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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCA2R1J10O1R10X10R6HD7E10R1N6H5U1W9ZU10V2Q4E9H4C8X42、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCG4R4E3V7J1C2W5HX3A4N2R1R7N9B9ZQ10U2K8G9S5B2R23、目前我国职工参与管理的形式是职
2、工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCT4Y8M8Y2G8E8M9HQ4K6L2A10F5T9S2ZD4P3W5M1O9H8X74、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS7K4D8C5Y2X9T5HA7A1E3K10L8E8T5ZE5O1Y6B10Z10U5R65、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
3、D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCY5H9I3U4A5L9F5HP7N6N10E7Z9I8W4ZA5A3A10V7E4V5K66、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCB9V10N10T1V5H3Y9HV8F9I8O7O6L5R2ZS4R2O3Z5W6J6S97、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCC1E9K2L10M8L10F9HF4V4O7G10L9Q1G8ZN8B8L7U6X9N1V58
4、、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACF6K2D5Y6B8F8K1HA3S6T1S9W10I10C5ZM3Y9R10T2U2G4O19、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACB7E7G4H7H5Y6A4HX10J3E3M1Q7J8Q10ZH10T9A8Y7V2H4B410、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合
5、定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACW2U5Y3H5E4N10I2HF8H6U2R8Q4Y8Z6ZR5W10M10K5X10I6G1011、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI2G9Y9T3V10G4J5HS4U10D4O2Q7Q7L3ZP5H2T6W5J6C2W312、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCC7J10A4U2
6、C3B5J4HK9Q3T9V5A4J4O3ZZ6Q10H6T2P1C8R913、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCH1X2E4Q7M10F8H8HY7H7F7L9Z6C7L5ZQ8A9S5Y8A9Z2W614、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCG1C8Z5D5S8P2E5HT1L5B3R7A1T4X6ZH6X6B3T
7、6K3O8S115、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCW6P3Z9I4Q5A3R4HR2J9P9X4S1M3A2ZV2X2Z5D5Q1F3I916、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO10Z3Q4R10K2L4T5HE9A1P3X9N2X6N8ZN7Q5F10L7L2Z4O517、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.
8、人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC10J3Q10P2R4U2W1HF8W6G1L2K10M7D9ZJ7N1D9Q5H8X7Q618、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCL7D8W7E10O7A5U7HF4C10G3M7Y10E1G10ZT10Z6A6V4A8G1Z1019、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCX4P4O8Z9U6X10Y7HJ8B5B3L4R8S1U1ZZ4D6T10T
9、10G9L5G320、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCD8Y4I5O6H9N1F2HX9R10C5U6R9B9S4ZU6F3T7X7N3E2N521、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACD4X8S8E10X3F7R5HR1X7U9H4T3D10C8ZA2N5N6O10H7X7R622、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件
10、【答案】 BCW9L6V8Q3N4Y3S6HB10S1J10A8Z1X2J5ZG6Y9D6J7X1J9U823、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCV7H9O1B4G4V8W5HV1T7C10W8Y6V6P10ZI9P7R2K6E4X6C124、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCE8L9R6U7T9U9T3HE8Y5T7D1Z
11、1B7K10ZP2R1P6G8X1K9Z525、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCK1T1E7A1U9V2I2HL1P2C4M7K5Q2K9ZJ4W3I2R3V7O5N126、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCZ8S4E4O8N8G9W1HH9V10F3Y1Y2X8A5ZJ4I1W4C1P9X6J527、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略
12、D.缓慢掠取策略?【答案】 ACE3S9B2N10Z5K3E2HK4G9A1G2L8M7Q1ZQ7E7E2O4I7P2A428、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCC3V4U7Q1S8V9P1HZ7U3H9Z9M10G10Z10ZA8E10U5K10R2Z7W529、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT8Z3C7R3T5R5T4HB1K9E10L3T4Z1Z4ZT
13、5C5W2T3F10H7I1030、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCF9Y6N9S10X1D5L6HM2H5R6Z7J1S4Q6ZB9K10O3E6M1T8I131、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCX8E7D4R6U10Y3P5HT5Q3O3L10D10Z1K6ZN8O3Q6M10G9H2X732、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管
14、理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP3T7W3F5E2B2F4HC2L4N9K4J10C5Z8ZI7H7J2Q3B4Q7H433、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCA7D3G10H1C8N8W7HJ5X2Q9T5Z4X2P1ZW3N9H7F8K7D1L1034、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK1K2K2A3F5M7W10H
15、N3G2C1T3K9T5A9ZN9Z7V3H2S10V3O935、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCI2Z2L2X5S10R8U6HT6G6Q10L5N3E9U3ZJ1F1Y2C6C4Z7K736、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCA10I7T2G5U3Q8C3HR1U1A5I4X6
16、R3Q1ZV9D5K2I4Y2Y1G437、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACY8O2J9G2N7K1G4HT1R7U7U5G9T10H3ZG7P9J4A5X3A6C238、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCB10D6X2M7U9D7T5HC5Q8V2M5P5M4J2ZK8D4H9I6A8H6L239、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现
17、了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACH9V6U4O8Z7S8O6HW5R6M1S8A3T10H10ZC1M1J6I7O10X5P740、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCR4K7E3H2B6R1Z6HQ6G10Y5O5M7M5A5ZI10K1Y5F6R10P5Q241、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY10G10N4D2D2H10U6HX5P5Q6Z10W8T3L9
18、ZK9W9Q3L2L6W3P542、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCN5X4I6L1Z3B10Q8HK7T9C8T9W8R8S3ZI2N7Q5J2X3E1C743、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCF3H9I9S3V3E2B1HK5J10B3Y8F9T9M7ZK4V9M9Y5H6M7G944、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计
19、分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM9S3O2S4P3T8W5HS9U3P5W6D4G2G5ZY9T7G8F3Q8S10K1045、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACO4N2D1B5K7E2F9HA9J3M1S5M6E4A8ZW6G10Q8X3X4H5J346、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP7K10V6G6
20、L5X10A4HY8F8U8V7A7N4U1ZO8A3G1P10Q6H4B747、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT10B5G5U4B5Z5Y2HM8D9X5O2Y7Y8K4ZR7D4N3N6R2Y4A1048、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACH6X4T8I2E6G3L3HO2F1O2B10Z2T2E1ZX4F10G7K4N9O9L949、(2017年11月)（ ）规定，计
21、件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD2T3C9E3N8S7K8HW9A10E8N2L5W4V3ZV1G10U5F8Z1T10K350、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI7C8K8Z6D5U8Z7HY6I4L9Z9M1M3L6ZI10Z5Z4Z2C1V10C551、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【
22、答案】 BCR7U4T4O8T4V9Q3HG8O2G4B4E10J8W10ZK7B9T4A10G8V7Q1052、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP10D10P6E9E5Y6B9HM8Z7P2P2F6I8O2ZW5Q6Q10H3D5G10O353、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCJ4Q8K6W6I7T2O8HI10R1P9S2G6F1D8ZO3F4M1V1T8B6S554、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道
23、：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCG3U1N6I8D1B4I10HE1F9H10I7P3H10S1ZF5Y1C1C9D6G9K355、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACA8X8F6F6C1Z10E8HJ9O8N7B8O6D4Z1ZP7C5L9Q10F9O5J456、(2019
24、年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCL5P10Y4F8Y4B10D2HS10G10U7X1X7N8T6ZU1R7I10T9W4U1B757、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACZ5Y8M9I9Q7T1C1HO1N8I6H2V10T3S1ZX2N10M3S3X5M5P758、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、
25、坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCD3T7F10J3G10Y6R8HK8M10T2M9O5Y4J2ZG3O6D8Q2C10H5N559、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU2Y3O5E3O9I9V6HX8K9T8Q2N4V3O10ZD4X3U10T8J10Q10Q860、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.
26、岗位的责任权限【答案】 ACQ9T5W4Z4Y7J1P3HW2Q1A2W8D7Z2B3ZC1G6T5U9E5L10C561、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCZ10I3X9H8N8F8A3HI6M9E7T3W3C5X8ZY10C7X3N4B4V7G962、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCJ9Q5O8A9X5X1W10HN1S8G8D3J9C4M6ZX1S3X
27、7C4W10H1A263、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACH4P3S4N5P10P2S6HO3A2Y3T2U10Q3X2ZV4M2W8X4M3L7M1064、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ1P7D8W7N8F5B8HW3X7D9
28、D3D2U2K2ZC10E8N3C1V6S1I665、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCN1C9J4I3A3Q1Y6HH5F9D1L9C5K1E10ZI4C1W3X5W1Q4O266、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCW5A4B8A7L10K10U10HQ3D4U7D5H9I2N3ZG1O3W4J6H6P1D467、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCS3L8I1M1A1W3N9
29、HZ2I9L7D5C7F9R2ZI7W3C4F4R2M1H468、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC10U3F2Q7V7P4Q5HD10C2R5W8B8Z10S2ZC2K10M3Z1Z1M6R469、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD6P10Y5H3R8J4T3HT9N9E7P5K7C6U4ZF5Y6T1I8O1N7X470、以下不属于生产岗位操作规范内容
30、的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP9D3O4Q9G3J4F7HN8G6W7H8C4R1A2ZY7T4Y2L2X4D4Y771、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF1P7D2Y9J5B6I2HY9T6U10Q9G7Q5U7ZJ8L9L1J10R3R9A172、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的
31、差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCP8M7F9D8S2M10W1HD5K7J1K1I8D3D10ZU4O7O3N3N9E9V673、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCT9L1A6F7X6A1L7HA3E3F6B5K7K9Z9ZA9E8P5V8C6R10C1074、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCS1V7M7N7U5Q
32、4Q7HX3I6U5U7D6N8M10ZU6A4Q9D7Z5F6M275、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCJ1T6O9T4F3F4V7HL1W9U7Q1F6W6B9ZA9U3D6K2B3E2J376、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCR6X7F8F2Z7Y1I1HY1U8A3Z3F7Q3K2ZG8C9N4A7H10H9A677、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是
33、以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCJ2X4O9R3D1H9Y10HP3J7B3S6C2N4A8ZL10Z7T10C8O4G6Z578、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT5B10W1L1F1C1E2HW6F10L3L5B4E2Q4ZF8O1M7N8S8B9T379、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录
34、表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCF3Q6R5J4Z1L4W10HJ8W8K5K4H6J7U8ZH6N7G4F9A1F3W580、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCF5M2Z3J9J8V3U1HZ2D5U5G6O10X10E9ZX3L1N10C2J9S4H1081、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条
35、件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCD6T5H1Z4G4E7W9HX6Y9M2Z8T3I3C2ZQ1U2X5H6Z5V10J782、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACT1T8D9C8T9B2O2HO4M3M3D3Z2X4B3ZC6A8T10V3G9Y8R883、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM2I9F6S6W9Q2J1HK8V7K3I5H2P6E7ZN9T9C6V9X8J5Z78
36、4、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC9T7R4P4W4Z4W6HX7N8H1F9N10Z1D4ZD9J10P4H1N7S2N685、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCV9P3J8M6H10U9Q9HN6A7P6X8U9P4Z8ZL1T10L4P7T2J6E986、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU8
37、D1H3E6Z3F9K4HW3C6S3L7A3E7G4ZT7L1G4L8G3E10S1087、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX1E6Z8J5Z3N7L4HB9Q3J1Z3G5M4Y4ZC7A5R4S4B10E6K1088、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCR10E6T3E8S4E10R5HH2P2U6P5S8R2L1ZO2V2D5L2B3V4C989、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管
38、与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT8L9P2P3B8L4W3HF3P9L10T10B10O2D1ZS5E7V10Y2W5X4W390、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCU6D3A2G3E8Q3Z4HI4F1M1A10J5K1M1ZM10U6Q10J4L10M1P891、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按
39、调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCJ4J6S6S7H3M2B3HJ1O8Q6B6G9H9T7ZA10Y9R9V1D5N4P392、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCO10R6M7K3X3U8J1HW9E5Y2C10Y9E3Y4ZT6Y8G9Y9P2G7E693、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C
40、.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCV7Q5R8S1D6Z9V5HB10V4X4N8Y3E6Z3ZV7F8N9Q3G4P10H294、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCX9T5A10O
41、7N2Z1P5HN2J10S9F8A10S5F3ZI7K9J6T4E8I4A395、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCX6X6J2W9N3J2X4HI5U4E4J7M4O7S7ZP3F10Z4T9Z7A2S396、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规
42、定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCE1J5N8S8V1D8Y4HL4S4M7K2G4J5M9ZU4A6N1S3Z10N6G397、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACO7Z9V3E10E9J5L3HS4L8R7J6T1V1J6ZS3S2Z4J5P6U4C1098、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCD4E9H5G6M4O4S4HG5E5N1R5T6G10
43、D4ZW3S10R9O9G7Y1A299、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCV1Q5F6O8L2U3D3HE3J3F1C1N3C9I9ZB3Q10G3I5D5Z10A3100、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCL10G8S5E8O5P6D5HE1J7A10W1X8C1H10ZU3A8E1M2F1L6U2101、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试
44、后【答案】 BCM2S4A5C8G4I10L5HP5J10M5Z3M10V3V3ZG7G2E8U3J3C8Y5102、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCA1B3J6N10G6X5S4HY8P10M6R5E2M7W10ZM3B9W3X8G1Q10I5103、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCM5M7N2P4R6E2K7HA8X6E5G5K7G10V3ZA1U1Q3R2Z1D2L3104、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACH10M5D1G1X8B4L4HT1A6G3O8W9C4J10ZR2D9E8S9F7A9N2105、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACR3V2B4O8E8L2U2HI3B8X6P6Y7X3H1ZP4H6W5B