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1、奋斗精神存在的问题及整改措施3篇奋斗精神存在的问题及整改措施篇1一、存在的问题1、对理论学习不够深入，具体表现为学习不深，不细致, 只注重学习了，没注重从思想深处去理解，去思考，不能切实 落实到自己的工作中去。自身站位低，以至于养成不愿意深入 学，不愿意深入思考，去指导自己的行动。2、发挥党员模范先锋作用，立足岗位理职尽责，做的不 全面，不细致。具体表现为自己站位低，工作标准不高，总认 为船闸现在没有正式通航，工作不是很多，只要保证平安就行 了！不能解放思想，放宽眼界，提高工作标准。3、工作方法不深不细致，学习研究不够。工作方法简单, 具体剖析为，有些工作遇到困难，没能深思熟虑，有畏难思想,
2、不能集思广益，多换个角度去思考问题，而是凭经验简单操作。 不注意学习别人好的工作方法和经验，没有总结出自己的工作 方法，没有形成自己的思路和观点。二、今后努力的方向和整改措施1、在组织的各项学习中，不走过场，真正学懂弄通，在思想上有所触动，并把理论指导自己实际工作。一户冯书文，他家五口人，家里只有几间大房，破旧不堪，我 去了他家几次，却想不出方法帮他解决。3.调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼 于解决实际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了多少地 方、看了多少点，缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工 作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题 和措施
3、少；围绕解决经济社会开展中的热点焦点难点问题深入 调研不够，有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强; 习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些 影响和制约长远开展的深层次问题研究得不够，理不出更多推 动全面工作、有利于科学开展的对策措施。比方我们县的统筹城乡开展工作，我走了所有乡镇与乡镇 领导谈话，但谈话泛泛的，没有深入下去，因此提不出有操作 性的我县统筹城乡开展对策，提出了的却脱离实际，难以操作。7月10日到11日我和干部搞农民增收调查，走的多是村 组干部，走的是有产业较大的村，走访普通群众少，没有深入 到普通群众中去。（三）享乐主义方面.满足于现状，开拓创新意识欠缺。一
4、是思想上因循守旧，习惯于用老方法解决新问题，遇到 具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思 想、接受新事物的能力不够强。感觉自己年龄在单位是最大的, 也安于现状，不想开展，等待离岗时间，失去上进的动力。二是创新意识不强，攻坚克难的勇气缺乏，工作上有畏难 情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政 策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级, 或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动， 不敢担当。1 .艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济开展、生活水平提高, 厉行节约、反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神 缺乏有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的
5、思想有所显现；吃 苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成一 片、一块苦、一块干。下团庄驻村，不想在农户家里住，总感 觉没有睡在自己床上舒服。2 .思想消极，退坡思想严重。感觉自己身体有病，家又比 较远，县城没有亲戚，一个人生活没有规律，也不思进取，安 于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊 聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，“时不我待、 只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到宝鸡和家人团圆，和朋友聚会，有时单位安排周六、周日力口班、开会，心里还是有抵触情绪。自己在奋斗精神上明显缺乏。（四）奢靡之风方面由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、
6、哥们义气处 理得不够好，放松了原那么性要求，碍于面子和人情吃了 一些“人 情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人 处世的底线。（五）干部群众所提意见和有关问题的回应。在群众路线教 育实践活动第一环节征求意见过程中，干部群众和督导组向自 己反腊四风”方面的意见8条，其中有7条在“四风”表现中 已做了回应和反映，对剩余的1条做以说明：不能很好处理好工作与编撰书籍的关系。把编写书籍看的 很重，把工作没有重视起来，导致书籍出版了，工作却没有干 出成绩。对此，我深入反思，今后工作中，摆正位置，理清次 序，把分管工作放在第一位来抓，不占用上班工作时间，一心 一意为农村经济开展出力。三、产生
7、问题的原因分析以上“四风”问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主 要是主观原因造成的，是世界观、人生观和价值观“总开关” 产生了一定的偏差。问题出在外表上，但根子生在思想上。从 深层次分析，主要有以下几点：（一）理想信念有所淡化。一是理论学习认识不到位。没有把学习作为增强本领、提 升素质的主要途径，放在重要位置，经常强调工作忙，不愿学、 学不进。参加集体学习，也是装点门面，摆花架子，自学也只 是看看报纸、杂志、浏览网页新闻，方法简单，形式单一，对 理论学习看得多思考少、浏览多记住少，满足于完成“规定动 作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间 的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈
8、思想，不自觉地就放 松了学习。二是主观世界改造不够。存在事务工作冲淡党性锻炼的情 况，对党的路线方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革发 展中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究，缺乏 主见，随波逐流，人生观、价值观出现偏差，导致退坡思想严 重，行动消极，工作不求上进，满足于维持现状，原地踏步。（二）宗旨观念不够牢固。对党的群众路线和群众观点认识不深，思想上、行动上公 仆意识衰退。在工作上，群众观点有所淡化，有满足现状的思 想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一 只眼、闭一只眼的想法，指导基层不深入、不经常。到了基层 只注重了解想要了解的问题，与群众谈心交流不经常，直接
9、听 取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，“从群众中来、 到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落 实上有偏差，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟 不高的表现。（三）党性修养有所欠缺，“三观”改造不到位。加强党性 修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创 优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不佳，奋斗意识弱 化。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任 务，降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚 克难的举措不够。（四）自律标准不够高，“三严三实”不到位。认为自己工 作20多年了，经过多岗位的磨练，具备了一定的政治素质， 积累了一定
10、的工作经验、知识内涵，常常不自觉地满足于这些 积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成上 级交办的任务或重视面上不出问题，工作中思路不宽。放松对自己的要求，忘记了自己的政治身份和政治责任。 没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永 逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与 形象。有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、 不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈。反思自己“四风”方面的表现之所以出现问题，就是因为 对“三严三实”这一-党员干部从政履职的基本准那么坚持不够, 自我要求不严、
11、自律标准下降。（五）工作缺乏力度，“延安精神”“焦裕禄精神”得不到 弘扬。总认为自己是副职，单位事情有王部长领导，自己面临 离岗，身体有病，因此退坡思想严重，工作被动，王部长安排 什么就干什么，不安排，也从不主动出击。对自己分管的工作 不上心，没有下功夫进行研究。在下乡指导中，有老好人思想, 怕得罪人、怕影响同志们的关系。四、今后的努力方向和改进措施检查总结，寻找差距，自己决心以这次党的群众路线教育 实践活动为契机，从以下几方面加以改进和提高：1.刻苦学习，努力改造主观世界。一要端正学习态度。政治上的坚定来自于理论上的清醒， 工作上的熟练来自于业务知识的精通，作为一名党员干部，要 始终把学习放
12、在第一位，把学习当做一种追求，树立终身学习 的理念，养成良好的学习习惯，向书本学习，拜群众为师，做 到干中学、学中干，学以致用，学用相长，切实解决不愿学、 不想学、急学急用等不良习气。积极开展创立学习型机关活动， 努力营造良好的学习环境。二要突出学习重点。坚持干什么学什么、缺什么补什么的 原那么，坚持周一、周四学习例会制度，每年列出学习计划、学 习日程，采取集体学与自学相结合、讨论学与心得交流学相结 合等形式，学理论、学政策、学法律、学业务，提高理论素养 和履职能力。奋斗精神存在的问题及整改措施篇3目前，基层党员干部队伍普遍存在思想意识松懈、麻木乃 至颓废的精神亚健康状态。不仅表达在思想层面的
13、懈怠，还体 现为工作层面、作风层面的懈怠。其主要表现为以下四个方面:1、党性弱化，宗旨观念淡化。2、作风散漫，自律意识不 强。3、意志消沉，进取精神缺乏。4、执行不力，创新意识欠 缺。党员干部队伍精神懈怠问题如果任其蔓延，不加防治和克 服，就会形成惰气、滋生暮气、助长邪气，必将对党和人民的 事业带来严重影响。但同时，我们也要清醒意识到，冰冻三尺 非一日之寒，既要杜绝想法懈怠，又要杜绝行为懈怠，必须由 内而外全方位进行预防和治理。1、构建先进的价值观念体系。要解决党员干部队伍精神 懈怠问题，首先必须构建先进的价值观念体系。要注意取精华、 弃糟粕，善分析、懂鉴别，正确处理好继承和发扬优秀的传统 价
14、值观念与创立和弘扬表达时代精神的现代价值观念的关系， 吸收和借鉴优秀的外来价值观念与保持和发扬本土性、民族性 价值观念的关系，以及先进性价值观念与广泛性价值观念的关 系，结合新的实践和时代要求，积极进行文化和价值观念创新。2、构建全方位教育体系。思想是行动的先导。要解决党 员干部队伍精神懈怠问题必须从思想的根上着手。一是加强党 性修养。组织培训学习，切实增强党员干部的政治觉悟和理论 素养。二是开展红色教育。深入挖掘红色教育资源，努力构建 红色文化育人新机制，潜移默化引导社会价值取向。三是强化 典型教育。充分发挥先进典型的示范引领作用，大力表扬符合 社会主义荣辱观的好人好事，树立“看得见、摸得着
15、、离得近” 的身边典型，引导广大党员干部见贤思齐、知荣弃耻，切实增 强责任感和事业心，自觉抵御精神懈怠症的侵袭。3、构建多途径激励体系。要解决党员干部队伍精神懈怠 问题，需要强化正反激励机制。一方面，强化正面激励，促使 党员干部不愿懈怠。一是建立健全有效的绩效考核评价制度。 对党员干部个人素质、工作作风、工作绩效等进行全方位评估, 并强化考核结果运用，明确党员干部个人的工作职责、工作目 标，促使每位党员干部闲不住、慢不起、怠不得。二是建立健 全科学的选人用人机制。坚持“能者上、平者让、庸者下“原 那么，破除人情、关系等因素干扰，积极拓展干部“上”的空间， 疏通干部“下”的渠道，健全完善干部轮岗
16、交流、换岗淘汰等 机制，激发干部队伍的生机和活力。另一方面，强化反面激励，促使党员干部不敢懈怠。严格问责、严肃惩戒，形成对党员干部潜在惰性的强大威慑。4、构建多渠道监督体系。一是党内监督。党员干部是否 主动参与党内监督，作为党性强弱及是否履行党员权利和义务 的重要依据，切实增强党员干部监督和接受监督的自觉性。二 是群众监督。全面推进党务、政务、事务公开，使党员干部从 事公务活动的信息全方位置于阳光底下。畅通信访举报和民意 表达渠道，充分发挥群众监督员队伍作用。注重发挥主流媒体 舆论监督作用，积极回应社会关切和群众质询。三是网络监督。 充分发挥互联网高效便捷、开放自由、参与性和互动性强的优 势，
17、加强网络监督平台建设，对党员干部工作状态和办事效率 实行过程控制、实时监督和在线投诉，形成对精神懈怠者的强 大舆论压力和监督实效。篇二：根据市委、县委关于认真开好度处级党员领导干部民主 生活会的通知要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深 悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密 结合工作实际，通过深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议， 结合民主生活会和税务机构改革专题民主生活会整改落实情 况，重点对照“思想政治、精神状态、工作作风”等3个方面 查找自身存在的差距和缺乏，并就问题产生根源进行深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、和税务机构改革专题
18、民主生活会整改情况（一）针对学而践思有缺乏。树立把学习作为一种信仰、 一种追求的精神，加强对党的十九大精神和习近平新时代中国 特色社会主义思想的学习，学习了习近平总书记系列重要论 述、著作及重要讲话，重点学习领会习近平总书记关于加强党 的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部 署，学习党章和中国共产党纪律处分条例等有关党内法规。 认真学习领会省委、县委党代会精神，坚持读原著、学原文、 悟原理，将个人自学与集中学习讨论相结合。二、存在的突出问题对照民主生活会查摆问题要求和全面从严治党要求，本人 查摆出以下主要问题：（一）思想政治方面的问题。1 .理论学习不够深入。由于近年来多分管办
19、公室、纪检、党务等部门工作，对与 工作相关的理论知识和业务知识能做到主动学习思考，但对于 本职工作关系不大的内容存在学习不深入的问题，有时流于形2、在下一步的工作中，积极发挥党员模范带头作用，党 员要干在前，有困难走在前，要以党员的工作标准严格要求自己。3、工作方法欠缺方法简单，学习不够，下一步，多学习 别人的好的工作方法和经验，遇事多思考，三思而后行，多换 角度考虑问题，多交流，多学习，形成自己有效的工作方法， 在创新上下功夫，传帮带上下功夫。奋斗精神存在的问题及整改措施篇21、庸：学习意识不强。对理论学习存在“实用主义”， 缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神缺乏。整改措施：一是进一步加强理论
20、学习夯实理论功底、每天 晚上用1个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨， 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增强工 作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论 的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机 制的创新，最终到达工作成效的不断提高。2、懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸， 不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不 够。整改措施：一是增强工作责任心和责任感，工作中始终坚 持“干,，字当头、“实，字为先，以实干求实绩，以实干求发式。对税收新业务知识的学习不多，业务技能缺乏，存在得过 且过的思想。2 .主动服务大局思考不多
21、。对贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想和习近平总书记系列重要指示精神仅仅满足于 学习层面，对于如何在税收工作中落地落实，并且表达成效方 面思考不多、措施不力。（二）精神状态方面的问题。1 .开拓进取和担当精神缺乏。由于岗位所限，觉得干好分 管联系的本职工作就行，平时对于围绕推动经济高质量开展、 持续打好“三大攻坚战”等方面的工作谋划不多，思考创新不 够。2 .监督责任有所欠缺。机构合并后，立足新机构、新职能, 对如何充分发挥监督执纪作用的思考和措施不够充分，催促班 子和成员履行好党风廉政建设主体责任和“一岗双责”还不够 严格，特别是对党员领导干部“八小时”外的监督缺乏更有力 的方法。由于机
22、构设置所限，在如何有效防控各类税收执法风 险上，还有所欠缺。（三）工作作风方面的问题。1 .思想政治工作不够深入。机构合并后，虽然按照“三个 谈心全覆盖”要求，与分管部门副职及干部职工干部开展了 3 轮谈心谈话，但深入对照检查，我谈心谈话的深度广度还不够, 思想政治工作做得还不够细致、深入。与基层一线干部职工直 接交流不多，与班子个别成员之间主动沟通还缺乏，和纳税人 直接交流也比拟少，干部队伍的思想状态了解不细。2 .工作作风不够扎实。工作繁忙时偶尔存在“对标对表” 抓落实的情况，重结果轻过程，以完成任务为目标，对工作的 落地落实抓得不够细致。三、其他方面需要说明的问题本人自觉置于党的纪律、国
23、家法律、上级组织和单位职工 监督之下，如实报告个人重大事项情况。本人年内遵守纪律， 未受到约谈函询、问责查处等。没有因公因私出国，护照交由 市局人事科保管；没有违规收送礼品、礼金、有价证券、支付 凭证和会员卡，没有利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益 输送等问题；没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益或 为亲属等谋私利；没有住房和办公室违规情况。本人家属没有 人在工作范围内经商办企业，本人及家属均不存在违规违纪投 资等情况。四、存在问题的原因剖析通过认真剖析，以上问题主要还是主观原因造成的，具体 表现在以下几个方面：（一）党性锻炼有所减弱。以一名共产党员标准严格要求 自己方面存在缺乏，有时满
24、足于以参加党组织生活、开展政策 理论学习代替党性锻炼，不自觉放松了对自己的要求。日常学 习、工作中，缺乏“挤”劲和“钻”劲，工作冲淡了学习，刻 苦钻研理论和理解精髓不够。学习安排上集中少、自学多，专 题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，特别是将 理论学习转化为工作实践的认识缺乏，没有从更深层次上去研 究、去思考，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。（二）奋斗精神有所欠缺。思想不够解放，对新形势新要 求把握不及时，缺乏开拓创新、锐意进取、知难而上的精神。 工作中没有充分发挥自己的主观能动性，有时存在求稳的思 想，有按部就班的现象，敢拼敢闯的勇气和开拓进取的锐气有 所减弱。对一些新工作
25、、新要求有畏难情绪，有时存在努力作 为不够，虽然工作分工不分家，但凭个人分管与不分管来考虑 问题现象。解决问题有时习惯于传统思维和固有经验，提出新 思路、出台新措施、解决新问题不多。（三）工作作风有所松懈。在税务局二十多年的工作中， 工作热情逐渐递减，以前的主动性、积极性没有有效发挥。没 有很好地做到“思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依 靠群众”和“问计于基层、问计于纳税人”，工作抓细、抓实、 抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还坚持得不好。五、今后努力方向和整改措施针对以上问题，我将在今后的工作中着重做好以下3个方面的改进工作：（一）坚持学以致用，提高政治站位。对于思想政治方面的问题，
26、我将以政治理论学习与服务地 方经济开展措施思考为目标。保持坚定的政治立场和政治方 向，持续发挥好党员干部先锋模范作用，更加坚定地维护（二）学习提升不够，导致理想信念有所弱化。认为身处 基层岗位，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要 求，对新思想新理论的学习钻研不够，对政治理论学习热情降 低、要求不高，对未理解的重要讲话、重要精神没有穷究原委, 深钻细研不够。在学习过程中有时还存在以干代学的现象，特 别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”， 可以往后推一推，从而导致学习的系统性不强，学习效果不佳。（三）研究深入不够，导致宗旨意识有所淡化。认为保护 区管理工作直接面对的是森林生
27、态系统、动植物资源，与广大 人民群众接触面窄点少，而单位经济情况又是捉襟见肘，没有 条件也没有能力解决职工群众普遍关注的岗位晋升、工资待遇 等问题，因此在自我管理上有松懈，自我要求上有放松，没有 做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，宗旨服务 意识树得还不够牢。（四）高度自律不够，导致纪律观念有所松懈。班子成员 对自身要求时松时紧，不能时时处处对照党章严格要求自 己，没能做到一以贯之约束自己的言行举止。展。二是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自 己的聪明才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。三是 坚定意志，抵抗诱惑，改变被手机电脑的控制状态，以更充分 的精力和更健康的体
28、魄投入到工作和学习之中。四是在处理复 杂问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排，真正做到忙而 不乱、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。五是吃 透上情、熟知县情，准确把握平安生产长期性核心工作和阶段 性重点工作，深入一线调查研究，掌握第一手资料，了解基层 工作实际，为领导决策提供依据。六是围绕县委、政府的决策 部署，充分担当起决策执行者、推动者的角色，确保各项既定 决策部署，件件有着落，事事有回音3、散：深入基层调查研究不够，对基层关心不够、了解 不够。整改措施：一是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得群众 的肯定和拥护。更加密切联系群众，更加关心干部职工，注重 倾听他们的呼声，解决他们反映
29、强烈的突出问题。二是深入职 工、深入基层，掌握职工和群众工作、思想动态。三是开拓进 取，勇于创新，改进工作方式和方法。四是在任何时候、任何 情况下，办事讲原那么，做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、 热情、不让群众跑弯路、事事想着群众、事事为了群众。4、浮：创新意识缺乏、进取精神缺乏。整改措施：一是从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与 自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵抗，做到不随波 逐流、不跟风赶浪。二是改变工作方法，务真求实。特别是在 平安执法检查时要深入，不能只看结果，只看报表，要深入基 层，施工一线、实地检查隐患，深入到镇街，深入到群众中间 去进行调查研究。三是工作中不搞形式、不
30、走过场、不摆样子, 讲究方法、注重实际，脚踏实地，一步一个脚印地干，干一件 成一件，把工作切实落到实处。5、推：在处理复杂及难办事情上，脸难看，不愿意为下 属解决问题，对需要解决的问题不及时处理；造成局部职工不 理解。整改措施：一是加强业务知识学习，放下思想包袱，坚持 一视同仁、公平、公正原那么，大胆进行管理。二是总结别人的 工作经验和教训，结合自身及单位实际，创新思维，探寻从根 本上解决问题的方式方法。三是理顺工作关系，掌握工作内容 和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快胜任工作岗位。6、拖：群众诉求渠道还存在着程序多、反应慢等问题。整改措施：制定作风建设总体目标，完善作风建设考核机 制，
31、每年召开作风专项督查通报会1次。带头少开会开短会， 尽量减少自己出席会议次数，会议讲话时间不超过1个小时。完善宣传报道机制，规定各级领导工作开展宣传报道要求，突 出民计民生、惠民政策的宣传报道。篇2：四个意识方面存在的问题清单及整改措施听取领导、党员、干部及群众意见，深刻查摆问题，认真 剖析原因，提出整改措施，形成以下对照检查材料。一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精 神的基本情况。作为一名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚决 拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行 动上同党组织保持高度一致。但深刻检查，对照反思，还存在 缺乏和差距：（一）遵守党的政治纪律、
32、组织纪律情况一是遵守政治纪律不严格。比方在茶余假后、朋友聚会、 同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党 的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误 言论，不能做到正面还击，大多是随声附和；对改革开展过程 中出现的分配不公、腐-败现象等不能用开展的眼光正确分析, 正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话；对县委、县政府的 一些决策部署有评头论足的现象。二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、 恐怖势力、群体性事件认识缺乏，认为是小事情，成不了大气 候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战 略部署，有理解不深刻
33、、落实不到位的现象，在结合自身特点 创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺 乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。比方对县委、 县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚 克难的决心和信心，不是主动出主意，想方法完成，而是抱怨 不合理，有等待观望思想。四是贯彻民-主集中制不到位。比方农工部开会研究讨论 问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象、说多 了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩，隔 靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想 不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气蔓延。有 迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发
34、挥的不好。（二）贯彻落实中央八项规定情况1 .认识缺乏。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识 缺乏，认为那是高级领导干部应遵循的原那么，与基层人员关系 不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信 心缺乏，等待观望。比方八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批评 教育。2 .调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际情况， 即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。3 .文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点，空话、 套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞， 操作性不强，有应付现象。4 .有浪费现象。到食堂、饭馆吃饭，点的多
35、，吃的少，没 有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚，造 成浪费。（三）个人有关情况的说明。我是。分管新农村建设。公务用车情况：无固定公 务车辆，工作用车由农工部办公室按照派车制度安排公务用 车，没有公车私用情况。住房情况：。办公用房情况：。 职务消费情况：自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任 何礼品、购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公-款支付 应当由个人承当的费用。个人消费情况：厉行节约，衣食简朴， 没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。家属子女从业情况:秘书配备情况：自己没有配备秘书。出入私人会所问题: 自己从来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所
36、。二、“四风n方面存在的突出问题经过深刻反思和进行认真查摆，在实际工作中仍存在“四 风”方面的问题。（一）形式主义方面1 .学习欠扎实。主要理论学习抓的不扎实，钻研不深。看了文件，学了政 策，但仅仅停留在文字外表，没有对其背景、细节和内涵进行 深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规 范和指导工作。我曾经一天记了五页学习笔记，但囱圈吞枣， 只顾数量，不求理解不理解，掌握不掌握。2 .抓工作落实不够。习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”；结合实际推动 工作不力，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性 不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，比方我自己的 工作是新农村建设，但
37、如何建设新农村，却没有自己的思路， 虽然一直要求想方法，却一直停留在口头，没有落实到行动上。 另外不注重会议效果和文件执行结果，催促落实不够，导致一 些突出矛盾和问题得不到有效解决。3 .学用脱节。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运 用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题；满足于 一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维 还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经 验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实 践的最正确结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。 我自己看过很多外国农业开展的经验，也写过一些文字，但没 有结合到咱麟游农业农村开展上来。（二）官僚主义方面1 .联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够 经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够 及时;平时接触基层干部多，接触普遍群众、尤其是在三农工 作中听取群众意见偏少，在察实情、听实话上有缺乏;有效联 系群众的渠道和方式比拟单一，面对面与群众交流的平台和途 径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全 面。2 .解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主 动化解矛盾较少；检查指导中注重抓大的工程、大的工程，忽 视与民生相关的小工程、小工程。我们包的村是团庄，我包了