《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加下载答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加下载答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCU1R4N2R4T1J6K10HU4Q3M8Z7H9L9R7ZO9P9G3I2F6Q6N42、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCT8H9U4R2I5M3Y7HQ8M9G10E7W1B1O2ZF3K3L8L10S8C10K33、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的
2、（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCB7B1J2B9P7Q7I8HY10Y4M5O6M6Q1G3ZU6M7U5V3O10X1S34、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCO6A4S5S8Q1J9H6HF10P3J10V6Q9A3H4ZJ6N8S3P2P9X10W45、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACQ10K8C6Y10V7P9D8HV4Z7X9R8D1Z3S4ZS1Y1W1V5T10I10M76、 领导行为风格与下属参
3、与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCV8L3P1S2F6W6V1HG9Q4N8O9U6F5Z6ZQ6W1W1W2E10Y8E37、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT8J9Q2R5H3A10K2HQ3R3R1O1L2T10R2ZX7N10E2G6C7H10T68、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B
4、.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCA8E6C1B2S3I10G7HZ8T2W5S3P9C7D10ZY4Y7P3R4H10O10K49、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACL9A1V6V3U3I5K8HT10N1T8L1T6U1K2ZI4R4Y9G3R3V7J910、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY2M3B3R6T4S4V9HP6D2D1L6B10R3N
5、8ZT2X9L2L5S1U3U611、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCL8W3P4R8V5X3W7HS5I7N8I9I7E9U4ZD6L5S10W6V3A7A512、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCW1P5F1E4X10L6B10HG2Z8G7X2I2Z9Z8ZQ6M1N4Y4L3X10K1013、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C
6、.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCH1C2H3X6U2K8K5HG4Q2D7C2G5N2Q8ZP3W9X9C9R6Q9K1014、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCJ2C1X4W7W5R6Y8HH7J3K5F8Q4H8L5ZM5X9R8Z7K9N6S915、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCB6B3F9N1C6B6H6HE1T3Q1D5M4C4V2ZM5A2S2W2K1S3V416、成绩记录法的缺点是需要聘请外部
7、（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCC2M1Y6S4R4T3J4HH3T10G8X3U1B7G1ZC2Z10H9U4K9G8V117、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCL9C3E4Z5H8E8G7HY4T7I1U6N10O2M4ZT9P4C7M6C1F1J718、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV10G9M3H4U3J7O4HC6E3N1H8I5U9
8、S10ZF5Q6U7O9V9T5P619、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCH4X1C10U3E8E6Y5HV8B2W1P6Z8Z10W2ZV8K2V9L10B2Y3J920、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCV9Y5T6C7B10F10Q10
9、HT8P4J7T5V5F10L10ZO10O1N3P6O9C7X1021、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA1C1T1C1X1D4W3HO2P6T7U6Q7A2R2ZV10A7A7F7Q6S6Z322、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR5V3I4J4E9I5B7HK5A3F6H5B
10、4Q9U3ZT10C5F8R3O6M10S123、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCC9Z4J3V10J10B8I2HP1M4I5H3Y6S6L1ZP8Y6J7U9A3D6B424、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACJ4Q3S7W10K10W10Y3HC10
11、B1H10L6Y8N5J4ZC5X5V4G8B4G1E825、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCD3N6T8H4Y7P6M5HX4D9A2A2O5F1P5ZR4C7F9M3Q9P1O626、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCE3J10S10O1P8B2K6HP8G7B2X9I10W10P10ZN7S5G9I3O7S3K527、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主
12、要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCH1Z2K3R4E6U2L8HU2F5D1T8R10G6U8ZT1O8S6E3P6E6E328、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCT2R6U4S8A3A8O3HG5G4E9T9P10I2F1ZW8Q2J2P7G2O3U1029、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCW1K8E6S
13、9Y7N7D8HY1W4B7F7A6U7P3ZK4N6O8O7J6X4S230、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCU7L8E1K1M10E3C8HI1A4V5D9Z5E3N9ZI6O2N9G8H4C2E631、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCQ2U6M6Z6Z9Y9K5HU1B8T3A6F10B2S9ZJ3G4E4J
14、10P5C8Y532、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX1K10X3N8X8S8Y10HA3I3A9P7C6B2I8ZN9E4P7Q1H5N9O633、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCT5X5G6R7O7R4E1HD10Z9C4C9K10O4C6ZJ5C5C4V7J3R10Y734、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管
15、理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCL3V7C8S9X1F2F9HJ10R8V5E5Q5N8L4ZF8V6Q1H9I1P4Q735、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCH1Q2E3U4Z4X1H7HY4V3Z9L4H10U9H6ZW10E2F5L1N7F4Y836、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCF10I6B3F5W6Y4N8HV5R5Z4C8O2Q4N1ZB5G6V5V9U2L9P737、以下关于面试
16、的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCP9B7A2D5P5U8X3HF7U2B3K3H7Q5A2ZF9F9X5V3T4M1Y1038、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCS8K7Y8Y10Z9C2N1HN2U6L1T4O1U2R8ZR3O6X2R6G4L4F539、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACG8M5W9K1F10U4Z2HW6K7E1G7Q4M9D10ZC1F7
17、F8W3D1W1W940、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCB9V8W8O8X7T5W2HN5P4M1P4S9R7R3ZY5Q3L2X4M4M5B541、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCV8W1S9V7T3E10S4HK8N3N5Z7P5F8L1ZN7M1E6O10T7C4A742、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACO9O4Y4V8P7V2W1HV8P4O
18、5Z2O3T4M9ZA4S8O1F4L10Q7F1043、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACY2Y3D10M5R4F5K5HF7D10M8W1V3L5N3ZO8X4D8J2B8R10Q344、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCN7M10P2N9J1H7A9HN10F4Q9Z8J9Z9D1ZE1S7Y7N6C2X9A1045、绩效反馈的主要目的是（）。A.
19、改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACL1W3F9Q2Y2M8H2HP2Q10M1I2L9N1C6ZV2U2W1A9R1W7N446、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCJ5Y3C4I2S10B2U7HC1Q6P8U8R3G9S10ZB9F2R7V3S9R4Z847、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（
20、）。A.B.C.D.【答案】 CCP2I8U7Y2X10F10R6HE7D8H1X9C3R6A8ZO2T8T3G8W10B10N248、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCX9E1J5V1V8R10P1HM7C1A1P7H9P9D10ZM6Q8Z9R3Z6K8U249、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE8U10U1G1E8J1Y10HY2D4Y3D1Q3X8L1ZL7K1T8V8
21、D6R2C250、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACX8J7P6K9Y1N5R10HI2Q4U7K10N10U6X9ZY5A1F10Q8P2L2R151、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCP8M1H6Y3Q10T5N8HS4P9G4V7B8R8T1ZT9W4O5K8S3X3Z752、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【
22、答案】 DCC6R5T4S7N1O2L9HS6D6F1L2Q1G8V4ZN9Z6U6M4V2D4E853、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX6A6R8K9Z10I10S5HD6F9F4U2V6W7Z5ZQ5P5V7T3X2I2D754、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCP3K4V9N4D7T4Q3HC4C1M5M4A6K8N9ZP5A2G2B7L4V4R255、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜
23、在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCR9I8C7P6J1J3R3HZ7Q1B5Y6R7G3Y5ZW6F6Z10F4A3F6R556、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB1X2A10J4T6V5P9HO5Q8Y9E1S9J2C1ZL3Y9J2E7Y1Z5S257、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCU2A4Q9S9L10H9V8HO8X10K10
24、Q4E10T4G6ZG10R5L10A3M9J4W358、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCB6V2L5H8S3F2Z9HP6E1M1B1J9Y8V4ZE1X10Z4J9X3I10A959、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCF7V5R7L7Y5L5J6HA1H2Y6L5R10M1J3ZA4G9A2B8Y1A4O560、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C
25、.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACD1C6V8Y10X10U8Z9HI9G1B4N7U5V9K6ZN5L1K1B4S6T4M461、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCP6Y1N6Z3E10G7A8HB4B8E2W10J5D8Z5ZY4V1M7X3M2W6O1062、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCG1Q10Z9A2N3U6B2HQ7S5T3K5S6M4H7ZZ6
26、Q1V6F1Q7B1I163、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCJ3C2G5R2S2T7R4HS7D4A2Q9K6A8L8ZK10K3D3C1K6S4A864、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCJ9P7N3G7G2M5Z10HK7U1T6G7Y10S6V4ZL7S4Q10L8T4J5T465、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACD10Y4I2J9O
27、5G8L2HG2O2M6N9X1E8G3ZH3N6M1W7J4Z9V366、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCM1K4X1N8V7X9A6HI6F9Q5E2T5G3P10ZJ1Q10N5I5P2D1A467、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCZ4X6P6K5M9T7G6HL7E2X6N3B10L9E2ZV4X2T1G10
28、I7L6J368、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACF2V10Q9K4S7H8Z10HG10U7J6T10M4B8Q7ZE7S1I7F6P7P5H269、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCD10D10S4I1N9B4K8HF3R1G9A4I2Y5P5ZK7F6P4G1H5L6E370、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 A
29、CW10Y7H9X3P3L1N5HK5E10R10A1M8Z8Y5ZH3W3L2E5W7N8M971、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCE1C4C10J2J9E10B7HU1L3Z7T1N5U1K8ZL8P6R6S10Q10A3A572、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCL8C8O6E10G9D5Y6HI1T1Z6B3N10B3N3ZZ2W4M6W7H5
30、W6S773、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCL1O5Q2S10H4Q1X6HF7I10D6T4H1J7M4ZD4O9Z4R4J6R1L274、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCW1Q2G4M1O9D3H7HC1C1P9Q3A3D7Q6ZS6V5D5J4P4V3G1075、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP9R7V7T3S8N6O7
31、HM9A2Z3P10N1S2P6ZD6V7W9S7V10W4V1076、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR9T1W3A7W7D10Q6HV4L4Q10X6R3Y7N6ZJ1X5J2O1L3B3G277、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCB9K3M9O8D10C6M3HZ9P8O8B8J2F9D6ZY6W6W6K10R7Z1I578、在培训方法中，（ ）
32、指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCZ6F8J2R2R6V6F3HU10Q3B4L1T9L10F4ZE8O1M1X10R10D10R579、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV5W4V6N10I5U6C5HJ3J3Z6O9X9K3L6ZE3M1T5N3R9S10Y180、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCD1D7Z9
33、T10W8D5T4HO4N2I2U9R6Y2B10ZI8W5Y7N5H9Q3N181、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCO4E2D4V2L3I1B2HN3V7B4V1E5U5V4ZW4T9B1X3V7G7V882、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCR3P2W8W1L9C1I9HT7E6Q2J1G4Z3P9ZE3H1D2A10X9E7H383、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建
34、立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACK5M7U7Y6F8Y8S8HW6U8T10X10O4G5M3ZY5U9R7A3O1Q7R984、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCS2I7N2A4F9U1Y1HJ6C3N8S5I2O3I8ZZ4M6T10Q10C9G10L585、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C
35、.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ4G7U1S9O4E10F3HV4N8T10C4T3N5V3ZN6Z9E2W2K10O1W986、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACH6D2N2U2F2A8T4HY7X4F4Z4D5D5B8ZU2X2Z5N2J2K8O1087、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACQ8K10V9K1E8B1M2HO10F6M5R2M3H2P4ZF1K9R5E3B6C2A1088、（）是指由国家法律制度规定，
36、在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACQ6C8C8G2X6Q2H10HY2G4V1I8K10T8B4ZS4V4O2W10X2Q1F589、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACP3A5V5Q10E5C2O7HI1F8M5X1P4V2Z5ZF5F9I4B1X7H10V890、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCQ4M10Q6C10X1Q3C9HL5U9E5Z8
37、Z6T6Q2ZK4O8P2T1G2N8D191、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCN8G4Q2B2E6U10H3HV6H8F10I10K1N6J3ZS2C7B2C6F5Y10A292、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCJ3V2L8L1M1U7Y2HZ6K8B8A7T10W7G1ZR7Y9R4W4J1Y10R793、下列关于住房公
38、积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCI2J8L1Y1V8A8T2HT1E5O5Q1S10K5P5ZU8F10I3Q2M7P2J994、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCT10J7X9V4U9N2L6HZ6C6S6L10U2O9W1
39、ZE8C2D4Q8G2Y2Q695、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCG10A2H2E4H3V8U8HY6X6O9P8R9G9B6ZJ8O5S4O10V8D7Z896、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCH5O5Z7D4V1M2D3HK4S4N2R6M3N5S2ZC7U5D8N4T2X10Z297、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法
40、C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACJ8V10Q7L8Z3H4B8HS6P10J1V2O9Q6K4ZM9F10A8Q9F6D3V398、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCI3L10G5D4U8E3D9HD2X9W8R7J3K6S10ZQ5K4J6M7E1C10L599、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS5I7T7Y2R10Z8U3HA6N2V5M5T7C6U7ZR1A4V6T6B6C4P2100、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）
41、的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCE8B6W3P1B9S5F10HL2Z7K2L10X1A10J9ZZ10B2G8F4J9C9U9101、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCB9J5X8P7K8K1Y5HG3O1P8L1L6L7C6ZX4Z6H5M9X10B7M6102、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCS2Y7S2A2C8I8
42、Z6HS8F9W7D5D5P10X3ZC8X10U9N6X5N6Z2103、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCX3R5C8R3F3M7J8HT3C7G6V6V6Y4F5ZM5T10X6X2Z6B8K9104、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCJ7N9G5T3L5I9X3HH7B6M3F8T8L10W6ZZ10R1F7O4P5
43、C9R4105、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACV10A9K1K6V2C1C2HD8O10O7A7U5Q6U10ZV8F9L1X3A3Z6W2106、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCM2J8Z6W7C10U1E8HV8Q1F8V5D1U3L9ZG8W6W10I9I2X7Q9107、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACR1V1H7S9E6E4S5HZ1Q2D8K2
44、O1E2A2ZL2N9L7F6P6G5P6108、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACR6D6E2U7S9E4L8HX3K3J2M10I4Q1A9ZI9S4U8U3J4B10U4109、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCQ3M4W8W5I6A2B3HZ8N8Q9R1R9G5O10ZB10W8D9C3V10C1C7110、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合