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1、在新招录公务员、事业单位人员座谈会上精彩发言在新招录公务员、事业单位人员座谈会上的精彩发言 同志们： 在这个充溢希望的季节，我们特别兴奋地欢迎x优秀青年人才即将加入x建设。其中，新招录公务员、事业单位人员x人。我谨代表县委组织部，向大家表示最热情的欢迎! 刚才，听了x同志的讲话，我感到很欣慰、很兴奋、很艳羡：第一虽然大家都在基层工作，有的在乡镇生产线工作，但我能感觉到大家都雄心勃勃，精力充足，充溢激情。其次，虽然我们只是一般员工，但我们能感觉到你们都是有思想、有想法、有理想的年轻人。 你们都来自世界各地。你们中的一些人刚刚踏上了x的热土，而你们对x仍旧很生疏。你们有些人是刚毕业的同志，从“家门
2、”到“校门”，再到“机关门”，没时间了解机关工作。在您即将开启人生新篇章之际，我将围绕x的昨天、今日和明天，对x进行介绍和解读，让您在赶超x的潮流中找到正确的位置，牢记使命，扬帆起航，以脚踏实地的工作成果迈出坚实的第一步。 年轻干部刚刚走上岗位。这是他们学习、熬炼、经商、创业的好时机。这也是他们夯实基础，建设行稳致远的关键时期。如何迈出人生的第一步，健康成长，成就无悔青春，是每一位年轻干部面临的现实问题。 希望大家坚决对志存高远的信仰，脚踏实地迈出人生的第一步。现在，结合在x工作近两年的经验，我想汇报和沟通三点阅历： 第一坚决信念，做到“四不”。 “人生如屋，信念如柱，柱断，屋塌，柱壮，屋固。
3、”没有信仰的人，就像没有灯塔指引的船，只能漫无目的地漂流。年轻的干部要想稳扎稳打，就必需用“四不”来驾驭好人生。坚持不迷失的信仰。志向信念是共产党人的精神精华，是共产党人安定下来的基础，是青年干部从政、克服困难的确定性因素。只有认清信仰，我们才能不迷失方向。 在推动乡村振兴的关键时期，年轻干部要坚决信念，补钙强身，增加钢铁，不断增加道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，使中国特色社会主义宏大旗帜高扬，让信仰接着创建思想传奇。记住不动摇。一心一意为人民服务是我们党的根本宗旨。树立以人为本的发展思想，必需坚固树立群众观点，坚决群众立场，实践群众路途。 作为年轻干部，在详细工作中，对待来访者和群众
4、要放下架子，热忱接待，刚好办理有关事项或作出政策性回答。在处理基层工作时，要身体力行，深化农村和群众，了解群众的思想和期望，为群众办实事、解难。加强不滑坡的修养。自古以来，中国人就有“修身养性、家庭管理、治国理政、平天下”的志向，“蒂芙尼早餐”是胜利的基本前提。 一个人良好的修养不是与生俱来的，而是在日常工作和生活中对自己的言行进行长期的约束和规范而形成的“变”说：“君子以慎德为榜样，主动向上，把道德修养作为基本的生活品质。作为公职人员，我们应当带头弘扬和践行中华的传统美德。遵守社会公德、职业道德和家庭美德，不断加强个人道德修养。要始终注意个人形象、清正廉洁、德正廉耻，保持健康的生活情趣和精神
5、追求。生活没有彩排，每天都在直播。生活没有假如，只有结果和后果。年轻干部阅历不足，阅历不足。一起先，俯下身子做好每一件事，不管是大事小事都要不遗余力完成。 其次，志存高远要推动“四力”。 青春只有一个，现在的奋斗将成为将来的宝贵记忆。今日，当你选择了从政之路，就要把个人的心声与党的事业、群众的华蜜结合起来，不断完善自己的四力。提高视力，勤奋学习。工作和生活“充溢了学习，每个人都是吾师”，情愿学习的人无处不在。我们要学会视察，留意积累，把学习作为生活的基础，随时充电。 在加强政策理论和专业学问学习的同时，还要虚心学习领导和老同志的工作方法，学习如何处理详细问题，学习如何推动各项工作，学习如何处理
6、急难险重的状况。提高脚力，情愿工作。路出来了，事业出来了。实现幻想须要扎实的行动。年轻干部要想成进步步，必需多做工作，摸索阅历，提高实力，提高素养。我们应当记住，“只有当我们做了什么，我们才能有所作为，有为才有位”。 我们说了就做，确定了就做。我们要全力以赴，做一个务实的干部。提高脑力，擅长思索。在谈到领导方法时，陈云同志曾说过：“我们应当给踱方步供应肯定的时间，并考虑战略问题。”他所说的“踱方步”，就是要用脑子，擅长思索。年轻干部也要学“巴”，让他们把问题想得更清晰、看得更透彻，拿出解决问题的好思路、好方法。增加实力，担当责任。 德国哲学家叔本华说：“上帝给了我们一个肩膀，教你来到挑担子的。
7、”。这句话生动地说明白人类固有的责任和义务。责任不仅是一种“一人做事一人当”的精神，更是一种对人民、对党的事业的责任。作为一名年轻干部，我们因为年轻而激情澎湃、无所畏惧，但不能因为年轻而马虎大意、傲慢自满。要学会把自己独特的年轻资本转化为前进的动力，不断提高担当责任的实力，学会用年轻的肩膀扛起责任。 第三，我们应当脚踏实地，摒弃四气。 年轻干部刚刚踏入岗位，他们都有做好工作证明自己的想法。然而，他们往往简单高傲和浮躁。我希望你能去“四气”。傲慢。教化只是一块垫脚石。我们对干部的评价和运用，不仅要看学历和考试成果，还要看实力和实践。希望大家能够醒悟地相识到，进入干部队伍并不意味着“跳进龙门”，一
8、劳永逸。不适应岗位、不遵守岗位纪律、考核不合格的，也将被淘汰。 因此，要谨防傲慢自满，从零起先，实现身份和角色的快速转变，接受新的挑战。无趣。年轻干部阅历和阅历比较少，难免无趣。他们不稳定、不考虑问题、不成熟是正常的，在他们的工作中。这是每个人必需的成长阶段。我们不仅要留意，而且不要太担忧。关键是要从错误中吸取教训。对新录用的县级单位公务员和事业单位人员，今后将有选择地支配到乡镇工作体验。一些年轻干部刚起先工作，大部分时间都在重复一些简洁的工作，比如收发文件、上传下发文件、打扫卫生等，与在校时的期望相差太大。 因此，他们缺乏职业成就感，对大材小用和明珠暗投感受深刻，工作热忱简单淡薄。一些在机关
9、工作一段时间的年轻干部，与刚刚进入机关的年轻干部有很大的不同。他们特别懊丧，缺乏年轻人的激情和活力。他们必需刚好订正和调整自己的心态。摆脱怨恨。刚参与工作的年轻干部，由于不熟识状况，实力和水平跟不上，往往会受到指责。不仅领导要培训，有时还要担当服务对象的责难和不满。 这会使许多年轻人不能正确对待，感到委屈、抑郁，充溢怨言，甚至埋怨、工作心情化。任何人的成长都不是一帆风顺的。没有挫折和指责，就没有成长和进步的道路。希望大家能正确对待指责，以更加挫败和英勇的看法工作，把指责和挫败作为人生的财宝和动力，从而提升人生境界。每一代人都有自己的使命和责任。x的发展须要年轻干部接过指挥棒，年轻干部肯定会在x取得巨大成就。希望大家牢记使命，不负重托，在推动x后来者奋起直追的宏大进程中，以饱满的热忱和昂扬的姿态，实现自己的青春幻想!最终，祝大家在新的岗位上取得胜利!特别感谢。