V3B288、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG1R3X10D5K7G7A9HK2O5J2C6O4G6P10ZI7Y10B7Q2L7T3R889、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCN4R3X9A1P3W9G10HN1N4K1P3H1A9K5ZM5F1S9X1A6N6V990、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日
38、工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR4U7P1R10O2Q3Q2HM7V3D3R10Q5J6O1ZL8E3D1A9U2Q8I591、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCI2E10K3N7L10Q6C5HO8D5F2V4V4W6L8ZY10K3L10L2W5H10D892、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCT1Y3C1H8C4V5C9HY10S3J9N8N6A3G8ZX9E5
39、T3N3M8J2F193、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCE2D1S6L5J8X7H2HR7A5X1X7G10H10W7ZL3W3L8N5F9W3S994、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW9M2U1A3O6P9U6HZ7T8Q7R1Y4B6S5ZG2P7X7O8O3Z8C895、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有
40、利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACJ2B9G5G6Y7R8C6HZ2V1C6J5O6M4K1ZH7F3G7Q8Q5K8C996、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCI5M5D1E9H2M8G1HF1V2X5E10L7O1X6ZF10P8G9O9D9Y4L697、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCI8F
41、8W8T1P7U6M1HA2Z3O3A1H9K2N6ZQ8M5A4V2M1X1U1098、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCM6M8U10O1X9C9F1HU1U8L2U5D7V8C10ZB2L9Q3M7J6W2X499、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACH10F9K1V7J5J5A4HF2V5F2I3
42、M5F6A1ZE10O5U9Y7R5K2X1100、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCS10O1M7H3W5R7K5HO9R6I3F5X1F8W2ZT8V3P9M9Y8I8B5101、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ6E8T8Z7S3T4J2HH1P5A9R5Y8C2S9ZH5V8R3Y7U4U5D6102、一般来说，()指员
43、工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCE3D6Z7E2F3C9E4HI8Y5I10W5D1A2O8ZO5P3S10R4C3P10R6103、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCY8I10F1Z7O2S3I1HC2F10P4E2X1F8U2ZR9Z4M6I6S1B5D10104、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级
44、高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCU6Q1T3J4F10N7O2HN6M6E6W6F7Y1I2ZG1X6V3E3O3F5S3105、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACO9I9K10H8I1U7O4HN1R1N10Y8N4K2W2ZJ5A6S8T3R7B2T8106、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCJ6G3S10L8N10Z6U3HF3J2I8B2I5L6O3ZJ1H3O2Z5P6H6H5107、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应