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1、特别说明书1 .填表人在填写本员工入职信息表时，已保证自己国家法定 的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系; 假设违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责 任的，所有责任均由申请人承当。2 .填表人假设有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病 史，填表人应以书面形式向用人单位说明。3 .如填表人与其他公司签订仍然有效的保密协议、竞业限制协议 的，应以书面形式向公司说明情况。4 .填表人在所填写的上述员工入职信息表中相关信息真实有 效，并授权用人单位（或用人单位授权其它机构）对填表人填写内容 进行核实。如有任何虚假，用人单位按严重违反用人单位规章制度
2、解 除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。5 .填表人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工 资）未经用人单位许可向第三方透露。填表人在职期间或离职后，用 人单位可以依法将填表人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的 第三方提供。6 .填表人入职时应出示真实有效的离职证明书，否那么填表人承当 由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。7 .如员工入职信息表中有变化，填表人应在变更后三天内以 书面形式向公司提交变更申请。8 .填表人有责任领取公司发放的员工手册，并依法在一个月内与公司签订劳动合同，填表人将认真阅读并遵守员工手册及各项 规章制度。9 .填表人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度 与劳动纪律，填表人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不 限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度及劳动 纪律并予以严格遵守。10 .填表人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的 义务，本人同意公司视为严重违反劳动合同法的老实信用原那么与用人 单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。填表人签字：日期： 年 月日