《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及一套完整答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及一套完整答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACV9O6W6I8K3W7M5HW9R4T9E1J2C7E4ZD8M1W5Y4L10W4L92、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后
2、期阶段【答案】 CCP6D2Y1L9Z6C8P7HS6K8F3I6G3H8V9ZM3J4I10C4R10A10A63、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCI2G5J3F8Y3L5I10HI2L10Z8B7Z8J10Q6ZF6W4Z10G10U1T2N24、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACS5W3L5E4U5R1D3HF2Q5K8N3Y6E10A2ZD6S8U5Y5A3J7A95、“母公司子公司工厂”和“母
3、公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCK3V8L10F8S6T5A2HI2C5X6H8X9T2E9ZQ7C8A5C7M3S1W96、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCJ7S9F6P8W2F5T5HD4E6Q8H7A
4、7R2U2ZV6W8W9P8U2Y4H47、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACF1M7E7J1N1E9Q1HW3P3W3P6G5E7D2ZI4Q10M5P7N2G7K58、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCX2Q6Q1A5A2V3Z8HE10I5C10D8J1G8F2ZS1R4G5E5Y9Y9B99、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC10A2K10F10C4I4A7HN8F
5、10M7J2Y6O8D8ZY1R10N3J10Q5X6D910、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACL1S9A3K7Z10T7P7HA3X5O6H8Q1Y10X1ZD1Z2N9H3M10H3E611、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACV4V5G1Y1L5Q4X7HD8Y5C2P7Z4E6J9ZP10A3A4R9D5I1O812、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCE2Y6L
6、8O5F4V8B5HH9B1N5K3V8O3F4ZK4P6N8F10G3C6A813、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCE2L5W6Y2X7B2G2HR6E2R10C6P9D4Q8ZH9G4W4P1K2L4O114、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCE1E2D5B10D8I9P5HU2B4V4D7I4V7D7ZD6X6X4V4Q4P8Q715、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不
7、断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCG9K2C1N5A4U7G4HZ8E1B1Y10C8G10I8ZS5E9Z7G7V3W7K1016、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCG4U8T6G1V5P2L4HX10B10E6Z5A4H2K9ZI7V3L2C6Z4Z3P217、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.
8、给付之诉D.确认之诉【答案】 ACP9N8L3Z3W9R10E4HI2H8G6G2Z3E4C7ZR3R9B1W8N6S6H218、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCF6P1I10M6O9G3D10HI6O6B2H2Y4X6H1ZK3Z6M8E6W10R2O619、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCE8B4T10R10Y5S6O2HG5E7G9U3L2D10E9ZY4H4L4Q1Y3H7J920、逆向转换型技法主要以逆向
9、思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCW9S5K2T10N10D7B9HM2E5X5Z6C9R3J3ZG6Z7F4Z9D6K8P1021、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCV8V8L1D9U1R10Z7HX5R10F5Z2L4S1O10ZL5Q8V8P8P2T1H422、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特
10、性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCT8L1Y2D4J9E5U2HN6Z4E3Z1Y8R7B10ZZ2R4Y7D6V6C4J523、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCF9J9C2D10C6F8O3HK1M7X1J6X8G5D5ZC6T7L9A10Y5M3N124、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN10X5B2B2T2C7S8HR8D9Q7D9C1N3P1ZS8R3G1O4Q5Y9Q425、企业NNI考评是由（）通过否决考
11、评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCO9L5H3P4X6U3Q9HN2P6L7V7U1Y7N7ZT1A3X4D10Y6B2S926、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCG7V7K10H8J9S4X1HC8H5W5U4S3X3O2ZJ2O6X7G1C9I10W127、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK8A9P2W8T8N2Q3HA1O4I8N3L5D3W9ZG4F7P1B10S1A7R228
12、、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCN3J2L6L8Z10L7D3HY9O9N9V7I9N4D2ZB9W9H7U9N1M3S829、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCO3A9Q10Q7E6P6E4HJ10R7L7U5P6R8K5ZL8Y10Y10D2P3W7C630、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCM8V
13、1K9E8M4M9O8HR10O9C1U1Z3P7T2ZN5V5N9T4C9J3T431、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCO4Z8L7A4N6M4R7HB1N5V9Q1S4J2O7ZQ5I7K1X10F7C10R132、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW7A9O5M9T3I4Z4HH10V2H7Q7T1Y4E10ZA3Y6H6Q8O4X8E1033、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系
14、运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCQ8C2I6U2B9R4N3HA10N4C1H5V2B10Z2ZX1E2H7X1W4O6E234、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCJ8D4U7E5U5U6A6HM8H4D6R4G9G4Q2ZG8R9G5Y5F5P8K735、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时
15、团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCD7L7D1H7A5H10X7HR10I5O5G5R1J7U8ZV9S5U5Y8V5B4S236、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACD2V5D4N2M9U2P9HC2E7X3S1R5K2L2ZD5I10Y1E4Q5L4N837、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCU7S10U8O3O4W6J3HG9U9N8X6C2K5S4ZL5Z1O10N5Q7Y10A238、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确
16、的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACH1D5P6D5J9C5M8HL9Z4Y8D2S7U3I10ZT8B6G4G3F1N8V139、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCT7B9K2U1X9O7Z7HZ3K9Y10W5P3N8O5ZS7L8D9W2Y5P7G540、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCP10Q8V7G1V10L8T1HT5P
17、5P10K8E3O10O7ZQ8M5H4S5I3P10X141、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCG3B1L6H1I1T1R6HT7Q8T4Q4O1G4E6ZB7P9C9L4C8I7H142、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ7S8Y1J8O8U3M2HH5F2J7G8L4Y10F4ZD2P2T10A10I5C8B143、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】
18、 CCR5V1A4G10U6P8L2HU4P3W3R9L2Z2O8ZR7I7S7S4Q7M8A544、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCS10M7A2Z7I7V7Z4HJ5J8I8G1N9A9A5ZU2Q4R1S6T8K7E945、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCB6O10U8S7X7A10A8HA4N4A1E
19、3N10Y5H7ZI1Q9K10E7L10L9U546、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCI3E5N5K9I7R9H6HS3O3W10P8H9R3L8ZQ7A9C10M2L3N1E647、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCW5G10B1R7P4
20、C10J1HD6E7E6M3R10P9U6ZE10Y5K8D7Y8N4W348、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCU8F3E7Y9U7D9N4HJ5C3R3O7X1P7K7ZX9B10O2T7G2Q8X649、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答
21、案】 CCY4W7D1E8C10Q9I7HJ4T6E10T4B7P1J5ZL8G1I2U6F7P5N250、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCX6B3C1H9B1C9X3HA2Q1G5U1L1C3P5ZL4Y3I5D5L10Z3T451、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCG4R3E9B4P1L9F4HO3K6M10N6V8U9S9ZL7J2A1Q8A7S9Y952、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措
22、施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCV1Z2U9D6B7L9L7HI7T1S7N6D3E6W4ZM9I1G4Z3P4R5S353、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCQ2G1K5U2L3Y8B5HB3M3Y1U5I4M2H2ZZ2H10P1O9X8H9E354、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCZ3Z6K6W2Q1A5W4HG8Q6I2Q8E3
23、M1Z8ZG7Q6B3V1O3V10I255、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCN8Y1U8O4G7O3S10HG9T3Z1P7C5B8U10ZE8V4F10K9R4K7S556、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCM2I1A3A1H1P1Z6HL10D9E2K10G2D3D1ZZ10O1F3B8A2B6J457、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCV2W
24、1L2W10P9Y8O2HH2G3X5S7F1O5V5ZR4O3B8F7C6L7C458、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACA10Q10D1D10O9U5P1HS10F2W9K9X6Y10Y5ZA7G7U1U6W8H4P259、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN6L2V3Y3U3I4D5HI8B7P1E10U7L6I8ZL9P2O4W1S2T10H460、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政
25、策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCD1J5P3I1F8J6E10HI1O6Q3N8R1H6Q1ZZ5L9B10I10U10V4H661、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCF2L1D1L6L2P9M9HD8E8K7Y7O10K8N8ZX4A4A2Z1F8L5L362、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCO8P9V7Y6G2V8E3HA5S10B10E9S4V10O5ZB6E9W2V10P1F4Z463、在“集团本部
26、事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACP5P4P2Z1A4Q6R7HP9J8P8X3A7Y3S6ZI8N3I6T6Y5C6Z264、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCR6V8D1O8H8X9U4HD8K3Q10Z6Y2E10Q4ZV10M1O9E10C2G5F565、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CC
27、L4I2I9H1W9K4O4HV3V5D5B4O4R5Z6ZY2Y6H5Q2K7W2B566、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCE9K7V10L6U7O8H4HC1N3Y4J3V9X7L9ZT6M8N3X1V7D5E567、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACL8M6I10C5E7V5D1HF1U4B2I4K6Y9D2ZT3M6A5H4Y9B10M168、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力
28、C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACC8X8S4J9O5Y5I10HX6C5Z6Q5U9K1T5ZO2W9L5Q8C7B10Y669、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACY4Y6U8P2Y4P3B7HL7O9X4K3I6A8V10ZQ7A3C7B5U8A3U870、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCT3
29、T4F5P4L4V9N5HB6V2S9H5Z6X4Z4ZK5N6U10H6W8Y8I971、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACJ3Y6G10U7V3F1K4HJ8F10K6N10L9M1L1ZS10K6K10T9H6G6X1072、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCJ3J3N2M7R1R3L7HY6B9S6Z4J7V5W9
30、ZQ1I5N6D8H7Y7R1073、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCB4B4I1U8O8S2E5HS5K4D6U6L2F5U10ZB8L2T9K1F1Q9Y474、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCT8A2O8K8F2L8W2HA8X7K8
31、G1E2N9A4ZI10H5N9S7F2Y3I175、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACB1O6L4C8T2F1T8HI4Z4F4U10S6W3A7ZI3Y6M3N9Y1U2U1076、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL6G7T10S10K4X3E3HY10C9I7M10S1B1F8ZX9P3Q8L1L3Q3F577、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CC
32、Y6Q2U2E1I1W7O7HE3M5V2R1M4D2W3ZW1R8T7W10W7H1V278、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCB2T7C4T2A8W4H1HU5R1L2I6G4D3Y4ZO6N4I10E1K3E8Q279、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCP1V2G6P6P6E1R3HO3C5Y9I1T1X5R10ZL6P10T6P10O10Q6I880、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.
33、职业生涯后期阶段【答案】 BCK2M7O3P9L7A7O1HI8N8C5B1E9B5V2ZH5G3I6X3H8T4G981、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACQ7Y8G10N7H5N8P4HJ6C10L3G10H2T7F7ZR7J3Q7K3G9C4L782、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCW8L3S4A6N1A10H4H
34、K3N7W7S2N10B5O4ZH10F2W3F2J7U9I683、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCV8N6A10K10I7L7R5HE10A1S8K10G8S7D1ZZ6Y9R5H9E8L3H584、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACQ2M8C8V2G5A3D10HL9M3A7S2E2I10T4ZM5A4C3G5L5Y1L385、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，
35、为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACG4Q2C4G6P10Y6T3HD3Q4T9D1K7N1U3ZV9H9N8D9Y6X1L686、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCR1Z10F8H2Q3Z8W8HU5Q2G10K7V6W3V1ZV4V9I3O6I3X10A487、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量
36、由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCT8B4N6D7W9J8T6HB2F9Z7Z4M1V8V1ZD2K1D1I6Z7I5S488、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCZ1C9I2Y10J8C7T1HQ4Q2S5J3H5T6J9ZJ1I5X3S10L7H6B589、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【
37、答案】 ACD2H3P9B5V9R1J1HQ10U9P6E1J3M5A2ZA6N6D2V7H8V3P790、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCD10O1X9S9M7F10R4HD1O4Y3E9E10M3A2ZL8V8D6D1Y3G6A591、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCD9K7S1F3C8F2B9HJ7B6S1Y5Q7W
38、2L7ZS7P2I8W6N6V8F392、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCO7M1E6F1T6X9F9HA8G9T10X2O8X10M8ZE6C10H8C9J4D1M893、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCZ5H5R5I7L2A1Q4HO7K3Q8F3C2X5L9ZW2C10B1W7P8Z2V394、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管
39、理【答案】 CCF7Q6S10E3I8Y1M5HI2T10M5T10K3Q7J10ZE7W9A7R6T5N2Y295、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCU1J6T6J1F6F7Q4HP6G3Z6P3J2S8G3ZM4H2W6P6U1B10J696、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACK6E5X4G6I6I9S10HK8N9M3W10L4M10X10ZO8M10Y4X9P3X8S597、在企业培训的“管理者支
40、持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCQ2J5H3G3R3C5Y10HP1Q3T3R2T9C9T4ZI6D10N8O2W8W9T298、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCU4I2H4S7B1Q1N4HF7J9Y7T5X8V5R5ZT8N2P3J6F8E2U799、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利
41、的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACZ5G7R8W5X3H6B6HT7E8N8P8S8N5Y9ZB5K4Z7O3Z10T8U6100、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCI7W3J1S2M6D1V8HF3O7J3U2P1P10L7ZY7A5Z10V6F3K6V6101、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCQ5Y9K8D6P7N5O9HB4L3T1V4
42、A6B7N2ZZ1W7I7I8X8S8N9102、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCZ5B4C6L5H4U2V1HV5S1L4F4B9T2N7ZV7A9K4K9U9T10H1103、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACG4N8P7N4B8D7W5HS7D4P4U4H6V5F5ZW1U2U10T2L8A2K1104、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价
43、格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCV6O7R9O9X1X3P5HA7C6P10L7O5U7T5ZT6P3Q9F5I2S8Z3105、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACD5A1I9K9Q1W4K7HZ8L2U6W9V2K7N2ZD8B5W8R2D4O3H5106、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCH3C8G5N1I8B7E3HK9W4I2V1N1Z5N2ZE2V10R10Z10S1A9Y7107、收集绩
44、效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCW8H1P7N6A8M3A7HZ8B10B9H8L5P4G6ZB4V3V8E4V4E3B1108、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCV3N1W7K5O9Q7R1HY5S4Y3I9G1I2Z1ZE3G10Y9S5R8U10Q5109、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCR2T6U1M6E3V6K4HC10R5T1Q7K5N3H6ZE5K1X8V7Z2P6V2110、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCH9V7A4H10O1D7Y4HK1E5G10P10C6S7X9ZK9Y10N10C6U8Q8N10111、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C