《浙大远程-人力资源管理在线作业(1-5章)30144.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浙大远程-人力资源管理在线作业(1-5章)30144.docx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、您的本次次作业分分数为：98分分单选题题1.“人人力资源源”一词词是由（）提提出的。A 泰罗罗 B 甘特特 C 彼得得德鲁克克 D 梅奥奥 正确答案案:C单选题2.美国国企业中中的人力力资源管管理，对对（）的的依赖性性很强。A 政府府 B 行业业协会 C 工会会 D 市场场 正确答案案:D单选题3.泰罗罗创造了了最初的的劳动计计量奖励励制度（）。A 计时时制 B 利润润分享制制 C 晋升升制 D 差异异计件率率系统 正确答案案:D单选题4.以下下调查方方法中应应用最广广泛的方方法是（）。A 访谈谈法 B 观察察法 C 填表表法 D 会议议法 正确答案案:C单选题5.找出出过去人人事变动动的规律
2、律，以此此来推测测未来的的人事变变动趋势势是指（）。A 经验验分析法法 B 马尔尔可夫分分析 C 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 正确答案案:B单选题6.适合合于稳定定的小型型企业的的短期人人力资源源需求预预测的方方法是（）。A 经验验分析法法 B 马尔尔可夫分分析 C 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 正确答案案:A单选题7.职位位横向分分类的依依据是（）。A 职位位的工作作性质 B 职位位的轻重重程度 C 职位位任职者者的身份份 D 职位位的工作作质量 正确答案案:A单选题8.在人人力资源源管理模模式上，资资本主义义不同发发展阶段段的典型型代表是是（）。A 美国国和日本本 B 美国国和英国国
3、 C 德国国和日本本 D 美国国、德国国和日本本 正确答案案:A单选题9.经理理资本主主义的典典型代表表是指（）。 A 美国国企业中中经理的的绝对权权力和高高收入 B 日本本企业中中经理权权力的不不断扩大大 C 德国国企业中中经理权权力的不不断扩大大 D 英国国企业中中经理权权力的不不断扩大大 正确答案案:A单选题10.霍霍桑实验验研究结结果使人人事管理理从科学学管理转转向了对对（）的的研究。A 工作作行为 B 工作作方式 C 人际际关系 D 行为为科学 正确答案案:C单选题11.若若进行组组织人员员配置分分析时显显示出超超负荷的的情况时时，应采采取的对对策是（）。A 增加加该岗位位的休息息日
4、 B 新设设一个岗岗位来分分担岗位位的工作作 C 横向向细分该该岗位的的工作 D 纵向向细分该该岗位的的工作 正确答案案:B单选题12.从从（）开开始，人人际关系系的人事事管理方方法逐渐渐衰弱，已已经不能能适应当当时的人人事管理理的需要要。A 200世纪330年代代 B 200世纪440年代代 C 200世纪550年代代 D 200世纪660年代代 正确答案案:C单选题13.一一些工作作性质相相同，而而责任、轻轻重和困困难程度度不同，所所以职级级、职等等不同的的职位系系列是（）。A 职组组 B 职级级 C 职等等 D 职系系 正确答案案:D单选题14.职职位品评评中最简简单易行行的方法法是（）
5、。A 积点点评分法法 B 因素素比较法法 C 分类类法 D 观察察法 正确答案案:C单选题15.岗岗位研究究首先产产生于（）。A 美国国 B 中国国 C 英国国 D 日本本 正确答案案:A单选题16.一一种能够够迅速地地从候选选人那里里获得关关于他们们可证实实信息的的良好手手段的是是（）。A 利用用工作申申请表 B 笔试试 C 面试试 D 心理理测试 正确答案案:A单选题17.认认为人力力资源管管理就是是人事管管理，是是由专业业人员从从事的员员工管理理的是（）。A 德斯斯勒 B 德鲁鲁克 C 舒勒勒 D 怀特特巴克 正确答案案:A单选题18.最最古老、最最基本的的人员甄甄选方法法是（）。A 利
6、用用工作申申请表 B 笔试试 C 面试试 D 心理理测试 正确答案案:B单选题19.企企业的人人力资源源计划中中应解决决的核心心问题是是（）。A 人力力资源招招聘 B 人力力资源甄甄选 C 人力力资源保保障问题题 D 绩效效考核 正确答案案:C单选题20.职职位分类类横向划划分的依依据是（）。A 工作作性质 B 责任任轻重 C 工作作难易 D 所需需资格条条件 正确答案案:A单选题21.现现代意义义上的人人事管理理是随着着（）的的产生而而发展起起来的。A 工厂厂制度 B 资本本主义制制度 C 工会会制度 D 工业业革命 正确答案案:D单选题22.220世纪纪40年年代末在在美国兰兰德公司司的“
7、思思想库”中中发展起起来的一一种预测测方法是是（）。A 管理理人员的的连续规规划 B 马尔尔可夫分分析 C 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 正确答案案:C单选题23.主主管招募募的顾问问公司的的俗称是是（）。A 猎头头公司 B 就业业服务机机构 C 校园园招募 D 广告告刊登 正确答案案:A单选题24.美美国企业业在生产产环节上上的管理理上都使使产品保保持一定定的库存存。其主主要原因因是（）。A 资金金雄厚 B 减少少工人“套套牢”企企业的威威胁 C 销售售的需要要 D 生产产跟不上上 正确答案案:B单选题25.战战略决策策、非程程序化决决策和风风险决策策一般是是由（）作作出的。A 执行行层
8、B 操作作层 C 管理理层 D 决策策层 正确答案案:D单选题26.如如果一家家公司需需招聘110位初初级机械械操作工工，并且且这家公公司愿意意对他们们进行培培训。那那么，最最好的招招聘来源源是（）。A 职业业学校 B 学院院和大学学 C 失业业人员 D 退休休人员 正确答案案:A单选题27.职职位设置置的基本本原则是是（）。A 因事事设岗 B 因人人而设 C 因事事设岗和和因人设设岗相结结合 D 成本本效益原原则 正确答案案:A单选题28.从从（）以以后，日日本模式式的竞争争力逐步步显露出出来，在在钢铁、造造船、汽汽车、家家用电器器、光学学仪器等等很多领领域对美美国产品品形成了了强大的的冲击
9、。A 200世纪660年代代 B 200世纪550年代代 C 200世纪779年代代 D 200世纪880年代代 正确答案案:A单选题29.人人事管理理理论把把组织的的员工作作为一个个（）来来看待。A 经济济人 B 社会会人 C 理性性人 D 复杂杂人 正确答案案:A多选题30.职职位具有有的要素素是（）。 A 职务务 B 职权权 C 责任任 D 利益益 E 权力力 正确答案案:ABBC多选题31.以以下属于于人力资资源资源源供给预预测的方方法有（）。 A 档案案资料分分析 B 马尔尔可夫分分析 C 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 E 管理理人员的的连续规规划 正确答案案:ABBE多选题32.
10、在在美国企企业中形形成刚性性工资的的原因是是（）。 A 管理理者和工工人之间间存在企企业经营营情况信信息的不不对称 B 美国国工人工工资的增增加，都都是通过过斗争辛辛苦得来来的 C 美国国的劳动动力市场场发达，工工人的流流动性比比较大 D 美国国企业中中管理者者和工人人之间比比较信任任 E 美国国工人不不喜欢弹弹性工资资 正确答案案:ABBC多选题33.编编写人力力资源计计划的典典型步骤骤是（）。 A 制定定职务编编制计划划 B 制定定人员配配置计划划 C 预测测人员需需求 D 确定定人员供供给计划划 E 制定定培训计计划 正确答案案:ABBCDEE多选题34.使使用德尔尔菲法时时应遵循循的原
11、则则有（）。 A 给专专家充分分的信息息使其能能作出判判断 B 所问问的问题题应是一一个主管管人员能能答复的的问题 C 不要要求精确确 D 使过过程尽可可能简化化 E 保证证所有专专家能从从同一角角度理解解员工分分类和其其他定义义 正确答案案:ABBCDEE多选题35.在在制定人人力资源源计划时时，要注注意的原原则是（）。 A 充分分考虑组组织内部部、外部部环境的的变化 B 确保保企业的的人力资资源保障障 C 使企企业和员员工都得得到长期期的利益益 D 企业业的财务务情况 正确答案案:ABBC多选题36.日日本企业业人事制制度的三三大支柱柱是（）。 A 终身身就业 B 弹性性工资 C 工会会制
12、度 D 年序序工资制制度 E 内部部提拔为为主 正确答案案:ACCD多选题37.一一般而言言，任何何系统都都具有以以下特征征（）。 A 动态态性 B 集合合性 C 相关关性 D 整体体性 E 环境境适应性性 正确答案案:BCCDE多选题38.组组织外部部人力资资源供给给的来源源主要包包括（）。 A 失业业人员 B 各类类学校毕毕业生 C 专业业退伍军军人 D 其他他组织流流出人员员 E 组织织辞退人人员 正确答案案:ABBCD多选题39.招招聘的评评价指标标一般应应包括（）。 A 招募募成本 B 应征征率 C 录用用率 D 绩效效 E 离职职率 正确答案案:ABBCDEE多选题40.职职位的特
13、特点是（）。 A 职位位是以事事（工作作）为中中心而设设置的 B 职位位因人而而设置 C 职位位不随人人走 D 职位位的数量量是有限限的 E 职位位具有专专业性和和层次性性 正确答案案:ACCDE多选题41.人人力资源源管理的的主要特特点是（）。 A 以人人为本 B 把人人当作资资本，当当成能带带来更多多价值的的价值 C 把人人力资源源开发放放到首位位 D 人力力资源管管理被提提高到组组织战略略高度来来对待 E 人力力资源管管理部门门被视为为生产和和效益部部门 正确答案案:ABBCDEE多选题42.职职位设置置的原则则是（）。 A 最低低职位数数量原则则 B 系统统原则 C 能级级原则 D 最
14、低低职位层层次原则则 E 因人人而设 正确答案案:ABBCD多选题43.以以下属于于人员供供给计划划的是（）。 A 职务务编制计计划 B 人员员内部流流动政策策 C 人员员外部流流动政策策 D 人员员获取途途径 E 人员员的职位位变动 正确答案案:BCCD多选题44.外外部招聘聘具有的的优点是是（）。 A 有利利于平息息和缓和和内部竞竞争者之之间的紧紧张关系系 B 能够够为组织织带来新新鲜空气气 C 利于于鼓舞士士气，提提高工作作热情，调调动组织织成员的的积极性性 D 有利利于吸引引外部人人才 E 有利利于保证证选聘工工作的正正确性 正确答案案:ABB多选题45.职职级说明明书一般般包括下下述
15、内容容（）。 A 职称称 B 职级级定义 C 职级级特征 D 工作作举例 E 最低低资格 正确答案案:ABBCDEE多选题46.当当招聘需需求为负负值时，可可以采用用（）。 A 招聘聘冻结 B 提前前退休 C 增加加无薪假假期 D 裁员员 E 转包包 正确答案案:ABBCD多选题47.实实施职位位分类的的基本程程序和步步骤是（）。 A 职位位调查 B 书面面调查 C 职位位品评 D 确定定基本的的分类因因素 E 制订订职级规规范 正确答案案:ACCDE多选题48.人人力资源源环境所所面临的的最普遍遍的挑战战有（）。 A 文化化的多元元化 B 组织织的重建建 C 人口口多样化化的问题题 D 劳动
16、动力的可可用性和和质量问问题 E 经济济和技术术的变化化 正确答案案:BCCDE多选题49.在在应用面面试法进进行人员员甄选时时，容易易产生的的问题是是（）。 A 缺乏乏训练的的面试人人员往往往不能作作出客观观的评价价 B 面试试人员易易受光环环效应和和触角效效应的影影响 C 面试试人员轻轻易判断断 D 面试试人员过过分重视视负面信信息 E 面试试次序的的对比误误差 正确答案案:ABBCDEE多选题50.美美国企业业人力资资源管理理的特点点是（）。 A 强调调个人 B 强调调集团 C 以任任务为中中心 D 以从从业人员员为中心心 E 强调调个人竞竞争 正确答案案:ACCE多选题51.招招聘需求
17、求产生的的方式包包括（）。 A 组织织自然减减员 B 业务务量增加加 C 部分分岗位员员工长期期超负荷荷工作 D 财务务预算中中人工成成本的增增加 E 新业业务的开开展 正确答案案:ABBCE多选题52.职职位分类类纵向划划分的依依据是（）。 A 工作作性质 B 责任任轻重 C 工作作难易 D 所需需资格条条件 E 工作作环境 正确答案案:BCCDE多选题53.以以下关于于猎头公公司的描描述正确确的是（）。 A 数量量上较一一般职业业介绍机机构所提提供的人人才要少少得多 B 提供供高级管管理人才才和专业业技术人人才 C 具有有“挖墙墙角”专专长 D 开展展完整的的搜寻工工作的能能力有限限 E
18、费用用相当便便宜 正确答案案:ABBCD多选题54.以以下哪些些条件是是公务员员考试中中所必须须具备的的（）。 A 国籍籍 B 政治治条件 C 经济济条件 D 文化化程度 E 年龄龄和身体体条件 正确答案案:ABBDE多选题55.德德鲁克指指出当时时人事管管理中的的几个基基本错误误概念是是（）。 A 认为为员工不不想工作作的假设设 B 认为为管理者者不想负负责的假假设 C 忽视视对员工工及其工工作的管管理 D 把人人事管理理作为专专业人员员的工作作而不是是经理的的工作 E 把人人事管理理活动看看成是“救救火队的的工作” 正确答案案:ACCDE多选题56.人人力资源源预测可可分为（）。 A 人力
19、力资源需需求预测测 B 人力力资源供供给预测测 C 企业业员工的的工作满满意度 D 企业业员工的的职业发发展规划划状况 E 企业业的人员员流动率率及原因因预测 正确答案案:ABB多选题57.日日本模式式的基本本特点（）。 A 终身身就业、弹弹性工资资和合作作性劳资资关系 B 有限限入口和和内部提提拔 C 刚性性工资 D 对抗抗性的劳劳资关系系 E 重视视职工素素质和对对职工的的培训 正确答案案:ABBE多选题58.人人力资源源需求预预测的方方法是（）。 A 管理理人员的的连续规规划 B 马尔尔可夫分分析 C 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 E 经验验分析法法 正确答案案:CDDE判断题59.征
20、征聘工人人可由猎猎头公司司招工、让让现场员员工推荐荐或求职职者自荐荐的方法法。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题60.笔笔试试卷卷内容覆覆盖面比比较小，对对基本知知识、技技能和能能力的测测试信度度和效度度较小。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题61.人人力资源源管理就就是人事事管理，两两者没有有什么不不同。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题62.德德尔菲法法与一般般会议法法是一样样的，都都是面对对面。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题63.美美国企业业的管理理，人性性化的程程度很高高。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题64.美美国企业业人力资资源管理理模
21、式设设计的初初衷，是是要通过过简化工工人的劳劳动内容容，削弱弱工人在在分配谈谈判中讨讨价还价价的地位位，以图图保护投投资者的的利益。 正确 错错误 正确答案案: 对对 判断题65.日日本企业业中的劳劳资双方方的关系系一直都都很和谐谐。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题66.怀怀特巴巴克说：“传统统的人事事管理正正在成为为过去，一一场新的的以人力力资源开开发为主主调的人人事革命命正在到到来。” 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题67.对对于热门门、尖端端的人才才应该通通过招聘聘会的形形式招聘聘。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题68.一一些技术术性操作作较强的的职位，可可通
22、过审审查资格格证书或或考察实实际操作作水平的的方法进进行招募募录用。 正确 错错误 正确答案案: 对对 判断题69.同同一职等等的所有有职位，不不管她们们属于哪哪个职系系的哪个个职级，其其薪金报报酬相同同。 正确 错错误 正确答案案: 对对 判断题70.职职位分类类仅涉及及到管理理者的切切身利益益，是人人力资源源管理的的基础工工作。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题71.企企业的人人力资源源计划不不能与企企业的发发展计划划相背离离。 正确 错错误 正确答案案: 对对 判断题72.现现代化就就是美国国化的同同义语。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题73.人人力资源源管理所所从事的
23、的角色是是多重的的而不是是单一的的。 正确 错错误 正确答案案: 对对 判断题74.科科学管理理第一次次将科学学的观念念引入到到人事管管理中，揭揭示了人人事管理理和劳动动生产率率以及工工作绩效效之间的的关系。 正确 错错误 正确答案案: 对对 判断题75.日日本企业业聘用职职工时，不不看重个个人的具具体技能能，而是是强调基基本素质质。 正确 错错误 正确答案案: 对对 判断题76.校校园招募募对于承承担招募募任务的的人来说说，通常常是花钱钱比较多多而且很很费时间间的。 正确 错错误 正确答案案: 对对 判断题77.美美国模式式比日本本模式更更有有生生命力和和竞争力力。 正确 错错误 正确答案案
24、: 错错 判断题78.长长期计划划适合于于大型企企业，中中期计划划适合于于大型、中中型企业业，年度度计划适适合于小小企业。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题79.从从组织的的角度来来看，人人事管理理是管理理人的活活动，是是参与组组织战略略发展规规划的制制定与实实施的活活动。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题80.压压力面试试是界定定高度敏敏感和可可能对温温和的批批评做出出过度反反应（愤愤怒和辱辱骂）的的求职者者的良好好方法。 正确 错错误 正确答案案: 对对 判断题81.由由于人力力资源市市场和企企业发展展的变化化周期增增快，企企业更倾倾向致力力于编写写中长期期人力资资源计划划
25、。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题82.档档案资料料分析是是预测管管理人员员内部供供给的最最简单的的方法。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题83.职职位划分分和定级级是由下下到上逐逐层进行行。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题84.日日本企业业里有新新的工作作需要时时，会尽尽量通过过市场去去招聘。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题85.对对于大多多数组织织来说，工工作申请请表格是是挑选过过程的最最后一步步。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题86.职职位品评评是在职职位分类类的基础础上，以以基本分分类因素素为标准准，对职职位进行行比较评评价，区区分职系系、划定定职级的的过程。 正确 错错误 正确答案案: 错错 判断题87.德德尔菲法法的目标标是通过过综合专专家们各各自的意意见来预预测某一一领域的的发展。 正确 错错误 正确答案案: 对对 判断题88.马马尔可夫夫分析在在理论上上比较简简单，但但其应用用方法却却很复杂杂。 正确 错错误 正确答案案: 错错 加入错题题集 关关闭 窗体底端端