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1、疫情爆发后各行各业都受到了不同程度的影响，一些中小型企业受环境影响 不得不做出减员的政策来控制企业的运营本钱，但是毕竟是在公司工作了较长时 间，员工多多少少知道些公司的一些商业信息，被开除后需要再找工作，有些被 开除的员工可能就会走的时候带走一些公司的重要文件信息，以便于找工作时增 加就业几率。这样同行可能就掌握了你的一些公司动向，造成一些损失。那遇到这种问题该怎么办呢？裁员之前有考虑过信息平安这件事儿吗？许多企业在雇用员工时花心思进行了背景调查、采用多人负责制等，但却在 最后一环疏忽了。以为收回门卡，交接了工作，删除计算机账号就完事了，其实 这些还远远不够。一个企业往往有很多信息系统，办公系
2、统、客户系统、财务系 统等。许多企业的信息化成熟度不高，这些系统并没有集成在一起，也就有了各 式各样的账号密码。一般员工可能有几个密码，而对于IT部门运维人员来说，服务器密码更是 数不胜数。作为员工离职手续执行者的人力资源部员工没有能力了解那么多，也 不可能及时通知到所有系统的管理员进行删除。这样，残存下来的各种账号就可能让离职员工藕断丝连，最关键的是企 业中很少再会有人注意到这些账号。而这些账号就成了 潜伏的资本。VPN账号、E-mail邮箱，甚至是WiFi ,如果要细数的话，一个员工拥有的 权限非常多，许多常常被忽视。以公司WiFi密码为例，只要有一个员工离职就 把WiFi密码改掉，未免显
3、得有些神经兮兮，小题大做。但不改的话谁又能保证 其不利用WiFi对企业进行入侵报复或是将密码泄露呢？一个小小的资源权限， 能做的事情太多了不止离职人员，有些在职人员也是隐患，在工作中通过电脑网络、U盘、 邮件等形式向外传送一些重要的文件信息，因为经不住诱惑，看似是你公司的员 工，有可能已经变成对头公司的商业间谍。面对这样的员工，企业可以怎么做呢？提高终端平安管理策略，时刻提高员工的保密意识，建立一套灵活有效的终 端管理系统 :/ 在网内大范围传播；阻断员工访问恶意网站，禁用打印机、允许提交打印申请, 提供禁止新安装应用程序配置。扫描员工日常使用电脑的操作行为，防止出现发 送重要信息到外界的危险。