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1、XX局领导班子纪律作风整顿自查问题清单及整改台账类别问题表现整改措施牵头责任人整改时限备注一、小进即 满、不思进 取1.满足于现有工作成效，在巩固提升、创新 推广上还有差距。如，在农产品质量监管工 作中，近两年来就存在小进即满思想，在食 用农产品合格证示范推广上效果欠佳，认为 只要年度省级农产品例行抽检合格率保持在 98%以上就满足了，没有下深水去思考去推动 这项工作。1 .坚持产出来与管出来两手抓，持续 深化国家农产品质量平安市创立。围 绕“有机XX”创立，全域推进标准化 生产，打造提升XX区域公共品牌。2 .严格落实食用农产品合格证制度， 在7个县区建立标准示范企业，制定 示范主体名录，加
2、强抽查管理。XXX2022 年 12 月底2.攻坚破难的方法不多，难以突破惯例、凭 经验等安于现状的思维定势。比方在农机推 广示范上，只习惯于召开推广会、农机手培 训会等传统方式，没有创新举措推动农机装 备开展。正视存在的差距，增强忧患意识，克 服自我抚慰、自我满足心理，不断增 强不进那么退、慢进也是退的责任感、 紧迫感，致力于三农工作高质量发 展。在苍溪、昭化积极开展宜机化改 造示范点建设，推动农机“五良融 合”。XXX立行立改二、办事拖 沓、效率低 下1.办事效率有待提高。比方我局因执法机构 改革和职级并轨，局部科级岗位出现空缺， 没有及时调整配备。加强干部培养使用，加快空缺岗位的 调整配
3、备，严格执行干部选拔任用条 例要求办理，确保程序规范、群众公 认。XXX立行立改2.起草文件效率不高。比方在起草市委农村 工作领导小组关于巩固脱贫攻坚成果推动 全市特色产业可持续开展代拟稿时，认为 调查研究不够，文稿打磨不够，迟迟1个月 没有呈送领导。加强调查研究，强化业务学习，组织 专题讨论、提高工作效率，争取尽快 出台该文件。XXX2022 年 08 月底三、敷衍塞 责、不负责 任1.个别班子成员在履职中，工作有时做得还 不实不细。如，今年为迎接中央环保督查， 带队下乡检查XX区五星禽业畜禽粪污治理情 况时，只看鸡场外围的环节污染治理情况， 对鸡场的粪污消纳台账只是问了一声，没有 仔细一一
4、翻看，没有发现该鸡场粪污消纳台 账缺乏逻辑性问题。1 .加强学习，提高责任意识，坚持用 党的创新理论武装头脑指导实践推 开工作，不断提升贯彻落实上级决策 部署、攻坚破难的能力，提升推动全 市农业高质量开展的能力。2 .举一反三，规范畜禽粪污治理等检 查行为，把工作做细致。XXX立行立改四、浮于表 面、不抓落 实1.工程监督还有薄弱环节。局党组通过不断 完善制度机制，持续加强重点领域监督管理， 但落实效果仍有差距。比方在深化招投标领 域突出问题系统治理工作中，仍然发现存在 施工管理人员、监理人员不在岗等问题18个。继续深化招投标领域突出问题系统 治理，加强问题整改。聚焦农业工程， 深化重点领域监
5、督，加强廉政风险“联防联控”机制，强化重点岗位人 员廉洁从政、依法用权意识，增强防 范风险、拒腐防变能力，提升监督精 准性和管理规范化水平。XXX立行立改六、有令不 行、有禁不 止1.干部队伍教育管理存在薄弱环节。局党组 在班子队伍建设上，对班子成员、中层干部 抓得紧抓得严，对一般干部职工教育管理不 够，个别干部职工工作中纪律松懈，工作担 当不够，作用发挥不充分。如，局机关纪委 组织开展作风效能暗访检查中，发现有2名 同志未请假离岗，对其进行了提醒谈话。持续强化作风建设。严格落实“一岗 双责”，强化干部日常考核评价，加 强干部队伍日常监督管理，紧盯工作 纪律、责任担当、作风效能，健全监 督机制，锻造充满激情、勇于担当担 责、务实肯干的干部队伍。局领导班子 成员2022 年 12 月底前