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1、员工正式2022劳动合同书范文员工正式2022劳动合同书1甲方（用人单位）乙方（员工）甲乙双方协商一致，签订本合同。一、甲乙双方同意按以下第 种方式明确合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。4、试用期为 o二、乙方的工作内容，工作地点 o三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙 双方同意按以下第种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。3、经人力资源保障（劳动）部门
2、批准，实行综合计算工时工作制。四、甲方每月一日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第一种 方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间2、双方约定以 明确乙方工资。五、甲乙双方遵照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。六、甲方遵照劳动保护有关规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业 场合和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。乙方从事作业，可能产生8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会 确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员 会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9、本合同
3、一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码： 年 月 日 年 月 日员工正式2022劳动合同书4甲方（用人单位）O乙方（员工、工作人员）（性别，民族，出生年月 ,文化程度，职称,居住地址，身份证号码 联系 ）0根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方 本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在 岗位从事工种工作，担任 职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第一种形式明确合同期限：1、合同期限为 年一个月，从 年月一日起至年月日止。其中前一个月为试用期（见习期
4、）2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自 年月一日起，预计至 年一月一日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作 小时、每周工作 小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。10四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由 几局部构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为 02、试用期（见习期）满后的工资待遇为 o3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调 整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的
5、, 由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承 担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额 的明确方法为；给对方造成损失的，应根据后果和 责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的明确方法为 ；合同一方因不可抗力未能履行合同并给 对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任 何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的， 方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之 日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其
6、他事项:八、其他1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份, 双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。九、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力L);。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日员工正式2022劳动合同书5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协 商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自 年一月一日起至年月日止。2、假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起
7、始时 间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等, 在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作 内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时, 不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应 履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再遵照新任 岗位、工作地点签订合同。12三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制定的 工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职
8、工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章 制度执行。3、甲方因工程工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方 应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安置或者遵照程序报上级批准，否那么 不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原 那么，依法变更劳动合同局部条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容 发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解
9、除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的 相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜说明 自己的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦囊括无工作上需 要的甲方雇员）。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济 损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对 乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在 乙方办理交接工作后支付
10、乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造13 成经济损失的，乙方应承当相应的，赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的, 应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由 于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同, 甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律 责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（囊括但不限于甲方因此对外承 担的损失、招聘费、培训费等）。2、甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决,协商不
11、成的， 当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提 请仲裁。八、其他规定1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方遵 照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：甲方：乙方：年 月 日 年 月 日14 职业危害。七、双方认为需要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方 各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月日员工正式2022劳动合同书2甲方（用人单位）乙方（劳动
12、者）根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例 及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中试用期从 年月 日起至 年 月 日止，共 个月。第二条生产（工作）任务甲方安置乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标：第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方 应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产 （工作）条件。具体内容如下：O第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家
13、有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：2 .乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬.甲方应实行每日不超过 小时、每周工作时间不超过 小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班 工资。日加班不得超过 小时，每月加班不得超过 小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安置其加班加点。1 .甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商明确的具体工资标准和 工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.2 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六 日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。3 .甲
14、方应当根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的 %,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休 养老金。2 .因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工 作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助 费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为: 距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、 补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保 险基
15、金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支 付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废 金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，遵照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医 疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。7遵照国家法律、法规规定，甲乙双方协商明确的假日、公休假、婚丧假、 探亲假是：O第
16、七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况异化，经甲乙双方协商同意， 可以变更合同的相关内容。2 .在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣 告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：O.以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的;甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动报酬的;甲 方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的
17、;乙方本人有 正当理由要求辞职的。3 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。4 .甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同 的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。5 .在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：合同期未满，又不符合本第 2款规定的工2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;乙方 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商 同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项L甲方为乙方提供住房或住房补贴；7 .甲方为乙方解决伙食问
18、题甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙 方共计 元；.除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同：；4 .除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同：；.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费 元；.其他需要约定的事项：.第九条违反劳动合同应承当的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有 过错的一方承当法律责任;如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任;.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；2 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4.甲乙双方任何一方违反合
19、同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：.第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成,当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合 同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月员工正式2022劳动合同书3甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：联络方式：甲乙双方根据国家及运城市
20、等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、 协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵照本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵照甲方的现行的各种规章制度、管理方法。 该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒那么甲方可随时解除 此合同，且甲方不必承当任何违约责任。3、双方约定的 及 为（用于通知及信息的送达）：乙方：甲方：双方假设有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书 面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承当责任。二、合同期限本合同期限:从年一月日至一年一月日，其中
21、试用期从年月 日至年月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司的授权范畴内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标 准，具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安置的工作地点从事 工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为 o2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调 整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份按国家
22、和市有关社会保险的法律、法规 和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市 参加社保的，属个人缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解 决或放弃社保的，甲方不再承当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承当。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵照国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和员工 手册（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）。甲方的各项制 度内容一旦公示后（含在公司0A协同管理平台公示），视作乙方确定该制度内容 并成认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处治，乙方对甲方 的考核或处治决定不认可的，须在知晓该决定
23、后三日内以书面形式向甲方人力资 源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处治决定。七、工作时间及休假1、甲方安置乙方执行以下第 种工时制。A、标准工时制;B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训I、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规， 遵照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理方法及其 它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安置。4、甲方安置乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息 （囊括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授
24、权，乙方不 得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自 营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、 笔记、报告、信件、 、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲 方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方离职前的15天内，或甲方提出 请求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权 解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有 权要求其赔偿并保存I句其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动
25、合同，并不予以经济补偿，其 它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现以下情形的，将被视为不符合录用条件，囊括但不限于：A、乙方未能遵照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务, 试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料（囊括身份证明、学历证明、个人简历、离 职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应 聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依 法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
26、D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录 用手续必需的有效材料（囊括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严 重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合 同管理方法执行），如未书面通知，那么视为不续签合同，合同到期即终止，并办
27、 理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另 一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未及时答复的视作同意。3、具有以下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大异化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改） 制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改 造，致使本合同所明确的工作岗位、工作地点等消失等情形。4）乙方有违法
28、或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。H一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理 好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合 同终止期限的，那么合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方假设未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系 不能按时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误 办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的，一切责任由乙方承当（如逾期 产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承当）。4、乙方必须在合同解除或终止后，
29、按甲方规定办妥离职手续。离职手续办 结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理 暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手 续后予以支付。5、如因乙方原因不及时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明按 时送达乙方等情况，致使甲方不能按时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一 切法律责任由乙方承当。6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因 乙方原因导致延迟签署，那么双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方 为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关 协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。